WiWi Gast schrieb am 20.02.2021:
Hallo zusammen,
Wie kann man im Audit FS am besten performen? Der Manager ist aktuell nicht viel eingebunden, weil wir einen erfahrenen senior auf der Prüfung haben. Im Team sind einige Kollegen,die bei jeder Frage des Managers oder bei jeder bitte innerhalb von sekunden mit ja und amen antworten. Ich habe das Gefühl, dass diese Teammitglieder immer als gut wirken nur weil sie jederzeit erreichbar sind (bis in die Nacht) und sofort jede Bitte und Frage immerhalb von sekunden beantworten.
Sind das eurer Meinung nach performer? Ich weiß gar nicht wie man seine Leistung zeigen kann, da der Manager nicht viel Einblick hat sondern sich mur sporadisch die doku ansieht. Das ist sehr umbefriedigend für mich
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"Der Manager" (ich vermute du meinst deinen Vorgesetzen?) weiß ja selbst, dass er deine Leistung nicht direkt mitbekommt. Wenn er wissen will, ob du gute Leistung bringst, wird er voraussichtlich den Senior fragen. Als guter Vorgesetzter wird er das voraussichtlich tun.
- "Performen" heißt im Audit nicht, dass man 10 mal etwas Cooles gemacht hat, sondern, dass man immer verlässlich ist. Du musst nicht nachts in sekundenschnelle meine Frage beantworten können, aber ich muss mich darauf verlassen können, dass du selbst dafür sorgst rechtzeitig auf meine Fragen mit einer ausreichend detaillierten und korrekten Antwort zurück zu kommen - und dass du selbst in der Lage bist, sicherzustellen, dass du weißt, was konkret "rechtzeitig" und was "ausreichend detailliert" bedeutet.
In 90% aller Fälle ist der sinnvollste Weg um das herauszufinden eine zeitnahe und offene Kommunikation.
Wenn ich merke, dass mir ein Neueinsteiger gezielte und kluge Fragen zu den Aufgaben stellt, die ich ihm gerade aufgetragen haben, von sich aus daran denkt, eine Bearbeitungsdeadline zu vereinbaren und diese dann mit einer Antwort einhält, die meinen Ansprüchen genügt, dann weiß ich, dass der Kollege weiß, was "Verantwortung" bedeutet.
Und jeder vom prüfungsleitenden Senior aufwärts im Audit hat in der Regel viel Verantwortung und wenig Zeit und ist entsprechend froh, glücklich und dankbar für jedem Kollegen, dem man eine Aufgabe hinwerfen kann und diese dann vergessen kann, bis entweder eine Lösung oder eine Rückfrage kommt.
Wenn ich einem jungen Kollegen nicht im organisatorischen Klein-Klein seiner Aufgaben hinterherrennen muss.
Und nur um das noch einmal deutlich klarzustellen: Das heißt ausdrücklich nicht, dass der Kollege seine Aufgaben alleine lösen muss oder soll, sondern dass der Kollege Fragen stellt, deren Antworten er benötigt und mir damit die Arbeit abnimmt Gedanken lesen zu müssen, auf welche Fragen er antworten braucht.
Wer jede Frage wie aus der Pistole geschossen beantworten kann ist ein offensichtlich motivierter und talentierter Assistent. Wer die Verantwortung über seine ihm zugeteilten Aufgaben übernimmt und diese immer zuverlässig zu einem einwandfreien Ergebnis bringt - der ist im Audit ein Performer.
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