"Bei EY gibt´s auf jeden Fall eine drastische Gehaltskürzung für alle dieses Jahr. Das kann ich auf eigener Erfahrung bestätigen. Als ich von meinem Partner gehört habe, was als ungefähre Bonushöhe angedacht ist, dachte ich höre nicht richtig. Mir wäre es ehrlich gesagt lieber die hätten etwas stärker bei den Neueinsteigern gesiebt und nur die Guten übernommen. "
Oh man - im Schutze der Anonymität dieses Forums solche Sprüche loslassen, die du keinem "normal performenden" Kollegen, der nach deiner Theorie entlassen gehört, ins Gesicht sagen würdest.
Vielleicht solltest du mal dein aktuelles Gehalt mit dem von vor zwei Jahren vergleichen und dabei feststellen, dass sich immer noch eine akzeptable Steigerung ergeben hat.
Dass die durchschnittliche Bonushöhe bei EY über die letzten 3 bis 4 Jahre kontinuierlich gut gestiegen ist, ist dir dabei wohl entgangen. Und der anscheinend sehr gute Bonus im letzten Jahr ist dir dabei offensichtlich etwas zu Kopf gestiegen, so dass man ja automatisch auch im kommenden Jahr einen Anspruch auf guten Bonus hat.
Dazu kann ich nur sagen - sei froh, dass du in der heutigen Zeit überhaupt einen Job hast mit einem Gehalt, welches normal eigentlich ein gutes Auskommen ermöglicht. Viele haben nicht das Glück...
Am Besten einfach immer vorhalten, dass der Bonus halt doch eine Art Zugabe zum vertraglich geregelten Grundgehalt ist - dann kann man sich in Jahren mit guter Bonusquote auch noch viel mehr drüber freuen. Geh einfach mit einer realistischen und keiner überzogenen Erwartungshaltung in dein Jahresgespräch.
PS: Ich bin selbst EY-S4.2, hatte letztes Jahr auch Max-Bonus (Senior) und bin ebenfalls nicht unbedingt froh, dass es dieses Jahr sicher sehr viel weniger wird, aber deswegen misgönne ich niemanden ihren/seinen Bonus.
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