Einstieg HR
Hallo zusammen,
ich habe mich gerade ein wenig hier im Forum zum Thema Einstieg im HR umgeschaut und leider leider nicht viel gutes gelesen, was einen einfachen Einstieg angeht. Ich werde demnächst fertig und in meiner Masterarbeit habe ich grob gesagt über die Qualität von Führungskräften aus ihrer eigenen Sicht und der der Mitarbeiter geschrieben. Schwerpunkte waren Perso und Marketing, aber in Perso hat man bei uns so gut wie nichts über die Standard HR-Prozesse gelernt und mein Praktikum habe ich auch in einem anderen Bereich gemacht.
Jetzt stellt sich die Frage, wie man den Fuß in die Tür bekommt, ich stelle mir gerade den Bereich Talentförderung sehr spannend vor, aber auch Vorstellungsgespräche zu führen etc. interessieren mich, Recruiting ebenfalls. Was ich mir eher weniger vorstellen könnte, sind die vertriebsorientieren Sachen wie Personaldisponent, oder bekommt man dadurch auch einen einigermaßen Überblick über die Tätigkeit im HR-Umfeld?
Wenn kein weg dran vorbei führen würde, könnte ich mir sogar vorstellen, für den Anfang bei einem Pdl einzusteigen als Disponent, aber nur wenn man dafür die Aussicht hat, hinterher als Recruiter oder sogar Referent zu arbeiten.
Können Leute, die bei einem Pdl gearbeitet haben und den erfolgreichen Ausstieg hier ein paar Tipps geben und vielleicht die ein oder andere Empfehlung aussprechen? Was haltet ihr von der Idee, bei einem Pdl anzufangen, falls man nicht direkt ins HR kommt?
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