wir sind ein großer Mittelständler in der Provinz,
daher zu 1 ) ca. 30 Bewerber
2 ) ca. 3 - 5 Monate
3 ) zeitnah, nach einigen Tagen maximal
4 ) 2 - 15 Minuten, je nach Interesse dazu gleich mehr
5 ) ja wird gelesen, aber meist nur quer, interessanter ist der Lebenslauf, wenn der gut ist, dann wird das Anschreiben intensiver gelesen
6 ) wichtig ist, sie sollten gut sein. Das ist ein Merkmal, dass jemand arbeiten kann. Wir wollen keine Streber, aber jemand sollte in der Lage sein zu arbeiten. Das signalisieren meist gute Noten, aber das Gesamtpaket spielt eine Rolle
7 ) zum Sortieren : Wer z.B. linkes Engagement zeigt, sei es bei ATTAC, den Grünen, den Jusos, Linken, SPD oder sonstige linke Organisationen wird aussortiert. Auch Gewerkschaftler. Weil das ist ein Indiz, dass jemand nicht wirklich gehorsam ist und nicht wirklich arbeiten will.
Auch sortieren wir Bewerbungen aus von Leuten die nicht zu uns passen. Also Bewerbungen von weit weg oder von komplett anderen sozialen Schichten. Wir stellen keinen aus der Oberschicht ein, aber auch keinen aus der Unterschicht. Wir wollen das jemand zu uns passt. Am liebsten sind uns Leute aus der Region, die aus der Mittelschicht stammen. Die machen wenig Ärger und passen einfach zu uns. Ein No-Go ist Ossi Dialekt, das geht gar nicht, egal wie gut der Lebenslauf ist. Damit würden wir uns vor Kunden lächerlich machen. Ebenso ein gestochenes Hochdeutsch, das gilt hier in der Provinz als arrogant und überheblich. Darum führen wir immer zeitnah Tel. Interviews durch.
8 ) wir schicken Absagen sehr zeitnah, bzw. teilen das schon im Tel. Interview mit. Uns ist nicht wichtig das jemand von einer "Elite" Uni kommt, sondern das er kulturell zu uns passt und den Willen hat, hart zu arbeiten. Wenn das gegeben ist, dann ist nur der Himmel das Limit ! dann kann man bei uns in kurzer Zeit alles erreichen, egal ob Bachelor von der Dorf FH oder Promotion bei einer Elite
Uni ! wir haben Führungskräfte mit deutlich 6 stelligem Gehalt, die haben einen Bachelor FH und sind erst Ende 20, genauso wie wir Uni Leute haben, die mit Ende 40 noch Sachbearbeiter sind. Natürlich haben wir auch Führungskräfte mit Top Uni Abschluss und Promotion. Was ich damit sagen will, der Abschluss ist nicht wichtig, es kommt auf die Bereitschaft an hart zu arbeiten und das jemand zu uns passt !
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