Hi, ich habe gerade folgende Stellenanzeige gesehen:
Meine Frage ist, weiß denn jemand wie dort oder in ähnlichen Unternehmen die Zeiterfassung abläuft? Ich war mal bei einer Big4 im Tax und die dortige Zeiterfassung mit Auslastung etc. war eine Katastrophe. Mein Leben hatte keinen Spaß mehr gemacht und jeder Tag war die Hölle. Ich will daher genau wissen, wie das denn bei anderen, z.B. dem o.g., abläuft.
Vielen lieben Dank für jede Hilfe!!!
Peter
antwortenDie kurze Antwort lautet: Dort gibt es keine echte Zeiterfassung.
Wäre ja auch problematisch, wenn man die 12 - 14 Stunden / Tag angeben müsste. Erlaubt sind ja max. 10 / Tag
antwortenMeine Frage bezog sich eher darauf, ob wo es denn aenhlich wie bei den Big 4 eine Zeiterfassung mit Auslasung und den ganzen damiteinhergehenden Problemen gibt.
Das ist fuer mich ein absolutes K.O. Kriterium nach den Erfahrungen die ich dort gemacht habe.
antwortenIch war mal bei einer Klitsche, da mussten wir nur ein Excel ausfüllen mit den Stunden die dem Kunden fakturiert werden. Arbeitszeiterfassung in dem Sinne gab es nicht, es wurde gearbeitet bis man fertig war, auch mal 60 h pro Woche. Reisezeit, Überstunden waren alles Privatvergnügen.
Jetzt bin ich in einem Konzern mit Vertrauensarbeitszeit. Da buchen wir auch auf Projekte aber erfassen auch wann wir kommen und gehen. Überstunden werden bezahlt, Reisezeit auch, wobei es hin und wieder auch mal Druck von einem PL gibt und man dem Projekt einige Stunden "schenkt"
ist aber nicht so krass wie damals im Mittelstand ( Beratung )
antwortenDie Zeiterfassung die damit einhergehenden Folgen waren bei meiner Big 4 der Hauptkündigungsgrund. Von daher, ist das für mich ein absolutes Topkriterium! Wie sieht es dan bei o.g. Stelle aus?
antwortenEin schlechte/nicht vorhandene Zeiterfassung bietet doch immer Platz für Optimierung, oder nicht? Messbare Werte, Prozessoptimierung. Wir hatten das Thema und sind gewechselt. Okay, nicht mehr inhouse aber dafür Modular und von überall erreichbar. Deswegen verstehe ich die Frage nicht. Geht's um die Überstunden oder die Projektzeiterfassung?
antwortenDie Stellenausschreibung existiert nicht mehr. Aber um mal auf deine Frage einzugehen, wie andere Zeiten erfassen, hier mal ein Beispiel, wie es bei uns läuft:
Wir sind ein kleines Handelsunternehmen mit knapp 30 Mitarbeitern. Die Aufgaben, die wir zu erledigen haben, werden über eine Zeiterfassungssoftware durch unsere Vorgesetzten oder direkt durch die Geschäftsleitung an die jeweiligen Mitarbeiter verteilt. Wem's interessiert, die Software heißt Timo, http://www.timo.net/zeiterfassung_software.html. Ist aber eher eine Frau, da Chefin :-) Die Aufgaben müssen dann bis zum definierten Termin erledigt und die Zeiten, wann was gemacht wurde, entsprechend eingetragen werden. Im Kalender sehe ich noch, wann mehr Arbeit auf mich zukommt, weil meine Kollegin im Urlaub ist. Und damit war's das auch schon.
Finn hat es aber auch auf den Punkt gebracht: keine Zeiterfassung, höheres Optimierungspotential. :-)
Viele Grüße
Anne
Also bei uns gibt es keine Zeiterfassung jeder arbeitet solange wie er möchte. Interessiert kein schwein hauptsache der job is done ;)
antworten
Immer mehr Unternehmen setzen derzeit auf Vertrauensarbeitszeit. Das heißt keinerlei Zeiterfassung. Doch überraschenderweise zeigen Umfragen, dass Mitarbeiter sich zumeist besser fühlen, wenn ihre Stunden akkurat erfasst werden, gerade auch die Überstunden. Eine digitale Stempeluhr gibt Mitarbeitern zu jedem Zeitpunkt die Möglichkeit, in ihr Stundenkonto Einblick zu nehmen. Diese Absicherung erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit. Das ist nur ein Vorteil der digitalen Lösung.
SpikeTime ist ein kostenloses neues Online-Tool zur Arbeitszeiterfassung für Freiberufler, andere Selbstständige und auch Angestellte, die den Überblick über ihre Überstunden behalten wollen. Der Zugriff auf die Arbeitszeiten und Auswertungen ist von überall in jedem Browser möglich.
Die Freeware des BMWi zur Zeiterfassung dient dazu, Arbeitszeiten professionell zu erfassen, Urlaubs- und Überstunden einfach auszuwerten, Projekte nachzukalkulieren oder auf einen Blick die Anwesenheit der Mitarbeiter einzusehen.
Die als Freeware angebotene Zeiterfassung »chronoBOX« ordnet Stundensätze, Tätigkeiten und Betreffs zu. Das Tool schreibt alle Daten in Excel-Dokumente.
Die Freeware Timerec sorgt für adäquate Zeiterfassung, Urlaubsplanung und Betriebsdatenerfassung.
Das als Freeware erhältliche »TimeTool« zur Zeiterfassung hilft bei der Erfassung und Auswertung der täglichen Arbeitszeit am PC. Zusätzlich zur reinen Zeiterfassung lässt sich auch eine Zuordnung zu Projekten und Produkten oder Tätigkeiten vornehmen.
Das neue Karriereprogramm „Red Carpet“ der Strategieberatung Bain & Company unterstützt Studenten beim Berufseinstieg. Ob Wirtschaftswissenschaftlerin oder Wirtschaftswissenschaftler im ersten Semester, Jurist im Staatsexamen oder Psychologiestudentin im Master: Das Karriereprogramm „Red Carpet“ richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen und Semester.
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Wie gelingt der Start in den Beruf am besten? Hilfestellung leistet die Broschüre »Startklar«, die vom Informationszentrum der deutschen Versicherer ZUKUNFT klipp + klar neu aufgelegt wurde. Uni-Absolventen finden dort nützliche Tipps, wie sie ihrem Traumjob näher kommen.
Die Generation Y, der zwischen 1980 und 1999 Geborenen, ist durch Probleme beim Berufseinstieg geprägt. Die Konsequenzen sind ein Gefühl der Unsicherheit und Angst um den Arbeitsplatz. Die unter 35-Jährigen Millenials denken zudem überwiegend individualistisch, zeigt eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie.
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Hochschulabsolventen, die über persönliche Kontakte ihre erste Stelle finden, erzielen höhere Gehälter, haben bessere Aufstiegschancen und bleiben diesem Arbeitgeber länger treu, so lautet das Ergebnis einer Absolventenbefragung vom Bayerischen Staatsinstitut für Hochschulforschung.
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Der erste Job soll top sein: Wer als Wirtschaftswissenschaftler nach der Uni durchstarten will, sollte auch Experte in Sachen Karriere, Bewerbung, Arbeitgeber und Einstiegsgehälter sein. Wie es mit Karriere und Jobeinstieg klappt, das zeigt zweimal im Jahr jeweils die aktuelle Ausgabe von »Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler«.
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