Hallöchen liebe WiWi’ler,
ich bin’s mal wieder Robert, euer langjähriger mindsquare Mitarbeiter. Hier ist ja schon wieder was los. Ich habe euch, seit Jahren, angeboten in einen konstruktiven Austausch innerhalb dieses Forums zu gehen und hatte auch das Gefühl, dass dies bei Interessierten bisher gut funktioniert hat. Nun gut, sämtliche Punkte die hier genannt wurden sind mir wichtig und sollten angesprochen werden. Ich gebe mein Bestes diese aus meiner Perspektive darzustellen und aufzulösen.
Also viel Spaß beim Lesen, denn der sollte nicht zu kurz kommen.
An meine Vorredner
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Herzlichen Glückwunsch, Ihr habt euch gefunden.
Ich stehe seit mehreren Jahren hier in diesem Forum mit meinem Klarnamen und versuche Jungen Menschen ein mindsquare Wegweiser zu sein. Dabei habe ich immer darauf geachtet nicht ins Marketing oder Rumgequatsche zu verfallen und Dinge so darzustellen, wie sie wirklich sind. Ich finds, ehrlich gesagt, ein wenig traurig, was ihr hier abzieht. Der Deckmantel der Anonymität setzt lässt Integrität vollkommen verschwinden. Während ich noch in Jahren mit meinem Namen hier lesbar sein werdet, und das auch wenn ich mich mal woanders bewerben sollte, versteckt Ihr euch in der Anonymität. Dabei gab es für euch, und gibt es auch weiterhin, die Möglichkeit absolut konstruktiv mit uns zu sprechen.
Ich hatte nie Ärger mit irgendeinem Mitarbeiter in den letzten Jahren, im Gegenteil, ich bin sehr stolz auf unsere Mitarbeiter und meine Jungs (und Mädels) und ich finde es schade, dass Ihr nicht einmal die Verantwortung für das übernehmt, was ihr schreibt. Aber nur mal so am Rande zum Thema Glaubwürdigkeit und Integrität.
Ich muss bei der MS sehr viel arbeiten für sehr wenig Geld
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Hast du bei einer anderen mindsquare gearbeitet als ich?
Durchschnittlich verdient ein angestellter SAP Consultant 75k nach 5 Jahren Berufserfahrung. Das packen unsere Consultants auch.
In den ersten 2 Jahren bekommst du eine garantierte Gehaltssteigerung von knapp 12% / Jahr. Anschließend geht es mit 8% bis 20% weiter. Dazu kommen verschiedene Boni und Möglichkeiten dazu zu verdienen (Ja da muss man etwas extra machen, deshalb heißen die Dinger Bonus!)
Es ist absolut cool, wenn du nach 8h / Tag dein Notebook zuklappst und gehst. Ich wiederhole das schon fast mantrahaft vor meiner Truppe. Ja, du wirst eben nicht mindsquare Partner nach 3 Jahren, wenn du nach 8h dein Notebook zuklappst und ja, dann sind es Ende des Jahres nur 4.000EURO Bonus statt 15.000EURO aber schon mein Papa sagte zu mir:“Karriere wird nach 17Uhr gemacht“. Das ändert sich auch bei anderen Firmen nicht. Du wirst nirgends Partner mit 9to5.
Dennoch habe ich lieber einen Mitarbeiter der nach 8h das Notebook zuklappt und dafür einen exzellenten Job beim Kunden macht als Anders herum.
Ich werde genötigt mehr zu Arbeiten
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Ich frage mich, warum du das nicht während deiner Zeit bei der MS bei deinem Teamleiter oder bei Timm (Personalleiter) angesprochen hast.
Ja, willst du Manager werden und Verantwortung übernehmen und in jeder Hinsicht über das Normale hinausschiessen, dann kommst du wahrscheinlich mit 40h nicht hin. Wenn du das nicht möchtest (du bekommst ja trotzdem weiterhin Gehaltserhöhungen, Sommerfeste auf Malle usw.) dann lass es doch einfach bleiben! Leb doch damit, dass du nicht zu den 10% der Company gehörst, die den Karren ziehen und steh doch dazu. Sollte dein TL dich doch gegen deinen Willen dazu nötigen ist halt mal ein Gespräch mit unserer Personalleitung fällig. Dann hat der TL anscheinend seinen Job nicht verstanden - Aber dann melde dich doch einfach mal.
Ich habe in meinem Verantwortungsbereich viele Mitarbeiter die nach 40h gehen. Einer von denen ist mein Bester Freund. Er ist inzwischen Senior Consultant und ich bin Junior Partner. Er verdient nicht exorbitant weniger als ich. Wenn euch Enterprise 2.0 nicht kickt, wenn ihr keinen Spaß daran habt etwas mit aufzubauen, wenn euch zusätzliche Belastung zu hoch ist, dann lasst es sein. Bitte!
Das Dienstwagenmodell ist scheisse *mimimi*
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Das Thema Dienstwagen hatten wir lange nicht mehr ;)
Sicherlich hätten es unsere Consultants lieber, wenn die MS mehr zum Dienstwagen dazugeben würde. Mich würde das übrigens auch freuen hehe
Nun was Timm aber meinte ist, das es überhaupt Dienstwagen bei uns gibt liegt ausschließlich daran, dass Mitarbeiter danach geschrieen haben. Du brauchst keinen Dienstwagen, um den Job zu machen. Bahn, Flieger, Mietwagen…man kommt auch so überall hin. Mein Wagen steht die ganze Zeit in Berlin, da ich die ganze Zeit mit den Öffentlichen Unterwegs bin.
Einigen unserer Kollegen hat das Model auch nicht gepasst und sie haben im Privatleasing gute Deals gemacht. So fährt einer unserer Berater, welcher seit 2 Jahren dabei ist, Jaguar F-Type (arrrrgh was bin ich neidisch…).
Kurz: Das Dienstwagenmodel ist komplett optional. mindsquare bezahlt Sprint (auch privat), Service und Wartung, Winterreifen, Sommerreifen und Alles was zur Karre dazu gehört vom AdBlue bis zur Waschanlage. Sobald du einer Karriere etwas nach oben kommst übernimmt die mindsquare dann noch 30% der Leasinggebühren. Wenn das nicht attraktiv für dich ist, dann nimm es halt nicht. Du kannst auch genau so gut 30cent / km mit deinem Privatwagen abrechnen - und Privat bekommst du teilweise auch echt kranke Karren geleased. Ich bin schon am Rechnen ob mein nächster auch Privatgeleased wird und schiele ein wenig auf einen C43 AMG. ;)
Das Posting von Timm Funke (Personalleiter) ist nur Fake
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Aha, warum sollte das jemand tun? Das ist doch absurd.
Klar kennt Timm dieses Forum. Der Kerl ist Partner und Verantwortlich für den Bereich Personal und dieses Forum hat eine gewisse Reichweite. Natürlich liest er, was hier abgeht und stellt auch mal Dinge klar. Wie ihr bei Kununu sehen könnt, sind wir sehr transparent wenn es um die Auflösung offener Fragen / Punkte geht.
Junioren werden als Senioren verkauft
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Hä? In der Vertriebsausbildung hämmern wir den Vertrieblern das sogenannte „True Selling“ rein. Es ist eben nicht so, dass Deals um jeden Preis gemacht werden. Ich habe selbst schon einige Deals nicht gewonnen, weil mir mein Vertriebsleiter oder einer der GF (zum Glück!) dazwischengefunkt hat aus genau diesem Grund. Bei unseren Kunden weiß der Kunde, was er bekommt und was er bestellt hat.
Mal allgemein
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Ihr kennt mich jetzt in diesem Forum seit ich ein kleiner Anfängerteamleiter bei der MS war. Es ist ein Beratungsgeschäft. Das ist etwas Anderes als ein fester Bürojob. Da du reist viel, ja es gibt eines an Extraarbeit und manchmal hat man auch Stress. Meiner Meinung nach lohnt sich aber dennoch besonders als Berufsanfänger. Warum?
Es kommt häufiger vor, dass Mitarbeiter uns verlassen. In der Beratung ist das vollkommen normal. Wenn Mitarbeiter uns nach 2Jahren verlassen und woanders Leiter SAP Entwicklung für 30% mehr Gehalt werden oder eine andere Verantwortungsvolle Aufgabe bekommen, dann haben wir zumindest in der Ausbildung mit diesem Mitarbeiter einiges richtig gemacht. Das sehen die Mehrzahl aller Mitarbeiter so, ansonsten wären wir nicht bei Great Place to Work ständig unter den Top Arbeitgeber (Die Bewertung wird komplett anononym mit Allen Mitarbeitern vorgenommen + externes Audit wo wir auditiert werden).
Ich bin kein Social Media Profi, ich bin Berater und IT’ler der Spaß an seiner Arbeit hat und daran etwas aufzubauen. Wenn euch das nicht nach dem MS Model gekickt hat, dann haben wir es nicht geschafft euch eine ordentliche Perspektive in der Firma zu geben, das tut mir leid. Wir entdecken ständig Felder, in denen wir uns noch verbessern und ein noch besserer Arbeitgeber werden können. Eine Fluktuation weiter unter Branchenschnitt und diverse Arbeitgeberpreise sind vielleicht eine andere Seite der Medaille.
Falls unter euch jemand ist, der noch bei uns arbeitet und sich über bestimmte Dinge ärgert (oder ein Hühnchen mit uns zu rupfen hat) kann ich nur sagen: Meine Tür und die Tür von Timm stehen dir offen. Ich gehe gern ein Bierchen mit dir trinken. Natürlich gibt es auch Dinge die anderen Branchen oder Arbeitgebern besser laufen, wir sind nicht frei von Fehlern. Sprechen sollte wir aber darüber können.
Ich würde mich jetzt wieder darüber freuen, wenn konkrete Fragen zur mindsquare, Karriere, Ausbildung, Projekte, Kunden, Geschäftsfelder, Benefits usw. gestellt werden würden und wir uns nicht mehr auf einer Anschuldigungsebene unterhalten. Bisher hat mir die Betreuung dieses Forums viel Spaß gemacht und das soll auch so bleiben ;)
Liebe Grüße
Euer MS Mitarbeiter
Robert Richter
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