WiWi Gast schrieb am 28.06.2020:
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Personalberatung ist Vertrieb, keine Personalarbeit
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Personalberater schaffen den Sprung in das normale HR in der Regel nicht. Einzelne Ausnahmen gibt es immer mal. Der Vertrieb ist kein Sprungbrett, sondern in Ausnahmefällen gelingt auch mal der Wechsel.
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Der Druck in der Personalberatungsbranche ist groß. Der größte Teil der Anfänger ist innerhalb eines Jahres verbrannt und geht oder wird gegangen. Es geht um Umsatz und Zahlen. Wer das nicht kapiert, geht gnadenlos unter.
- Die Gehälter sind in vielen Fällen für Anfänger eher gering (teilweise unter 2,5 brutto/Monat). Liegt auch daran, weil die Leute wissen, dass sich viele auf dem normalen HR-Markt gescheiterte sich bewerben, die richtig unter Druck stehen. Gibt natürlich auch bessere Buden und Ausnahmen.
1) Genau richtig! Leider verirren sich trotzdem regelmäßig die braven HR Mäuschen in den Beratungen und wundern sich über den Dampf auf dem Sales-Floor.
2) Falsch. Gute Personalberater aus dem PERM (Festanstellung) sind am Markt extrem gefragt. Verglichen mit irgendwelchen Personalreferenten, die vorher Sozialwissenschaften studiert haben und "mit Menschen arbeiten wollen", besitzen ERFOLGREICHE Personalberater (aus dem PERM) eine hohe Expertise im Recruitment.
Irgendwelche Personaldisponenten, die sonst Leiharbeiter oder Gabelstablerfahrer in Arbeitnehmerüberlassung vermittelt haben, sind hierunter explizit NICHT gemeint!
3) Richtig. Leider verlaufen sich ständig die falschen Leute in diese Branche, weil sie glauben über eine besondere Menschenkenntnis zu verfügen und hoffen mit ihren persönlichen Skills Recruitment betreiben zu können. Recruitment ist Sales! Anspruchsvoll, viel Volumen, viele Sollbruchstellen - dafür die Chance auf hohes Gehalt, wenn man richtig fleißig ist. Und das ist halt der typische Generation-Y/Z Absolvent ehr selten.
3) Fixgehälter sind oft ehr moderat. Dafür kann der Bonus extrem hoch sein. Ist eine Branche, die Leistung belohnt. Wer eigentlich vom IG Metall Tarif träumt und "nur gerade nichts bekommt", der wird ziemlich sicher scheitern und heult dann rum, dass die Branche so kacke ist.
Fazit:
1) Du bist stark geldmotiviert, ein Macher, Umsetzer, "aktiver" Typ, ehr der Praktiker? -> Personalberatung!
2) Du bist der Stratege, der "Langsame", der Denker, der Soziale, der "Nachhaltige"? -> lass es bleiben!
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