Hallo,

ich hoffe mal die Frage passt in diesem Forum, war mir unsicher wo ich es einordnen kann.

Ich studiere momentan Wirtschaftsinformatik im 5. Semester an einer FH. Mein voraussichtlicher Notenschnitt ist 1,9-2,0. Im nächsten Semester werde ich ein Pflichtpraktikum absolvieren und danach bin ich fertig.

Das Praktikum wollte ich in einem Bereich machen wo es eher wirtschaftlich ist. Also kein Coding oder Programmieren, sondern etwas Richtung Projektmanagement Digital Services, It Operations.

Jetzt habe ich die Befürchtung, dass ich damit, da es mein einziges Praktikum im Bachelor sein wird, später keine gute Stelle finden würde.

Wie schätzt ihr das ein?

Deine Befürchtung ist durchaus richtig.

Ohne relevante Praxiserfahrung (Pflichtpraktika zählen nicht) wirst du es bei guten Arbeitgebern schwer haben, Winfo hin oder her.
Dann noch FH und ~2,0 ist jetzt nicht beeindruckend.

Daher danach Gap Year mit 2-3 guten Praktika einschieben und dann den Master machen.

winf_012 schrieb am 30.11.2023:

Hallo,

ich hoffe mal die Frage passt in diesem Forum, war mir unsicher wo ich es einordnen kann.

Ich studiere momentan Wirtschaftsinformatik im 5. Semester an einer FH. Mein voraussichtlicher Notenschnitt ist 1,9-2,0. Im nächsten Semester werde ich ein Pflichtpraktikum absolvieren und danach bin ich fertig.

Das Praktikum wollte ich in einem Bereich machen wo es eher wirtschaftlich ist. Also kein Coding oder Programmieren, sondern etwas Richtung Projektmanagement Digital Services, It Operations.

Jetzt habe ich die Befürchtung, dass ich damit, da es mein einziges Praktikum im Bachelor sein wird, später keine gute Stelle finden würde.

Wie schätzt ihr das ein?

Dazu kann ich leider keine Einschätzung geben aber mache doch ein Gap Year oder halbes Jahr und noch 1-2 Praktika.
Danach dann noch einen Master oder halt den Berufseinstieg etwas später. Falls es ein Problem wäre nur ein Praktikum zu haben, kannst du es so lösen.

WiWi Gast schrieb am 30.11.2023:

winf_012 schrieb am 30.11.2023:

Hallo,

ich hoffe mal die Frage passt in diesem Forum, war mir unsicher wo ich es einordnen kann.

Ich studiere momentan Wirtschaftsinformatik im 5. Semester an einer FH. Mein voraussichtlicher Notenschnitt ist 1,9-2,0. Im nächsten Semester werde ich ein Pflichtpraktikum absolvieren und danach bin ich fertig.

Das Praktikum wollte ich in einem Bereich machen wo es eher wirtschaftlich ist. Also kein Coding oder Programmieren, sondern etwas Richtung Projektmanagement Digital Services, It Operations.

Jetzt habe ich die Befürchtung, dass ich damit, da es mein einziges Praktikum im Bachelor sein wird, später keine gute Stelle finden würde.

Wie schätzt ihr das ein?

Dazu kann ich leider keine Einschätzung geben aber mache doch ein Gap Year oder halbes Jahr und noch 1-2 Praktika.
Danach dann noch einen Master oder halt den Berufseinstieg etwas später. Falls es ein Problem wäre nur ein Praktikum zu haben, kannst du es so lösen.

Sehe ich auch so. Ich denke es könnte durchaus gut sein eine gute Stelle zu bekommen, gerade wenn du das Praktikum bei einem Konzern machen würdest

WiWi Gast schrieb am 30.11.2023:

Deine Befürchtung ist durchaus richtig.

Ohne relevante Praxiserfahrung (Pflichtpraktika zählen nicht) wirst du es bei guten Arbeitgebern schwer haben, Winfo hin oder her.
Dann noch FH und ~2,0 ist jetzt nicht beeindruckend.

Daher danach Gap Year mit 2-3 guten Praktika einschieben und dann den Master machen.

Wie sieht es grundsätzlich damit aus nach dem Studium für 1-2 Jahre bei einem kleineren Unternehmen zu arbeiten und dann sich bei einem größeren Konzern zu bewerben? Ist der Einstieg so schwieriger bzw wird das eher ungern gesehen?

WiWi Gast schrieb am 30.11.2023:

Deine Befürchtung ist durchaus richtig.

Ohne relevante Praxiserfahrung (Pflichtpraktika zählen nicht) wirst du es bei guten Arbeitgebern schwer haben, Winfo hin oder her.
Dann noch FH und ~2,0 ist jetzt nicht beeindruckend.

Daher danach Gap Year mit 2-3 guten Praktika einschieben und dann den Master machen.

Wieso sollte Pflichtpraktikum nicht zählen

WiWi Gast schrieb am 01.12.2023:

WiWi Gast schrieb am 30.11.2023:

Deine Befürchtung ist durchaus richtig.

Ohne relevante Praxiserfahrung (Pflichtpraktika zählen nicht) wirst du es bei guten Arbeitgebern schwer haben, Winfo hin oder her.
Dann noch FH und ~2,0 ist jetzt nicht beeindruckend.

Daher danach Gap Year mit 2-3 guten Praktika einschieben und dann den Master machen.

Wieso sollte Pflichtpraktikum nicht zählen

Weil jeder weiß, dass man das Praktikum nicht freiwillig und nur für den Schein macht.

3 Monate sind außerdem keine lange Zeit. Das Unternehmen geht grundsätzlich davon aus, dass Pflichtpraktis keine besondere Motivation mitbringen und daher wird man eher stupide Dummy-Aufgaben als wirklich interessante, lernenswerte Aufgaben bekommen.

Ich arbeite bei einem OEM in Süddeutschland und hier wird stark nach Pflicht und freiwilligen Praktika unterschieden. Die freiwilligen Praktika sind aber auch mind. 6 Monate.
Bei uns gilt:
Werkstudenten > freiwillige Praktikanten > Pflichtpraktikanten
Und in der Reihenfolge werden auch interessante Aufgaben wergeben. Is auch logisch, den 3 Monate reichen bei uns intern kaum für eine Einarbeitung aus.

Und wenn wir Leute für einen Festanstieg ansprechen dann sind das ausschließlich Werkstudenten die schon mind. 1-2 Jahre bei uns sind.
Einfach weil 3-6 Monate gar nicht ausreichend sind um zu bewerten, ob wir jemanden den Massen an Absolventen die sich bei uns bewerben vorziehen sollten.

WiWi Gast schrieb am 01.12.2023:

WiWi Gast schrieb am 01.12.2023:

WiWi Gast schrieb am 30.11.2023:

Deine Befürchtung ist durchaus richtig.

Ohne relevante Praxiserfahrung (Pflichtpraktika zählen nicht) wirst du es bei guten Arbeitgebern schwer haben, Winfo hin oder her.
Dann noch FH und ~2,0 ist jetzt nicht beeindruckend.

Daher danach Gap Year mit 2-3 guten Praktika einschieben und dann den Master machen.

Wieso sollte Pflichtpraktikum nicht zählen

Weil jeder weiß, dass man das Praktikum nicht freiwillig und nur für den Schein macht.

3 Monate sind außerdem keine lange Zeit. Das Unternehmen geht grundsätzlich davon aus, dass Pflichtpraktis keine besondere Motivation mitbringen und daher wird man eher stupide Dummy-Aufgaben als wirklich interessante, lernenswerte Aufgaben bekommen.

Ich arbeite bei einem OEM in Süddeutschland und hier wird stark nach Pflicht und freiwilligen Praktika unterschieden. Die freiwilligen Praktika sind aber auch mind. 6 Monate.
Bei uns gilt:
Werkstudenten > freiwillige Praktikanten > Pflichtpraktikanten
Und in der Reihenfolge werden auch interessante Aufgaben wergeben. Is auch logisch, den 3 Monate reichen bei uns intern kaum für eine Einarbeitung aus.

Und wenn wir Leute für einen Festanstieg ansprechen dann sind das ausschließlich Werkstudenten die schon mind. 1-2 Jahre bei uns sind.
Einfach weil 3-6 Monate gar nicht ausreichend sind um zu bewerten, ob wir jemanden den Massen an Absolventen die sich bei uns bewerben vorziehen sollten.

Wie kommst du auf 3 Monate? Bei uns war das Pflichtpraktikum mindestens 5 Monate

WiWi Gast schrieb am 01.12.2023:

Wie kommst du auf 3 Monate? Bei uns war das Pflichtpraktikum mindestens 5 Monate

In 95% der Fälle sind es an Unis/FHs im Bachelor 3 Monate, weil man die genau in die vorlesungsfreie Zeit von ca. 3 Monaten oder im 6. Semester parallel zur Bachelor Thesis legen kann.

WiWi Gast schrieb am 01.12.2023:

WiWi Gast schrieb am 01.12.2023:

Wie kommst du auf 3 Monate? Bei uns war das Pflichtpraktikum mindestens 5 Monate

In 95% der Fälle sind es an Unis/FHs im Bachelor 3 Monate, weil man die genau in die vorlesungsfreie Zeit von ca. 3 Monaten oder im 6. Semester parallel zur Bachelor Thesis legen kann.

Ach so, bei uns ist es ein Praxissemester von mindestens 5 Monaten

WiWi Gast schrieb am 01.12.2023:

WiWi Gast schrieb am 01.12.2023:

WiWi Gast schrieb am 30.11.2023:

Deine Befürchtung ist durchaus richtig.

Ohne relevante Praxiserfahrung (Pflichtpraktika zählen nicht) wirst du es bei guten Arbeitgebern schwer haben, Winfo hin oder her.
Dann noch FH und ~2,0 ist jetzt nicht beeindruckend.

Daher danach Gap Year mit 2-3 guten Praktika einschieben und dann den Master machen.

Wieso sollte Pflichtpraktikum nicht zählen

Weil jeder weiß, dass man das Praktikum nicht freiwillig und nur für den Schein macht.

3 Monate sind außerdem keine lange Zeit. Das Unternehmen geht grundsätzlich davon aus, dass Pflichtpraktis keine besondere Motivation mitbringen und daher wird man eher stupide Dummy-Aufgaben als wirklich interessante, lernenswerte Aufgaben bekommen.

Ich arbeite bei einem OEM in Süddeutschland und hier wird stark nach Pflicht und freiwilligen Praktika unterschieden. Die freiwilligen Praktika sind aber auch mind. 6 Monate.
Bei uns gilt:
Werkstudenten > freiwillige Praktikanten > Pflichtpraktikanten
Und in der Reihenfolge werden auch interessante Aufgaben wergeben. Is auch logisch, den 3 Monate reichen bei uns intern kaum für eine Einarbeitung aus.

Und wenn wir Leute für einen Festanstieg ansprechen dann sind das ausschließlich Werkstudenten die schon mind. 1-2 Jahre bei uns sind.
Einfach weil 3-6 Monate gar nicht ausreichend sind um zu bewerten, ob wir jemanden den Massen an Absolventen die sich bei uns bewerben vorziehen sollten.

Ziemlich selten so was sinnloses gelesen:
Werkstudenten max. 20h / Woche -> Kann man oft nicht auf zeitkritische Themen oder Themen mit höhere Flughöhe setzen, sind ja nicht immer ansprechbar. Heißt eher Unterstützung als eigene, komplexe, Themen.

Praktikanten sollten grundsätzlich Aufgaben nach Fähigkeiten bekommen. Hatte schon Top Pflichtpraktikanten und echt grenzwertige freiwillige Praktikanten. Da eine generelle Unterscheidung zu treffen, ist nicht wirklich klug. Hatte einen Pflichtpraktikant, der alleine den Budgetplanungsprozess für alle unsere europäischen Töchter auf Konzernebene geschmissen hat, und das ohne Probleme. Hätte den sofort eingestellt, wenn er bleiben hätte wollen. Und das nach 3 Monaten ohne weiteres Gespräch.

Btw. 3 Monate machen die meisten Konzerne im Wiwi Bereich oft in den begehrteren Bereichen möglich (kenne es zumindest aus dem IC, der Strategie, Ventures, M&A oder Business Development), in denen man sehr gute Leute haben will und man tendenziell mit Beratungen oder Funds konkurriert, die das auch anbieten.

In welchem Bereich bist du unterwegs? Dann kann ich zukünftige meine guten Praktikanten davor waren sich dort zu bewerben.

WiWi Gast schrieb am 01.12.2023:

Ziemlich selten so was sinnloses gelesen:
Werkstudenten max. 20h / Woche -> Kann man oft nicht auf zeitkritische Themen oder Themen mit höhere Flughöhe setzen, sind ja nicht immer ansprechbar. Heißt eher Unterstützung als eigene, komplexe, Themen.

Btw. 3 Monate machen die meisten Konzerne im Wiwi Bereich oft in den begehrteren Bereichen möglich (kenne es zumindest aus dem IC, der Strategie, Ventures, M&A oder Business Development), in denen man sehr gute Leute haben will und man tendenziell mit Beratungen oder Funds konkurriert, die das auch anbieten.

In welchem Bereich bist du unterwegs? Dann kann ich zukünftige meine guten Praktikanten davor waren sich dort zu bewerben.

Premium/Luxus Automative Konzern aus Süddeutschland.

Keine Ahnung wie es bei den WiWis läuft, aber im IT/Tech Bereich läuft es genauso wie vorher beschrieben.

In 3 Monaten kriegen wir die Leute kaum ans Laufen. Es dauert schon gerne mal 2-4 Wochen bis alle notwendigen Berechtigungen, Hardware etc. zur Verfügung stehen.

Wir kriegen Tausende Bewerbungen auf unsere Prakti Stellen und wir nehmen auch viele. Einfach aus Gründen des Empoyer Brandings. Wirklich wollen tun wir die Praktiks auch gar nicht, jedenfalls nicht bei mir im Bereich. Aber wir bzw. unsere Manager haben da Vorgaben von HR.
Kriegen davon später einige ein Offer? Nein, max. 1/1000 wenn der wirklich krass in der Zeit überzeugt.

Bringt es einen Vorteil bei einer späteren Bewerbung? Kaum. Wir kriegen tausende Bewerbungen auf unsere Einstiegsstellen, da sind immer viele Ex-Praktis drunter.

Wir können ohnehin keine Studenten auf zeitkritische Themen oder Themen mit hoher Flughöhe setzen. Wir machen geringfügig komplexere Sachen als irgendwelche Excelsheets und PP Slides basteln...
Selbst bei Berufserfahrenen Leuten haben wir eine Ramp-up Zeit von 3-6 Monaten, bevor die selbstständig bei uns mitarbeiten können.
Bei einem Prakti der vorher schon wieder weg ist, naja unsere Mühe hält sich in Grenzen...

WiWi Gast schrieb am 01.12.2023:

Ziemlich selten so was sinnloses gelesen:
Werkstudenten max. 20h / Woche -> Kann man oft nicht auf zeitkritische Themen oder Themen mit höhere Flughöhe setzen, sind ja nicht immer ansprechbar. Heißt eher Unterstützung als eigene, komplexe, Themen.

Btw. 3 Monate machen die meisten Konzerne im Wiwi Bereich oft in den begehrteren Bereichen möglich (kenne es zumindest aus dem IC, der Strategie, Ventures, M&A oder Business Development), in denen man sehr gute Leute haben will und man tendenziell mit Beratungen oder Funds konkurriert, die das auch anbieten.

In welchem Bereich bist du unterwegs? Dann kann ich zukünftige meine guten Praktikanten davor waren sich dort zu bewerben.

Premium/Luxus Automative Konzern aus Süddeutschland.

Keine Ahnung wie es bei den WiWis läuft, aber im IT/Tech Bereich läuft es genauso wie vorher beschrieben.

In 3 Monaten kriegen wir die Leute kaum ans Laufen. Es dauert schon gerne mal 2-4 Wochen bis alle notwendigen Berechtigungen, Hardware etc. zur Verfügung stehen.

Wir kriegen Tausende Bewerbungen auf unsere Prakti Stellen und wir nehmen auch viele. Einfach aus Gründen des Empoyer Brandings. Wirklich wollen tun wir die Praktiks auch gar nicht, jedenfalls nicht bei mir im Bereich. Aber wir bzw. unsere Manager haben da Vorgaben von HR.
Kriegen davon später einige ein Offer? Nein, max. 1/1000 wenn der wirklich krass in der Zeit überzeugt.

Bringt es einen Vorteil bei einer späteren Bewerbung? Kaum. Wir kriegen tausende Bewerbungen auf unsere Einstiegsstellen, da sind immer viele Ex-Praktis drunter.

Wir können ohnehin keine Studenten auf zeitkritische Themen oder Themen mit hoher Flughöhe setzen. Wir machen geringfügig komplexere Sachen als irgendwelche Excelsheets und PP Slides basteln...
Selbst bei Berufserfahrenen Leuten haben wir eine Ramp-up Zeit von 3-6 Monaten, bevor die selbstständig bei uns mitarbeiten können.
Bei einem Prakti der vorher schon wieder weg ist, naja unsere Mühe hält sich in Grenzen...

Ich kann diese Praxis Werki>Prakti bestätigen; habe ebenfalls einen technischen Hintergrund und bin im Bereich Pharma/MedTech unterwegs. Wenn bei uns eine Einsteigerstelle offen ist, wird diese vorrangig von unseren Werkis besetzt (vorausgesetzt der Werki war auch längerfristig über mehrere Jahre bei uns und hat überzeugt).

WiWi Gast schrieb am 01.12.2023:

Ziemlich selten so was sinnloses gelesen:
Werkstudenten max. 20h / Woche -> Kann man oft nicht auf zeitkritische Themen oder Themen mit höhere Flughöhe setzen, sind ja nicht immer ansprechbar. Heißt eher Unterstützung als eigene, komplexe, Themen.

Btw. 3 Monate machen die meisten Konzerne im Wiwi Bereich oft in den begehrteren Bereichen möglich (kenne es zumindest aus dem IC, der Strategie, Ventures, M&A oder Business Development), in denen man sehr gute Leute haben will und man tendenziell mit Beratungen oder Funds konkurriert, die das auch anbieten.

In welchem Bereich bist du unterwegs? Dann kann ich zukünftige meine guten Praktikanten davor waren sich dort zu bewerben.

Premium/Luxus Automative Konzern aus Süddeutschland.

Keine Ahnung wie es bei den WiWis läuft, aber im IT/Tech Bereich läuft es genauso wie vorher beschrieben.

In 3 Monaten kriegen wir die Leute kaum ans Laufen. Es dauert schon gerne mal 2-4 Wochen bis alle notwendigen Berechtigungen, Hardware etc. zur Verfügung stehen.

Wir kriegen Tausende Bewerbungen auf unsere Prakti Stellen und wir nehmen auch viele. Einfach aus Gründen des Empoyer Brandings. Wirklich wollen tun wir die Praktiks auch gar nicht, jedenfalls nicht bei mir im Bereich. Aber wir bzw. unsere Manager haben da Vorgaben von HR.
Kriegen davon später einige ein Offer? Nein, max. 1/1000 wenn der wirklich krass in der Zeit überzeugt.

Bringt es einen Vorteil bei einer späteren Bewerbung? Kaum. Wir kriegen tausende Bewerbungen auf unsere Einstiegsstellen, da sind immer viele Ex-Praktis drunter.

Wir können ohnehin keine Studenten auf zeitkritische Themen oder Themen mit hoher Flughöhe setzen. Wir machen geringfügig komplexere Sachen als irgendwelche Excelsheets und PP Slides basteln...
Selbst bei Berufserfahrenen Leuten haben wir eine Ramp-up Zeit von 3-6 Monaten, bevor die selbstständig bei uns mitarbeiten können.
Bei einem Prakti der vorher schon wieder weg ist, naja unsere Mühe hält sich in Grenzen...

Ich kann diese Praxis Werki>Prakti bestätigen; habe ebenfalls einen technischen Hintergrund und bin im Bereich Pharma/MedTech unterwegs. Wenn bei uns eine Einsteigerstelle offen ist, wird diese vorrangig von unseren Werkis besetzt (vorausgesetzt der Werki war auch längerfristig über mehrere Jahre bei uns und hat überzeugt).

Und wie sieht es mit der Abschlussarbeit aus? Also ich hätte die Möglichkeit im Anschluss an das Praktikum, wenn es gut läuft meine Abschlussarbeit im selben Unternehmen zu schreiben. Würde das, bei entsprechender Leistung den Einstieg erleichtern? Oder lieber normal schreiben