Tachen, was würdet Ihr machen?!

Habe mehrere Bewerbungen laufen, und aber auch schon gerade eine Zusage bekommen. Muss mich bis Freitag entscheiden ob ich will oder nicht. (Länger konnte ich s nicht herauszögern). Ich weiss jetzt nicht ob ich zusagen soll, denn die anderen Bewerbungen sind zum Teil noch attraktiver. Man weiss allerdings nicht, wie die anderen VG´s verlaufen, oder ob man überhaupt was anderes bekommt.

Dem VG vom jetzigen Angebot gingen nämlich auch schon 3 erfolglose VG´s voraus.

Eine richtig besch.... Situation

Unterschreib doch einfach, was soll dir denn gross passieren. Im rahmen der Probezeit kannste sowieso easy kündigen und niemand wird dich zwingen bei Arbeitsbeginn wirklich zu erscheinen. Also: Sieh zu das du unterschreibst so einfach ist Jobsuche auch nicht (auch wenn das hier im Forum immer so aussieht das alle bei den Big 4 arbeiten). Dann legste halt den Eintrittstermin mit irgend einer fadenscheinigen Begründung nen paar Monate nach hinten und kannst gemütlich vergleichen.

Ja, aber das ist natürlich nicht die feine Art. Zumal ich weiss, dass wenn ich zusage wird der Zweitwahl abgesagt. Ich habe da irgendwie Gewissensbisse.

Danke erstmal für deine Meinung, hat sonst noch jemand einen Rat???

schönen gruß

Das stimmt. Musst du selber entscheiden, wenn du nachher wieder absagst wird die Zweitwahl aber wieder angerufen.

Hast du schon einmal versucht, das Angebot herauszuzögern?

Zu diesem Problem gibt es keine Lösung. Eine saubere Sache wäre es, nach der Bedenkzeit eine entgültige Wahl zu treffen. Das heißt auch zum Zeitpunkt der Entscheidung konsequent allen weiteren Bewerbungsempfängern abzusagen. Was du nicht weißt macht dich nicht heiß. Schlimm ist, wenn man sich den Rest des Lebens wegen irgendwelchen vermeintlich verpaßten Chancen verrückt macht.

was heisst schon "ist nicht die feine art". was meinst du, was die unternehmen heutzutage für eine "feine art" an den tag legen

@JonnyCash: Dich zwingen am ersten Arbeitstag zu erscheinen, kann Dich keiner. Aber ne ordentliche Schadensersatzklage kann es schon geben. Und das wird teuer!
Bin in einer ähnlichen Situation und ich werde unterschreiben und notfalls in der Probezeit kündigen. Das ist ein sauberer Weg und rechtlich korrekt.

Wie willst du in einem Job bestehen, wenn du solche Dinge nicht selbst lösen kannst?????

schadensersatzklage ? so ein blödsinn.

rechtlich korrekt, das ich nicht lache.

Natürlich kann ich solche Dinge selbst lösen, muss ich ja auch. Ich wollte mir aber auch ein paar Meinungen von anderen einholen. Wie kannst du im Job bestehen, wenn du keinen Rat annehmen bzw. einholen kannst?

Zusagen! Und falls du noch was besseres findest bevor du dort anfängst nen "no show" hinlegen und einfach nicht hingehen.
Das mit der Schadensersatzklage ist absoluter bullshit. No shows sind heutzutage normal (so assi das auch sein mag)- PWC hat nach eigener Aussage 20% no shows. Die Unternehmen antizipieren dieses Verhalten inzwischen und sagen lieber einem mehr zu, weil sie wissen dass irgendeiner eh nicht erscheint. Bei der FAZ (oder FTD bin mir nicht sicher) ist gerade nen interessanter Artikel dazu online. Tenor: ist zwar scheisse, aber die Unternehmen verhalten sich selber kein Stück korrekter. Deswegen auf Schadensersatzklagen ist rechtlich so wässrig dass es kein Unternehmen macht (das Unternehmen muss beweisen welcher Schaden ihm durch deine Abwesenheit entstanden ist, was quasi unmöglich ist)...

...stimmt, Ich finde es auch legitim, dass man hier um Rat bittet.

Damit man dir aber auch hilfreiche Tips geben kann, musst du schon etwas konkreter werden! Noch mal die Frage:
Was ist das für ein Unternehmen, das dir heute zusagt und erwartet, dass du bist Freitag (also in drei Tagen!!!) entscheidest? Hast du hier konkret um eine Bedenkzeit gebeten? und mit welchem Ergebnis? Jedes seriöse Unternehmen wird dir eine Bedenkzeit geben bzw. die Zeit, die du angibst, akzeptieren. Vllt kannst du dich einfach nicht durchsetzen. Ich kann von hier nicht beurteilen, wie du am Telefon geklungen hast, und den Inhalt sowieso gar nicht.

Vllt sagst du hier einfach so, "ich konnte nicht mehr herauszögern", weil du dich einfach nicht getraust hast !

Nun, wahrscheinlich erwartest du von mir trotzdem einen Rat; den bekommst du auch.

Nimm das Angebot nicht an!

Grund 1: Ein Unternehmen, das dir nicht mal diese Bedenkzeit gibt, kannst du vergessen

Grund 2: Du findest andere Angebote attraktiver, dann wirst du auch nicht überzeugt in den Job gehen.

Das ist Quatsch mit dem unseriösen Unternehmen! Meine Freundin hat in einer Top Bank ein Angebot gehabt auch bis Ende der Woche! Können ja mal kurzfristig Leute eingestellt werden, oder nicht? Das hat nichts mit unseriös zu tun! Einer den ich kenne, der überhaupt höchstens durchschnittlich qualifiziert ist hat einen super Job gekriegt, weil sie extrem schnell eine Stelle besetzen mußten (Dax Unternehmen) und zufälligerweise sich wohl Niemand anders beworben hat bzw. Niemand der sofort anfangen konnte! Man kann auch mal Glück haben!

Es handelt sich um einen der Big4. Die hatten schon ihrer Zweitwahl vor ca. 2 Wochen gesagt, dass er/sie an diesem Freitag mit einer Entscheidung rechnen kann. Nun kam ich aber noch dazwischen, und sie haben sich für mich entschieden. Eigentl sollte ich mich bereits bis Donnerstag entscheiden, habe also sogar noch einen Tag mehr Zeit. Wenn ich gesagt hätte, ich brauche noch zwei Wochen Bedenkzeit, dann wissen die ja auch, das ich noch was besseres suche. Und wie gesagt, ich hatte ja auch schon erfolglose Gespräche.

Hab auch mit meinem Prof darüber gesprochen. Er hatte schon Studenten in gleicher Situation, die dann abgesagt haben und dann erstmal nen halbes Jahr nichts gefunden haben.

Ich bin wieder "der mit zwei Gründen".. Nun kann ich die Situation besser durchblicken..
Aber ich kann mir auch vorstellen, dass ihr beide eingestellt werdet bzw. der zweite auch absagt. Bei dem großen Bedarf und der hohen Fluktuation bei big4 kann ich die Begründung seitens des Unternehmens nicht verstehen.

Nun berichte ich dir meine Erfahrung, auch ich habe eine Angebot bei einem big4 bekommen, es war kein Problem, eine Bedenkzeit zu bekommen. Effekt; das Unternehmen erscheint mir wirklich sehr attraktiv, da sie für meine Situation Verständnis hatten.

Es ist schwierig; wenn Du schon lange suchst, würde ich dir raten, zu unterschreiben. Vielleicht hilft dir auch der Bericht hier:

http://www.faz.net/s/RubC43EEA6BF57E4A09925C1D802785495A/Doc~EB4429264AB124C138A17876D2A0F8EC0~ATpl~Ecommon~Scontent.html

Es ist zwar nicht die feine Art, aber in deiner Situation bestimmt hilfreich. Und wir wollen ja nicht vom schlimmsten ausgehen oder? Vllt gefällt dir ja der Job.

Viel Erfolg!

Übrigens:

"Die hatten schon ihrer Zweitwahl vor ca. 2 Wochen gesagt, dass er/sie an diesem Freitag mit einer Entscheidung rechnen kann"

Nun ist es wirklich nicht so, dass die Unternehmen einhalten, was sie versprechen. Auch mir wurden solche Zeitpunkte genannt, aber oft nicht eingehalten. Also muss du das hier nicht eng sehen. Und wer weiß schon, dass die Zweitwahl noch zusagen wird? keiner..

Ich würde noch mal das Unternehmen anrufen und höflich fragen, ob eine Bedenkzeit von XYZ möglich ist. Wenn die nein sagen, kannst du ja immer noch unterschreiben und den Vertrag per express- Sendung oder persönlich abgeben, damit die Frist gewahrt ist. Wenn das Unternehmen ja sagt, ist doch fein, und du hast Zeit gewonnen. Aber du solltest am Telefon sicher auftreten. Ich weiß, das ist schwierig aber das muss sein. Ein Versuch ist es wert !

Ja, das ist eine ziemliche verzwickte Angelegenheit. Bei mir war es ähnlich und im Nachhinein ein bisschen ärgerlich, dass ich das erstbeste Angebot angenommen habe.

Gefrustet durch die Bewerberei habe ich ein Angebot meines Ausbildungsbetriebs angenommen, was gehaltsmäßig ok ist, vom Aufgabengebiet aber nicht 100% mein Fall ist. Da ich aber finanziell auch so langsam keine Möglichkeiten mehr hatte, meinen Bewerbungsprozess länger fortzuführen, habe ich zugesagt. Zwischen Vertragsangebot und Arbeitsantritt lag eine Woche, ging ziemlich schnell.

Nun, also gut eine Woche später, habe ich ein tolles Trainee-Angebot einer Privatbank bekommen, also das, was karrieretechnisch (und natürlich auch jetzt schon gehaltstechnisch) wesentlich attraktiver ist.

Aufgrund meiner persönlichen Verbundenheit mit meinem Ausbildungsbetrieb kann ich jetzt aber nicht mehr kündigen, ohne mein Gesicht zu verlieren. Dementsprechend muss ich das Trainee-Programm leider sausen lassen. :-(

Das ist auch in Deinem Fall eine ziemliche Gratwanderung. Am Ende kann es sich rächen, wenn man das Angebot nicht annimmt und danach lange Zeit nichts mehr kommt. Andererseits hat man das Gefühl, dass man sich für das erstbeste und nicht das qualitativ beste Angebot entscheidet. Ich bin mir nicht sicher, ob man sich heutzutage noch leisten kann, auf sein absolutes Traumangebot zu hoffen. Zumal die Big4 ja auch eigentlich attraktive Arbeitgeber sind. Letztendlich musst Du die Entscheidung treffen, bei der Du für Dich das beste Gefühl hast.

Wünsche Dir viel Erfolg bei der richtigen Wahl!

Wer hier behauptet, dass eine Schadensersatzklage "bullshit" ist, der reiht sich wirklich zu den "Spezialisten" in diesem Forum ein.

Fakt ist: Vertrag ist Vertrag! Die Unterschrift macht man ja nicht umsonst.
Wenn der Vertrag geschlossen ist, man aber nicht erscheint, dann kann das Unternehmen den Vertragspartner verklagen. Dazu muss man nicht mal die unbekannte Summe des Arbeitsausfalls einsetzen. Es reicht, die Wiederauflage des Bewerbungsverfahrens mit allen dazugehörigen Kosten in Rechnung zu stellen, dazu gibt es genügend Urteile, und das passiert auch nicht so selten.
Man sollte sich mal die Frage stellen, warum schließt man denn den Vertrag?
Wenn man auf der rechtlich abgesicherten Seite sein möchte, dann kündigt man in der Probezeit. Das ist dann kein Problem!

"und das passiert auch nicht so selten".

Doch, eben genau das passiert extrem(!!) selten. Die Beweislast liegt bei dem jeweiligen Unternehmen und wenn du mit der Thematik vertraut wärst, wüsstest du, dass es vor Gericht nahezu unmöglich ist den Schaden (in dem Fall die exakten Kosten des Bewerbungsprozesses) zu quantifizieren. Hinzu kommt, dass der Aufwand den dieses die Rechtsabteilung bei no show-Quoten von 5 oder gar 20% kosten würde in keinem Verhältnis stehen würde, vom nach außengetragenen Imageschaden einmal abgesehen. Überleg mal wie viele Klagen/Woche das in einem Grossunternehmen nach sich ziehen würde.

Daher, reihe dich bei den Spezialisten ein und informiere dich erstmal bevor du hier den Moralapostel spielst.

Anmerkung dazu: Die Kosten des Bewerbungsverfahrens werden nicht als Schaden gewertet. Ein Schaden entsteht dem Unternehmen lediglich wenn der Mitarbeiter bereits für Projekte fest eingeplant war und diese als Folge des Nicht-Erscheinens platzen. Das trifft wohl eher auf Spezialisten in leitenden Funktionen zu als auf Absolventen.

Aha

schön wir ihr hier alle den FAz artiekl zitiert und euch selbst als experten ausgebt

@vorposter: Das habe ich auch gedacht. Man gibt sich hier als Experte aus, indem man eine Inhaltsangabe EINES(!) Zeitungsartikels anfertigt.
Wenn der Threadstarter am Ende doch ne Schadensersatzklage am Hals hat, dann ist es den anderen ja egal. Hauptsache sie konnten ihren Senf dazu geben!

Ich war vor kurzem in der gleichen Situation. Hatte eine Zusage und noch zwei Bewerbungen laufen, bei denen ich meine Chancen auch nicht schlecht eingeschätzt habe. Hab dann ganz offen bei den beiden angerufen und gesagt dass ich ein Angebot habe für das ich mich innerhalb einer Woche entscheiden muss, ich mich aber gerne auch bei den anderen vorstellen würde. Beide hatten absolutes Verständnis für mein Problem, haben innerhalb von zwei Tagen ein Vorstellungsgespräch für mich organisiert und mir einen Tag später Feedback gegeben. Ist sehr professionell gelaufen und hat meiner Entscheidungsfindung sehr geholfen.

Vielleicht wäre das auch eine Möglichkeit für dich.

schließe mich dem Vorposter an. sofort bei den Firmen nachfragen, wo man hin eigentlich hin will.

Habe vor meiner Bewerbung gehört, man solle sich zuerst bei den Firmen bewerben, wo man eigentlich nicht so hin will, dass man mal weiß wie es ist.
Das habe ich aus besagtem Grund nicht gemacht. Habe mich bei meinem Topfavoriten beworben und die anderen Bewerbungen erst einen Monat später weggeschickt. So konnte ich (halbwegs) sicher sein, dass mein Favorit vor den anderern Firmen zu einer Entscheidung kommt. (Hat übrigens dann auch geklappt)
Hat aber den Nachteil, dass man schon sehr früh im Laufe der Diplomarbeit mit Bewerbungen anfangen muss, um am Ende was zu haben.