Motivationssprüche!
Hier der Anfang:
"Wochenende ist, wenn keiner anruft und man mehr schafft."
"Für einen Burn-Out muss man erstmal gebrannt haben."
"Gegen Stress kann man arbeiten."
antwortenHier der Anfang:
"Wochenende ist, wenn keiner anruft und man mehr schafft."
"Für einen Burn-Out muss man erstmal gebrannt haben."
"Gegen Stress kann man arbeiten."
antworten"Deine 35h Woche habe ich am Dienstag Nachmittag schon überschritten!"
antworten"Euer BWL- Studium lass ich mir als Seminar anrechnen"
(gez. Dipl. Wi.-Ing.)
"Wie Sie gehen schon um 17 Uhr? Sind Sie jetzt Teilzeit-Kraft?"
antwortenIch hab mehr Überstunden als Du Arbeitszeit ...
antworten*rofl*
antwortenLäuft!!!
antworten"Wer lacht, hat noch reserven!"
antwortenN' Scheiss muss ich!
antwortenIch geh erst zum Arzt, wenn?s blutet oder fault.
Ich bin sicher hier für einige im Haus ein rotes Tuch, keine Frage, aber die Stiere gehen im Stierkamp alle drauf, das rote Tuch hält ewig
Als Chef musst du auch Spannungen aushalten können und wenn die Luft mal wieder zum schneiden ist, musst du ein Messer mitnehmen
Die besten Jahre kommen doch nach 45! War mit Deutschland ja genauso.
Business ist'n Talent...wie Geigespielen oder die Brustgröße bei Frauen.
Das können Sie machen, wie der Pfarrer Assmann. Der macht es wie der Pfarrer Nolte. Und der Pastor Nolte, der machte es immer so wie er wollte.
Wenn du mit einem Bein schon in der Scheiße steckst, dann musst du mit dem anderen natürlich noch Marathon laufen können.
Wenn du schon auf der Titanic fährst, dann stellste am besten noch Hein Blöd ans Steuer.
Wenn dir einer blöd kommt, musst du denen noch blöder kommen, sonst hängst du da wie Jesus an Karfreitag.
antworten"Der Zweite ist der erste Verlierer"
antworten"Humor ist, wenn man trotzdem lacht."
"Es gibt keine neuen Probleme, nur neue Herausforderungen."
"Wenn Du anfängst zu arbeiten, habe ich schon 2 Burn-Outs hinter mir!"
"Der frühe Vogel kann mich mal!"
"Wer saufen kann, der kann auch arbeiten... wer vögeln kann, kann aber noch längst nicht fliegen!"
antworten"Wer schreibt der bleibt" - (Standardspuch bei den Allfinanzvertrieben)
"Qualität kommt von quälen"
antworten"Wir verschleißen so viele Mitarbeiter, bis wir die richtigen gefunden haben."
"Da, wo Sie sitzen, kann ich mir auch gut eine Zimmerpalme vorstellen."
antwortenDer Klassiker im Vertrieb: "Nur wer selbst brennt, kann andere entzünden"
antworten"Schluss mit dem Jugendwahnsinn"
antworten"Karriere wird nach 18 Uhr gemacht"
antworten"SCHAKKA!!" (glühende Kohle nicht vergessen!)
antworten"Nur unter Druck entstehen Diamanten!"
antwortenEine Weisheit der Dakota-Indianer sagt: "Wenn Du entdeckst, dass Du ein totes Pferd reitest, steig ab."
Doch im Berufsleben versuchen wir oft anderer Strategien, nach denen wir in dieser Situation handeln:
Wir besorgen eine stärkere Peitsche.
Wir wechseln die Reiter.
Wir sagen:"So haben wir das Pferd doch immer geritten."
Wir gründen einen Arbeitskreis, um das Pferd zu analysieren.
Wir besuchen andere Orte, um zu sehen, wie man dort tote Pferde reitet.
Wir erhöhen die Qualitätsstandards für den Beritt toter Pferde.
Wir bilden eine Task Force, um das tote Pferd wiederzubeleben.
Wir schieben eine Trainingseinheit ein, um besser reiten zu lernen.
Wir stellen Vergleiche unterschiedlich toter Pferde an.
Wir ändern die Kriterien, die besagen, ob ein Pferd tot ist.
Wir kaufen Leute von außerhalb ein, um das tote Pferd zu reiten.
Wir schirren mehrere tote Pferde zusammen, damit sie schneller werden.
Wir erklären: "Kein Pferd kann so tot sein, dass man es nicht noch schlagen könnte."
Wir machen zusätzliche Mittel locker, um die Leistung des Pferdes zu erhöhen.
Wir machen eine Studie, um zu sehen, ob es billigere Berater gibt.
Wir kaufen etwas zu, das tote Pferde schneller laufen lässt.
Wir erklären, dass unser Pferd "besser, schneller und billiger" tot ist.
Wir bilden einen Qualitätszirkel, um eine Verwendung für tote Pferde zu finden.
Wir überarbeiten die Leistungsbedingungen für tote Pferde.
Wir richten eine unabhängige Kostenstelle für tote Pferde ein.
.
http://www.wiwi-treff.de/home/index.php?mainkatid=5&ukatid=5&sid=511&artikelid=168&pagenr=0
"Du bist ja noch jung"
antworten"Niveau sieht von unten immer wie Arroganz aus!"
antwortenMein Engagement Manager aus UK pflegte zu sagen:
If things seem to be under control, you just not going fast enough!
antwortenMan kann auch kein Baby in einem Monat zur Welt bringen, indem man 9 Frauen gleichzeitig schwängert!
antworten"Der Tag hat 24h, wenn das nicht reicht, nehmen wir die Nacht mit dazu ;)"
antworten"wie iss´et mal Einkommensteuer zu zahlen anstatt nur Schenkungssteuer?"
"Mahlzeit" - als ich mal in einer UB-Klitsche um 18:30 gegangen bin...
daylight travel machen wir nicht
antwortenich bin ein Low Performer und bin es gerne ! war früher auch mal in der Beratung, jetzt 35 H Woche, Gleitzeit, Home Office. Ich lass die anderen in den Beratungsklitschen lieber high performen, ich geniesse lieber das Leben und verdiene trotzdem gut. Zuviele Berater finden das ja noch richtig geil, wenn sie sagen können wie viel sie gearbeitet haben. Ich brauche sowas nicht. Ich mache selbstverständlich meine Arbeit gut, aber sich selber kaputt machen, das bringt doch nix.
Was hat man den von einem super Gehalt wenn man gar keine Zeit hat sein Einkommen zu geniessen ?
"Ich bin hier der Boss"
antwortenPscht, versau nicht den lustigen strombergartigen Thread hier, der zaubert mir jeden Morgen im Büro ein Lächeln aufs Gesicht!
Lounge Gast schrieb:
antwortenich bin ein Low Performer und bin es gerne ! war früher auch
mal in der Beratung, jetzt 35 H Woche, Gleitzeit, Home
Office. Ich lass die anderen in den Beratungsklitschen lieber
high performen, ich geniesse lieber das Leben und verdiene
trotzdem gut. Zuviele Berater finden das ja noch richtig
geil, wenn sie sagen können wie viel sie gearbeitet haben.
Ich brauche sowas nicht. Ich mache selbstverständlich meine
Arbeit gut, aber sich selber kaputt machen, das bringt doch
nix.
Was hat man den von einem super Gehalt wenn man gar keine
Zeit hat sein Einkommen zu geniessen ?
@low performer: bin zurzeit in der beratung und suche den ausstieg. wie hast du den 35h/woche job gefunden? hab das gefühl, es gibt nur noch jobs für high performer die 60-80h/woche arbeiten wollen.
antwortenniemand arbeitet 80H/Woche bei ner stelle fuer Vertrag 40h. Das ist dann ja nur der halbe Std. Lohn..
wenn man um 18.00 Uhr ausm Buero geht und meint um 22.00 nochmal ne mail rauszuschicken zaehlt das nicht...
antwortenund wie macht man aus Diamanten Brillianten?
Schleifen, schleifen, schleifen!
Lounge Gast schrieb:
antworten"Nur unter Druck entstehen Diamanten!"
"Guten und Willkommen, (Aulinger ist mein Name), Hobbies hatte ich mal"
antwortenEin Kumpel von mir hatte in Köln bei einer Versicherungsgesellschaft im Januar als Consultant angefangen (neue Stadt, neues Umfeld,,...) und so kam dann auch bald die Zeit des Karnevals. Als es dann am schmutzigen Donnerstag im Office um 10:00 Uhr losging mit Kölsch und Co lehnte er gleich das Kölsch zu früher Morgenstunde ab und sagte es sei gar nicht so sein Ding gleich morgens zu bechern, am Abend aber kein Thema. Da erwiderte der Abteilungsleiter:" Herr K. bedenken Sie, Sie sind doch noch in der Probezeit." Könnt Euch vorstellen, dass der Kumpel gleich angefangen hat auf den Tischen zu tanzen. ;-)
antworten"Was ihr Stress nennt, nenn' ich Urlaub!"
antworten"die fleißigen arbeiten, die erfolgreichen feiern"
antwortenTeilzeitjob ist bei uns kein Problem, kriegste nen 80h Vertrag und kommst dann halbtags.
antworten"Das muss schneller gehen, wir sind hier nicht bei 'ner Bank"
antworten"Von mir gibt es keine warmen Worte. Wenn Du Anerkennung oder Wertschätzung für Deine Arbeit brauchst, bist du hier falsch"
antwortenNicht die Flügelschläge zählen am Ende vom Tag sondern der gesammelte Honig
antworten"Mitarbeiter sind ersetzbar"
antwortenDu hast doch BWL studiert :-)
antwortenHier werden alle verheizt und letztendlich entsorgt. Führungskräfte, Mitarbeiter, Lieferanten und Kunden. Vorwärts, voran!!!
antwortenDie Nacht ist die Braut des Beraters
antworten"Stress hat nur der Leistungsschwache"
und auch immer wieder gerne nach 20 Uhr
"So viel Spass für so wenig Geld, das muss man erst mal bekommen" :-D
*rofl* schöne Sammlung - so viel wahres dabei
antwortenKlassiker aus der AÜG-Branche: "Sklaven können nicht kündigen. Sie werden entweder verkauft oder erschossen."
antwortenChef: "Der frühe Vogel fängt den Wurm!"
MA: "Und die zweite Maus kriegt den Speck!"
Funktioniert bei mir immer noch bestens...
Die Gesichter meiner Chefs sind einfach unbezahlbar... ;)
Du hast ja BWL studiert :)
antwortenBei uns in der Bank heißt es oft:
"Bei 100% ist noch nicht Schluss!"
"Wir müssen die Feedbackschleife nochmal nachziehen"
"Denk nicht immer darüber nach, was die Bank für Dich tun kann, sondern was Du für die Bank tun kannst!"
antworten"Es reicht nicht zu gewinnen, alle anderen müssen verlieren"
antworten"Läuft... aber nicht den Bach herunter" :-D
antworten"Wer kämpft kann verlieren. Wer nicht kämpft hat schon verloren."
Und aus aktuellem Anlass:
"Good morning in the morning" ;))))
antwortenIch arbeite nach der Robinson-Methode: Warten auf Freitag.
Auch heute ist ein Werk vollbracht, leider wurde nur Mist gemacht, schlaft wohl ihr Sorgen, denn morgen gehts mit dem gleichen Fleiße wieder an die dieselbe Sch... .
Der Zeiger der Uhr die Uhrzeit berührt, diese sicher zum Feierabend führt.
FEIERABEND! Hell dies Wort im Ohr erklingt, der Mitarbeiter freudig aus der Türe springt.
Wir sind hier auf Arbeit und nicht auf der Flucht!
Wer hetzt, der vergisst, wer vergisst läuft noch einmal, damit dauert es doppelt so lange.
Hier herrrscht kapitalistisches Leistungsprinzip. Gutes Geld impliziert gute Arbeit, Unterbezahlung dagegen Murks.
Geld ist das Schmiermittel der Wirtschaft. Fehlt Schmiere, dann entsteht Stillstand.
Müde schlepp ich mich dahin, ohne Ziel und ohne Sinn. Feierabend kommt herbei, ich schreie einen Freudenschrei.
antwortenOperative Hektik hilft nicht bei strategischer Flaute
antwortenZum Glück besitze ich eine hohe Inkompetenz-Kompensationskompetenz, denn bei Ihnen muss ich den ganzen Tag nur kompensieren!
antwortenChef: "Ich habe mir da mal etwas ganz einfaches überlegt......."
antworten"Motivation schöpft man aus Unzufriedenheit"
antwortenErfolg hat 3 Buchstaben: "T U N" !!!
antwortenTEAM bedeutet nicht: "Toll Ein Anderer Machts"
antworten"Läuft wie ein Länderspiel"
antwortenBe comfortable with being uncomfortable
antwortenAlso, da man muss man sich jetzt nicht so anstellen!
Für den Betrag kann man sich auch mal ein bisschen anstrengen.
[Anmerkung: die Sprüche wurden nicht etwa auf Gemecker hin abgelassen, sondern schonmal vorsorglich bei Übertragung der Aufgabe]
Also, wir arbeiten hier ja nicht bis Mitternacht, da können Sie schon nach Feierabend noch ein bisschen was machen.
antwortenpush!
antwortenPush!!
antwortenpull
antwortenWer nicht alles gibt, ist ein dreckiger Verräter an unserer Familie (sagt mein Chef immer zu uns)
antworten"Ihr habt euer bestes gegeben und doch versagt. Was lernen wir daraus? Es gar nicht erst zu versuchen."
Homer Jay Simpson
antworten"Zeitansatz: beliebig, jedoch nicht länger als zehn Minuten!"
antwortenAufgabe vom Chef mit dem Kommentar:
Bis in einer Stunde fertig machen, ich würde es in 30 Minuten schaffen.
FU!
Die Klassiker, man geht um 18 Uhr:
Sie! Seien Sie bloß ruhig, Sie sind ja noch in der Probezeit.
antworten"Wollt Ihr den ewig Golfklasse fahren?"
antwortenWer keine Fehler macht, wird befoerdert. Wer nicht arbeitet macht keine Fehler.
Deutsche Bundesbank
antwortenGestern standen wir noch vor einem Abgrund. Heute sind wir schon einen großen Schritt weiter.
antwortenWer am gleichen Tag das Office verlässt wie er es betreten hat, ist Schmalspur-Banker!
antworten"Geschwindigkeit ist keine Zauberei"
"Ihr habt was drauf, und wenn's nur Zahnbelag ist"
"Das muss schneller gehen. Wir sind hier nicht im Schlafwagen! "
"Wer lesen kann, ist klar im Vorteil"
"Jetzt nochmal für die Landbevölkerung zum Mitmeißeln"
"ZMAD - zu mir, aber dalli"
"Ich brauche mal einen Freiwilligen für ein Sonderprojekt"
Vorgesetzter: "Können Sie rechnen?" Mitarbeiter: "Ja." Vorgesetzter: "Dann rechnen Sie damit, dass Sie Ihr Wochenende im Büro verbringen werden"
"Mein Studium war gratis. Ihres war umsonst"
"Wir sind beide ganz kleine Lichter in diesem Laden, aber für Sie bin ich die Sonne"
antwortenWelpenschutz? Schonmal nen 100 Kilo schweren Welpen gesehen?
antwortenpush
antworten"Nur unter Druck entsteht aus Scheiße ein Diamant"
antwortenWenn man den Sumpf trockenlegen will, fragt der Storch nicht die Frösche.
antwortenIch hänge euch an den Pimmel auf, wenn ihr nicht macht
antwortenbete und arbeite
antworten"Meine Hobbys sind Fahrrad fahren und Rekruten quälen und mein Fahrrad ist gerade kaputt"
Spruch eines Ausbilders bei der Bundeswehr.
antwortenWenn wir hinten sind, ist hinten vorne...
und wenn wir vorne sind, dann ist vorne hinten oder so...
Den Laden gibts natürlich nich mehr ^^
antwortenJa, die Ausbilder in der Grundausbildung waren wahrlich Meister der Motivation. Die Sprüche wurden von Generation zu Generation weitergegeben, die kannte teilweise mein Vater noch. Hach, die gute alte BW-Zeit ;)
Lounge Gast schrieb:
antworten"Meine Hobbys sind Fahrrad fahren und Rekruten quälen
und mein Fahrrad ist gerade kaputt"Spruch eines Ausbilders bei der Bundeswehr.
Einfach mal für 5 Cent nachdenken!
antwortenSie wollen nur halbe Tage arbeiten? Kein Problem. Mehr als 12 Stunden pro Tag arbeiten wir eh nicht....
antwortenBosch: "Elf Stunden Ruhepause sind nicht mehr zeitgemäß"
antwortenScher dich vom Drucker weg, sonst gibs n paar auf die Backen.
Was soll das heißen, du weißt nicht was zu tun ist? Raus.
Ach du meinst, du kennst dich gut aus. Wieso kümmerst du dich dann seit 5 Jahren um die Ablage?
Alles Originalzitate, die ich bei meinem 1. Praktikum gehört habe, in einer mittelständischen Versicherungsagentur
antwortenpush
Lounge Gast schrieb:
antwortenScher dich vom Drucker weg, sonst gibs n paar auf die Backen.
Was soll das heißen, du weißt nicht was zu tun ist? Raus.
Ach du meinst, du kennst dich gut aus. Wieso kümmerst du dich
dann seit 5 Jahren um die Ablage?Alles Originalzitate, die ich bei meinem 1. Praktikum gehört
habe, in einer mittelständischen Versicherungsagentur
Es zu versuchen, ist immer der erste Schritt zum scheitern
antwortenWir schaffen das!
antwortenWir alle sind Idioten, die es einfach noch nicht gemerkt haben!
antworten"There is no "I" in "team"" - "Correct, but there is an "I" in "Win"
antwortenManche Professoren geben wirklich alles, um auch dem letzten Studi zum geistigen Durchbruch zu verhelfen. Hier eine Sammlung der besten Professorensprüche aus den Wirtschaftswissenschaften.
Manche Professoren geben wirklich alles, um auch dem letzten Studi zum geistigen Durchbruch zu verhelfen. Hier ein weiterer Teil unserer Sammlung der besten Professorensprüche.
Professorensprüche aus, über oder in Klausuren und mündlichen Prüfungen.
So mancher Professor kann schon fast Vergnügungssteuer für das Infotainment in der Vorlesung erheben.
So mancher Professor kann schon fast Vergnügungssteuer für das Infotainment in der Vorlesung erheben.
Für viele Beschäftigte in Deutschland gehören Überstunden zum Arbeitsalltag. 4,5 Millionen von ihnen haben im Jahr 2021 mehr gearbeitet, als im Arbeitsvertrag vereinbart. Davon haben 22 Prozent Mehrarbeit in Form unbezahlter Überstunden geleistet. Überstunden sind vor allem in der Finanzbranche, Versicherungsbranche und der Energieversorgung verbreitet. Dabei leisteten Männer etwas häufiger Mehrarbeit als Frauen.
Ein großer Teil der Fehlzeiten im Büro ist auf psychische Erkrankungen zurückzuführen. Den psychischen Erkrankungen voran geht häufig ein Burnout, ein weit verbreitetes Erschöpfungssyndrom. Unternehmen haben die Bedeutung des Themas bereits erkannt. 39 Prozent der deutschen Führungskräfte rechnen damit, dass es bei ihren Mitarbeitenden dieses Jahr zu einem Burnout kommen kann. Vor allem Unsicherheit und Mehrfachbelastungen sind Auslöser für einen Burnout am Arbeitsplatz. Dies sind Ergebnisse einer aktuellen Arbeitsmarktstudie von Robert Half.
Vier von zehn Personalern führen im Vorfeld der Vorstellungsgespräche keine Telefonate. Nur jeder fünfte Personalverantwortliche macht vorher Videointerviews. Neun von zehn Personalern führen Auswahlgespräche mit Bewerbern immer vor Ort.
Personaler nutzen immer mehr digitale Auswahltests, Planspiele und automatisierte Analysen, wie eine aktuelle Studie vom Stifterverband und der Unternehmensberatung McKinsey zeigt. Rund 280.000 Akademiker werden in fünf Jahren mit Unterstützung von Online-Tools eingestellt. Die Unternehmen wollen die Anzahl der Weiterbildungstage für ihre Mitarbeiter auf fünf Tage pro Jahr ausbauen.
Die deutschen Unternehmen benötigen immer mehr Zeit für die Personalauswahl. Späte Rückmeldung zum Stand im Einstellungsverfahren, verzögerte Entscheidungsfindung sowie schlechte Kommunikation zum Auswahlprozess frustrieren Bewerber. Knapp zwei Drittel der Bewerber verlieren das Interesse an der Stelle, wenn der Bewerbungsprozess zu lange dauert. Doch lange Rekrutierungsprozesse vergraulen nicht nur qualifizierte Bewerber. Sie frustrieren und überlasten zudem die eigenen Mitarbeiter, wie eine aktuelle Arbeitsmarktstudie unter 1000 Arbeitnehmer und 200 HR-Managern in Deutschland zeigt.
Unternehmen müssen sich deutlich klarer darüber werden, welche Talente sie zukünftig benötigen. Nur jedes dritte Unternehmen bietet Talenten innovative Karrierewege. Strategie für das Talent Management fehlt in jeder zweiten Firma, so lauten die Ergebnisse der Talent-Management-Studie 2018 “Trust in Talent” der Personal- und Managementberatung Kienbaum. Innovative Unternehmen überlassen den Talenten die Verantwortung für ihre Entwicklung.
Für drei Viertel der im Führungskräfteverband Chemie VAA vertretenen Fach- und Führungskräfte gilt Vertrauensarbeitszeit, aber nur die Hälfte zieht dieses Arbeitszeitmodell der Zeiterfassung vor. Das zeigt eine aktuelle Umfrage zur Arbeitszeit.
Das Portal KOFA.de hilft kleinen und mittleren Unternehmen dabei, ihre Personalarbeit zu verbessern. Ziel des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) ist es, zentraler Ansprechpartner zur Personalarbeit und Fachkräftesicherung für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) zu sein. KOFA bietet Hilfe bei der Auswahl, Planung und Umsetzung von Maßnahmen in der Personalarbeit.
Das Online-Portal »perso-net.de« bietet umfassendes Wissen zum Personalmanagement und ist speziell auf die Bedürfnisse kleiner und mittlerer Unternehmen zugeschnitten.
Das Arbeitsleben befindet sich aktuell in einem einmaligen, rasanten Umbruch. Während der Corona-Jahre hat das "remote" Arbeiten aus der Ferne den klassischen Büroarbeitsplatz von heute auf morgen fast komplett verdrängt. Doch auch nach dem Ende der Pandemie unterstützt die Mehrheit der Arbeitgeber das Remote Working und insbesondere die spezielle Form des Home Office weiter. Sowohl als Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer lässt sich dabei häufig viel Zeit und Geld sparen.
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