KI im Recruiting
Hey zusammen,
da ich bereits selbst Bewerbungsverfahren durchlaufen habe, in denen KI zum Einsatz gekommen ist (automatisierte Videointerviews bspw.) und die in letzter Zeit auch eher zu- als abnehmen, wollte ich mal wissen, was so eure Erfahrungen mit den Situationen waren. Wie fühlt ihr euch bei solchen Verfahren und fühlt ihr euch fairer behandelt als durch die Auswahlentscheidung eines "richtigen" Personalers? Denkt ihr, dass wir in Zukunft nur noch von Maschinen beurteilt werden?
Ich muss persönlich sagen, dass mich die automatisierten Videointerviews mehr unter Druck gesetzt haben als reale Interviews. Man erhält keinerlei Reaktion des Gegenübers und kann so überhaupt nicht einschätzen, ob man auf einem guten Weg ist. Außerdem habe ich noch viel mehr drauf geachtet, wie ich mich ausdrücke und wie mein Hintergrund aussieht. Zum Teil habe ich mich schon selbst wie ein Roboter gefühlt. Finde es zudem sehr gruselig, dass sich die Personaler die Videos X-mal angucken können und so wirklich jedes kleine Detail erkennen und filtern können.
Auf der anderen Seite sehe ich vor allem für Unternehmen ganz klare Chancen - die Zeit- und auch die Kostenersparnis ist definitiv nicht von der Hand zu weisen. Auch als Kandidat ist man um einiges flexibler, da man nicht auf einen bestimmten Termin angewiesen ist und noch mehr die Möglichkeit hat, sich von seiner besten Seite zu zeigen.
Trotzdem finde ich die Vorstellung gruselig nur noch von Algorithmen oder einer KI beurteilt zu werden und diese mir Eigenschaften zuschreiben kann, die eventuell gar nicht existent sind.
Wie seht ihr das? Freue mich auf eure Ansichten.
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