DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Bewerbung & Co.IC

Von InHouse Consulting zu Tier 1/2

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Von InHouse Consulting zu Tier 1/2

Hallo,

ich wollte mal fragen ob einer von euch Erfahrungen mit dem Wechsel von führenden Inhouse Beratungen wie SMC oder Bayer Inhouse zu Tier1/2 Beratungen hat. Normalerweise ist es ja so, dass es eher anders rum ist, dass die Tier1/2 Berater nach gewisser Zeit ins InHouse wechseln.

Danke

antworten
ratata

Re: Von InHouse Consulting zu Tier 1/2

Es kommt einzig und allein auf die Noten an, dass du zwischen 1,0-1,3 an Uni abgeschlossen hast. Alles andere interessiert nicht, keine Berufserfahrung, keine Praktika, kein ehrenamtliches Zeugs,...Die interessiert nicht, ob du vorher in Beratung oder Industrie gearbeitet hast, nur die Note zählt.

Wenn die Note stimmt, kein Problem.

antworten
WiWi Gast

Re: Von InHouse Consulting zu Tier 1/2

Das ist absoluter Quatsch!

Zum Einstieg zählen die Noten, klar. Aber ein UB-Praktikum hilft trotzdem.
Aber gerade bei den Senior-Consultants ist Berufserfahrung gold wert! Da wird natürlich immer noch auf die Uni und die Noten geschaut, aber lange nicht mehr so extrem wie bei Absolventen.

ratata schrieb:

Es kommt einzig und allein auf die Noten an, dass du zwischen
1,0-1,3 an Uni abgeschlossen hast. Alles andere interessiert
nicht, keine Berufserfahrung, keine Praktika, kein
ehrenamtliches Zeugs,...Die interessiert nicht, ob du vorher
in Beratung oder Industrie gearbeitet hast, nur die Note zählt.

Wenn die Note stimmt, kein Problem.

antworten
WiWi Gast

Re: Von InHouse Consulting zu Tier 1/2

Warum zählt die Berufserfahrung nicht? Ich würde mich wenn dann ja nicht auf eine Associate Stelle bewerben.

antworten
WiWi Gast

Re: Von InHouse Consulting zu Tier 1/2

Natürlich zählt BE, vor allem Branchenerfahrung von außerhalb nehmen die immer gerne, weil du dann leichter in die Branche verkauft werden kannst. Also lass dir nicht von nem Abiturienten der sich schon mal alle Mitbewerber fernhalten will den Tag versauen.

antworten
WiWi Gast

Re: Von InHouse Consulting zu Tier 1/2

Es ist grundsätzlich einfacher aus ehemaliger Position im Konzern mit Relevanter Erfahrung in eine renommierte UB zu kommen als direkt von der Uni.

antworten
WiWi Gast

Re: Von InHouse Consulting zu Tier 1/2

Ich spreche konkret von einem Wechsel von SMC zu Berger, McK, BCG, Booz, ATK.

Bei uns gibt es viele Ehemalige gerade von McK und ATK.

Trotzdem kenn ich keinen der von SMC in eine Tier1/2 Beratung gewechselt ist, die meisten gehen dann doch ins Managament.

antworten
WiWi Gast

Re: Von InHouse Consulting zu Tier 1/2

Dumme Frage: warum sollte man so einen Wechsel anstreben?

antworten
WiWi Gast

Re: Von InHouse Consulting zu Tier 1/2

Der Wechsel würde klappen, wenn Du irgendwas mitbringst, was die Gegenseite braucht - dringend braucht. Denn man guckt andererseits immer auf die Inhousler herab. Auch die von Dir als renommiert bezeichneten. Also hast Du Kontakte quer durchs Unternehmen und es ist wahrscheinlich, daß Da Aufträge abfallen werden, magst Du interessant sein. Bringst Du extremes Branchenknowhow mit, was bei nem anderen Kunden gut einsetzbar wäre, will man Dich vielleicht auch. Aber wenn Du "nur" ein guter Inhousler mit vielleicht 5 Jahren Erfahrung bist, wird nach Dir kein Hahn krähen.

Normalerweise bringen auch Linienführungskräfte mehr Möglichkeiten mit Geschäft zu generieren als jemand aus dem IC. Denn die Linie beauftragt und da sitzen die Kontakte die Du brauchst. IC und Linie sind sich ja auch nicht immer grün.

antworten

Artikel zu IC

Die individuelle Bewerbung 1: Bewerbung ist Selbstpräsentation

Ein Pfau, der ein Rad schlägt.

Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbung hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.

Standortnähe wichtiger als Abschluss im Recruiting-Prozess

Ein Stadtblick mit alten Häusern und einer Bahnbrücke.

Für fast die Hälfte der Führungskräfte ist die Standortnähe nach wie vor ein wichtiger Faktor bei der Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern. Dabei legen größere Unternehmen tendenziell mehr Wert bei der Bewerberauswahl auf Standortnähe als kleinere. Vor allem von Teamleitern und im Vertrieb wird erwartet, dass sie nah am Unternehmenssitz und für Kundenprojekte oder Vor-Ort-Termine verfügbar sind.

Ratgeber: Bewerbungen bei Internationalen Organisationen

International Global

International ausgerichteten Führungskräften und Führungsnachwuchskräften bieten sich bei den internationalen Organisationen anspruchsvolle Karrieremöglichkeiten. Bei den Vereinten Nationen, der EU sowie zahlreichen Fach- und Sonderorganisationen warten herausfordernde Tätigkeitsfelder auf die Interessentinnen und Interessenten.

Bewerbung: Fachkräfte erwarten nach zwei Wochen eine Antwort

Bewerbung ohne Rückmeldung: Eine Lupe zeigt den leeren Posteingang der E-Mails.

Bei den Fachkräften erwarten drei Viertel der Bewerber nach spätestens 14 Tagen eine verbindliche Rückmeldung zu ihrer Bewerbung. Der gesamte Bewerbungsprozess bis zur Vertragsunterschrift sollte für 76 Prozent der Bewerber nach zwei Monaten abgeschlossen sein. Tatsächlich dauert die Jobsuche in Deutschland von der ersten Recherche bis zur Vertragsunterschrift jedoch im Schnitt sechs Monate, wie die Stepstone-Studie „Erfolgsfaktoren im Recruiting“ zeigt.

Bewerbungsabsage: Kein Auskunftsanspruch über Ablehnungsgründe für Bewerber

Ein Tisch mit zwei Stühlen.

Jeder, der sich bewirbt und eine Absage erhält, wüsste gern den Ablehnungsgrund. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) sieht jedoch die Arbeitgeber nicht in der Auskunftspflicht. Der Anspruch auf eine Begründung, warum andere Bewerber vorgezogen werden, besteht nicht.

Bewerbungskostenerstattung und Reisekostenerstattung

Bewerbunsgfoto, Fotograf,

Bewerbungskostenerstattung und Reisekostenerstattung sollen den Berufseinsteiger finanziell entlasten. Wer sich im Examen rechtzeitig als arbeitssuchend meldet, kann sich einen Teil seiner Bewerbungskosten vom Arbeitsamt erstatten lassen.

Die individuelle Bewerbung 2: Selbstanalyse

Ein Pfau, der ein Rad schlägt.

Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.

Bewerbungen: Erfolgschancen sinken mit unseriösen E-Mailadressen

Ein Clonekrieger in seiner weißen Rüstung.

Personalchefs bilden sich innerhalb von Sekunden ein Urteil über eine Bewerbung. Ähnlich wie bei Rechtschreibfehlern leiden der erste Eindruck und die Erfolgsaussichten der Bewerbung bei weniger seriösen E-Mailadressen erheblich, wie erstmals eine Studie zur Cyberpsychologie der Universität Amsterdam zeigt.

Die individuelle Bewerbung 3: Bewerbungsanschreiben

Ein Pfau, der ein Rad schlägt.

Ein stimmiges Bewerbungsanschreiben überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr ein Bewerbungsanschreiben hinbekommt, das eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.

Die individuelle Bewerbung 4: Schlüsselsignale im Anschreiben

Ein Pfau, der ein Rad schlägt.

Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.

Freeware: Bewerbungssoftware »TURBO>job«

Ein Zug einer Achterbahn mit dem Namen Turbo steht auf dem Kopf.

Die als Freeware erhältliche Bewerbungssoftware erzeugt Bewerbungsunterlagen mit Deckblatt, individuellem Anschreiben und Lebenslauf und punktet zudem mit vielen Extras.

Die individuelle Bewerbung 5: Beispielanschreiben

Ein Pfau, der ein Rad schlägt.

Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.

Unternehmen recherchieren im Web über Bewerber

Internetseite von Facebook

Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter informiert sich gut die Hälfte (52 Prozent) aller Unternehmen im Internet über Bewerber. Das hat eine repräsentative Umfrage im Auftrag des Hightech-Verbands BITKOM unter 1.500 Geschäftsführern und Personalverantwortlichen ergeben.

Die individuelle Bewerbung 6: Lebenslauf

Ein Pfau, der ein Rad schlägt.

Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.

Manager sind Bewerberlügen auf der Spur

Ein Großteil der Finance- und HR-Manager in Deutschland, Österreich und der Schweiz nehmen die Angaben im Lebenslauf nicht für bare Münze. Dies ist ein Ergebnis der Studie Workplace Survey des Personaldienstleister Robert Half.

Antworten auf Von InHouse Consulting zu Tier 1/2

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 9 Beiträge

Diskussionen zu IC

Weitere Themen aus Bewerbung & Co.