DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Bewerbung & Co.Referenzen

Rufen Personaler Referenzen an?

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Rufen Personaler Referenzen an?

Hallo liebes Forum, ich bin mitten in der Vorbereitung für einige Bewerbungen.

Was sind eure Erfahrungen? Haben bei euch Personaler in den letzten Recruiting Runden eure Referenzen kontaktiert?

Danke im Voraus für eure Beiträge!

antworten
WiWi Gast

Rufen Personaler Referenzen an?

Bekommt jemand Angst, weil er in seinem Lebenslauf falsche Angaben gemacht hat?

antworten
WiWi Gast

Rufen Personaler Referenzen an?

Was soll der Personaler dort erfahren? In jedem seriösen Unternehmen wird ihm niemand über deine Person Auskunft geben aufgrund Datenschutz

antworten
WiWi Gast

Rufen Personaler Referenzen an?

Kommt auf das Level der Position an. Bei Geschäftsführer-/VP- und sonstigen Vertrauenspositionen nicht unüblich (dann ruft aber nicht „ein Personaler“ bei einem Referenzgeber an, sondern ein Aufsichtsrat oder GF), bei Sachbearbeiter-Positionen wird’s niemals gemacht.

Generell gebietet es der Anstand, vor dem Einholen einer telefonischen Referenz das ausdrückliche Einverständnis desjenigen zu erfragen, über den gesprochen werden soll.

antworten
Voice of Reason

Rufen Personaler Referenzen an?

Ja, passiert durchaus.
Insbesondere amerikanische Unternehmen beauftragen Firmen, Profile zu überprüfen.

Bei meinem Wechsel zu Google musste ich

  • a) der Datenweitergabe an eine Drittfirma zustimmen und
  • b) akzeptieren, dass dieser Dienstleister ausgewählte Stationen meiner Karriere bzw. akademischen Laufbahn kontaktiert und Angaben nachprüft.

Und das ist auch geschehen, mein KPMG Partner wurde angerufen und Angaben validiert.

antworten
WiWi Gast

Rufen Personaler Referenzen an?

Hin und wieder bei absolut unrealistischen Referenzen...
Referenzen sind bei Deutschen nicht wirklich verbreitet deswegen fallen unrealistische umso mehr auf...

antworten
WiWi Gast

Rufen Personaler Referenzen an?

Welche Referenzen meinst du?

  • Uni-Noten kann ein AG bequem und automatisiert abfragen (zumindest ist das bei meiner Uni so). Das wird regelmäßig gemacht, also zumindest in dem Bereich in dem ich mich bewege.

  • Arbeitsreferenzen zu prüfen ist ist natürlich aufwendiger, weil man da erstmal anrufen und jemand ans Telefon kriegen muss usw.
    Denke das wird eher nur ab einer gewissen Position gemacht, oder halt auch, wenn dem Personaler da was "unrealistisch" vorkommt.
antworten
WiWi Gast

Rufen Personaler Referenzen an?

Ich musste einem weiteren Unternehmen die Erlaubnis geben die alten Arbeitgeber zu kontaktieren, also ja.

WiWi Gast schrieb am 23.07.2023:

Hallo liebes Forum, ich bin mitten in der Vorbereitung für einige Bewerbungen.

Was sind eure Erfahrungen? Haben bei euch Personaler in den letzten Recruiting Runden eure Referenzen kontaktiert?

Danke im Voraus für eure Beiträge!

antworten
ExBerater

Rufen Personaler Referenzen an?

Im Ausland völlig üblich. Background checks, ggf Telefonat.
Liegt auch daran, dass dort keine Zeugnisse wie in D üblich sind.

Also, ich habe schon einige Male für ehemalige Mitabeiter Anrufe bekommen

antworten
WiWi Gast

Rufen Personaler Referenzen an?

Passiert eher selten, aber es passiert. Verweigere aber ohne schriftliches Einverständnis der entsprechenden Person jegliche Aussage.

antworten

Artikel zu Referenzen

Die individuelle Bewerbung 1: Bewerbung ist Selbstpräsentation

Ein Pfau, der ein Rad schlägt.

Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbung hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.

Standortnähe wichtiger als Abschluss im Recruiting-Prozess

Ein Stadtblick mit alten Häusern und einer Bahnbrücke.

Für fast die Hälfte der Führungskräfte ist die Standortnähe nach wie vor ein wichtiger Faktor bei der Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern. Dabei legen größere Unternehmen tendenziell mehr Wert bei der Bewerberauswahl auf Standortnähe als kleinere. Vor allem von Teamleitern und im Vertrieb wird erwartet, dass sie nah am Unternehmenssitz und für Kundenprojekte oder Vor-Ort-Termine verfügbar sind.

Ratgeber: Bewerbungen bei Internationalen Organisationen

International Global

International ausgerichteten Führungskräften und Führungsnachwuchskräften bieten sich bei den internationalen Organisationen anspruchsvolle Karrieremöglichkeiten. Bei den Vereinten Nationen, der EU sowie zahlreichen Fach- und Sonderorganisationen warten herausfordernde Tätigkeitsfelder auf die Interessentinnen und Interessenten.

Bewerbung: Fachkräfte erwarten nach zwei Wochen eine Antwort

Bewerbung ohne Rückmeldung: Eine Lupe zeigt den leeren Posteingang der E-Mails.

Bei den Fachkräften erwarten drei Viertel der Bewerber nach spätestens 14 Tagen eine verbindliche Rückmeldung zu ihrer Bewerbung. Der gesamte Bewerbungsprozess bis zur Vertragsunterschrift sollte für 76 Prozent der Bewerber nach zwei Monaten abgeschlossen sein. Tatsächlich dauert die Jobsuche in Deutschland von der ersten Recherche bis zur Vertragsunterschrift jedoch im Schnitt sechs Monate, wie die Stepstone-Studie „Erfolgsfaktoren im Recruiting“ zeigt.

Bewerbungsabsage: Kein Auskunftsanspruch über Ablehnungsgründe für Bewerber

Ein Tisch mit zwei Stühlen.

Jeder, der sich bewirbt und eine Absage erhält, wüsste gern den Ablehnungsgrund. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) sieht jedoch die Arbeitgeber nicht in der Auskunftspflicht. Der Anspruch auf eine Begründung, warum andere Bewerber vorgezogen werden, besteht nicht.

Bewerbungskostenerstattung und Reisekostenerstattung

Bewerbunsgfoto, Fotograf,

Bewerbungskostenerstattung und Reisekostenerstattung sollen den Berufseinsteiger finanziell entlasten. Wer sich im Examen rechtzeitig als arbeitssuchend meldet, kann sich einen Teil seiner Bewerbungskosten vom Arbeitsamt erstatten lassen.

Die individuelle Bewerbung 2: Selbstanalyse

Ein Pfau, der ein Rad schlägt.

Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.

Bewerbungen: Erfolgschancen sinken mit unseriösen E-Mailadressen

Ein Clonekrieger in seiner weißen Rüstung.

Personalchefs bilden sich innerhalb von Sekunden ein Urteil über eine Bewerbung. Ähnlich wie bei Rechtschreibfehlern leiden der erste Eindruck und die Erfolgsaussichten der Bewerbung bei weniger seriösen E-Mailadressen erheblich, wie erstmals eine Studie zur Cyberpsychologie der Universität Amsterdam zeigt.

Die individuelle Bewerbung 3: Bewerbungsanschreiben

Ein Pfau, der ein Rad schlägt.

Ein stimmiges Bewerbungsanschreiben überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr ein Bewerbungsanschreiben hinbekommt, das eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.

Die individuelle Bewerbung 4: Schlüsselsignale im Anschreiben

Ein Pfau, der ein Rad schlägt.

Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.

Freeware: Bewerbungssoftware »TURBO>job«

Ein Zug einer Achterbahn mit dem Namen Turbo steht auf dem Kopf.

Die als Freeware erhältliche Bewerbungssoftware erzeugt Bewerbungsunterlagen mit Deckblatt, individuellem Anschreiben und Lebenslauf und punktet zudem mit vielen Extras.

Die individuelle Bewerbung 5: Beispielanschreiben

Ein Pfau, der ein Rad schlägt.

Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.

Unternehmen recherchieren im Web über Bewerber

Internetseite von Facebook

Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter informiert sich gut die Hälfte (52 Prozent) aller Unternehmen im Internet über Bewerber. Das hat eine repräsentative Umfrage im Auftrag des Hightech-Verbands BITKOM unter 1.500 Geschäftsführern und Personalverantwortlichen ergeben.

Die individuelle Bewerbung 6: Lebenslauf

Ein Pfau, der ein Rad schlägt.

Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.

Manager sind Bewerberlügen auf der Spur

Ein Großteil der Finance- und HR-Manager in Deutschland, Österreich und der Schweiz nehmen die Angaben im Lebenslauf nicht für bare Münze. Dies ist ein Ergebnis der Studie Workplace Survey des Personaldienstleister Robert Half.

Antworten auf Rufen Personaler Referenzen an?

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 10 Beiträge

Diskussionen zu Referenzen

Weitere Themen aus Bewerbung & Co.