bei uns ist es leider sehr ähnlich( bin 5jahre und gruppenleiter im kinderkarten). auf EINE stelle bewerben sich 1.000.000 person von überall auf der welt, wir nehmen aber nur DIE besten, so ist das eben.
aber mal im ernst, bei uns in der firma (kleine investment bude mit 15mitarbeitern) haben wir zur Zeit keine offene stelle, trotzdem bekommen wir ca. 2 bewerbungen pro woche. Wir laden die sehr guten (1person pro monat) auch zu einem bespräch ein, aber wenn es nicht 2000% stimmt haben wir keine interesse (bis jetzt haben wir niemanden eingestellt). Vor der Krise auf dem Arbeitsmarkt( sprich ca.1jahr) haben wir das nicht erlebt, damals haben wir sogar über headhunter nach leuten gesucht, da wir nur in einem nischenmarkt aktiv sind und deshalb in der breite nicht bekannt. ich kann zwar nicht sagen ob es allen so geht, aber von gesprächen mit kollegen aus anderen firmen merke ich schon einen trend zu einen überfluss an Bewerben/-in. Wobei natürlich immer zu beachten ist, dass von den bewerbung viele einfach copy past sind und die person kein wirklich interesse an uns hat. Das erkennt man daran, dass da wir in einem nischenmarkt aktive sind oft keinen Bezug dazu im Anschreiben sehen.
Wir bekommen Anschreiben mit: das Thema privat equity interssiert mich schon lange, weil.... oder an YXZ interessiert mich besonderst die BREITE aufstellung des portfolios.... oder die internationaliät Ihrere Firma..., denke ich mir immer 1.also am pe interessiert dich dass ist schön für dich, wir sind halt keine Privat Equity firma. 2.Breites portfolio, dass ist mir neu, dann habe ich wohl einige Käufe verpasst, bin wohl im teammeeting eingeschlafen. 3. International, mhh 15 mitarbeiter nur auf dem deutschenmarkt aktiv, oder warte meint er unsere 2 russen und den östereicher der für uns arbeitet.
man merkt also sehr schnell, dass der brief für eine große firma geschrieben wurde, und da er ja schon ferig ist, kann man ja auch an alle kleinen firmen in der gegend schicken.
Kurzgefasst: die anzahl der bewerbe sollte dich nicht abschreken, da man die hälfte in die tonne werfen kann. was aber das problem ist, sind die wirklich zubesetzten stellen die es in manchen bereichen nicht mehr gibt. Wir würden nur einstellen, wenn die Person einfach perfekt zu uns passt. Wir wahrscheinlich schon 1000mal hiergeschrieben wurde, immer individuelle Anschreiben aufsetzten in dem das interesse an der Firma klar herauskommt und nicht an der branche.
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