Alexander Doll geht zu Lincoln
Handelsblatt hat gerade berichtet, dass Alexander Doll zu Lincoln geht. Was haltet ihr davon? Wird er die stärken?
antwortenHandelsblatt hat gerade berichtet, dass Alexander Doll zu Lincoln geht. Was haltet ihr davon? Wird er die stärken?
antwortenDamit ist Lincoln jetzt endgültig in den EB-Status aufgestiegen
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.04.2020:
Handelsblatt hat gerade berichtet, dass Alexander Doll zu Lincoln geht. Was haltet ihr davon? Wird er die stärken?
Lincoln war auch vorher auf dem aufsteigenden Ast, wird mit Doll so weitergehen. Fast 50 Mann in FFM, Dealflow sehr gut und vor allem auch interessante Deals. Viel PE-Exposure.
Im Team steigt und fällt die Performance, einige krasse Leute dabei, aber auch viel average.
Pay I’m ersten Jahr bei ca 85/90, Arbeitszeiten leider sehr horrend. Average 2 Uhr für Analysten. Leider hat die US Kultur stark abgefärbt was die Arbeitszeiten betrifft.
Der verstorbene Kollege hat da nicht viel verändert...
WiWi Gast schrieb am 28.04.2020:
Handelsblatt hat gerade berichtet, dass Alexander Doll zu Lincoln geht. Was haltet ihr davon? Wird er die stärken?
Wer ist Alexander Doll???????
antwortenEuropachef von Bain Capital
WiWi Gast schrieb am 29.04.2020:
antwortenWer ist Alexander Doll???????
Eher Ex-Vorstand Deutsche Bahn
antwortenund er wird Aufsichtsratschef
antwortenLincoln ist nicht mal annähernd in Nähe des "EB Statuses".
Bedeutungslose small cap M&A deals, da ändert auch ein neuer Aufsichtsratsvorsitzender nichts.
Ich arbeite bei einer BIG4 im M&A und hatte nun schon zwei mal Projekte auf dem Tisch, die Lincoln nicht abschließen konnte.
Bis zu Large Cap ist es da noch ein gutes Stück.
WiWi Gast schrieb am 29.04.2020:
antwortenLincoln ist nicht mal annähernd in Nähe des "EB Statuses".
Bedeutungslose small cap M&A deals, da ändert auch ein neuer Aufsichtsratsvorsitzender nichts.
Doll war Deutschlandchef von Barclays und dann CFO der Deutschen Bahn; Frankfurt School Alumni
antwortenLincoln ist eine Amerikanische MId Cap Bank. Die Preise die die verlangen sind ein witz. Habe selbst gesehen dass teils Big4 M&A Abteilungen mehr verlangt. Lincoln geht nur über Masse, so sind auch deren Personalien aufgestellt. Alles sicher solide Profile aber halt einfach nichts besonderes, von der kultur mal ganz zu schweigen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.05.2020:
Lincoln ist eine Amerikanische MId Cap Bank. Die Preise die die verlangen sind ein witz. Habe selbst gesehen dass teils Big4 M&A Abteilungen mehr verlangt. Lincoln geht nur über Masse, so sind auch deren Personalien aufgestellt. Alles sicher solide Profile aber halt einfach nichts besonderes, von der kultur mal ganz zu schweigen.
welche fees ziehen die denn?
antwortenRetainer 10-15k, minimum 250k
Auch andere Ansätze nach Phasen im Prozess oder gar kein Retainer.
Und wenn du nun jemand offiziell fragst, wird wohl unter 1 Mio. Fee nix angefasst :-)
WiWi Gast schrieb am 02.05.2020:
antwortenLincoln ist eine Amerikanische MId Cap Bank. Die Preise die die verlangen sind ein witz. Habe selbst gesehen dass teils Big4 M&A Abteilungen mehr verlangt. Lincoln geht nur über Masse, so sind auch deren Personalien aufgestellt. Alles sicher solide Profile aber halt einfach nichts besonderes, von der kultur mal ganz zu schweigen.
welche fees ziehen die denn?
Ich kann mir gut vorstellen, dass bald ein IPO seitens Lincoln kommen wird
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.05.2020:
Ich kann mir gut vorstellen, dass bald ein IPO seitens Lincoln kommen wird
Gibts dafür ne Begründung? A.D. im Aufsichtsrat kann es ja wohl nicht sein...
antwortenDas Bewerbungsfoto ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg einer Bewerbung. Es prägt das erste »Bild« des Bewerbers. Doch wie zaubert man im richtigen Moment ein Lächeln herbei? Ein paar einfache Tipps helfen auf dem Weg zur freundlichen Ausstrahlung auf dem Bewerbungsfoto.
Eine längere Arbeitslosigkeit mit einer Weltreise kaschieren, Fachkenntnisse aufbauschen oder beim bisherigen Gehalt übertreiben, das mögen Personalentscheider gar nicht: Knapp drei Viertel aller Manager in Deutschland haben schon einmal einen Bewerber aussortiert, nachdem falsche Angaben im Lebenslauf aufgeflogen sind. Das ist im europäischen Vergleich ein Spitzenwert, wie eine aktuelle Studie unter 500 Managern im Auftrag des Personaldienstleisters Robert Half zeigt.
Haben maskuline Frauen mit ihrem äußeren Erscheinungsbild auf dem Bewerbungsfoto mehr Erfolg? Neue Studien zeigen, dass Personalleiter für Führungspositionen Bewerberinnen und Bewerber bevorzugen, die auf dem Bewerbungsfoto mit Kleidung und Styling maskulin wirken.
Dürfen Bewerberinnen und Bewerber bei der Einstellung durch ihre Konfession berücksichtigt bzw. diskriminiert werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dem Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) zur Vereinbarkeit der Konfessionsberücksichtigung bei einer Einstellung vorgelegt.
Nach dem Studium kommt die Bewerbungsphase und schließlich der Job – im besten Fall der Traumjob. Heißbegehrte Stellen in renommierten Wirtschaftsunternehmen sind allerdings schwierig zu ergattern. Oftmals scheitern Bewerber schon am Lebenslauf. Daher gilt es, diesen zu optimieren. Die Anforderungen der Personaler beim Lebenslauf verändern sich kohärent zu den Problemstellungen der Wirtschaft. Ergo lohnt es sich, regelmäßig zu prüfen, worauf es aktuell ankommt. Form, Stil und Inhalt gewinnen oder verlieren fortwährend an Bedeutung.
Die Deutsche Bahn verzichtet bei Bewerbungen von Azubis zukünftig darauf, ein Bewerbungsschreiben anzufordern. Damit folgt der Staatskonzern dem Beispiel anderer Firmen, wie dem DAX-Konzern Henkel. Der Lebenslauf kann schnell erfasst werden und verrät oft schon, ob ein Kandidat fachlich passt oder nicht.
Das Profilbild auf Facebook beeinflusst die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch in gleichem Maße wie das Bild im Lebenslauf. Die Profilbilder vermitteln einen Eindruck von Aussehen und Charakter der Bewerber, wie eine Studie der Universität Gent zeigt. Facebook wird dabei am ehesten bei Stellen mit höheren Qualifikationsanforderungen herangezogen. Keine Rolle spiele dagegen, ob die zu Stellen regelmäßigen Kundenkontakt beinhalten.
Baden-Württemberg hat bei elf Arbeitgebern anonyme Bewerbungen getestet. Sowohl Personalverantwortliche als auch Bewerber sehen anonymisierte Bewerbungsverfahren als Weg zu mehr Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt. Zu diesem Ergebnis kommt das Modellprojekt „Anonymisierte Bewerbungsverfahren“ des Ministeriums für Integration, bei dem knapp 1.000 Bewerbungen anonymisiert eingesehen wurden.
Sind die Bewerbungsunterlagen abgesendet, heißt es oft, große Geduld zu bewahren, bis der potenzielle Arbeitgeber sich zur Bewerbung äußert. Eine Umfrage von Monster zeigt, dass die Mehrheit der Bewerber frustriert ist, wenn keine Reaktion auf ihre Bewerbung kommt.
Auch wenn die Ansprüche an den Lebenslauf von Land zu Land unterschiedlich sein mögen – in einem Punkt sind sich Personalverantwortliche weltweit einig: Bei einem schlechten Lebenslauf ist die Absage vorprogrammiert. Jeder zweite Recruiter sortiert in Deutschland beispielsweise einen Lebenslauf mit Rechtschreibfehlern sofort aus.
Die mit Abstand häufigsten Bewerbungsfehler sind heute Tipp- und Grammatikfehler. Weitere gängige Makel sind ein nicht personalisiertes Anschreiben oder ein falscher Firmenname im Anschreiben. Das sind Ergebnisse einer aktuellen StepStone Studie zum Rekrutierungsprozess.
Viele Schulabgänger und Abiturienten entscheiden sich statt dem Studium für eine Ausbildung. Dann müssen sie zum ersten Mal eine vollständige Bewerbung schreiben. Viele wissen jedoch nicht, wie diese im Optimalfall aussehen sollte und welche Inhalte nicht fehlen dürfen. Das Bewerbungsanschreiben stellt in der Regel keine große Hürde dar. Beim Lebenslauf ist das schon anders, denn die Vita gilt als das mit Abstand wichtigste Dokument einer gelungenen Bewerbung. Aber was gehört eigentlich in einen Lebenslauf für die Ausbildung? Wie sollte er inhaltlich aufgebaut sein? Und wie lassen sich praktische Erfahrungen und weitere Qualifikationen am besten darstellen?
Mit der Anonymisierung von Bewerbungsverfahren kann unbewusster oder bewusster Diskriminierung erfolgreich entgegengewirkt werden. Zu diesem Ergebnis gelangt ein Pilotprojekt der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.
Bewerbungen ermöglichen Arbeitssuchende, dem potenziellen Arbeitgeber die eigenen Qualifikationen und Kompetenzen näherzubringen. Der Lebenslauf ist dabei das A und O der Bewerbung. Er wird als Erstes betrachtet und entscheidet darüber, ob die weiteren Unterlagen überhaupt gesichtet werden. Doch auch wenn von diesem Dokument die gesamte berufliche Zukunft abhängt, wird die Erstellung eines Lebenslaufes in Schule und Studium kaum behandelt. Einige Tipps helfen dabei, sich nach dem Studium mithilfe des Lebenslaufes den Traumjob zu angeln.
Deutsche Spitzenkräfte präsentieren sich in ihren Bewerbungsunterlagen unerwartet schlecht. Das bestätigen Personalprofis im Expertengespräch mit Experteer. Drei Viertel der Lebensläufe besitzen deutlichen Verbesserungsbedarf und etwa die Hälfte fällt schlichtweg durch.
15 Beiträge