Im Form wird oft geschrieben wie gut Planbar die Entwicklung bis zum Senior Manager bei den Big4 ist.
Ist die Beförderung zum Senior Manager nach ca. 8-10 wirklich ein Selbstläufer und man muss nur lang genug dabei bleiben?
Wer hat Erfahrungen mit der Beförderung zum Senior Manager, wie lange seid ihr dabei gewesen, welche Kriterien lagen der Beförderung zur Grunde?
WiWi Gast schrieb am 09.01.2024:
Im Form wird oft geschrieben wie gut Planbar die Entwicklung bis zum Senior Manager bei den Big4 ist.
Ist die Beförderung zum Senior Manager nach ca. 8-10 wirklich ein Selbstläufer und man muss nur lang genug dabei bleiben?
Wer hat Erfahrungen mit der Beförderung zum Senior Manager, wie lange seid ihr dabei gewesen, welche Kriterien lagen der Beförderung zur Grunde?
Ab Manager ist es kein Selbstläufer mehr und es recht nicht einfach nur lang genug dabei zu sein.
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.01.2024:
Im Form wird oft geschrieben wie gut Planbar die Entwicklung bis zum Senior Manager bei den Big4 ist.
Ist die Beförderung zum Senior Manager nach ca. 8-10 wirklich ein Selbstläufer und man muss nur lang genug dabei bleiben?
Wer hat Erfahrungen mit der Beförderung zum Senior Manager, wie lange seid ihr dabei gewesen, welche Kriterien lagen der Beförderung zur Grunde?
nahbereichsempirie (tax): von 6 jahren bis 10 jahren alles erlebt. "rekord" waren 5 jahre, wobei da hin- und hergewechselt wurde
antwortenKann nur von EY Audit sprechen aber mit Mittelmaß wirst du auf jeden Fall locker bis zum Manager befördert. Eine Stufe zu wiederholen müssen nur die Leute, die irgendwie negativ aufgefallen sind. Ab Manager werden - vorausgesetzt man hat das Examen - nur die guten Leute regulär befördert. Schlechtere Manager müssen tatsächlich ein paar Jahre länger ausharren, werden aber letztendlich immer befördert. Kenne kaum bis gar keine "ältere" Manager im Vergleich zu sehr vielen SM, die es sich auf dieser Stufe bis zur Rente gemütlich machen.
antwortenWie siehts bei Advisory aus?
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.01.2024:
Kann nur von EY Audit sprechen aber mit Mittelmaß wirst du auf jeden Fall locker bis zum Manager befördert. Eine Stufe zu wiederholen müssen nur die Leute, die irgendwie negativ aufgefallen sind. Ab Manager werden - vorausgesetzt man hat das Examen - nur die guten Leute regulär befördert. Schlechtere Manager müssen tatsächlich ein paar Jahre länger ausharren, werden aber letztendlich immer befördert. Kenne kaum bis gar keine "ältere" Manager im Vergleich zu sehr vielen SM, die es sich auf dieser Stufe bis zur Rente gemütlich machen.
Liegt halt daran, dass sehr viele Manager auch gehen wenn ihnen klar wird, dass es zum SM nicht reicht. Außerdem sind das Examen und Gehalt eine viel bessere Verhandlungsgrundlage für den Exit als vor dem Manager. Entsprechend ist Manager für viele genau das Ziel um sich danach etwas anderes zu suchen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.01.2024:
Wie siehts bei Advisory aus?
Hier kann man im Vergleich zu Tax oder Audit nur aufgrund der Zugehörigkeit befördert werden und schon gar nicht sich gemütlich machen - Advisory ist nicht gemütlich.
antwortenArbeite im Deals Bereich und hier wird jeder zumindest Manager nach 4-6 Jahren. Senior Manager wird auch jeder eigentlich. Manche nach 2 Jahren und manche nach 5/6 Jahren.
Wenn man bei einer Big4 arbeitet gibt es eigentlich keinen der für immer Manager bleibt. Nur Senior Manger welche schon gefühlt seit Ewigkeiten auf der Position sind gibt es zuhauf.
antwortenMeine Erfahrung aus Deal Advisory ist, dass jeder nach ca. 3 Jahren Manager auch Senior Manager wird (Ausnahmen natürlich bei Over oder Underperfromer sowie Wechsel). Natürlich schafft es nicht jeder Berufseinsteiger dorthin. Die Leute verlassen das Unternehmen einfach vorher.
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.01.2024:
Arbeite im Deals Bereich und hier wird jeder zumindest Manager nach 4-6 Jahren. Senior Manager wird auch jeder eigentlich. Manche nach 2 Jahren und manche nach 5/6 Jahren.
Wenn man bei einer Big4 arbeitet gibt es eigentlich keinen der für immer Manager bleibt. Nur Senior Manger welche schon gefühlt seit Ewigkeiten auf der Position sind gibt es zuhauf.
Kann jeder der lang genug dabei ist Senior Manager werden? Das spricht aber nicht unbedingt für Qualität
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.01.2024:
Arbeite im Deals Bereich und hier wird jeder zumindest Manager nach 4-6 Jahren. Senior Manager wird auch jeder eigentlich. Manche nach 2 Jahren und manche nach 5/6 Jahren.
Wenn man bei einer Big4 arbeitet gibt es eigentlich keinen der für immer Manager bleibt. Nur Senior Manger welche schon gefühlt seit Ewigkeiten auf der Position sind gibt es zuhauf.
Kann jeder der lang genug dabei ist Senior Manager werden? Das spricht aber nicht unbedingt für Qualität
Da würden mich ein paar Berichte von Senior Manager interessieren. Kann mir nicht vorstellen, dass eine Beförderung zum leitenden Angestellten nur auf Basis der Betriebszugehörigkeit erfolgt.
antwortenNatürlich wird nicht jeder Senior Manager. In meinen Zeiten als B4 Prakti und Werki gab es teilweise 35 Jährige Consultants und Senior Consultants.
WiWi Gast schrieb am 11.01.2024:
antwortenArbeite im Deals Bereich und hier wird jeder zumindest Manager nach 4-6 Jahren. Senior Manager wird auch jeder eigentlich. Manche nach 2 Jahren und manche nach 5/6 Jahren.
Wenn man bei einer Big4 arbeitet gibt es eigentlich keinen der für immer Manager bleibt. Nur Senior Manger welche schon gefühlt seit Ewigkeiten auf der Position sind gibt es zuhauf.
Kann jeder der lang genug dabei ist Senior Manager werden? Das spricht aber nicht unbedingt für Qualität
Zwei Punkte dazu:
WiWi Gast schrieb am 11.01.2024:
antwortenArbeite im Deals Bereich und hier wird jeder zumindest Manager nach 4-6 Jahren. Senior Manager wird auch jeder eigentlich. Manche nach 2 Jahren und manche nach 5/6 Jahren.
Wenn man bei einer Big4 arbeitet gibt es eigentlich keinen der für immer Manager bleibt. Nur Senior Manger welche schon gefühlt seit Ewigkeiten auf der Position sind gibt es zuhauf.
Kann jeder der lang genug dabei ist Senior Manager werden? Das spricht aber nicht unbedingt für Qualität
Kann jeder der lang genug dabei ist Senior Manager werden? Das spricht aber nicht unbedingt für Qualität
Es kann jeder der lang genug dabei bleibt Senior Manager werden.
Es kann aber nicht jeder überhaupt solange dabei bleiben. Die wissen schon wie man Leute loswird für die man keine Perspektive sieht.
WiWi Gast schrieb am 11.01.2024:
Arbeite im Deals Bereich und hier wird jeder zumindest Manager nach 4-6 Jahren. Senior Manager wird auch jeder eigentlich. Manche nach 2 Jahren und manche nach 5/6 Jahren.
Wenn man bei einer Big4 arbeitet gibt es eigentlich keinen der für immer Manager bleibt. Nur Senior Manger welche schon gefühlt seit Ewigkeiten auf der Position sind gibt es zuhauf.
Kann jeder der lang genug dabei ist Senior Manager werden? Das spricht aber nicht unbedingt für Qualität
Natürlich gibt es ein gewisses Mindestmaß. Die Leute, die nicht gut genug sind, bleiben einfach nicht bei den Big4 und gehen woanders hin... So besonders ist die Position Senior Manager aber am Ende auch nicht. Mit genug Jahren Erfahrung kommt man dahin.
antwortenIm Prinzip kann jeder Senior Manager werden ja.
Das ist ja auch das "Schöne" am Consulting. Die Karrierestufen sind klar definiert, und grundsätzlich entscheidet Performance (solange im akzeptablen Rahmen) nicht darüber, pb man befördert wird, sondern nur wie schnell.
Manche werden nach 2 Jahren vom M zum Senior Manager, andere eben erst nach 4. Am Ende ist aber jeder ein Senior Manager.
Gibt inzwischen auch viele teilzeitarbeitende Manager (vor allem -innen), die dann eben erst nach 6 Jahren Senior werden.
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.01.2024:
Arbeite im Deals Bereich und hier wird jeder zumindest Manager nach 4-6 Jahren. Senior Manager wird auch jeder eigentlich. Manche nach 2 Jahren und manche nach 5/6 Jahren.
Wenn man bei einer Big4 arbeitet gibt es eigentlich keinen der für immer Manager bleibt. Nur Senior Manger welche schon gefühlt seit Ewigkeiten auf der Position sind gibt es zuhauf.
Senior Manager die ewig in der Position bleiben kann man sehr gut erklären - nich jeder kann Partner werden.
Hier gehts es um die Anforderungen an die Beförderung zum Senior Manager und ich glaube nicht, dass die einzige Anforderung die Betriebszugehörigkeit ist!
WiWi Gast schrieb am 12.01.2024:
Arbeite im Deals Bereich und hier wird jeder zumindest Manager nach 4-6 Jahren. Senior Manager wird auch jeder eigentlich. Manche nach 2 Jahren und manche nach 5/6 Jahren.
Wenn man bei einer Big4 arbeitet gibt es eigentlich keinen der für immer Manager bleibt. Nur Senior Manger welche schon gefühlt seit Ewigkeiten auf der Position sind gibt es zuhauf.
Senior Manager die ewig in der Position bleiben kann man sehr gut erklären - nich jeder kann Partner werden.
Hier gehts es um die Anforderungen an die Beförderung zum Senior Manager und ich glaube nicht, dass die einzige Anforderung die Betriebszugehörigkeit ist!
Nicht jeder kann Partner werden - und viele wollen es auch überhaupt nicht.
antwortenMal meine Erfahrung und Meinung...
Du hast es häufiger, dass Leute "ein Leben lang" Assistant Manager / Senior Consultant bleiben aber NIE Manager, als dass Du Manager hast, die NIE Senior Manager werden.
Natürlich kommt es vor, dass Leute auf ewig Manager bleiben, das ist aber deutlich seltener als Leute, die ewig auf der Stufe vor dem Manager hängenbleiben.
Zumindest in meiner Big4 wurde aber auch das Thema je nach Bereich extrem unterschiedlich gehandhabt. In manchen Bereichen war klare unternehmerische Kompetenz notwendig um SM zu werden, in anderen Bereichen war es rein eine Frage von Betriebszugehörigkeit und "jetzt auch mal dran sein".
In einigen Bereichen scheint es auch rein an fachlichen Kompetenzen zu hängen.
Aus meiner Sicht ist eine kombinierte Sicht über die 3 Parameter am sinnvollsten, ansonsten wird es mit der Partnerernennung eh nichts.
antwortenGibt es keine Senior Manager im Forum, die die Anforderungen an die Beförderung unterschreiben könnten? Die berichten könnten wie ihr Weg bis zu der Position aussah?
antwortenVon extern ist es Verhandlungssache, ob man als Senior Manager eingestuft wird. I.d.R. wirst du min. 5 Jahre relevante BE brauchen als Externer um da eine realistische Chance zu haben.
Für Interne scheint es häufig auch Politik zu sein wie schnell das geht. Offiziell hat man ab dem 2. Jahr als Manager die Chance berücksichtigt zu werden bzw. steht auf der Kandidatenliste. Der Normalfall bei uns ist 3 Jahre Manager und dann Beförderung zum Senior Manager. Wenn man herausragendes in der Zeit als Manager erzielt hat (Umsatz/Akquise/...) dann hat man schneller die Chance oder wenn eben gerade Mangel auf SM Level ist.
Letztlich wird der individuelle Case betrachtet und da müssen eben ein paar mehr Leute zustimmen und nicht nur der eigene Partner. Der Case wird eben immer schwerer abzulehnen und nach dem 3.Managerjahr müssen dann schon tendenziell eher Gründe dagegen sprechen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.01.2024:
Arbeite im Deals Bereich und hier wird jeder zumindest Manager nach 4-6 Jahren. Senior Manager wird auch jeder eigentlich. Manche nach 2 Jahren und manche nach 5/6 Jahren.
Wenn man bei einer Big4 arbeitet gibt es eigentlich keinen der für immer Manager bleibt. Nur Senior Manger welche schon gefühlt seit Ewigkeiten auf der Position sind gibt es zuhauf.
Kann jeder der lang genug dabei ist Senior Manager werden? Das spricht aber nicht unbedingt für Qualität
Natürlich gibt es ein gewisses Mindestmaß. Die Leute, die nicht gut genug sind, bleiben einfach nicht bei den Big4 und gehen woanders hin... So besonders ist die Position Senior Manager aber am Ende auch nicht. Mit genug Jahren Erfahrung kommt man dahin.
Stimme ich zu. Wer die Big4 einfach nur lange genug „überlebt“, der wird automatisch Senior Manager.
antwortenBin 2nd year Manager bei Deal Advisory. Wie schon gesagt wird jeder, der die Big4 lange genug überlebt, irgendwann Senior Manager. Überleben heißt hier, dass es schon Mindestanforderungen bei der Einstellung gibt und nicht jeder 7-9 Jahre 50h-Wochen aushält. Es wird hier im Forum manchmal so dargestellt als wäre Big4 so schlecht, aber im Vergleich zum durchschnittlichen Arbeitgeber sind da schon recht fähige Leute. Es herrscht zwar kein wirkliches Up-or-out wie bei MBB oder im IB, aber die schlechten Leute bleiben einfach nicht so lange dabei. Wieso auch, wenn sie bei weniger Stunden und Stress für mehr Gehalt in die Industrie wechseln können. Ebenso darf man den Rang Senior Manager auch nicht überbewerten. Im Consulting hat man als Senior Manager in der Regel nur fachliche Führung. Die Position ist damit in keinster Weise mit Führungspositionen in der Industrie zu vergleichen.
antwortenUp or Out gibt es jetzt bei MBB aber auch nicht wirklich. Dort ist die Dynamik sehr ähnlich. Wer nicht performt ODER keinen Bock mehr auf die Arbeitszeit hat, geht meistens von selbst. Klassische Selbstselektion.
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.01.2024:
Up or Out gibt es jetzt bei MBB aber auch nicht wirklich. Dort ist die Dynamik sehr ähnlich. Wer nicht performt ODER keinen Bock mehr auf die Arbeitszeit hat, geht meistens von selbst. Klassische Selbstselektion.
Absoluter Quatsch. Es gibt genug Leute, die Bock haben und sich jahrelang den Allerwertesten für die Firma abgearbeitet haben, aber denen schlussendlich die Tür gezeigt wird weil der Partner Case nicht fliegt (also APs/Principals).
Vielleicht denkst du nach aussen die gehen von selbst, weil es so kommuniziert wird, der Hintergrund ist aber oft ein anderer.
Dieses man kann ewig lang Senior Manager bleiben wie bei Big 4 oder auch u.a. bei zeb gibt es bei MBB nicht.
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.01.2024:
Up or Out gibt es jetzt bei MBB aber auch nicht wirklich. Dort ist die Dynamik sehr ähnlich. Wer nicht performt ODER keinen Bock mehr auf die Arbeitszeit hat, geht meistens von selbst. Klassische Selbstselektion.
Ist irgendwo auch logisch. MBB oder selbst Big4 lohnt sich nur dann, wenn man Gas geben und aufsteigen will.
Steigt man nicht auf, gibts woanders Jobs mit weitaus besserem Stundenlohn.
Wer tut sich z.B. bei Big4 schon eine >50h Woche bei 60-80k total (auf den unteren Grades) an, wenn er das Gleiche oder mehr woanders bei 35-40h bekommt?
Das gilt aber für alle Jobs, wo man später mal theoretisch auf ein sehr gutes Einkommen kommen kann. Egal ob MBB, IB oder BigLaw. Am Anfang lohnen sich diese Karrierepfade alle nicht.
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.01.2024:
Up or Out gibt es jetzt bei MBB aber auch nicht wirklich. Dort ist die Dynamik sehr ähnlich. Wer nicht performt ODER keinen Bock mehr auf die Arbeitszeit hat, geht meistens von selbst. Klassische Selbstselektion.
Ist irgendwo auch logisch. MBB oder selbst Big4 lohnt sich nur dann, wenn man Gas geben und aufsteigen will.
Steigt man nicht auf, gibts woanders Jobs mit weitaus besserem Stundenlohn.Wer tut sich z.B. bei Big4 schon eine >50h Woche bei 60-80k total (auf den unteren Grades) an, wenn er das Gleiche oder mehr woanders bei 35-40h bekommt?
Das gilt aber für alle Jobs, wo man später mal theoretisch auf ein sehr gutes Einkommen kommen kann. Egal ob MBB, IB oder BigLaw. Am Anfang lohnen sich diese Karrierepfade alle nicht.
Ja aber wenn man bereits Senior Manager ist und die Anfangszeit hinter sich hat, wieso sollte man dann nicht da bleiben, auch wenn man nicht weiter aufsteigt?
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.01.2024:
Bin 2nd year Manager bei Deal Advisory. Wie schon gesagt wird jeder, der die Big4 lange genug überlebt, irgendwann Senior Manager. Überleben heißt hier, dass es schon Mindestanforderungen bei der Einstellung gibt und nicht jeder 7-9 Jahre 50h-Wochen aushält. Es wird hier im Forum manchmal so dargestellt als wäre Big4 so schlecht, aber im Vergleich zum durchschnittlichen Arbeitgeber sind da schon recht fähige Leute. Es herrscht zwar kein wirkliches Up-or-out wie bei MBB oder im IB, aber die schlechten Leute bleiben einfach nicht so lange dabei. Wieso auch, wenn sie bei weniger Stunden und Stress für mehr Gehalt in die Industrie wechseln können. Ebenso darf man den Rang Senior Manager auch nicht überbewerten. Im Consulting hat man als Senior Manager in der Regel nur fachliche Führung. Die Position ist damit in keinster Weise mit Führungspositionen in der Industrie zu vergleichen.
Kann ich nicht unterschreiben. Es wird definitiv nicht jeder automatisch Senior Manager. Kenne, wie oben bereits erwähnt, Leute die mit 40 noch Assistant Manager sind. Raritäten, aber es gibt sie. Die haben dann auch entsprechende Reputation. Up-or-out gibt es schon, es wird halt a) nicht kommuniziert und b) ist man softer als MBB aber wenn du gerade in den Anfangsjahren nicht gut lieferst, kriegst du keine/langweilige Aufgaben in der Hoffnung dass du gehst
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.01.2024:
Arbeite im Deals Bereich und hier wird jeder zumindest Manager nach 4-6 Jahren. Senior Manager wird auch jeder eigentlich. Manche nach 2 Jahren und manche nach 5/6 Jahren.
Wenn man bei einer Big4 arbeitet gibt es eigentlich keinen der für immer Manager bleibt. Nur Senior Manger welche schon gefühlt seit Ewigkeiten auf der Position sind gibt es zuhauf.
Kann jeder der lang genug dabei ist Senior Manager werden? Das spricht aber nicht unbedingt für Qualität
Natürlich gibt es ein gewisses Mindestmaß. Die Leute, die nicht gut genug sind, bleiben einfach nicht bei den Big4 und gehen woanders hin... So besonders ist die Position Senior Manager aber am Ende auch nicht. Mit genug Jahren Erfahrung kommt man dahin.
Stimme ich zu. Wer die Big4 einfach nur lange genug „überlebt“, der wird automatisch Senior Manager.
So ein Unsinn!!! Du muss 8-10 Jahre abliefern, Umsatz generieren und managen, Themen entwickeln etc. und wenn man nach den 8-10 Jahren sich bewiesen hat, dann wird man befördert, hat mit einfachen „überleben“ nichts zu tun!
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