Leute, bitte glaubt nicht alles was hier steht. Zugegeben CR hat eine höhere Fluktuation als andere Bereiche, aber dies ist vielleicht auch der Grund dafür, dass einige hier ungeniert übertrieben und einseitig berichten. Wer geht wird selten überglücklich gewesen sein, seinen Dampf im Internet loszulassen ist allerdings unwürdig.
Ich finde es den überwiegend sehr zufriedenen (Ex-)Kollegen gegenüber unkameratschaftlich, wenn falsche Behauptungen in Umlauf gebracht werden.
Also zur Klarstellung von einem CR Mitarbeiter:
Das Gehalt ist nicht schlechter als in anderen Bereichen. Auch der Bonus ist nicht niedriger als in der Audit.
Für Überstunden gibt es bei E&Y ein Modell, dass für alle Abteilungen gleich ist. Es ist nicht optimal, aber auch nicht schlecht.
Leistung wird belohnt und die Aufstiegschancen sind gerade in CR gut. Alle die ich kenne sind zB Manager geworden.
Das die Firma sich neu positionieren muss nach den fetten Krisenjahren bis 2010, sollte jedem klar sein. Das wir dennoch sehr gut dastehen ist sicher ein Verdienst unserer Partner.
Es gibt ein Pool-Konzept (außer in Hamburg) in dem jeder Ansolvent 3 Jahre verschiedene Bereiche ausprobieren kann. Den "CR-Assi" gibt es also gar nicht. Jeder hat die freie Wahl nach der Pool Zeit in den Bereich zu gehen den er möchte (soweit nachfrage besteht). Und siehe da: Es gehen gar nicht alle zu Valuation oder OTS ;-)
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich sehr gut, ich finde bei CR ist der Chorgeist sogar noch ausgeprägter als sonst bei E&Y.
Die Partner sind halt Partner, das kann man als eingebildet oder arrogant abtun, aber welcher DAX Vorstand ist zB per Du mit den Debitorenbuchhaltern? Ich finde eine gewissen Distanz und Hierarchie durchaus wichtig, das schafft Orientierung und Wertmaßstäbe, die einem jungen Mann den Weg weisen können. Für mich sind die Vorgesetzten auch immer Vorbild und ich meine das nicht kriecherisch.
E&Y hat für CR einen sehr guten Ruf am Markt und wir haben viele interessante Projekte.
Unglücklich ist. das sich projekte nicht so gut strukturieren lassen wie zB in Audit, aber dafür ist es spannender. 400 Überstunden sind im Jahr nun auch nicht viel, das sind nicht mal 2 je Tag. Ich kenne keine Führungskraft die nicht auch 10 Stunden arbeitet. Dafür ist das Gehalt ok, aber vor allem für die Perspektive Partner zu werden lohnt das durchhalten.
CR hat eine Frau an der Spitze.
antworten