Gehaltserhöhung bei Beförderung in UB
Moin,
wie hoch fallen eurer Erfahrung nach die Gehaltserhöhungen bei Beförderungen in der UB aus (in %)? Also insbes. Business Analyst/ Associate -> Consultant und Consultant -> Senior Consultant?
Danke
Moin,
wie hoch fallen eurer Erfahrung nach die Gehaltserhöhungen bei Beförderungen in der UB aus (in %)? Also insbes. Business Analyst/ Associate -> Consultant und Consultant -> Senior Consultant?
Danke
Bei uns gibt es unabhängig von der Beförderung jedes Jahr +10 - 20% mehr auf das Gehalt. Es gibt keinen Extraaufschlag bei einer Beförderung (außer bei der Beförderung zum Senior Manager oder Partner). (Tier 3 Beratung)
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.07.2019:
Bei uns gibt es unabhängig von der Beförderung jedes Jahr +10 - 20% mehr auf das Gehalt. Es gibt keinen Extraaufschlag bei einer Beförderung (außer bei der Beförderung zum Senior Manager oder Partner). (Tier 3 Beratung)
Das ist mal ein absurdes Modell...
Also keine Belohnung für Leistung sondern eine permanent extrem anwachsende cost base in der Firma??
ExBerater schrieb am 08.07.2019:
WiWi Gast schrieb am 08.07.2019:
Das ist mal ein absurdes Modell...
Also keine Belohnung für Leistung sondern eine permanent extrem anwachsende cost base in der Firma??
Wahrscheinlich werden schlecht performende Mitarbeiter dementsprechend aussortiert?
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.07.2019:
Bei uns gibt es unabhängig von der Beförderung jedes Jahr +10 - 20% mehr auf das Gehalt. Es gibt keinen Extraaufschlag bei einer Beförderung (außer bei der Beförderung zum Senior Manager oder Partner). (Tier 3 Beratung)
Könnte glatt von der Regierung stammen.
antwortenExBerater schrieb am 08.07.2019:
WiWi Gast schrieb am 08.07.2019:
Das ist mal ein absurdes Modell...
Also keine Belohnung für Leistung sondern eine permanent extrem anwachsende cost base in der Firma??
Stimmt komplett absurdes Modell, gibt’s nur überall in der Industrie mit den Tarifverträgen
antwortenExBerater schrieb am 08.07.2019:
WiWi Gast schrieb am 08.07.2019:
Das ist mal ein absurdes Modell...
Also keine Belohnung für Leistung sondern eine permanent extrem anwachsende cost base in der Firma??
Leistung wird belohnt. Die "High-Performer" bekommen mehr als 10%. Eine extrem anwachsende cost-base gibt es auch nicht, da es in der Firma (wie in der Beratung üblich) eine entsprechende Fluktuation gibt.
antwortenHier der TE. Gibt es noch andere Inputs als den einen Post?
Danke.
Horváth:
Jedes Jahr bei Performance 5-10 % Anstieg (kann auch ausfallen, tut es aber in den ersten 3-5 Jahren fast nie), bei neuem Titel nochmal größerer Sprung (nach 5 Jahren zum Senior Projekt Manager zb fast 35%).
antwortenMich würde die Progression mal bei anderen T3s interessieren:
Sowas wie von Senior Consultant auf Manager und Manager auf Senior Manager.
Einstigesgehälter sind ja recht bekannt. Aber wie steil die Kurve jeweils ist aus meiner Sicht nicht...
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.07.2019:
Mich würde die Progression mal bei anderen T3s interessieren:
- Capgemini Invent
- Accenture Strategy
- Zeb
- etc.
Sowas wie von Senior Consultant auf Manager und Manager auf Senior Manager.
Einstigesgehälter sind ja recht bekannt. Aber wie steil die Kurve jeweils ist aus meiner Sicht nicht...
Zeb Einstieg 65k
Noch jemand? Vielleicht zu anderen T3s. Suche aktuell den Einstieg als SC in dem Bereich und habe keinen Eindruck davon, wie sich das innerhalb dieser Peer verhält. Habe nur das Gefühl, dass es größere Unterschiede gibt.
antwortenAllein die Tatsache, dass eine Frau schwanger ist, genügt nicht der geschlechtsspezifischen Benachteiligung beklagt zu werden. Darüber hinaus müssen weitere geschlechtsbezogene Benachteiligung bei einer Beförderung dargelegt werden.
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