Höre von immer mehr Kollegen über alle Beratungen hinweg von flächendeckenden Entlassungen von Leuten, die z.B. noch in der Probezeit sind. Wie ist bei euch die Situation hinsichtlich Einstellungen/Entlassungen & Auslastung??
Bei mir (Tier 3)
Einstellungen: freeze
Entlassungen: (noch) keine
Auslastung: Unter Plan
Bin bei einer MBB und sowas habe ich noch nicht gehört. Habe aber gehört, dass einige bei den Performance Reviews yellow flags bekommen haben .
Kenne niemanden der entlassen wurde.
(McKinsey)
antwortenT2
Einstellungen: sehr selektiv
Entlassungen: ja, überdurchschnittlich viele
WiWi Gast schrieb am 22.06.2023:
antwortenHöre von immer mehr Kollegen über alle Beratungen hinweg von flächendeckenden Entlassungen von Leuten, die z.B. noch in der Probezeit sind. Wie ist bei euch die Situation hinsichtlich Einstellungen/Entlassungen & Auslastung??
Bei mir (Tier 3)
Einstellungen: freeze
Entlassungen: (noch) keine
Auslastung: Unter Plan
T4
Einstellungen: Nur bei Units mit starker Pipeline
Entlassungen: Keine
Auslastung: Weniger, aber auch saisonal bedingt
T3 IB. Selektiere Beförderungen sowie niedrigere Boni. Leute wurden nicht direkt entlassen, aber - im Gegensatz zu früher - stört es auch niemanden, wenn sie gehen. Denke bei Beratungen funktioniert es genauso. Keine Entlassungen, dafür aber shclechtere Reviews, langsamere Beförderungen etc. Dann gehen viele von alleine
antwortenMBB: Mehr Entlassungen anstatt Yellow flags
antwortenAuslastung mies, da Kunden Beratungsdienste nicht mehr bezahlen aufgrund mangelnder Profitabilität.
Wir müssten beim Tagessatz mind 30% Nachlass geben oder ein Payment mit Zahlungsziel 6 Monate akzeptieren. Bislang sind die Partner dazu nicht bereit. Aber das wird sehr kontrovers diskutiert.
Natürlich Einstellungsstopp.
T2.
antwortenTier 3
Einstellungen: freeze für 23 für Q2 24 werden wieder Interviews geführt
Entlassungen: Vereinzelt Performance abhängige Entlassungen & stärkerer Review zum Ende der Probezeit. Habe von mehreren Ex-Praktis gehört, die zu Q4 Einsteigen wollten, dass ihre Verträge gecancelt wurden
Auslastung: Unter Plan
antwortenAuf welche Beratungen trifft das denn so allgemein zu? Sind auch die Big 4 betroffen und auch Felder wie IT/Digitalisierung?
antwortenAuftragslage in vielen Abteilungrn mehr als angespannt, viele kurzfristige Absagen von Projekten durch Kunden, geringe Auslastung der Consultants.
Viele Consultants aus Practice a werden nun zu anderen Practices cross gestaffed.
Geile Exit-stories gibt es kaum noch, alle klammern sich an ihren Jobs fest. Performance reviews sind knall hart geworden, generell merkt man wieder mehr von Up or Out.
Hiring definitiv reduziert, aber generelle Einstellungsstopps gibt es noch nicht. Praktis werden weiterhin gehired, FT Angebote immer erst ab 2024.
Entlassungen habe ich noch nicht mitbekommen.
VG
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antwortenWiWi Gast schrieb am 22.06.2023:
Bin bei einer MBB und sowas habe ich noch nicht gehört. Habe aber gehört, dass einige bei den Performance Reviews yellow flags bekommen haben .
Kenne niemanden der entlassen wurde.
(McKinsey)
Witzig ich bin auch bei M und habe gerade die Probezeit überstanden. Habe aber von einigen Kollegen gehört die in der Probezeit gehen mussten und kenne sogar einige Leute persönlich die yellow flag hatten und dann entlassen wurden obwohl ihr EM gutes Feedback gegeben hat
antwortenInwiefern funktioniert Up or Out in DE bei dem strengen Kündigungsschutz? Kann mir das bitte wer erklären?
antwortenHabe vor kurzem ein Angebot erhalten für T1, Q1/24 Einstieg als Associate. Sollte ich mir Sorgen machen, dass das noch gecancelt wird? Ich habe meinen derzeitigen Job noch nicht gekündigt.
antwortenIn der Logistikbranche sieht es schlimm aus gerade. Kenne manche große Forwarder die in der dritten Entlassungswelle sind.
Habe Einblick in die zwei größten Shipper hier wird der Container mittlerweile für kleiner 100 Eur angeboten (war während Corona mal bei ungefähr 14k).
Wöchentlich kommen Kunden und sagen sie schließen Werke/legen Werke zusammen oder verschiffen einfach nicht mehr in bestimmte Länder. Dazu gehören Stahl-/Verpackungs-/Elektronikunternehmen. Lebensmittel laufen nach wie vor noch im Volumen wobei auch dort Werksschließungen angekündigt wurden.
antwortenTier 1 Restrukturierung (denkt Alix, A&M)
Einstellungen: kommt auf die Serviceline an (who would've guessed). Es gibt kein Hiring freeze; jedoch alles viel selektiver da insbesondere die Digitalbereiche momentan quersubventioniert werden müssen.
Entlassungen: Keine, auch nicht vermehrte Performance Improvement plans.
Aussicht: Auftragslage ist bei Restruktierung und performance improvement komplett am Anschlag. In der M&A practice gibt's viele stop and Go's.
antwortenRestru Boutique, richtig viel los
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.06.2023:
Habe vor kurzem ein Angebot erhalten für T1, Q1/24 Einstieg als Associate. Sollte ich mir Sorgen machen, dass das noch gecancelt wird? Ich habe meinen derzeitigen Job noch nicht gekündigt.
Ist halt schwierig. Für die gibt es keine Nachteile. Die halten dich für lau warm und können dich quasi bis job beginn und in den ersten 6 Monaten jederzeit kündigen
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.06.2023:
Habe vor kurzem ein Angebot erhalten für T1, Q1/24 Einstieg als Associate. Sollte ich mir Sorgen machen, dass das noch gecancelt wird? Ich habe meinen derzeitigen Job noch nicht gekündigt.
Ist halt schwierig. Für die gibt es keine Nachteile. Die halten dich für lau warm und können dich quasi bis job beginn und in den ersten 6 Monaten jederzeit kündigen. Wenn du aktuell einen guten, sicheren job hast würde ich auf keine Fall kündigen. Wie lange ist denn die Kündigungsfrist? Wenn <3 Monate hast du ja noch Zeit...
antwortenInwiefern funktioniert Up or Out in DE bei dem strengen Kündigungsschutz? Kann mir das bitte wer erklären?
Danke im Vorhinein!
WiWi Gast schrieb am 24.06.2023:
Inwiefern funktioniert Up or Out in DE bei dem strengen Kündigungsschutz? Kann mir das bitte wer erklären?
Danke im Vorhinein!
Wenn die dich los werden wollen, geben die bei T1/T2 UB dir s***** Aufgaben oder kaum noch Aufgaben, raten dir was anderes zu suchen, bewerten dich schlecht, befördern dich nicht und geben dir wenig Bonus (kein Bonus zu geben ist meisten vertraglich nicht möglich).
antwortenIch würde sowas nicht als Massen-irgendwas betiteln, sondern schlicht als Verschlankungsprozess. Wenn du gut bist, kriegst du problemlos weiter Projekte, einfach weil man dich braucht um zu liefern. Bei meiner letzten Staffingsituation vor zwei Monaten hatte ich 4 konkrete Anfragen parallel.
Mit weniger Erfahrung natürlich schwierig, aber es gibt immer Möglichkeiten, die Zeit sinnvoll zu überbrücken.
antwortenKPMG to cut 5% of US jobs in fresh round of layoffs
https://www.reuters.com/business/finance/kpmg-cut-5-us-jobs-fresh-round-layoffs-2023-06-26/
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