Hallo zusammen,

ich würde gerne eure Meinung zu den beruflichen Perspektiven nach 2-3 Jahren im Management Consulting (Tier 2) hören.

Ein paar Eckdaten:

• Einstieg ins Consulting (Tier 2) als Absolvent (Diplom)
• Beförderung mitgenommen
• kein Wechsel des Arbeitgebers
• Projekteinsätze in verschiedenen funktionalen Bereichen und Industrien absolviert (Generalist)

Einige Absolventen entscheiden sich für die Beratung mit dem Ziel Partner zu werden, andere peilen einen Ausstieg nach ca. 5 Jahren ((Teil-)Projektmanager Ebene) an; wiederum andere haben von vornherein vor, nur 2-3 Jahre zu bleiben. Mir geht es insbesondere um letztere Gruppe.

Was sind typische/passende Exit Optionen nach 2-3 Jahren im Consulting?

Bitte jetzt keine Generaldebatte vonwegen "Exit nach 2-3 Jahren ist viel zu früh".

Grüße
M.

Einen gemütlichen Konzernjob mit guten Gehalt und 35h/Woche suchen.

Richtig, wie der Vorredner schon sagt. Einstieg in DAX30 und dann 120k AT Vertrag bei 35 h Woche, dass machen doch die meisten.

und wenn man doch etwas mehr ambitioniert ist und eine entsprechende Perspektive haben möchte?

Coole Jobs als Sr Analyst oder Jr Associate in HF, VC, PE.

Mit der Erfahrung ist deine Option im Normalfall Referent (normale Mitarbeiterebene). Gehaltssprung ist abhängig auch von dem was du jetzt verdienst (also ob ggf. ein größerer oder eher kleiner Sprung drin ist weil du jetzt schon einen Range erreicht hast, den ein Konzern bei der Erfahrung nicht sieht).

Meiner Einschätzung nach würdest du mit dem Exit in den meisten Fällen nicht viel besser kommen, als wenn du von vornherein im Konzern begonnen hättest.

Bist du Generalist im Strategiebereich / Finance / Operations (Supply Chain, Einkauf etc.) oder echter Generalist (=keine Ahnung ;) )?? Das Ganze schränkt deine Exit Möglichkeiten dann doch erheblich ein!

Bei uns (kein DAX30 aber dennoch sehr bekannter großer Konzern >70k Mitarbeitern und IGM Tarifgebunden) würdest du wahrscheinlich 1 maximal 2 ERA Stufen über jemanden anfangen der direkt bei uns angefangen hätte. Wobei du aber mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit einen 40 Stunden Vertrag erhalten würdest, was man als Direkteinsteiger sich länger erarbeiten muss (falls man den überhaupt erreicht bzw. erreichen will!). In Summe mit 40er Vertrag würde ich da so um die 75-80k als Range annehmen.

30h/Woche 150k AT-Vertrag

Ist doch ganz normal mit 27.

Sachbearbeiterjob in der industrie....von AT kann so einer nach 2-3 Jahren nur träumen und muss genauso buckeln wie ein Berufeinsteiger..

Lounge Gast schrieb:

Mit der Erfahrung ist deine Option im Normalfall Referent
(normale Mitarbeiterebene). Gehaltssprung ist abhängig auch
von dem was du jetzt verdienst (also ob ggf. ein größerer
oder eher kleiner Sprung drin ist weil du jetzt schon einen
Range erreicht hast, den ein Konzern bei der Erfahrung nicht
sieht).

Meiner Einschätzung nach würdest du mit dem Exit in den
meisten Fällen nicht viel besser kommen, als wenn du von
vornherein im Konzern begonnen hättest.

HF steht für?

Wenn ich mich in meinem Konzernumfeld umsehe, dann frage ich mich ernsthaft: Was um alles in der Welt sollen wir mit einem Ex-Berater mit 2-3 Jahren Berufserfahrung von einer Tier2-Beratung anfangen? Vor allem, wenn es sich um einen "Generalisten" handelt. Wenn Du glaubst, Konzerne wären ein Abstellgleis oder Alterssitz für Leute, die 2-3 Jahre einen leicht überdurchschnittlichen Arbeitseinsatz bringen mussten, daraus aber nichts Relevantes für die inhaltlichen Schwerpunkte gelernt haben, dann handelt es sich um einen Irrtum. Der eigene Nachwuchs im Unternehmen ist viel zu gut, um ihm solche Leute vor die Nase zu setzen.

Nicht alles, was Dir die Berater im Einstellungsgespräch als berufliche Perspektive verkaufen, ist wirklich Deine berufliche Perspektive!

In vielen großen Firmen gilt inzwischen die Politik, dass externe Einstellungen nur noch über die Nachwuchsprogramme möglich sind. Ausnahmen nur für dringend gesuchte Spezialisten und dann mit Freigabe aus dem Top-Management.

Ich stelle mir das gerade vor:
D.Ek.: "Guten Tag, ich würde gerne diese externe Einstellung eines Ex-Beraters vornehmen."
Oberchef: "Mal sehen. Kann der was?"
D.Ek.: "Nö."
Chef: "WTF!?"

Geiler Beitrag :-)

Ich selbst bin eher bei Tier3-UB. War auch schonmal bei ner Tier-1 UB, aber es ist überall das gleiche. Du lernst konzeptionelles Arbeiten. Du lernst zu Priorisieren, du lernst auch wirklich, dich sehr schnell in Themen einzuarbeiten. Aber INHALTLICH bleibst du IMMER nur an der Oberfläche. Ist einfach ne Tatsache.

DAX Einkäufer schrieb:

Wenn ich mich in meinem Konzernumfeld umsehe, dann frage ich
mich ernsthaft: Was um alles in der Welt sollen wir mit einem
Ex-Berater mit 2-3 Jahren Berufserfahrung von einer
Tier2-Beratung anfangen? Vor allem, wenn es sich um einen
"Generalisten" handelt. Wenn Du glaubst, Konzerne
wären ein Abstellgleis oder Alterssitz für Leute, die 2-3
Jahre einen leicht überdurchschnittlichen Arbeitseinsatz
bringen mussten, daraus aber nichts Relevantes für die
inhaltlichen Schwerpunkte gelernt haben, dann handelt es sich
um einen Irrtum. Der eigene Nachwuchs im Unternehmen ist viel
zu gut, um ihm solche Leute vor die Nase zu setzen.

Nicht alles, was Dir die Berater im Einstellungsgespräch als
berufliche Perspektive verkaufen, ist wirklich Deine
berufliche Perspektive!

In vielen großen Firmen gilt inzwischen die Politik, dass
externe Einstellungen nur noch über die Nachwuchsprogramme
möglich sind. Ausnahmen nur für dringend gesuchte
Spezialisten und dann mit Freigabe aus dem Top-Management.

Ich stelle mir das gerade vor:
D.Ek.: "Guten Tag, ich würde gerne diese externe
Einstellung eines Ex-Beraters vornehmen."
Oberchef: "Mal sehen. Kann der was?"
D.Ek.: "Nö."
Chef: "WTF!?"

DAX Einkäufer schrieb:

Was um alles in der Welt sollen wir mit einem
Ex-Berater mit 2-3 Jahren Berufserfahrung von einer
Tier2-Beratung anfangen? Vor allem, wenn es sich um einen
"Generalisten" handelt. Wenn Du glaubst, Konzerne
wären ein Abstellgleis oder Alterssitz für Leute, die 2-3
Jahre einen leicht überdurchschnittlichen Arbeitseinsatz
bringen mussten, daraus aber nichts Relevantes für die
inhaltlichen Schwerpunkte gelernt haben, dann handelt es sich
um einen Irrtum.

Grossartig. Du sprichst mir aus dem Herzen. Da spricht der Praktiker

Das ist oft der große Irrtum mit den Beratungen ab Tier2 abwärts. Jeder, der in einem Konzern ein Traineeprogramm und anschließend als Referent übernommen wurde, steht tausendmal besser da, als jemand, der aus Tier2 dort einsteigen will.

Anders bei MBB und eventuell Roland Berger, die Berater steigen alle mit 100k+ bei Konzern ein, halt einfach wegen Renomee bei DAX30 Personalern wie "Boah, der kommt von BCG, der muss aufjedenfall jetzt was leiten hier"...

und auch das mit dem 100k EInstieg für Tier 1 gehört schon lagen der Vergangenheit an.....haben bei uns Anfang des Jahres ein Ex-BCGler(war glaube ich 3-4Jahre dabei), der ist in der Strategie und wurde ganz normal in die Gruppe intergirert ohne Führungsverantwortung, tariflcih bei EG15 Metaltarif DAX 30, da kannst Du Dir das Gehalt ausrechnen.....

ratata schrieb:

Das ist oft der große Irrtum mit den Beratungen ab Tier2
abwärts. Jeder, der in einem Konzern ein Traineeprogramm und
anschließend als Referent übernommen wurde, steht tausendmal
besser da, als jemand, der aus Tier2 dort einsteigen will.

Anders bei MBB und eventuell Roland Berger, die Berater
steigen alle mit 100k+ bei Konzern ein, halt einfach wegen
Renomee bei DAX30 Personalern wie "Boah, der kommt von
BCG, der muss aufjedenfall jetzt was leiten hier"...

die Leute kapieren halt nicht dass jede Firma Werbung macht....ist das gleiche wenn man sich unötige Produkte kauft oder Versicherungen aufschwatzen lässt nur hat das hier eine andere Tragweite...und da ist es egal ob 2Tier UB oder Aldi oder WP

ratata schrieb:

Das ist oft der große Irrtum mit den Beratungen ab Tier2
abwärts. Jeder, der in einem Konzern ein Traineeprogramm und
anschließend als Referent übernommen wurde, steht tausendmal
besser da, als jemand, der aus Tier2 dort einsteigen will.

Anders bei MBB und eventuell Roland Berger, die Berater
steigen alle mit 100k+ bei Konzern ein, halt einfach wegen
Renomee bei DAX30 Personalern wie "Boah, der kommt von
BCG, der muss aufjedenfall jetzt was leiten hier"...

Niemand wartet auf Tier2-Berater. Mäckies habe ich dagegen schon viele in meinem ehemaligen Arbeitsumfeld einsteigen sehen (Chemie-Riese).

Lustig wie alle gleich mit Gehalt antworten ... glaub dem Frager ging es vor allem um die möglichen Branchen/Positionen und das "wie" und weniger um das Gehalt.

PS: hab eine 29h Woche, DAX30 und verdien 75k. haha

Ihr immer mit den lässigen Konzernjobs, wo man sich dämlich verdient ...

"Lustig wie alle gleich mit Gehalt antworten ... glaub dem Frager ging es vor allem um die möglichen Branchen/Positionen und das "wie" und weniger um das Gehalt."

Ja, allerdings schon die obercoole Bemerkung "Beförderung mitgenommen" zeigt für mich, dass der Threadersteller in etwa hier steht:

-----> Threadersteller Realität <-----

Es kommt stark darauf an aus welcher Situation heraus man wechselt:

A) Bewerbung bei Fremdunternehmen: In der Regel steigt man hier ohne Personalverantwortung ein mit nur 2-3 Berufsjahren und noch nicht Projektleiterrolle. Aus Erfahrung von Freunden sind dann so 65-75k all-in realistisch allerdings bei ruhiger 35-40h Woche

B) Aktive Anwerbung von Fremdunternehmen durch Headhunter: Meist sind dies Stellen, die schon etwas spezieller sind, da sie sonst keinen Personaldienstleister mit der externen Suche beauftragen würden. Hier kann man Glück haben, dass man bei passendem Profil einen finanziellen Sprung macht und auch schonmal mit 80-100k einsteigt (wieder angenommen 2-3 Berufsjahre) und auch ggif. bereits in Managementposition (Gruppenleiter o.ä.).

C) Anwerbung durch Klientenunternehmen: Hier ist der Vorteil. dass man doch schon sehr gute Einblicke hat in das Unternehmen und die Materie und zwar ähnlich wie jemand der als Trainee 2-3 Jahre dabei war mit dem Unterschied, dass man meistens an strategischeren Projekten mitgearbeitet hat und mehr Projektverantwortung hatte. Dies kann sich auszahlen vor allem da man ja Vertrauen genießt, wenn man aktiv vom Klienten angeworben wird und dementsprechend auf einer gut bezahlten Stelle enden (ggf. ohne direkte Personal- aber mit besonderer Projektverantwortung).

Ich selbst bin bei einer Tier 1 und auch so 3 Jahre dabei und bisher standen mir alle drei genannten Wege offen. Bei zwei großen Klienten habe ich auch proaktive Angebote bekommen, bin aber nicht in die Details gegangen, da ich momentan noch bei der Beratung bleiben möchte. Auch Personalvermittler melden sich regelmäßig. Der Vorteil ist, dass man bei Klienten enge Kontakte zu (Haupt-)Abteilungsleitern hat, was sehr helfen kann.

Welcher Weg am vielversprechendsten ist, muss jeder selber sehen, da es von mehreren Faktoren abhängt.

Mein Beitrag wurde nicht richtig wiedergegeben, schade. Ich wollte einen meilenweiten Abstand des Threaderstellers von der Realität ausdrücken. Aber was soll's - wird er selbst merken.

Hier müssten einige Leute mal dringend geerdet werden.
In einem anderen Thread hat jemand sehr gut beschrieben, wie Aufstieg in einem Unternehmen funktionieren kann und nur ein guter Abschluss oder mal für weniger Jahre bei einer UB gewesen zu sein gehört bestenfalls peripher dazu.

Ich habe selbst im Rahmen meiner Tätigkeit den einen oder anderen McK oder BCG Wechsler kennengelernt und kann nicht behaupten, dass die besonders weich gelandet wären.
Keiner von denen war auch "nur" Abteilungsleiter (DAX30). Sicherlich haben die schon gutes Geld verdient, aber von einer Turbokarriere kann hier nicht gesprochen werden. Und alle waren >30, die meisten sogar >35 Jahre alt, teilweise auch 5 und mehr Jahre bei der UB gewesen und mit Dr. Titel.

Bevor es jemand anders sagt: ja, klar, absolut nicht repräsentativ die Stichprobe, aber ich denke schon, dass es zeigt, dass es eben keinen Automatismus gibt wie TOP Uni -> UB -> Monsterjob mit wenig Stunden und Hammergehalt.

Also ich habe Praktikum im Inhouse Consulting einer Bank gemacht und bin jetzt Trainee bei nem anderen Dax Konzern. Habe auch dadurch einige Berater und ex-Berater kennengelernt in der Zeit. Bzw. durch die nähe zum relativ hohen Management als Trainee zufällig eine Diskussion dazu mitbekommen.

Ex Berater auf deinem Level gelten aus meiner subjektiven oben umschriebenen Erfahrung nicht als etwas besonderes. Werden aber sehr gerne im Inhouse Consulting genommen (bzw. bei anderen Beratungen was abernicht dein Ziel ist). Dort allerdings ohne große Gehaltssprünge. Als Benefit gibts da eher das etwas lockerere Leben. Die Bank bei der ich das Praktikum gemacht habe hat z.B. die Stellen auf die du schielst (Projektleiter, Vorstandsassi) vornehmlich aus dem Inhouse Consulting besetzt oder aus anderen Abteilungen. Erst ab ca. Führungsebene 3 wurde gerne ex-Mckies genommen die dann allerdings bei McK sich entsprechend hochgearbeitet haben und entsprechendes Fachwissen/Kontakte hatten. Ex Tier 2 Berater waren ab und zu als Experten anzutreffen (allerdings auch da wegen ihrem Fachwissen und nicht als Generalisten).

Beim oben erwähnten Gespräch ging es um einen ehemaligen Mitarbeiter im Konzern der als youngster zu einer T1 Beratung gewechselt ist und nach 2 Jahren zurück wollte. Das ganze hat man sehr kritisch gesehen und kam zu dem schluss das es eigentlich keinen Grund gäbe ihn zu nehmen.

Hast sicherlich realistische Chancen ganz normal bei einem DAX Konzern einzusteigen aber ohne Gehaltssteigerung bzw. "Beförderung".

Wie gesagt, ist meine subjektive Einschätzung. Und ab und zu hat man auch einfach Glück.

konkrete Exit-Möglichkeiten Unternehmensberatung?

Ist es dann nicht klueger, direkt oder ueber Trainee einzusteigen, als den Umweg ueber die Beratung zu gehen?

Wo du hin willst und wo du genommen wirst ? das sind schon zwei unterschiedliche Paar Schuhe ... besonders als Absolvent!

Ja, ist es

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Da gibts nichts zu pushen, das gilt heute noch genauso. Bei uns (DAX30) steigen Ex-Berater mit 2-3 Jahren Erfahrung nicht besser ein, wie jemand der sich im Konzern die gleiche Zeit hochgearbeitet hat. Wird für die eher noch schwieriger, schnell aufzusteigen, weil man als Manager ja eher den eigenen Nachwuchs fördern will (damit hat man den ja schließlich auch immer gelockt), den kennt man dann auch besser als nen Berater, der mal irgendwelche Projekte gemacht hat.

WiWi Gast schrieb am 17.11.2016:

Da gibts nichts zu pushen, das gilt heute noch genauso. Bei uns (DAX30) steigen Ex-Berater mit 2-3 Jahren Erfahrung nicht besser ein, wie jemand der sich im Konzern die gleiche Zeit hochgearbeitet hat. Wird für die eher noch schwieriger, schnell aufzusteigen, weil man als Manager ja eher den eigenen Nachwuchs fördern will (damit hat man den ja schließlich auch immer gelockt), den kennt man dann auch besser als nen Berater, der mal irgendwelche Projekte gemacht hat.

Kannst du genaueres dazu sagen? Welcher Konzern?

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WiWi Gast schrieb am 30.10.2017:

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WiWi Gast schrieb am 13.10.2017:

WiWi Gast schrieb am 17.11.2016:

Da gibts nichts zu pushen, das gilt heute noch genauso. Bei uns (DAX30) steigen Ex-Berater mit 2-3 Jahren Erfahrung nicht besser ein, wie jemand der sich im Konzern die gleiche Zeit hochgearbeitet hat. Wird für die eher noch schwieriger, schnell aufzusteigen, weil man als Manager ja eher den eigenen Nachwuchs fördern will (damit hat man den ja schließlich auch immer gelockt), den kennt man dann auch besser als nen Berater, der mal irgendwelche Projekte gemacht hat.

Kannst du genaueres dazu sagen? Welcher Konzern?

Automotive?