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Full Remote Jobs in (IT-)Consulting

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Amaizing

Full Remote Jobs in (IT-)Consulting

Servus,

Kennt ihr Beratungen, die komplett remote einstellen? Das man bei den Bedingungen etwas zurück stecken muss ist klar.

Grüße

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WiWi Gast

Full Remote Jobs in (IT-)Consulting

BearingPoint, quelle erste Hand. Einstellungsprozess komplett remote und Arbeit auch.

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WiWi Gast

Full Remote Jobs in (IT-)Consulting

Bei uns ist alles auf Remote umgestellt. Allerdings wird noch nicht damit offiziell geworben.
Warum weiß ich nicht.

antworten
WiWi Gast

Full Remote Jobs in (IT-)Consulting

WiWi Gast schrieb am 08.05.2021:

BearingPoint, quelle erste Hand. Einstellungsprozess komplett remote und Arbeit auch.

Aber nur während Corona oder?

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WiWi Gast

Full Remote Jobs in (IT-)Consulting

Bei uns (IT) ist remote angesagt und neue Mitarbeiter werden auch voll als remote eingestellt. Aber das wird noch nicht nach außen kommuniziert.
Der kritische Punkt sind Berufsanfänger, da muss man weiterhin mal 2 Tage ins Büro kommen.
Bei den neuen und erfahrenen ist das kein Problem, da weiß man das sie alleine ihre Aufgaben bewältigen können.

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Amaizing

Full Remote Jobs in (IT-)Consulting

WiWi Gast schrieb am 08.05.2021:

Bei uns ist alles auf Remote umgestellt. Allerdings wird noch nicht damit offiziell geworben.
Warum weiß ich nicht.

Wer ist denn dein Arbeitgeber?

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WiWi Gast

Full Remote Jobs in (IT-)Consulting

Push: Bin seit zwei Jahren in der IT Beratung und möchte mittelfristig einen Remote Job haben, wo ich zumindest ca 6 Monate im Jahr aus dem EU Ausland arbeiten darf. Hat hierzu jemand Tipps?

Liege aktuell bei ca 70K; klar wird Gehalt dann ggf. weniger, das ist aber okay.

Grüße

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WiWi Gast

Full Remote Jobs in (IT-)Consulting

Dass das Gehalt weniger wird würde ich nicht ohne weiteres unterschreiben. Warum auch? Du machst schließlich die gleiche Arbeit wie vorher.

Home Office aus der Finca in Spanien ist erfahrungsgemäß ein schwieriges Thema, da du u.U. steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Grauzonen betrittst. Eine offizielle Erlaubnis deines AGs bekommst du für solche Vorhaben meist nur bei kleinen Beratungshäusern (<100 MA), die das noch sehr locker sehen. Bei größeren Firmen mit HR-Department wird dieses sich da quer stellen.

Da die Wahrscheinlichkeit, dass deine Tätigkeit im Ausland auffliegt und dein AG deswegen tatsächlich Probleme bekommt, äußerst gering ist, bleibt auch einfach die Möglichkeit, es auf eigene Faust zu machen oder "unter der Hand" mit dem Chef abzusprechen.

WiWi Gast schrieb am 10.10.2021:

Push: Bin seit zwei Jahren in der IT Beratung und möchte mittelfristig einen Remote Job haben, wo ich zumindest ca 6 Monate im Jahr aus dem EU Ausland arbeiten darf. Hat hierzu jemand Tipps?

Liege aktuell bei ca 70K; klar wird Gehalt dann ggf. weniger, das ist aber okay.

Grüße

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WiWi Gast

Full Remote Jobs in (IT-)Consulting

Die Konstelation mit 6 Monate "vor ort" und 6 Monate Full remote sollte in der heutigen Zeit ja echt kein Thema mehr sein. Kenne aber leider auch keine Beratung, die es aktiv anbietet.

antworten
WiWi Gast

Full Remote Jobs in (IT-)Consulting

Amaizing schrieb am 08.05.2021:

Servus,

Kennt ihr Beratungen, die komplett remote einstellen? Das man bei den Bedingungen etwas zurück stecken muss ist klar.

Grüße

Hi,

ja das gibt es, wir haben neulich jemanden eingestellt, der aufgrund familiärer Bedingungen nicht reisen kann.

Viele Grüße

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frantic

Full Remote Jobs in (IT-)Consulting

Mit familiären Bedingungen hat man natürlich ein besseres Argument als ein junger Single.
Verfolge das hier mal gespannt, da die Diskussion meinem Arbeitgeber auch bevorsteht (er weiss es nur noch nicht).
Idealerweise würde ich es mit Teilzeit kombinieren wollen, um die Zeit im Ausland mehr geniessen zu können.

antworten
WiWi Gast

Full Remote Jobs in (IT-)Consulting

frantic schrieb am 11.10.2021:

Mit familiären Bedingungen hat man natürlich ein besseres Argument als ein junger Single.
Verfolge das hier mal gespannt, da die Diskussion meinem Arbeitgeber auch bevorsteht (er weiss es nur noch nicht).
Idealerweise würde ich es mit Teilzeit kombinieren wollen, um die Zeit im Ausland mehr geniessen zu können.

Ein junger AN, der schon auf Sparflamme zum Karrierebeginn arbeitet, ist natürlich ungern gesehen. Jeder AG kann sich doch ausrechnen, dass dieser AN irgendwann gar keine Lust mehr auf die Arbeit hat.

Für mich wäre der AN schon gedanklich abgeschrieben.

antworten
WiWi Gast

Full Remote Jobs in (IT-)Consulting

Kenne mich nicht mit Steuerrecht und dem Finanzamt aus, da gibt es bessere Poster hier im Forum.
Aber könnte es nicht ein Ding der unmöglichkeit sein, aufgrund der Besteuerung in D?
Weiß nur von damals als Corona Lockdown eine Weile lief, fragte das FA bei uns nach wegen Wohnsitz und Arbeitsplatz. Genaueres weiß ich leider nicht.

antworten
WiWi Gast

Full Remote Jobs in (IT-)Consulting

WiWi Gast schrieb am 11.10.2021:

frantic schrieb am 11.10.2021:

Mit familiären Bedingungen hat man natürlich ein besseres Argument als ein junger Single.
Verfolge das hier mal gespannt, da die Diskussion meinem Arbeitgeber auch bevorsteht (er weiss es nur noch nicht).
Idealerweise würde ich es mit Teilzeit kombinieren wollen, um die Zeit im Ausland mehr geniessen zu können.

Ein junger AN, der schon auf Sparflamme zum Karrierebeginn arbeitet, ist natürlich ungern gesehen. Jeder AG kann sich doch ausrechnen, dass dieser AN irgendwann gar keine Lust mehr auf die Arbeit hat.

Für mich wäre der AN schon gedanklich abgeschrieben.

Tolle Einstellung. Was hat Teilzeit und / oder Home Office mit "Karriere auf Sparflamme" zu tun? Kennst du die privaten Hintergründe? Und selbst wenn es keinen konkreten Anlass gibt: Wer sagt, dass 40h der Standard ist? Vielleicht finden die Leute den Job toll, kommen aber mit 20h / Woche bestens aus, da es noch andere Nebeneinkünfte gibt.

Aber laut einem großen Teil des Forums sind ja alle, die nicht Lust auf "Hardcore-UB" mit 60h Wochen und Mo-Do vor Ort beim Kunden haben arbeitsscheue Low Performer.

antworten
WiWi Gast

Full Remote Jobs in (IT-)Consulting

WiWi Gast schrieb am 12.10.2021:

Tolle Einstellung. Was hat Teilzeit und / oder Home Office mit "Karriere auf Sparflamme" zu tun? Kennst du die privaten Hintergründe?

Hat er doch geschrieben, er möchte seine Zeit mehr im Ausland genießen, liest sich für mich nach mehr Urlaub und Freizeit an.

Und selbst wenn es keinen konkreten Anlass gibt: Wer sagt, dass 40h der Standard ist?

Bei Vollzeit-Jobs ist das Standard.

Vielleicht finden die Leute den Job toll, kommen aber mit 20h / Woche bestens aus, da es noch andere Nebeneinkünfte gibt.

Vielleicht wollen sie aber einfach nur mehr Freizeit, weil einfach keinen Bock auf Arbeit, wie es bei diesem Posting rüberkam.

Aber laut einem großen Teil des Forums sind ja alle, die nicht Lust auf "Hardcore-UB" mit 60h Wochen und Mo-Do vor Ort beim Kunden haben arbeitsscheue Low Performer.

Also wenn jemand zu Beginn seiner Karriere schon anfängt, seine Arbeitszeit kontinuierlich reduzieren zu wollen, weil er gerne mehr ins Ausland reisen will, dann kann er das gerne machen, für mich als AG wäre das aber klar, dass so jemand keinen Bock in dem Job zu arbeiten, somit wäre meine Motivation diese Person beruflich zu fördern gleich Null. Da fördert man lieber Mitarbeiter, die was in der Firma leisten wollen. Glasklarer Fall.

antworten
WiWi Gast

Full Remote Jobs in (IT-)Consulting

Hat jemand (IT und nicht IT) bereits die Erfahrung gemacht (oder davon gehoert), dass es bei full remote Jobs mit Abschlaegen zu rechnen ist?

Wenn nicht, dann wuerde ich haenderingend nach remote jobs in NYC suchen :p (spass beiseite)

antworten
WiWi Gast

Full Remote Jobs in (IT-)Consulting

WiWi Gast schrieb am 13.10.2021:

Tolle Einstellung. Was hat Teilzeit und / oder Home Office mit "Karriere auf Sparflamme" zu tun? Kennst du die privaten Hintergründe?

Hat er doch geschrieben, er möchte seine Zeit mehr im Ausland genießen, liest sich für mich nach mehr Urlaub und Freizeit an.

Und selbst wenn es keinen konkreten Anlass gibt: Wer sagt, dass 40h der Standard ist?

Bei Vollzeit-Jobs ist das Standard.

Vielleicht finden die Leute den Job toll, kommen aber mit 20h / Woche bestens aus, da es noch andere Nebeneinkünfte gibt.

Vielleicht wollen sie aber einfach nur mehr Freizeit, weil einfach keinen Bock auf Arbeit, wie es bei diesem Posting rüberkam.

Aber laut einem großen Teil des Forums sind ja alle, die nicht Lust auf "Hardcore-UB" mit 60h Wochen und Mo-Do vor Ort beim Kunden haben arbeitsscheue Low Performer.

Also wenn jemand zu Beginn seiner Karriere schon anfängt, seine Arbeitszeit kontinuierlich reduzieren zu wollen, weil er gerne mehr ins Ausland reisen will, dann kann er das gerne machen, für mich als AG wäre das aber klar, dass so jemand keinen Bock in dem Job zu arbeiten, somit wäre meine Motivation diese Person beruflich zu fördern gleich Null. Da fördert man lieber Mitarbeiter, die was in der Firma leisten wollen. Glasklarer Fall.

Na da können wir ja froh sein, dass es noch Arbeitgeber gibt, die anders ticken.

antworten
WiWi Gast

Full Remote Jobs in (IT-)Consulting

WiWi Gast schrieb am 13.10.2021:

Also wenn jemand zu Beginn seiner Karriere schon anfängt, seine Arbeitszeit kontinuierlich reduzieren zu wollen, weil er gerne mehr ins Ausland reisen will, dann kann er das gerne machen, für mich als AG wäre das aber klar, dass so jemand keinen Bock in dem Job zu arbeiten, somit wäre meine Motivation diese Person beruflich zu fördern gleich Null. Da fördert man lieber Mitarbeiter, die was in der Firma leisten wollen. Glasklarer Fall.

Also ich bin nicht der TE, kann aber nur beschreiben wie ich mir das vorstelle. Mein Job interessiert mich nach wie vor und ich bringe auch durchweg überdurchschnittliche Leistungen.

Allerdings erfüllt er mich nicht und bin ich finanziell nicht auf eine Vollzeitstelle angewiesen. Außerdem kommen mittlerweile zwei Nebentätigkeiten (Lehrauftrag an FH im Themenbereich meines Jobs, ein Hobby in dem ich mittlerweile gut genug bin damit erstes Geld zu verdienen) dazu. Gerade in letzteres würde ich gerne mehr Zeit stecken.

Deshalb ist mein Plan, Arbeitszeit im "Haupt"Job zu reduzieren. Ich arbeite seit 18 Monaten komplett Remote, meinen Lebensmittelpunkt zumindest für einige Monate ins Ausland zu legen ist also auch arbeitstechnisch kein Problem (rechtlich eventuell, da muss ich nachhaken).

Generell verstehe ich die Denke nicht, dass jemandem, der nicht 40h arbeiten möchte, direkt zugeschrieben wird "kein Bock" zu haben. Es gibt auch erfüllende Tätigkeiten neben dem Beruf und ich kann in einer reduzierten Arbeitszeit mindestens genauso motiviert arbeiten wie in einer Vollzeitstelle.

Voraussetzung natürlich, dass es sich mit dem Projektgeschäft des AG vereinbaren lässt.

antworten
WiWi Gast

Full Remote Jobs in (IT-)Consulting

WiWi Gast schrieb am 13.10.2021:

Na da können wir ja froh sein, dass es noch Arbeitgeber gibt, die anders ticken.

Auf alle Fälle. Dein AG wird ihn bestimmt sofort einstellen wollen. :-)

antworten
WiWi Gast

Full Remote Jobs in (IT-)Consulting

WiWi Gast schrieb am 14.10.2021:

Also ich bin nicht der TE, kann aber nur beschreiben wie ich mir das vorstelle. Mein Job interessiert mich nach wie vor und ich bringe auch durchweg überdurchschnittliche Leistungen.

Allerdings erfüllt er mich nicht und bin ich finanziell nicht auf eine Vollzeitstelle angewiesen. Außerdem kommen mittlerweile zwei Nebentätigkeiten (Lehrauftrag an FH im Themenbereich meines Jobs, ein Hobby in dem ich mittlerweile gut genug bin damit erstes Geld zu verdienen) dazu. Gerade in letzteres würde ich gerne mehr Zeit stecken.

Deshalb ist mein Plan, Arbeitszeit im "Haupt"Job zu reduzieren. Ich arbeite seit 18 Monaten komplett Remote, meinen Lebensmittelpunkt zumindest für einige Monate ins Ausland zu legen ist also auch arbeitstechnisch kein Problem (rechtlich eventuell, da muss ich nachhaken).

Eine völlig andere Ausgangssituation wie es der User, über den es geht, beschrieben hat. Ihm geht es um mehr Freizeit und weder um Nebentätigkeiten noch den Aufbau einer weiteren Firma. Da ist die Einstellung zwischen dir und ihm grundverschieden.

Generell verstehe ich die Denke nicht, dass jemandem, der nicht 40h arbeiten möchte, direkt zugeschrieben wird "kein Bock" zu haben. Es gibt auch erfüllende Tätigkeiten neben dem Beruf und ich kann in einer reduzierten Arbeitszeit mindestens genauso motiviert arbeiten wie in einer Vollzeitstelle.

Er hat aber nirgends von erfüllenden Nebentätigkeiten geschrieben. Er will seine Zeit mehr im Ausland genießen, das liest sich für mich wie, mehr Urlaub und Freizeit. Bei so einer Einstellung kann ich mir kaum vorstellen, dass er hochmotiviert in seiner Teilzeitstelle sein wird.

Kurzum:
Deine Situation ist eine völlig andere, als jene, die ich kommentiert habe.

antworten
WiWi Gast

Full Remote Jobs in (IT-)Consulting

WiWi Gast schrieb am 13.10.2021:

Also wenn jemand zu Beginn seiner Karriere schon anfängt, seine Arbeitszeit kontinuierlich reduzieren zu wollen, weil er gerne mehr ins Ausland reisen will, dann kann er das gerne machen, für mich als AG wäre das aber klar, dass so jemand keinen Bock in dem Job zu arbeiten, somit wäre meine Motivation diese Person beruflich zu fördern gleich Null. Da fördert man lieber Mitarbeiter, die was in der Firma leisten wollen. Glasklarer Fall.

Im IT Bereich kommt das sogar relativ häufig vor und ist auch akzeptiert.
Bei meinem letzten Arbeitgeber haben ca. 25% der Belegschaft keine 40h gearbeitet. Oft waren die dann bei 32h oder 36h.
Mein damaliger Arbeitgeber hat das einfach realistisch gesehen. Der wusste, dass die wirkliche produktive Arbeitszeit im Mittel irgendwo zwischen 20h und 30h lag. Und wenn die Mitarbeiter freiwillig auf "Zeit absitzen" verzichten, hat der sich Geld gespart. Der Produktivität und der Rentabilität der Firma hat das ziemlich gut getan.

Das ist auch das Schöne an der IT Branche. Man ist relativ schnell nicht mehr auf ein 40h Gehalt angewiesen und kann dann mehr Zeit gegen etwas weniger Geld tauschen.

antworten
WiWi Gast

Full Remote Jobs in (IT-)Consulting

WiWi Gast schrieb am 14.10.2021:

Das ist auch das Schöne an der IT Branche. Man ist relativ schnell nicht mehr auf ein 40h Gehalt angewiesen und kann dann mehr Zeit gegen etwas weniger Geld tauschen.

Schon witzig, im Wiwi-Treff Immobilien Forum beklagen sich die Leute reihenweise über die hohen Immobilienpreise und Mieten, dass es kaum mehr finanzierbar ist und hier wird von der entspannten Teilzeit Woche gesprochen, weil man es sich leisten kann, auf Geld zu verzichten.

Irgendwie passt das nicht ganz zusammen. :-)

antworten
WiWi Gast

Full Remote Jobs in (IT-)Consulting

WiWi Gast schrieb am 14.10.2021:

Also wenn jemand zu Beginn seiner Karriere schon anfängt, seine Arbeitszeit kontinuierlich reduzieren zu wollen, weil er gerne mehr ins Ausland reisen will, dann kann er das gerne machen, für mich als AG wäre das aber klar, dass so jemand keinen Bock in dem Job zu arbeiten, somit wäre meine Motivation diese Person beruflich zu fördern gleich Null. Da fördert man lieber Mitarbeiter, die was in der Firma leisten wollen. Glasklarer Fall.

Im IT Bereich kommt das sogar relativ häufig vor und ist auch akzeptiert.
Bei meinem letzten Arbeitgeber haben ca. 25% der Belegschaft keine 40h gearbeitet. Oft waren die dann bei 32h oder 36h.
Mein damaliger Arbeitgeber hat das einfach realistisch gesehen. Der wusste, dass die wirkliche produktive Arbeitszeit im Mittel irgendwo zwischen 20h und 30h lag. Und wenn die Mitarbeiter freiwillig auf "Zeit absitzen" verzichten, hat der sich Geld gespart. Der Produktivität und der Rentabilität der Firma hat das ziemlich gut getan.

Das ist auch das Schöne an der IT Branche. Man ist relativ schnell nicht mehr auf ein 40h Gehalt angewiesen und kann dann mehr Zeit gegen etwas weniger Geld tauschen.

Sind das dann "klassische" Teilzeit Modelle mit der reduzierten Stundenzahl je Woche? Oder gibt es auch Saisonmodelle, in denen beispielsweise 8 Monate Vollzeit gearbeitet wird, um anschließend 4 Monate Freizeitvolumen zu haben?

antworten
WiWi Gast

Full Remote Jobs in (IT-)Consulting

Also ich bin nicht der TE, kann aber nur beschreiben wie ich mir das vorstelle. Mein Job interessiert mich nach wie vor und ich bringe auch durchweg überdurchschnittliche Leistungen.

Allerdings erfüllt er mich nicht und bin ich finanziell nicht auf eine Vollzeitstelle angewiesen. Außerdem kommen mittlerweile zwei Nebentätigkeiten (Lehrauftrag an FH im Themenbereich meines Jobs, ein Hobby in dem ich mittlerweile gut genug bin damit erstes Geld zu verdienen) dazu. Gerade in letzteres würde ich gerne mehr Zeit stecken.

Deshalb ist mein Plan, Arbeitszeit im "Haupt"Job zu reduzieren. Ich arbeite seit 18 Monaten komplett Remote, meinen Lebensmittelpunkt zumindest für einige Monate ins Ausland zu legen ist also auch arbeitstechnisch kein Problem (rechtlich eventuell, da muss ich nachhaken).

Generell verstehe ich die Denke nicht, dass jemandem, der nicht 40h arbeiten möchte, direkt zugeschrieben wird "kein Bock" zu haben. Es gibt auch erfüllende Tätigkeiten neben dem Beruf und ich kann in einer reduzierten Arbeitszeit mindestens genauso motiviert arbeiten wie in einer Vollzeitstelle.

Voraussetzung natürlich, dass es sich mit dem Projektgeschäft des AG vereinbaren lässt.

Aber bist du damit der Typ, den man über die nächsten 3-4 Jahre in eine Führungsposition entwickeln will? Das ist dann doch eher jemand, der nicht die Stelle als nur eine von verschiedenen interessanten Aufgaben in seinem Berufsleben ansieht.

Deine Einstellung ist völlig legitim, aber besonders fördern wird man dich nicht. Was auch völlig okay ist, da du das ja eigentlich auch gar nicht willst.

antworten
WiWi Gast

Full Remote Jobs in (IT-)Consulting

WiWi Gast schrieb am 14.10.2021:

Aber bist du damit der Typ, den man über die nächsten 3-4 Jahre in eine Führungsposition entwickeln will? Das ist dann doch eher jemand, der nicht die Stelle als nur eine von verschiedenen interessanten Aufgaben in seinem Berufsleben ansieht.

Deine Einstellung ist völlig legitim, aber besonders fördern wird man dich nicht. Was auch völlig okay ist, da du das ja eigentlich auch gar nicht willst.

Das ist dem "zu einer Führungsposition" entwickeln ist doch nur eine Karotte die einem die Firmen hinhalten, damit man möglichst viel arbeitet. Möglichst viel zu Arbeiten ist übrigens kein valider Faktor für eine erfolgreiche Karriere.

Karriere macht man ohnehin durch schlaue Jobwechsel und nicht durch möglichst hohe Loyalität zu einem Unternehmen. Das gilt in der IT noch mehr als in anderen Branchen.

antworten
WiWi Gast

Full Remote Jobs in (IT-)Consulting

WiWi Gast schrieb am 14.10.2021:

Also ich bin nicht der TE, kann aber nur beschreiben wie ich mir das vorstelle. Mein Job interessiert mich nach wie vor und ich bringe auch durchweg überdurchschnittliche Leistungen.

Allerdings erfüllt er mich nicht und bin ich finanziell nicht auf eine Vollzeitstelle angewiesen. Außerdem kommen mittlerweile zwei Nebentätigkeiten (Lehrauftrag an FH im Themenbereich meines Jobs, ein Hobby in dem ich mittlerweile gut genug bin damit erstes Geld zu verdienen) dazu. Gerade in letzteres würde ich gerne mehr Zeit stecken.

Deshalb ist mein Plan, Arbeitszeit im "Haupt"Job zu reduzieren. Ich arbeite seit 18 Monaten komplett Remote, meinen Lebensmittelpunkt zumindest für einige Monate ins Ausland zu legen ist also auch arbeitstechnisch kein Problem (rechtlich eventuell, da muss ich nachhaken).

Generell verstehe ich die Denke nicht, dass jemandem, der nicht 40h arbeiten möchte, direkt zugeschrieben wird "kein Bock" zu haben. Es gibt auch erfüllende Tätigkeiten neben dem Beruf und ich kann in einer reduzierten Arbeitszeit mindestens genauso motiviert arbeiten wie in einer Vollzeitstelle.

Voraussetzung natürlich, dass es sich mit dem Projektgeschäft des AG vereinbaren lässt.

Aber bist du damit der Typ, den man über die nächsten 3-4 Jahre in eine Führungsposition entwickeln will? Das ist dann doch eher jemand, der nicht die Stelle als nur eine von verschiedenen interessanten Aufgaben in seinem Berufsleben ansieht.

Deine Einstellung ist völlig legitim, aber besonders fördern wird man dich nicht. Was auch völlig okay ist, da du das ja eigentlich auch gar nicht willst.

Das unterschreibe ich so, eine Führungsposition, sei es Partner / Direktor in der Beratung oder Abteilungsleiter / Vorstand in der Industrie werde ich mit solch einem Lebenslauf nicht.
Diese Ambition gebe ich aber für ein mehr an Lebensqualität (aus meiner persönlichen Sicht) und mehr Zeit für Verwirklichung in meinen Hobbies/Nebentätigkeiten gerne auf.

antworten
WiWi Gast

Full Remote Jobs in (IT-)Consulting

WiWi Gast schrieb am 14.10.2021:

Das ist dem "zu einer Führungsposition" entwickeln ist doch nur eine Karotte die einem die Firmen hinhalten, damit man möglichst viel arbeitet. Möglichst viel zu Arbeiten ist übrigens kein valider Faktor für eine erfolgreiche Karriere.

Die Basis für eine Karriere ist die Motivation. Wenn ich keine Motivation habe, dann wird es auch nichts werden. Davon abgesehen, warum sollte der/die Vorgesetzte motiviert sein, so jemanden zu fördern?

Karriere macht man ohnehin durch schlaue Jobwechsel und nicht durch möglichst hohe Loyalität zu einem Unternehmen. Das gilt in der IT noch mehr als in anderen Branchen.

Niemand hat von Loyalität gesprochen, sondern von Motivation.

antworten
WiWi Gast

Full Remote Jobs in (IT-)Consulting

Amaizing schrieb am 08.05.2021:

Servus,

Kennt ihr Beratungen, die komplett remote einstellen? Das man bei den Bedingungen etwas zurück stecken muss ist klar.

Grüße

Um mal auf die Eingangsfrage zurück zu kommen: kennt den jemand AG die aktiv so ein Modell anbieten?

Üblich wäre ja sich bei einem AG zu beweisen und dann selber Teilzeit und Remote Möglichkeiten anzufragen.

antworten
WiWi Gast

Full Remote Jobs in (IT-)Consulting

WiWi Gast schrieb am 14.10.2021:

Also ich bin nicht der TE, kann aber nur beschreiben wie ich mir das vorstelle. Mein Job interessiert mich nach wie vor und ich bringe auch durchweg überdurchschnittliche Leistungen.

Allerdings erfüllt er mich nicht und bin ich finanziell nicht auf eine Vollzeitstelle angewiesen. Außerdem kommen mittlerweile zwei Nebentätigkeiten (Lehrauftrag an FH im Themenbereich meines Jobs, ein Hobby in dem ich mittlerweile gut genug bin damit erstes Geld zu verdienen) dazu. Gerade in letzteres würde ich gerne mehr Zeit stecken.

Deshalb ist mein Plan, Arbeitszeit im "Haupt"Job zu reduzieren. Ich arbeite seit 18 Monaten komplett Remote, meinen Lebensmittelpunkt zumindest für einige Monate ins Ausland zu legen ist also auch arbeitstechnisch kein Problem (rechtlich eventuell, da muss ich nachhaken).

Generell verstehe ich die Denke nicht, dass jemandem, der nicht 40h arbeiten möchte, direkt zugeschrieben wird "kein Bock" zu haben. Es gibt auch erfüllende Tätigkeiten neben dem Beruf und ich kann in einer reduzierten Arbeitszeit mindestens genauso motiviert arbeiten wie in einer Vollzeitstelle.

Voraussetzung natürlich, dass es sich mit dem Projektgeschäft des AG vereinbaren lässt.

Aber bist du damit der Typ, den man über die nächsten 3-4 Jahre in eine Führungsposition entwickeln will? Das ist dann doch eher jemand, der nicht die Stelle als nur eine von verschiedenen interessanten Aufgaben in seinem Berufsleben ansieht.

Deine Einstellung ist völlig legitim, aber besonders fördern wird man dich nicht. Was auch völlig okay ist, da du das ja eigentlich auch gar nicht willst.

Das unterschreibe ich so, eine Führungsposition, sei es Partner / Direktor in der Beratung oder Abteilungsleiter / Vorstand in der Industrie werde ich mit solch einem Lebenslauf nicht.
Diese Ambition gebe ich aber für ein mehr an Lebensqualität (aus meiner persönlichen Sicht) und mehr Zeit für Verwirklichung in meinen Hobbies/Nebentätigkeiten gerne auf.

Warum glauben eigentlich alle in diesem Forum, dass jeder von Natur aus im Beruf die irgendwie bestmögliche Karriere hinlegen und ins höhere Management kommen will?

antworten
WiWi Gast

Full Remote Jobs in (IT-)Consulting

WiWi Gast schrieb am 13.10.2021:

Hat jemand (IT und nicht IT) bereits die Erfahrung gemacht (oder davon gehoert), dass es bei full remote Jobs mit Abschlaegen zu rechnen ist?

Wenn nicht, dann wuerde ich haenderingend nach remote jobs in NYC suchen :p (spass beiseite)

Gehalt orientiert sich normalerweise an dem Ort des Wohnsitzes. Ansonsten alles, wie üblich. Quelle: Eigene Erfahrung IT.

antworten
WiWi Gast

Full Remote Jobs in (IT-)Consulting

WiWi Gast schrieb am 15.10.2021:

Hat jemand (IT und nicht IT) bereits die Erfahrung gemacht (oder davon gehoert), dass es bei full remote Jobs mit Abschlaegen zu rechnen ist?

Wenn nicht, dann wuerde ich haenderingend nach remote jobs in NYC suchen :p (spass beiseite)

Gehalt orientiert sich normalerweise an dem Ort des Wohnsitzes. Ansonsten alles, wie üblich. Quelle: Eigene Erfahrung IT.

Das heißt, dass das Gehalt bei einem Umzug neuverhandelt werden müsste?

antworten
WiWi Gast

Full Remote Jobs in (IT-)Consulting

WiWi Gast schrieb am 15.10.2021:

Das heißt, dass das Gehalt bei einem Umzug neuverhandelt werden müsste?

Manchmal wollen Unternehmen das Gehalt neu verhandeln, wenn man ins dauerhafte Remote wechselt. Gerade wenn das Unternehmen sonst an einem Ort mit hohen Lebenshaltungskosten sitzt (Frankfurt, München etc.).

Das man das Gehalt neu verhandelt in Abhängigkeit vom Wohnort ist in Deutschland (noch) nicht üblich. Sowas entwickelt sich aber gerade bei den großen Tech-Unternehmen in den USA. Mal gucken, wann das hier rüber schwappt.

Kommt aber auf das Unternehmen an, da gibt es keine Pauschalantwort.

antworten
WiWi Gast

Full Remote Jobs in (IT-)Consulting

WiWi Gast schrieb am 15.10.2021:

Das heißt, dass das Gehalt bei einem Umzug neuverhandelt werden müsste?

Manchmal wollen Unternehmen das Gehalt neu verhandeln, wenn man ins dauerhafte Remote wechselt. Gerade wenn das Unternehmen sonst an einem Ort mit hohen Lebenshaltungskosten sitzt (Frankfurt, München etc.).

Das man das Gehalt neu verhandelt in Abhängigkeit vom Wohnort ist in Deutschland (noch) nicht üblich. Sowas entwickelt sich aber gerade bei den großen Tech-Unternehmen in den USA. Mal gucken, wann das hier rüber schwappt.

Kommt aber auf das Unternehmen an, da gibt es keine Pauschalantwort.

Meinst du, wenn man in DE bei einem in DE ansässigen Unternehmen bereits im 100% remote working Modus eingestellt wurde, dass das Thema Wohnort noch eine Rolle spielt?

antworten

Full Remote Jobs in (IT-)Consulting

WiWi Gast schrieb am 15.10.2021:

Das heißt, dass das Gehalt bei einem Umzug neuverhandelt werden müsste?

Manchmal wollen Unternehmen das Gehalt neu verhandeln, wenn man ins dauerhafte Remote wechselt. Gerade wenn das Unternehmen sonst an einem Ort mit hohen Lebenshaltungskosten sitzt (Frankfurt, München etc.).

Das man das Gehalt neu verhandelt in Abhängigkeit vom Wohnort ist in Deutschland (noch) nicht üblich. Sowas entwickelt sich aber gerade bei den großen Tech-Unternehmen in den USA. Mal gucken, wann das hier rüber schwappt.

Kommt aber auf das Unternehmen an, da gibt es keine Pauschalantwort.

Ich wette, das funktioniert bei Leuten die ansonsten keine Jobauswahl haben. Ich wette, der die Auswahl hat, wird dann quasi gezwungen zu kündigen. Mein Arbeitslohn entspringt in erster Linie dem Prinzip des Angebots / Nachfrage und nicht meinem Standort. Das kann noch heikel werden für die Unternehmen. Auch Big Tech rudert doch tlw. bereits zurück ?

antworten
WiWi Gast

Full Remote Jobs in (IT-)Consulting

DerZynischeAnalytiker schrieb am 15.10.2021:

Ich wette, das funktioniert bei Leuten die ansonsten keine Jobauswahl haben. Ich wette, der die Auswahl hat, wird dann quasi gezwungen zu kündigen. Mein Arbeitslohn entspringt in erster Linie dem Prinzip des Angebots / Nachfrage und nicht meinem Standort. Das kann noch heikel werden für die Unternehmen. Auch Big Tech rudert doch tlw. bereits zurück ?

Angebot und Nachfrage und der daraus resultierende Preis ist aber Standortabhängig. Warum würde man sonst als ITler in Frankfurt mehr verdienen als in Hintertupfingen?

Bei einer Full Remote Stelle ist der Markt halt deutschlandweit und daher bekommt man dann meist kein „Frankfurt-Gehalt“. Gibt genug Konkurrenz die in günstigeren Regionen lebt.

Wirklich zurückrudern tut BigTech in den USA nicht. Man wartet ab, bis sich die Empörung gelegt hat und dann wird das kurzerhand still und leise eingeführt. War in der Vergangenheit auch schon so.
Da sind sich die großen Tech Konzerne alle ziemlich einig, dass sie keine Silicon Valley Gehälter für Remote zahlen werden.

antworten
WiWi Gast

Full Remote Jobs in (IT-)Consulting

WiWi Gast schrieb am 10.10.2021:

Push: Bin seit zwei Jahren in der IT Beratung und möchte mittelfristig einen Remote Job haben, wo ich zumindest ca 6 Monate im Jahr aus dem EU Ausland arbeiten darf. Hat hierzu jemand Tipps?

Liege aktuell bei ca 70K; klar wird Gehalt dann ggf. weniger, das ist aber okay.

Grüße

IBM

Arbeite selber da ;)

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Das Bild zeigt den Berater Björn Selzer von innogy Consulting bei einer Präsentation.

Wie sieht ein Berufseinstieg im Consulting in der Energiewirtschaft aus? Björn Selzer ist Berater bei innogy Consulting. Er gibt Einblicke in seine ersten 100 Tage im Job bei der Beratung mit Onboarding, Bootcamp, Projekt-Hospitation und berichtet von seinem ersten Projekt.

FTI Consulting übernimmt Andersch AG

Akquisition: FTI Consulting übernimmt die deutsche Restrukturierungsberatung Andersch AG

FTI Consulting übernimmt die deutsche Restrukturierungsberatung Andersch AG. Mit der Akquisition will FTI Consulting im Segment Corporate Finance & Restructuring in Deutschland Fuß fassen.

Beraterleben: Einblicke in die Energiewirtschaft von morgen

Das Bild zeigt die Senior Beraterin bei innogy Consulting Janina Köhler bei einer Präsentation.

Janina Köhler ist Senior Beraterin bei innogy Consulting. Die Wirtschaftsingenieurin gibt Einblicke in ihr Beraterleben. In ihren Projekten erlebt sie täglich, wie Industrien durch die Energiewende verschmelzen. Smart City Konzepte gelingen beispielweise nur im Zusammenspiel von Autoindustrie und Medien, berichtet sie. In weniger als zwei Jahren hat die Wirtschaftsingenieurin bereits die Karrierestufe zum Senior Consultant erreicht. Sie spricht von einem Berufsstart und einer Beraterkarriere mit perfekter Balance.

Bain sucht weit über 200 Beratertalente für Expansion

Das Portrait-Bild zeigt den neuen Deutschland-Chef der Strategieberatung Bain Walter Sinn.

Neues Jahr, neue Herausforderung? In 2019 will Bain & Company mit weit über 200 neuen Beraterinnen und Beratern in Deutschland und der Schweiz expandieren. Daher werden ganzjährig herausragende Beratungstalente aller Fachrichtungen gesucht.

Die Strategen mit „viel Energie“

innogy Consulting: Händer halten eine Seifenblase, in der ein Stromnetz bei Sonnenaufgang zu sehen ist.

Die Energiewende ist da. Die Elektromobilität kommt. Die Energienetze werden wachsen. Sie arbeiten mit „viel Energie“ - die Strategieberater von innogy Consulting. Vor allem im eigenen Hause bei innogy und RWE gestalten sie die Energiewirtschaft von morgen. Aber auch extern beraten sie Unternehmen in wichtigen Energiefragen. Mit etwa 170 Consultants an 10 Standorten weltweit zählt innogy Consulting zu den größten deutschen Inhouse Beratungen.

e-fellows Events: »Karriere-Brunch Consulting« für Professionals

Karriere-Brunch Consulting von e-fellows: Das Bild zeigt im Fokus einen Unternehmensberater als Symbol der beruflichen Betrachtung.

Das Karrierenetzwerk e-fellows lädt zum Karriere-Brunch "Consulting" ein. Talentierte Young Professionals und Professionals treffen hier verschiedene Beratungen. Die exklusive Eventreihe von e-fellows bietet beim Brunchen Gelegenheit, in entspannter Atmosphäre die Karrieremöglichkeiten in der Beratung ausloten. Der Karriere-Brunch Consulting findet im Oktober und November 2018 in München, Frankfurt und Hamburg statt. Das Event in Frankfurt richtet sich speziell an Frauen.

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WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 31.05.2021: Ich habe eine Zeit lang für einen Bekannten US Konzern von Deutschland aus Remote garbei ...

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