Lass dich hier von Neidern und Nichtgönnern nicht entmutigen.
Du solltest das Nachfragen aber geschickt anstellen. Sprich den Projektleiter in einer günstigen Situation an. Sag ihm, dass du das Projekt und die Zusammenarbeit super findest und dich gerne weiterentwickelt würdest. Dann frage ihn zuerst nach seinem Rat wie du das am besten im jetzigen Unternehmen oder woanders machen könntest.
Dann lässt du einfließen das du auch McK spannend finden würdest. Erwecke nicht den Eindruck das du needy bist. Evtl. wird es bei McK nichts, aber eine zumindest eine interne Beförderung sollte herauskommen.
Du hast durch gute Arbeit dir eine günstige Situation erarbeitet. Der Projektleiter braucht einen fähigen Mitarbeiter vor Ort um effizient zu arbeiten. Der hat ein Interesse dich bei der Stange zu halten. Das bedeutet nicht das er dir automatisch einen McK Job verschafft, aber zumindest die Grundlage für eine interne Beförderung sollte drin sein.
WiWi Gast schrieb am 17.10.2020:
WiWi Gast schrieb am 17.10.2020:
Ich hoffe, dass du selber kleine Kinder hast, so dass du nachts oder schon um 5:30 wach bist, um E-Mails zu beantworten.
Ansonsten sehe ich es wie der Vorposter. Wenn man als Berater ein fleißiges Arbeitsbienchen im Konzern hat, dann kommt man selber schneller voran und kann ggf. auch mal vor Mitternacht Feierabend machen.
Aber bedenke, dass du wegen deiner Arbeitsmoral gelobt wurdest, habe bislang wohl nicht wegen deiner intelligenten Beiträge oder strukturellen Arbeitsweise. Fleißig sind viele. McKinsey sucht aber auch kluge Leute.
Du kannst auf jeden Fall fragen. Du hast nichts zu verlieren.
Der Projektleiter kann nichts für dich tun.
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