"Weil auch viele gute Leute (gestanden Vertriebsleiter) z.B. immer in den Einkauf drängen, weniger Stress bei gutem Gehalt und WLB."
Der Typus ist ein ganz anderer. Wer eine Stelle für Berufseinsteiger oder Menschen mit bis zu 4 Jahren Berufserfahrung besetzen will, der stellt keinen Vertriebler mit 20 Jahren Vertriebserfahrung ein. Vertriebler sind zwar auch das Arbeiten nach Zielen gewohnt, aber die Herangehensweise an die Aufgabe ist eine ganz andere.
"Warum sollte man hier ein Greenhorn wichtige strategische Entscheidungen treffen lassen, wenn man so einen Überschuss an Fachkräften hat."
"Strategische Entscheidungen" trifft in einer professionellen Einkaufsorganisation eine übergeordnete Hierarchie oder eine Organisation von Ausschüssen. Wie in jeder Organisation gibt es auch im Einkauf Tätigkeiten, die ein "Greenhorn" versteht und beherrscht, wenn er gut ist und die richtige Arbeitsweise und Einstellung hat. Wenn Du z.B. für die Deutsche Bahn arbeitest und für den Einkauf von Energiekontingenten zuständig bist, dann kannst Du die Vorverhandlungen, die Klärung von Einkaufsprämissen, den Besuch von Messen, die Marktbeobachtung, die Auswertung der Lieferleistung, die Ausfertigung von Präsentationen, grundlegende Korrespondenz etc. auch einen Berufseinsteiger durchführen lassen.
"Schaut euch mal strategische Stellen an, Bosch und co verlangen meist MINDESTENS 5 Jahre einschlägie Berufserfahrung. Sagt das nicht schon alles aus?"
Es gibt bei fast allen großen Konzernen Ausschreibungen im Einkauf, für die auch Berufseinsteiger genommen werden. Teilweise auch über entsprechende Trainee- / Nachwuchsprogramme. Gerade Konzerne ziehen gerne ihren eigenen Nachwuchs heran, damit die Kandidaten sich in den ersten Berufsjahren im Unternehmen orientieren können. Was nützt Dir ein erfahrener Einkäufer aus dem Mittelstand, der zwar einen guten Job macht, sich aber in der eigenen Firma nicht zurecht findet?
antworten