Hallo!
Ich habe nach meinem Bachelor nun ein Jobangebot (KMU, tätig als Dienstleister für Banken) vorliegen, bei welchem ich 40% meines Umsatzes als Gehalt ausgezahlt bekommen soll. Es gibt jedoch 48k fix als Grundgehalt. Lt. Personalabteilung sind ca. 180.000 € Umsatz im 1. Berufsjahr der Durchschnitt. Mal angenommen ich erreiche genau diesen Wert, würde es am Jahresende ein Gehalt von 72k bedeuten.
Was haltet ihr von dem Angebot?
antworten48k fix + möglicher Bonus ist für Bachelor top. Viel mehr kriegst du wo anders auch nicht.
WiWi Gast schrieb am 11.08.2023:
antwortenHallo!
Ich habe nach meinem Bachelor nun ein Jobangebot (KMU, tätig als Dienstleister für Banken) vorliegen, bei welchem ich 40% meines Umsatzes als Gehalt ausgezahlt bekommen soll. Es gibt jedoch 48k fix als Grundgehalt. Lt. Personalabteilung sind ca. 180.000 € Umsatz im 1. Berufsjahr der Durchschnitt. Mal angenommen ich erreiche genau diesen Wert, würde es am Jahresende ein Gehalt von 72k bedeuten.
Was haltet ihr von dem Angebot?
WiWi Gast schrieb am 11.08.2023:
Hallo!
Ich habe nach meinem Bachelor nun ein Jobangebot (KMU, tätig als Dienstleister für Banken) vorliegen, bei welchem ich 40% meines Umsatzes als Gehalt ausgezahlt bekommen soll. Es gibt jedoch 48k fix als Grundgehalt. Lt. Personalabteilung sind ca. 180.000 € Umsatz im 1. Berufsjahr der Durchschnitt. Mal angenommen ich erreiche genau diesen Wert, würde es am Jahresende ein Gehalt von 72k bedeuten.
Ich habe ein ähnliches Angebot vorliegen, bei welchem ich 40% des von mir generierten Umsatzes ausgezahlt bekomme, jedoch nur 42k fix. Standort ist Hamburg.
Was haltet ihr von solchen Konstellationen? Ist das Ausbeutung, da man sowieso mit seinem Umsatz nie über das Fixgehalt hinauskommt?
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.08.2023:
48k fix + möglicher Bonus ist für Bachelor top. Viel mehr kriegst du wo anders auch nicht.
Hallo!
Ich habe nach meinem Bachelor nun ein Jobangebot (KMU, tätig als Dienstleister für Banken) vorliegen, bei welchem ich 40% meines Umsatzes als Gehalt ausgezahlt bekommen soll. Es gibt jedoch 48k fix als Grundgehalt. Lt. Personalabteilung sind ca. 180.000 € Umsatz im 1. Berufsjahr der Durchschnitt. Mal angenommen ich erreiche genau diesen Wert, würde es am Jahresende ein Gehalt von 72k bedeuten.
Was haltet ihr von dem Angebot?
48k Einstiegsgehalt ist relativ durchschnittlich. Konzerne, IGM geht es ab 60k pa. los mit Bachelor. Insbesondere als Dualer Student hat man da die Nase vorne.
antwortenKann dir so keiner beantworten. Kommt auf die Firma und das Produkt an. Ist auf jeden Fall nicht per se unseriös, bei einem brauchbaren Produkt und Verkaufstalent deinerseits kannst du mit so was durchaus gutes Geld verdienen. Lass dir mal die durchschnittlichen Verkaufszahlen pro Vertriebler geben oder sprich mit potenziellen Kollegen, was realisitisch ist. Dann kannst du das selbst gut beurteilen.
WiWi Gast schrieb am 22.12.2023:
antwortenHallo!
Ich habe nach meinem Bachelor nun ein Jobangebot (KMU, tätig als Dienstleister für Banken) vorliegen, bei welchem ich 40% meines Umsatzes als Gehalt ausgezahlt bekommen soll. Es gibt jedoch 48k fix als Grundgehalt. Lt. Personalabteilung sind ca. 180.000 € Umsatz im 1. Berufsjahr der Durchschnitt. Mal angenommen ich erreiche genau diesen Wert, würde es am Jahresende ein Gehalt von 72k bedeuten.
Ich habe ein ähnliches Angebot vorliegen, bei welchem ich 40% des von mir generierten Umsatzes ausgezahlt bekomme, jedoch nur 42k fix. Standort ist Hamburg.
Was haltet ihr von solchen Konstellationen? Ist das Ausbeutung, da man sowieso mit seinem Umsatz nie über das Fixgehalt hinauskommt?
WiWi Gast schrieb am 22.12.2023:
Ich habe nach meinem Bachelor nun ein Jobangebot (KMU, tätig als Dienstleister für Banken) vorliegen, bei welchem ich 40% meines Umsatzes als Gehalt ausgezahlt bekommen soll. Es gibt jedoch 48k fix als Grundgehalt. Lt. Personalabteilung sind ca. 180.000 € Umsatz im 1. Berufsjahr der Durchschnitt. Mal angenommen ich erreiche genau diesen Wert, würde es am Jahresende ein Gehalt von 72k bedeuten.
Ich habe ein ähnliches Angebot vorliegen, bei welchem ich 40% des von mir generierten Umsatzes ausgezahlt bekomme, jedoch nur 42k fix. Standort ist Hamburg.
Was haltet ihr von solchen Konstellationen? Ist das Ausbeutung, da man sowieso mit seinem Umsatz nie über das Fixgehalt hinauskommt?
40% ist zu wenig für das Risiko, besonders in Kombination mit dem vergleichsweise geringen Fixum. 180k Umsatz im 1. Jahr halte ich für jemanden mit Bachelor und 0 Berufserfahrung als viel zu hoch gepokert. Das entspräche >100 Euro Stundensatz wenn man von realistischen Stunden im Jahr ausgeht. Selbst im Banking ist das für einen frischen Graduate hart übertrieben.
Klar die Personalabteilung rechnet das immer schön, um die Leute mit tollen Zahlen zu überzeugen.
Ich denke 1. Year sind 120-140k Umsatz wesentlich realistischer, außer du musst da jede Menge Überstunden schrubben.
Heißt also bei 40% halte ich 48-56k bei dem Modell für realistisch. Das bekommt man aber auch anderswo ohne diese explizite Abhängigkeit vom Umsatz.
Mal als Gegenbeispiel: Ich erreiche als Senior IT Consultant mit 125 Euro Stundensatz bei average 150 Std. im Monat gut 225k Umsatz im Jahr. Damit ich das schaffe, darf ich aber faktisch nie krank sein und muss meine Stunden immer zu 100% fakturieren können.
antwortenIch versuche als Bachelor bereits ohne variablen Anteil über 45k zu kommen. Also ja.
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.08.2023:
Hallo!
Ich habe nach meinem Bachelor nun ein Jobangebot (KMU, tätig als Dienstleister für Banken) vorliegen, bei welchem ich 40% meines Umsatzes als Gehalt ausgezahlt bekommen soll. Es gibt jedoch 48k fix als Grundgehalt. Lt. Personalabteilung sind ca. 180.000 € Umsatz im 1. Berufsjahr der Durchschnitt. Mal angenommen ich erreiche genau diesen Wert, würde es am Jahresende ein Gehalt von 72k bedeuten.
Was haltet ihr von dem Angebot?
Ich bin erstaunt 40% vom Umsatz bekommt man nicht mal im sales
antwortenMal aus Interesse: Wo ist denn der Sinn dabei, 40% des generierten Umsatzes auszuzahlen? Wie sieht das Produkt aus, Umsatz und Gewinnmarge? In meiner Branche würde das Unternehmen damit Verlust machen. Danke euch!
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.12.2023:
Mal aus Interesse: Wo ist denn der Sinn dabei, 40% des generierten Umsatzes auszuzahlen? Wie sieht das Produkt aus, Umsatz und Gewinnmarge? In meiner Branche würde das Unternehmen damit Verlust machen. Danke euch!
Es gibt kein Produkt, das ist Dienstleistung. Der AN arbeitet für den Kunden, der Kunde zahlt 100 Euro an den AG, der AG zahlt davon 40 Euro (aufgeteilt auf fix und variabel) an den AN. Das Modell bei uns in der Beratungsboutique ist im Prinzip ähnlich, wobei wir zwischen 40 und 60% von unserem fakturierten Umsatz bekommen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.12.2023:
Mal aus Interesse: Wo ist denn der Sinn dabei, 40% des generierten Umsatzes auszuzahlen? Wie sieht das Produkt aus, Umsatz und Gewinnmarge? In meiner Branche würde das Unternehmen damit Verlust machen. Danke euch!
Nicht der TO aber im softwarebereich geht das.
antwortenSehe das auch eher wie die letzten beiden, bei 48k fix und 40%!!!! vom Umsatz, das ist doch ein Traum... kenne leute die sind vor 3-4 Jahren mit Wiwi Master für 40 k in München eingestiegen weil kein Top Profil. Bei der Umsatzbeteiligung kann man sein Gehalt ja selbst gestalten und als Consultant sicher leichter als im Vertrieb von erklärungsbedürftigen Produkten wahrscheinlich sogar
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.12.2023:
Mal aus Interesse: Wo ist denn der Sinn dabei, 40% des generierten Umsatzes auszuzahlen? Wie sieht das Produkt aus, Umsatz und Gewinnmarge? In meiner Branche würde das Unternehmen damit Verlust machen. Danke euch!
Job ist nicht im Sales, reine Dienstleistung (Sachverständigentätigkeit).
antwortenSofort nehmen. Hätte ich das so zum Einstieg vor 10+ Jahren gehabt wäre ich mittlerweile Privatier.
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.12.2023:
Ich habe nach meinem Bachelor nun ein Jobangebot (KMU, tätig als Dienstleister für Banken) vorliegen, bei welchem ich 40% meines Umsatzes als Gehalt ausgezahlt bekommen soll. Es gibt jedoch 48k fix als Grundgehalt. Lt. Personalabteilung sind ca. 180.000 € Umsatz im 1. Berufsjahr der Durchschnitt. Mal angenommen ich erreiche genau diesen Wert, würde es am Jahresende ein Gehalt von 72k bedeuten.
Ich habe ein ähnliches Angebot vorliegen, bei welchem ich 40% des von mir generierten Umsatzes ausgezahlt bekomme, jedoch nur 42k fix. Standort ist Hamburg.
Was haltet ihr von solchen Konstellationen? Ist das Ausbeutung, da man sowieso mit seinem Umsatz nie über das Fixgehalt hinauskommt?
40% ist zu wenig für das Risiko, besonders in Kombination mit dem vergleichsweise geringen Fixum. 180k Umsatz im 1. Jahr halte ich für jemanden mit Bachelor und 0 Berufserfahrung als viel zu hoch gepokert. Das entspräche >100 Euro Stundensatz wenn man von realistischen Stunden im Jahr ausgeht. Selbst im Banking ist das für einen frischen Graduate hart übertrieben.
Klar die Personalabteilung rechnet das immer schön, um die Leute mit tollen Zahlen zu überzeugen.Ich denke 1. Year sind 120-140k Umsatz wesentlich realistischer, außer du musst da jede Menge Überstunden schrubben.
Heißt also bei 40% halte ich 48-56k bei dem Modell für realistisch. Das bekommt man aber auch anderswo ohne diese explizite Abhängigkeit vom Umsatz.Mal als Gegenbeispiel: Ich erreiche als Senior IT Consultant mit 125 Euro Stundensatz bei average 150 Std. im Monat gut 225k Umsatz im Jahr. Damit ich das schaffe, darf ich aber faktisch nie krank sein und muss meine Stunden immer zu 100% fakturieren können.
Wie risikoavers kann man sein.
40% des Umsatzes wären für mich ein top-motivator.
antwortenAquirierst du eigene Kunden? Falls nein ist dein Gehalt also vollkommen unabhängig von deiner Arbeit und du erhältst zum Jahresende quasi einen beliebigen Wert, das wäre nicht per se schlecht aber etwas merkwürdig. Falls ja stellt sich die Frage, wohin 60% des Umsatzes fließen, wenn du deine eigenen Kunden aquirierst und bearbeitest.
Unabhängig von diesen Überlegungen hört sich das Angebot aber nicht schlecht an als Berufseinsteiger.
WiWi Gast schrieb am 23.12.2023:
Aquirierst du eigene Kunden? Falls nein ist dein Gehalt also vollkommen unabhängig von deiner Arbeit und du erhältst zum Jahresende quasi einen beliebigen Wert, das wäre nicht per se schlecht aber etwas merkwürdig. Falls ja stellt sich die Frage, wohin 60% des Umsatzes fließen, wenn du deine eigenen Kunden aquirierst und bearbeitest.
Unabhängig von diesen Überlegungen hört sich das Angebot aber nicht schlecht an als Berufseinsteiger.
Nein, eigene Kunden werden nicht akquiriert. Man ist somit komplett von der Auftragslage abhängig.
antwortenWas ein unfundiertes Geschwafel.
Wir wissen nichts über die Brand, Produkte/Services, die er verkaufen soll. Wir wissen nicht, sind es erklärungsbedürftige Güter, Sales Support, Marketing-Spend und schon gar nicht wissen wir irgendwas über den Sales Cycle.
Wie einer schrieb, das muss per se kein schlechtes Angebot sein. Aber die Angaben sind viel zu dünn, um hier wirklich seriös eine Empfehlung abgeben zu können. Weitere Frage ist ja auch, wo Du mit Deiner Karriere hinwillst.
WiWi Gast schrieb am 22.12.2023:
antwortenIch habe nach meinem Bachelor nun ein Jobangebot (KMU, tätig als Dienstleister für Banken) vorliegen, bei welchem ich 40% meines Umsatzes als Gehalt ausgezahlt bekommen soll. Es gibt jedoch 48k fix als Grundgehalt. Lt. Personalabteilung sind ca. 180.000 € Umsatz im 1. Berufsjahr der Durchschnitt. Mal angenommen ich erreiche genau diesen Wert, würde es am Jahresende ein Gehalt von 72k bedeuten.
Ich habe ein ähnliches Angebot vorliegen, bei welchem ich 40% des von mir generierten Umsatzes ausgezahlt bekomme, jedoch nur 42k fix. Standort ist Hamburg.
Was haltet ihr von solchen Konstellationen? Ist das Ausbeutung, da man sowieso mit seinem Umsatz nie über das Fixgehalt hinauskommt?
40% ist zu wenig für das Risiko, besonders in Kombination mit dem vergleichsweise geringen Fixum. 180k Umsatz im 1. Jahr halte ich für jemanden mit Bachelor und 0 Berufserfahrung als viel zu hoch gepokert. Das entspräche >100 Euro Stundensatz wenn man von realistischen Stunden im Jahr ausgeht. Selbst im Banking ist das für einen frischen Graduate hart übertrieben.
Klar die Personalabteilung rechnet das immer schön, um die Leute mit tollen Zahlen zu überzeugen.Ich denke 1. Year sind 120-140k Umsatz wesentlich realistischer, außer du musst da jede Menge Überstunden schrubben.
Heißt also bei 40% halte ich 48-56k bei dem Modell für realistisch. Das bekommt man aber auch anderswo ohne diese explizite Abhängigkeit vom Umsatz.Mal als Gegenbeispiel: Ich erreiche als Senior IT Consultant mit 125 Euro Stundensatz bei average 150 Std. im Monat gut 225k Umsatz im Jahr. Damit ich das schaffe, darf ich aber faktisch nie krank sein und muss meine Stunden immer zu 100% fakturieren können.
WiWi Gast schrieb am 22.12.2023:
Wie risikoavers kann man sein.
40% des Umsatzes wären für mich ein top-motivator.
Ließ den Beitrag nochmal richtig, es geht hier nicht um Sales sondern um Dienstleistung!
Du verkauft kein Produkt sondern deine eigene Arbeitsleistung.
Da die großen Umsätze zu drehen ist sehr unwahrscheinlich, alleine schon deswegen weil dort auf Basis von Rahmenverträgen verhandelt wird, auf die deine individuelle Leistung gar keine Auswirkung hat.
Der Punkt ist, auch im normalen Dienstleistungsbereich werden 30-50% des Umsatzes für die Gehälter vorgesehen, bloß dann fix und der Arbeitgeber trägt das Geschäftsrisiko.
Durch diese 40% vom Umsatz Geschichte lagert der Arbeitgeber das Auftragsrisiko, Krankheit und Urlaub an den Arbeitnehmer aus.
Dazu kommt, dass es in solchen Firmen häufig noch Bonus/Malus Regelungen gibt, welche einem im Vorstellungsgespräch oft verschiegen werden.
Ich habe selber mal in diesem System gearbeitet, allerdings mit 70% vom Umsatz und Mitentscheidung bei der Projektakquise.
Daher wenn man auf die Akquise einwirken kann und z.B. Stundensätze mitgestalten kann, kann es ganz lukrativ sein. Wenn man allerdings nehmen muss, was man kriegt (hört sich hier so an weil KMU, Dienstleistung und Banken), dann ist man komplett der Willkür des Arbeitgebers (und Kundens) ausgeliefert.
Und da lohnt es sich aus meiner Sicht als Arbeitnehmer nicht, entsprechend viele geschäftliche Risiken für nur 40% des Umsatzes auf sich zu nehmen. Ich würde mich auch fragen, welche Tätigkeiten und Risiken aus Sicht des Unternehmens die 60% rechtfertigen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.12.2023:
Wie risikoavers kann man sein.
40% des Umsatzes wären für mich ein top-motivator.
Und da lohnt es sich aus meiner Sicht als Arbeitnehmer nicht, entsprechend viele geschäftliche Risiken für nur 40% des Umsatzes auf sich zu nehmen. Ich würde mich auch fragen, welche Tätigkeiten und Risiken aus Sicht des Unternehmens die 60% rechtfertigen.
20% AG-Lohnnebenkosten, 20% Overhead, 20% Gesellschafter.
mit 42k aka 2,2k netto im Monat kann man in HH wohl nur ne Bruchbude oder WG Zimmer mieten. Ich würde das Fixgehalt leicht hochverhandeln (46-48k) und dann 30 oder 35% des Umsatzes nehmen. Das wäre dann auch ein super Einstiegsgehalt für Berufsstarter.
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.12.2023:
Und da lohnt es sich aus meiner Sicht als Arbeitnehmer nicht, entsprechend viele geschäftliche Risiken für nur 40% des Umsatzes auf sich zu nehmen. Ich würde mich auch fragen, welche Tätigkeiten und Risiken aus Sicht des Unternehmens die 60% rechtfertigen.
20% AG-Lohnnebenkosten, 20% Overhead, 20% Gesellschafter.
mit 42k aka 2,2k netto im Monat kann man in HH wohl nur ne Bruchbude oder WG Zimmer mieten. Ich würde das Fixgehalt leicht hochverhandeln (46-48k) und dann 30 oder 35% des Umsatzes nehmen. Das wäre dann auch ein super Einstiegsgehalt für Berufsstarter.
Die AG Nebenkosten betragen 15%.
20% Overhead finde ich viel, wenn jemand die geschäftlichen Risiken durch ein variables Gehalt mitträgt, besonders im Dienstleistungsbereich. Da braucht man kein großes Backoffice.
20% Gesellschafter ist bei einem variablen Gehalt auch zu viel. Wie gesagt, der AG sourced die meisten Risiken an den Mitarbeiter aus.
Bei 50-60% würde ich drüber nachdenken, allerdings nur mit höherem Fixum.
48k kriegt man auch easy 100% fix und weiter oben die 42k in Hamburg ist nur noch lächerlich. Mit so einem geringen Fixum kriegt man in einer Großstadt nirgendwo einen Mietvertrag. Selbes gilt später mal für einen Kredit, Leasing etc.
In genau so einem Vergütungsmodell habe ich auch mal gearbeitet, hat schlussendlich dazu geführt, dass die Mitarbeiter sich krank zur Arbeit geschleppt und auch im Urlaub weitergearbeitet haben, da ansonsten das Fixgehalt gar nicht gerechtfertigt werden konnte.
Bedenke: Sämtliche Risiken werden an dich als AN ausgelagert! Wenn du 2 Wochen in den Urlaub fliegen möchtest, erwirtschaftest du in dieser Zeit keinen Umsatz, bedeutet weniger Geld für dich oder du musst es aufholen.
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antwortenHat noch jemand Erfahrung mit solchen vom TE genannten Gehaltsstrukturen?
antwortenIst es 48k fix PLUS 40% vom Umsatz? 40% vom Umsatz, sofern du bei der Umsatz Regelung auf mehr als die 48k kommst?
Wenn 1) auf jeden Fall annehmen, 48k fix ist für den Einstieg als Bachelor völlig okay, sagen wir du machst nur 100k statt 180k wie üblich, würdest du nochmal 40k drauf kriegen, das wäre ja wahnsinn?
Wenn 2) Deutlich schlechter, aber solang du nicht unterhalb von 48k raus gehst in meinen Augen immer noch gut.
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.01.2024:
Ist es 48k fix PLUS 40% vom Umsatz? 40% vom Umsatz, sofern du bei der Umsatz Regelung auf mehr als die 48k kommst?
Wenn 1) auf jeden Fall annehmen, 48k fix ist für den Einstieg als Bachelor völlig okay, sagen wir du machst nur 100k statt 180k wie üblich, würdest du nochmal 40k drauf kriegen, das wäre ja wahnsinn?
Wenn 2) Deutlich schlechter, aber solang du nicht unterhalb von 48k raus gehst in meinen Augen immer noch gut.
Es ist natürlich Punkt 2. Noch weitere Erfahrungen
antworten
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Fast 60% der Beschäftigten in Deutschland waren 2005 in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) tätig. Dies ist das Ergebnis einer Studie des Statistischen Bundesamtes (Destatis), welche rund 80 Prozent aller Unternehmen umfasst.
Der Mittelstand hat Konjunktur. In einer aktuellen Umfrage von JobScout24 geben fast die Hälfte der befragten Bewerber mittelständische Unternehmen als das für sie optimale Arbeitsumfeld an.
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Was verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.
Die Wirtschaftsingenieure verdienen unter den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit durchschnittlich 48.238 Euro am meisten. Auch bei den Einstiegsgehältern aller Studiengänge liegen die Wirtschaftsingenieure hinter den Medizinern auf Rang zwei im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2017. Wirtschaftsinformatiker erhalten 45.449 Euro, Absolventen der BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften steigen mit 42.265 Euro ein.
Die Gehälter von Führungskräften in der chemisch-pharmazeutischen Industrie nahmen 2019 um 3,5 Prozent zu. Die tariflichen Mindestjahresbezüge für Akademiker wurden zuletzt im Dezember 2019 erhöht. Das Tarifgehalt für Angestellte mit einem Diplom oder Masterabschluss im zweiten Beschäftigungsjahr beträgt im Jahr 2020 67.600 Euro und mit einer Promotion 78.750 Euro. Für das erste Jahr der Beschäftigung können die Bezüge weiterhin frei vereinbart werden.
Studie: Top-Studentinnen fordern weniger Gehalt als männliche Toptalente - Männer erwarten schon zum Start 12.000 Euro mehr Jahresgehalt als Frauen. Allen Studierenden ist der gute Ruf des Unternehmens besonders wichtig bei der Arbeitgeberwahl. Work-Life-Balance und flexibles Arbeiten sind weniger wichtig.
Hohe Einstiegsgehälter bereiten den Wirtschaftskanzleien zunehmend Sorgen. Neben der Digitalisierung ist auch das Thema Personal für deutsche Wirtschaftskanzleien von strategischer Bedeutung. Erste Wirtschaftskanzleien bieten Mitarbeitern bereits weitere Benefits über das Gehalt hinaus an. Legal-Tech-Mitarbeiter kommen weiterhin vor allem aus den klassischen Ausbildungsgebieten, so lauten die Ergebnisse der neuen Lünendonk-Studie 2018 über Wirtschaftskanzleien in Deutschland.
Akademische Berufseinsteiger mit einem Abschluss in Betriebswirtschaftslehre verdienen aktuell rund 43.800 Euro im Jahr. Das ist knapp unter dem deutschen Durchschnittsgehalt junger Akademiker mit 45.397 Euro im Jahr. Am besten verdienen BWL-Absolventen in Bayern, Baden-Württemberg, Hessen und Nordrhein-Westfalen. In welchen Städten akademischen Berufseinsteigern am meisten gezahlt wird, zeigt der diesjährige Gehaltsatlas 2016 von der Frankfurter Allgemeinen Zeitung (F.A.Z.) und Gehalt.de.
Welche Unterschiede gibt es zwischen Frauen und Männern im Arbeitsleben, etwa beim monatlichen Gehalt in den einzelnen Berufen oder bei den Extras wie z. B. Sonderzahlungen? Mit dem Internetportal www.frauenlohnspiegel.de unternimmt das WSI-Tarifarchiv seit einigen Jahren den Versuch, mehr Transparenz in die Einkommens- und Arbeitsbedingungen von Frauen (und Männern) zu bringen.
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