Ich bin nicht bei IBM tätig, aber bei einem direkten Mitbewerber. Ich kann zumindest sagen, dass sich die Gehaltssysteme von IBM, HP, T-System und vielen anderen U's (meist aber keine "echten" Consulting-Buden) an Marktvergleichen orientieren. Dabei liefern diese Firmen selbst Informationen zur eigenen Compensation der verschiedenen Positionen (Junior Consultat, Senior Consultant, Application Specialist, IT Architect u.ä.) an ein externes Beratungshaus, welches die Daten auswertet und konsolidert wieder an die Datenspender zurückgibt. Logischerweise sind daher die Saläre der verschiedenen Firmen sehr nah beieinander - sie haben alle die gleichen Referenzwerte und werden nur an die Firmen-Spezifika (Bonusregelung, Firmenwagenprogram usw.) leicht angepasst.
In diesem Zusammenhang kann ich die Jahresgehälter von unter 40k zum Einstieg durchaus bestätigen. Zudem weiß ich aus erster Hand, dass diese niedrigen Gehälter geschönt werden, indem den Bewerbern hohe Jahresend-Boni versprochen werden, die jedoch völlig unrealistisch hoch angesetzt werden (aus 10% im Vorstellungsgespräch werden dann schonmal gerne 4%...für High Performer).
Mein Tipp: wenn Ihr in die Beratung wollt, geht - wie der Vorposter schon hat anklingen lassen - zu "echten" Beratungen (Accenture, Cap Gemini, wenn's IT-Consulting sein soll, ansonsten eben zu den üblichen Verdächtigen der Strategie-Beratungen). Die o.g. "Wonne be-Beratungshäuser" verlangen fast das gleiche von Euch (Hotelübernachtung, Alltime-Commitment, Überstunden...), zahlen aber ganz bedeutend schlechter.
VG
ein Insider
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