WiWi Gast schrieb am 24.08.2021:

Zahlt Daimler mittlerweile wirklich so schlecht? Gerade unter Berücksichtigung der absurd hohen Mieten in S klingt das ja alles wenig attraktiv und wie will man so mit Porsche, Bosch etc. mithalten?

Bosch zahlt ja sowieso mehr. Aber ja, trotz Sparmaßnahmen verstehe ich es auch nicht. Vor allem wurde davon geredet, dass man attraktivere Tarife für IT-Spezialisten und Elektroingenieure wollte sowie dass die "ohnehin hohen Gehälter bei Daimler" an internationale Gehälter angepasst werden

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WiWi Gast schrieb am 25.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 24.08.2021:

Bosch zahlt ja sowieso mehr. Aber ja, trotz Sparmaßnahmen verstehe ich es auch nicht. Vor allem wurde davon geredet, dass man attraktivere Tarife für IT-Spezialisten und Elektroingenieure wollte sowie dass die "ohnehin hohen Gehälter bei Daimler" an internationale Gehälter angepasst werden

90k bei 40 Stunden ist auch nur hier im Forum schlecht.
Für die IT-Spezialisten gibt es ja einen gesonderten Tarif mit zusätzlichen Boni und da liegt man mit
einer EG15 dann bei 100-120k. Aber das betrifft eben nicht alle ITler.

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WiWi Gast schrieb am 25.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 25.08.2021:

90k bei 40 Stunden ist auch nur hier im Forum schlecht.
Für die IT-Spezialisten gibt es ja einen gesonderten Tarif mit zusätzlichen Boni und da liegt man mit
einer EG15 dann bei 100-120k. Aber das betrifft eben nicht alle ITler.

Stimmt halt einfach nicht. Nichts davon.

Es gibt keinen gesonderten Tarif, es gibt nur eine neue Betriebsvereinbarung. Einziger Unterschied: Die LZ wird im neuen System nicht mehr monatlich sondern am Ende vom Jahr als "Bonus" gezahlt (bleibt aber weiterhin bei 0-30%) und soll flexibler gehalten werden.

Daher ist der mögliche Gehaltsrahmen bei EG15 für beide Systeme exakt gleich. Es gibt keine zusätzlichen Gehaltsbestandteile im neuen System.

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WiWi Gast schrieb am 26.08.2021:

Stimmt halt einfach nicht. Nichts davon.

Es gibt keinen gesonderten Tarif, es gibt nur eine neue Betriebsvereinbarung. Einziger Unterschied: Die LZ wird im neuen System nicht mehr monatlich sondern am Ende vom Jahr als "Bonus" gezahlt (bleibt aber weiterhin bei 0-30%) und soll flexibler gehalten werden.

Daher ist der mögliche Gehaltsrahmen bei EG15 für beide Systeme exakt gleich. Es gibt keine zusätzlichen Gehaltsbestandteile im neuen System.

Kann ich so bestätigen, ist in meinem Angebot genau so.

antworten

WiWi Gast schrieb am 26.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 26.08.2021:

Kann ich so bestätigen, ist in meinem Angebot genau so.

Mir wurde die Zulage als persönlicher Bonus verkauft, der liegt monatlich deutlich über den hier genannten 100€.
Tatsächlich komme ich mit EG15 auf 93k plus die 0-30% Bonus am Jahresende.
Ich rechne mit rund 110k€ und der Kollege hier mit doppelte so viel Berufserfahrung kommt auf gerademal 90k€. Da wird der Gehaltsrahmen aber ziemlich unsterschiedlich angewendet.

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WiWi Gast schrieb am 27.08.2021:

Mir wurde die Zulage als persönlicher Bonus verkauft, der liegt monatlich deutlich über den hier genannten 100€.
Tatsächlich komme ich mit EG15 auf 93k plus die 0-30% Bonus am Jahresende.
Ich rechne mit rund 110k€ und der Kollege hier mit doppelte so viel Berufserfahrung kommt auf gerademal 90k€. Da wird der Gehaltsrahmen aber ziemlich unsterschiedlich angewendet.

Du verwechselt da etwas. Die 100€ monatlich ist die Daimler ÜT-Zulage und wird in beiden Systemen gezahlt. LZ (bzw. bei dir dann Bonus genannt) ist die tarifliche Zulage.

"Ich rechne aktuell mit 110k". Du weißt aber nicht ob die wirklich kommen weil du den Bonus noch nicht kennst.

"Kollege mit doppelter BE hat nur 90k". Das weißt du woher? Wie gesagt bei selber LZ/Bonus bekommt ihr am Ende genau dasselbe. Und ich bezweifle, dass seine LZ so niedrig ist, dass du ihn überholst.

antworten

WiWi Gast schrieb am 28.08.2021:

Du verwechselt da etwas. Die 100€ monatlich ist die Daimler ÜT-Zulage und wird in beiden Systemen gezahlt. LZ (bzw. bei dir dann Bonus genannt) ist die tarifliche Zulage.

"Kollege mit doppelter BE hat nur 90k". Das weißt du woher? Wie gesagt bei selber LZ/Bonus bekommt ihr am Ende genau dasselbe. Und ich bezweifle, dass seine LZ so niedrig ist, dass du ihn überholst.

Ich bezog mich auf diesen Beitrag und habe den Ersteller als Kollege bezeichnet:
WiWi Gast schrieb am 23.08.2021:

Ich habe fast 20 Jahre Berufserfahrung seit dem Studium, teils im Produktmanagement, teils in der Softwareentwicklung.

Vorgestern hatte ich das Gespräch mit der HR, diese machte mir ein Angebot auf Basis einer 35h Woche. Dadurch, dass es in den ersten 6 Monaten weniger ist, wären das im 1. Jahr auf rund ~75k€ (~85k bei 40h) gekommen.
Nach 6 Monaten gäbe es dann die LZ, ÜT-Zulage und auch einen Anteil des Weihnachtsgelds und somit ~78k€ (89k€ bei 40h).

Und wenn ich nicht falsch liege, dann hat derselbe Poster auch das hier geschrieben:
WiWi Gast schrieb am 21.08.2021:

LZ nach 6 Monaten sind 7%, die ÜT-Zulage ist bei mir 100€ im Monat.

Ein anderer schrieb dann noch:
WiWi Gast schrieb am 22.08.2021:

Ich habe 3 Jahre Erfahrung und vor 4 Monaten für EG14, 90k unterschrieben.

Ich komme mit meiner EG15 auf 93k, 40h Woche, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und T-Zug,
meine monatliche Zulage beträgt 825€.
Hinzu kommt noch T-Geld, Gewinnbeteiligung und der Jahresbonus von 0-30%.

So wie ich das verstehe, habe ich keine monatliche LZ, das wird aber durch die Zulage ausgeglichen.
Den Jahresbonus gibt es auf das Grundgehalt, also 0-22k.
Ich rechne mit einem Bonus von 20%, das hat auch Gründe und ist nicht aus der Luft gegriffen.
Macht 93k + 15k, also 108k + 1k T-Geld + Gewinnbeteiligung, daher die 110k.

antworten

Kann dazu bitte noch jemand was sagen?
Ich habe nächste Woche mein Gespräch und wüsste gerne, was sich später leichter
ausgleichen lässt bzw. worauf ich im HR Gespräch mit mehr Nachdruck bestehen sollte, EG, LZ oder die Sonderzulage.

WiWi Gast schrieb am 23.08.2021:

An die Experten hier, was gleicht man eher wieder aus, eine niedrige EG mit hohen Zulagen auf einer Stelle mit höherer Zieleinstufung oder die hohe EG mit den niedrigen Zulagen?

Soweit ich das verstanden habe, wird die LZ jährlich angepasst. Aber was ist mit der Sonderzulage, bleibt die auf dem Einstellungsstand oder nach welchen Kriterien wird die angepasst?

antworten

WiWi Gast schrieb am 27.08.2021:

Da wurde dir ein Bär aufgebunden. Niemand bekommt nochmal 30 Prozent bonus oben drauf.
Rechne mit den 93k und sei zufrieden wenn du wirklich aus dem Stand mit EG15 eingestellt wirst - üblich und glaubhaft wäre das nicht!

Mir wurde die Zulage als persönlicher Bonus verkauft, der liegt monatlich deutlich über den hier genannten 100€.
Tatsächlich komme ich mit EG15 auf 93k plus die 0-30% Bonus am Jahresende.
Ich rechne mit rund 110k€ und der Kollege hier mit doppelte so viel Berufserfahrung kommt auf gerademal 90k€. Da wird der Gehaltsrahmen aber ziemlich unsterschiedlich angewendet.

antworten

Sonderzulage wird je nach Modell von Tarif-/EG-/LZ-Erhöhungen aufgefressen.
Niedriegere Ziel-EG lässt sich nur durch Stellenwechsel ausgleichen
Bei EG-Hochstufung wird teilweise die Leistungszulage gekürzt (teilweise bis zu 3%, was den EG-Sprung quasi halbiert).

Tendenziell finde ich hohe LZ besser, da sich die Entwicklung hier wirklich ziehen kann und sie auch bei einem Stellenwechsel bleibt.

Also EG14 mit 16% LZ und zeitnaher Angleichung an EG15 ist besser als EG15 mit 9% LZ zum Start, da hier oft >5 Jahre vergehen, bis man bei 16% angelangt ist (wenn überhaupt, underperformer enden teils bei <=15).

WiWi Gast schrieb am 28.08.2021:

Kann dazu bitte noch jemand was sagen?
Ich habe nächste Woche mein Gespräch und wüsste gerne, was sich später leichter
ausgleichen lässt bzw. worauf ich im HR Gespräch mit mehr Nachdruck bestehen sollte, EG, LZ oder die Sonderzulage.

WiWi Gast schrieb am 23.08.2021:

Soweit ich das verstanden habe, wird die LZ jährlich angepasst. Aber was ist mit der Sonderzulage, bleibt die auf dem Einstellungsstand oder nach welchen Kriterien wird die angepasst?

antworten

Es ist besser mit einer höheren EG mit geringen Zulagen einzusteigen als andersrum. Die Umstufung in eine höhere EG ist aufwendig und dauert auch länger. Wenn man schon in der ZielEG ist bekommt man Punkte und Zulagen relativ einfach.

Aber auf irgendwas bestehen wirst du eh nicht können. Die bieten dir was an und dann heißt es take it or leave it, Verhandlungen sind da nicht vorgesehen. Vergiss nicht, beim Daimler stehen tausende Schlange die deinen Job machen wollen wenn du mehr Geld willst...

WiWi Gast schrieb am 28.08.2021:

Kann dazu bitte noch jemand was sagen?
Ich habe nächste Woche mein Gespräch und wüsste gerne, was sich später leichter
ausgleichen lässt bzw. worauf ich im HR Gespräch mit mehr Nachdruck bestehen sollte, EG, LZ oder die Sonderzulage.

WiWi Gast schrieb am 23.08.2021:

Soweit ich das verstanden habe, wird die LZ jährlich angepasst. Aber was ist mit der Sonderzulage, bleibt die auf dem Einstellungsstand oder nach welchen Kriterien wird die angepasst?

antworten

WiWi Gast schrieb am 28.08.2021:

Kann dazu bitte noch jemand was sagen?
Ich habe nächste Woche mein Gespräch und wüsste gerne, was sich später leichter
ausgleichen lässt bzw. worauf ich im HR Gespräch mit mehr Nachdruck bestehen sollte, EG, LZ oder die Sonderzulage.

WiWi Gast schrieb am 23.08.2021:

Groß verhandeln kannst Du sowieso nicht - aber besser eine höhere EG mit wenig Punkten.

antworten

Kommt auf die genannten Zahlen noch eine rein AG finanzierte BAV on top? Oder macht Daimler das wie viele andere Konzerne bei Neuverträgen nicht mehr?

antworten

Hallo zusammen, der EG13 hier aus dem Urlaub.

Hier steht vieles richtiges. An den EG15 Kollegen, ich glaube, dass deine Zahl etwas zu niedrig ist. Mit allen Zulagen liegst du da glaube ich höher. Ich müsste mal genauer nachrechnen, aber ist das die Zahl die bei der PPT der HR draufstand?

Die LZ liegt im Schnitt bei Daimler bei 15%. Heißt der Gesamtkonzern und auch einzelne Abteilungen werden diese 15% haben. Hier mehr als 17,5% oder 20% zu bekommen ist fast unmöglich, auch langfristig. An den Kollegen der dies als Bonus verkauft bekommen hat:
Es wäre wirklich ein besserer Vertrag, wenn dies losgelöst von diesen 15% des Unternehmens wären. So kann man ggfs. wirklich mit mehr als 15% rechnen, wobei ich dies sehr sehr stark bezweifle und der BR hier etwas gegen die Benachteiligung der anderen MA hätte. Wenn das so ist: Glückwunsch!

An die Frage mit höhere EG oder mehr LZ: ist meine Antwort klar die höhere EG zu nehmen. Warum? Einstieg ist immer mit 5 leistungspunkten, die 7,5% LZ ergeben. Dies kann steigen, wenn man länger dabei ist, einen guten Job macht etc. Wie oben beschrieben, liegt hier der Ermessensspielraum bei den 15% Schnitt der Abteilung.
Die höhere EG ist aber an die Stelle geknüpft und ist keinem Automatismus zugeordnet. Hier aufzusteigen ist mit mehr verbunden, als nur die LZ ggfs. sogar mit einem Wechsel der Stelle.
Und ja, wenn man die EG aufsteigt, wird die LZ verringert, um genau 2 Leistungspunkten, die 2,5% bedeuten(Mehr darf nicht abgezogen werden) Heißt aus EG 13 und 15% LZ werden EG14 und 12,5% LZ. Was da in € bedeutet überlasse ich den fleißigen studis hier.

Also immer die höhere EG anpeilen und dann über gute Leistung mehr Zulagen bekommen, als ggfs. Die Stelle und die Abteilung zu wechseln.

BTW: Ich werde die Stelle annehmen, die finale Zusage vom BR kam nun endlich und der Vertrag wird nun per Post kommen. Alles in allem hat es nun etwa 6 Wochen gedauert von 1. Gespräch bis zur Zusage durch den BR.

WiWi Gast schrieb am 28.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 27.08.2021:

Da wurde dir ein Bär aufgebunden. Niemand bekommt nochmal 30 Prozent bonus oben drauf.
Rechne mit den 93k und sei zufrieden wenn du wirklich aus dem Stand mit EG15 eingestellt wirst - üblich und glaubhaft wäre das nicht!

Ich rechne mit rund 110k€ und der Kollege hier mit doppelte so viel Berufserfahrung kommt auf gerademal 90k€. Da wird der Gehaltsrahmen aber ziemlich unsterschiedlich angewendet.

antworten

EG13 hier: Ja, kommt sie noch. Nennt sich Betriebsrente und ist abhängig von der EG. Befindet sich im Bereich von 1600€ - 2500€ für die für das forum relevanten EGs.
Dazu gibt es noch eine klassische BAV von 23€ oder so, also wie bei allen anderen Arbeitgeber.

Mein Vertrag ist neu und bei mir ist es drin.

WiWi Gast schrieb am 29.08.2021:

Kommt auf die genannten Zahlen noch eine rein AG finanzierte BAV on top? Oder macht Daimler das wie viele andere Konzerne bei Neuverträgen nicht mehr?

antworten

Ich hatte keine Gesamtzahl auf der PPT, ich hatte nur die Folie Einstellgehalt.
Auf der stehen die 35h, die EG15, ein Pauschalentgelt ab Einstieg von 5650€
und nach 6 Monaten ein Grundentgelt von 5363, 7% LZ und 100€ Übertarifliche Zulage, also
5838€ pro Monat.

Die ersten 6 Monate sind ein bisschen schwierig, da ich nicht weiß, was überhaupt oder nur anteilig gezahlt wird.
Als einfache Rechnung dann das erste Jahr und Weihnachtsgeld in 2022 währen 35%.
Ob die ÜT Zulage auch für die zusätzlichen Zahlungen eingerechnet werden, hat die HR etwas überfordert, wurde dann aber verneint und ich habe dazu nichts Konkretes gefunden.
Grundgehalt 68856€ (5738*12)
ÜT-Zulage 1200€
Weihnachtsgeld 2008€
Urlaubsgeld 3960€
T-Zug 1977€
Trafo 1056€

Macht 79057€ bzw. 79267€ wenn ÜT Zulage mit als Basisgehalt zählt.
Oder dann bei einer 40h Woche 89972€ bzw. 90118€ mit ÜT in der Basis.
Zusätzlich noch die Ergebnisbeteiligung, die war aber die letzten zwei Jahre sehr gering
und aktuell ist da kaum mehr zu erwarten.

Kommst du da auf nennenswert andere Zahlen?

WiWi Gast schrieb am 29.08.2021:

An den EG15 Kollegen, ich glaube, dass deine Zahl etwas zu niedrig ist. Mit allen Zulagen liegst du da glaube ich höher. Ich müsste mal genauer nachrechnen, aber ist das die Zahl die bei der PPT der HR draufstand?

antworten

Und was ist jetzt drauß geworden?

WiWi Gast schrieb am 29.08.2021:

Ich hatte keine Gesamtzahl auf der PPT, ich hatte nur die Folie Einstellgehalt.
Auf der stehen die 35h, die EG15, ein Pauschalentgelt ab Einstieg von 5650€
und nach 6 Monaten ein Grundentgelt von 5363, 7% LZ und 100€ Übertarifliche Zulage, also
5838€ pro Monat.

Die ersten 6 Monate sind ein bisschen schwierig, da ich nicht weiß, was überhaupt oder nur anteilig gezahlt wird.
Als einfache Rechnung dann das erste Jahr und Weihnachtsgeld in 2022 währen 35%.
Ob die ÜT Zulage auch für die zusätzlichen Zahlungen eingerechnet werden, hat die HR etwas überfordert, wurde dann aber verneint und ich habe dazu nichts Konkretes gefunden.
Grundgehalt 68856€ (5738*12)
ÜT-Zulage 1200€
Weihnachtsgeld 2008€
Urlaubsgeld 3960€
T-Zug 1977€
Trafo 1056€

Macht 79057€ bzw. 79267€ wenn ÜT Zulage mit als Basisgehalt zählt.
Oder dann bei einer 40h Woche 89972€ bzw. 90118€ mit ÜT in der Basis.
Zusätzlich noch die Ergebnisbeteiligung, die war aber die letzten zwei Jahre sehr gering
und aktuell ist da kaum mehr zu erwarten.

Kommst du da auf nennenswert andere Zahlen?

WiWi Gast schrieb am 29.08.2021:

antworten

Sorry im Voraus, aber nochmal, um mir Klarheit zu verschaffen:
Gibts beim neuen System also eine Leistungszulage (7% wurde hier als Beispiel mal genannt), die monatlich gezahlt wird UND dann gibt es noch eine weitere Leistungszulage (Bonus), die sich an der individuellen Jahresperformance bemisst und ein Mal im Jahr gezahlt wird? Bei einigen Beiträgen hier klingt es für mich so, als würde nur die monatliche Leistungszulage dann zusammengefasst in Form der Einmalzahlung ausgezahlt werden, aber das wäre dann kein "Bonus" in dem Sinne.
Danke schon mal für die Aufklärung.

antworten

Hab jetzt die Zahlen vorliegen. Das erste Jahr muss man etwas anders betrachten, da du viele Zulagen nicht bekommen wirst, da vieles eine Mindestdauer von 6 Monaten zu dem jeweiligen Monat als Vorraussetzung hat. Da können deine Zahlen stimmen. Für das folgende Jahr komme ich auf folgende Zahlen:

LZ 10%, ÜT 300€ (Durchschnitt), UG 69%, WG 45%, TZUG & Trafo, 500€ Erfolgsbeteiligung:
-> 85.774€ + 2500€ Betriebsrente bei einer 35h Woche

Das realistische Maximum für EG15 liegt bei:
LZ 17,5%, ÜT 450€ UG 69%, WG 55%, TZUG & Trafo, 500€ Erfolgsbeteiligung:
-> 94.000€ + 2500€ Betriebsrente bei einer 35h Woche

Ohne die LZ und die ÜT auf das Maximum auszulegen, ist dies mMn nach 3-4 Jahren realistisch bei einer 35h Woche.

WiWi Gast schrieb am 29.08.2021:

Ich hatte keine Gesamtzahl auf der PPT, ich hatte nur die Folie Einstellgehalt.
Auf der stehen die 35h, die EG15, ein Pauschalentgelt ab Einstieg von 5650€
und nach 6 Monaten ein Grundentgelt von 5363, 7% LZ und 100€ Übertarifliche Zulage, also
5838€ pro Monat.

Die ersten 6 Monate sind ein bisschen schwierig, da ich nicht weiß, was überhaupt oder nur anteilig gezahlt wird.
Als einfache Rechnung dann das erste Jahr und Weihnachtsgeld in 2022 währen 35%.
Ob die ÜT Zulage auch für die zusätzlichen Zahlungen eingerechnet werden, hat die HR etwas überfordert, wurde dann aber verneint und ich habe dazu nichts Konkretes gefunden.
Grundgehalt 68856€ (5738*12)
ÜT-Zulage 1200€
Weihnachtsgeld 2008€
Urlaubsgeld 3960€
T-Zug 1977€
Trafo 1056€

Macht 79057€ bzw. 79267€ wenn ÜT Zulage mit als Basisgehalt zählt.
Oder dann bei einer 40h Woche 89972€ bzw. 90118€ mit ÜT in der Basis.
Zusätzlich noch die Ergebnisbeteiligung, die war aber die letzten zwei Jahre sehr gering
und aktuell ist da kaum mehr zu erwarten.

Kommst du da auf nennenswert andere Zahlen?

WiWi Gast schrieb am 29.08.2021:

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.09.2021:

LZ 10%, ÜT 300€ (Durchschnitt), UG 69%, WG 45%, TZUG & Trafo, 500€ Erfolgsbeteiligung:
-> 85.774€ + 2500€ Betriebsrente bei einer 35h Woche

Das realistische Maximum für EG15 liegt bei:
LZ 17,5%, ÜT 450€ UG 69%, WG 55%, TZUG & Trafo, 500€ Erfolgsbeteiligung:
-> 94.000€ + 2500€ Betriebsrente bei einer 35h Woche

Ohne die LZ und die ÜT auf das Maximum auszulegen, ist dies mMn nach 3-4 Jahren realistisch bei einer 35h Woche.

Ich bin nicht der Gast, der das geschrieben hat, aber ich arbeite in einem anderen IGM Unternehmen.
Wir haben keine ÜT Zahlungen, daher ist das nur eine Vermutung, aber nach einem Jahr von 7% LZ und 100€ ÜT auf 10% und 300€ zu kommen, halte ich für sehr sportlich.

Ich weiß nicht, wie unterschiedlich das gehandhabt wird, aber 17,5% LZ sind bei uns auch nicht realistisch. Die LZ springt bei uns bei jedem EG Wechsel wieder zurück, so dass die Erhöhung nur minimal ausfällt. Also von EG15 mit 15% LZ dann auf EG16 mit 8% LZ, mehr als 2% LZ Erhöhung pro Jahr sind unwahrscheinlich und 14-15% sind so das Maximum, der Schnitt muss ja 15% betragen, bei 17,5% ist man als schon der Top Performer und andere müssen dafür unter dem 15% Schnitt liegen.
Das ist nicht ausgeschlossen, aber nichts womit man realistisch rechnen sollte.

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.08.2021:

Hallo zusammen, der EG13 hier aus dem Urlaub.

Hier steht vieles richtiges. An den EG15 Kollegen, ich glaube, dass deine Zahl etwas zu niedrig ist. Mit allen Zulagen liegst du da glaube ich höher. Ich müsste mal genauer nachrechnen, aber ist das die Zahl die bei der PPT der HR draufstand?

Die LZ liegt im Schnitt bei Daimler bei 15%. Heißt der Gesamtkonzern und auch einzelne Abteilungen werden diese 15% haben. Hier mehr als 17,5% oder 20% zu bekommen ist fast unmöglich, auch langfristig. An den Kollegen der dies als Bonus verkauft bekommen hat:
Es wäre wirklich ein besserer Vertrag, wenn dies losgelöst von diesen 15% des Unternehmens wären. So kann man ggfs. wirklich mit mehr als 15% rechnen, wobei ich dies sehr sehr stark bezweifle und der BR hier etwas gegen die Benachteiligung der anderen MA hätte. Wenn das so ist: Glückwunsch!

An die Frage mit höhere EG oder mehr LZ: ist meine Antwort klar die höhere EG zu nehmen. Warum? Einstieg ist immer mit 5 leistungspunkten, die 7,5% LZ ergeben. Dies kann steigen, wenn man länger dabei ist, einen guten Job macht etc. Wie oben beschrieben, liegt hier der Ermessensspielraum bei den 15% Schnitt der Abteilung.
Die höhere EG ist aber an die Stelle geknüpft und ist keinem Automatismus zugeordnet. Hier aufzusteigen ist mit mehr verbunden, als nur die LZ ggfs. sogar mit einem Wechsel der Stelle.
Und ja, wenn man die EG aufsteigt, wird die LZ verringert, um genau 2 Leistungspunkten, die 2,5% bedeuten(Mehr darf nicht abgezogen werden) Heißt aus EG 13 und 15% LZ werden EG14 und 12,5% LZ. Was da in € bedeutet überlasse ich den fleißigen studis hier.

Also immer die höhere EG anpeilen und dann über gute Leistung mehr Zulagen bekommen, als ggfs. Die Stelle und die Abteilung zu wechseln.

BTW: Ich werde die Stelle annehmen, die finale Zusage vom BR kam nun endlich und der Vertrag wird nun per Post kommen. Alles in allem hat es nun etwa 6 Wochen gedauert von 1. Gespräch bis zur Zusage durch den BR.

Hast du deinen Vertrag schon? Wurde er per Post oder per Mail geschickt? Welchen Bewerbungsstatus hast du nun im Bewerberportal?

antworten

Hallo in die Runde und Grüße an die zukünftigen Kollegen. Aktuell warte ich auf die Zusendung des Vertrages, schlüssle aber gerne mal meinen Verlauf auf:

09.07 - Bewerbung
12.07 - Einladung zum Gespräch
15.07 - Erstes Gespräch
21.07 - Zweites Gespräch
23.07 - Zusage durch den Fachbereich
10.08 - HR Gespräch, Vorstellung des Angebots, mit Zusage meinerseits
12.08 - Aufforderung die Daten im Portal nochmals zu bestätigen
31.08 - Rückmeldung das der BR der Einstellung zugestimmt hat

Status im Portal ist "Willkommen an Bord! - Einstellprozess gestartet – Aktualisiert: 19.08.2021"

Seither warte ich auf den Vertrag und werde langsam ungeduldig, da ich 3 Monate zum Quartalsende Kündigungsfrist habe und somit im September noch kündigen muss.

Beworben habe ich mich als Solution Architect und das Angebot ist direkteinstieg in EG15, 12,5% LZ und 250€ ÜT Zulage.

antworten

WiWi Gast schrieb am 13.09.2021:

Hallo in die Runde und Grüße an die zukünftigen Kollegen. Aktuell warte ich auf die Zusendung des Vertrages, schlüssle aber gerne mal meinen Verlauf auf:

09.07 - Bewerbung
12.07 - Einladung zum Gespräch
15.07 - Erstes Gespräch
21.07 - Zweites Gespräch
23.07 - Zusage durch den Fachbereich
10.08 - HR Gespräch, Vorstellung des Angebots, mit Zusage meinerseits
12.08 - Aufforderung die Daten im Portal nochmals zu bestätigen
31.08 - Rückmeldung das der BR der Einstellung zugestimmt hat

Status im Portal ist "Willkommen an Bord! - Einstellprozess gestartet – Aktualisiert: 19.08.2021"

Seither warte ich auf den Vertrag und werde langsam ungeduldig, da ich 3 Monate zum Quartalsende Kündigungsfrist habe und somit im September noch kündigen muss.

Beworben habe ich mich als Solution Architect und das Angebot ist direkteinstieg in EG15, 12,5% LZ und 250€ ÜT Zulage.

Welche BE? WAS davor gemacht?
40h Vertrag?

antworten

WiWi Gast schrieb am 13.09.2021:

Hallo in die Runde und Grüße an die zukünftigen Kollegen. Aktuell warte ich auf die Zusendung des Vertrages, schlüssle aber gerne mal meinen Verlauf auf:

09.07 - Bewerbung
12.07 - Einladung zum Gespräch
15.07 - Erstes Gespräch
21.07 - Zweites Gespräch
23.07 - Zusage durch den Fachbereich
10.08 - HR Gespräch, Vorstellung des Angebots, mit Zusage meinerseits
12.08 - Aufforderung die Daten im Portal nochmals zu bestätigen
31.08 - Rückmeldung das der BR der Einstellung zugestimmt hat

Status im Portal ist "Willkommen an Bord! - Einstellprozess gestartet – Aktualisiert: 19.08.2021"

Seither warte ich auf den Vertrag und werde langsam ungeduldig, da ich 3 Monate zum Quartalsende Kündigungsfrist habe und somit im September noch kündigen muss.

Beworben habe ich mich als Solution Architect und das Angebot ist direkteinstieg in EG15, 12,5% LZ und 250€ ÜT Zulage.

Sehr cool, herzlichen Glückwunsch!
Die Gespräche gingen ja ganz schön zügig bei dir. Zustimmung durch BR hat aber ganz schön auf sich warten lassen... und der Vertrag auch.
Mir wurde gesagt, dass mir der Vertrag dann (nach BR-Zustimmung) per E-Mail zugeschickt wird, was den Prozess vielleicht schneller macht, aber weiß nicht, ob das so umgesetzt wird.

antworten

Glückwunsch! War bei mir sehr ähnlich, Zusage durch den BR kam am 27.08 per Mail. Seitdem kamen nochmal Bestätigungen per Mail, dass es sicher ist, aber sie wohl etwas überlastet sind bei der Vertragserstellung und ein Einstieg ASAP gewünscht ist und der Vertrag sicher kommen wird. Email kam von HR und E4.
Werde noch 1 Woche warten und dann die Kündigung langsam einleiten, um noch in diesem Monat alles zu erledigen.
Start wird bei mir in Vaihingen sein. Freu mich, falls es weitere zukünftige Kollegen dort starten würden.

WiWi Gast schrieb am 13.09.2021:

Sehr cool, herzlichen Glückwunsch!
Die Gespräche gingen ja ganz schön zügig bei dir. Zustimmung durch BR hat aber ganz schön auf sich warten lassen... und der Vertrag auch.
Mir wurde gesagt, dass mir der Vertrag dann (nach BR-Zustimmung) per E-Mail zugeschickt wird, was den Prozess vielleicht schneller macht, aber weiß nicht, ob das so umgesetzt wird.

antworten

WiWi Gast schrieb am 13.09.2021:

Welche BE? WAS davor gemacht?
40h Vertrag?

Bachelor dual Informatik im KMU, 6 Jahre BE als Softwareentwickler.
35h, aber im Vorstellungsgespräch mit der Fachabteilung war von 40h die Rede, laut HR muss
das nachher die Fachabteilung anleiern und erstmal sind alle Verträge nur mit 35h Stunden.

WiWi Gast schrieb am 13.09.2021:

Sehr cool, herzlichen Glückwunsch!
Die Gespräche gingen ja ganz schön zügig bei dir. Zustimmung durch BR hat aber ganz schön auf sich warten lassen... und der Vertrag auch.
Mir wurde gesagt, dass mir der Vertrag dann (nach BR-Zustimmung) per E-Mail zugeschickt wird, was den Prozess vielleicht schneller macht, aber weiß nicht, ob das so umgesetzt wird.

Ich weiß nicht, wann genau der BR zugestimmt hat, ich habe am 27. per Mail bei der HR angefragt wie der aktuelle Stand ist und die Antwort kam am 31.
Mir wurde gesagt, dass bei externer Einstellung alles noch per Post läuft.

WiWi Gast schrieb am 13.09.2021:

Glückwunsch! War bei mir sehr ähnlich, Zusage durch den BR kam am 27.08 per Mail. Seitdem kamen nochmal Bestätigungen per Mail, dass es sicher ist, aber sie wohl etwas überlastet sind bei der Vertragserstellung und ein Einstieg ASAP gewünscht ist und der Vertrag sicher kommen wird. Email kam von HR und E4.
Werde noch 1 Woche warten und dann die Kündigung langsam einleiten, um noch in diesem Monat alles zu erledigen.
Start wird bei mir in Vaihingen sein. Freu mich, falls es weitere zukünftige Kollegen dort starten würden.

Hier scheinen einige einen deutlich besseren Informationsfluss zu haben. Ich habe von der Fachabteilung (E4 ist dann der Teamleiter?) seit dem 23.07 nichts mehr gehört.
Das der BR zugestimmt hat, habe ich auch nur auf Rückfrage erfahren.
Und ich soll mich am 27. noch mal melden, wenn ich bis dahin nichts habe, das werde ich aber früher machen, denn ich kündige nicht ohne Vertrag und es geht immerhin auch um weitere drei Monate.

Standort war bei mir auch Vaihingen, zumindest stand das so in der Stellenausschreibung, das konnte aber beim Gespräch nicht garantiert werden und bisher habe ich nichts anderes mitgeteilt bekommen.

antworten

Ich empfehle Dir anzurufen. Du hast doch bestimmt in der Einladung zum Konditionengespräch eine Telefonnummer von der HR Mitarbeiterin?

Ich musste auch nachhaken, mit dem Hinweis auf die Kündigungsfrist ging es dann auf einmal sehr schnell.

Komme auch von extern, Standort Sindelfingen - Vertrag und co. kam digital.

antworten

Ich fange bei Truck an, BR Zusage war am 06.09 und zu mir hieß es auch, von extern würde das noch per Post laufen.

Aber das wird ziemlich knapp, mein Start soll schon zum 1.10 sein. (Ich war Freiberufler und mache gerade noch Pause, also keine Kündigungsfrist).

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Hier der EG13 von oben. Das mit extern wurde mir auch so gesagt. Erwarte nun den Vertrag seit 2,5 Wochen seit der BR Zusage und wie eben angesprochen, kam die Aussage, dass sie wohl etwas überlastet sind am Freitag vom E4 (zukünftigen TL).
Start wäre ebenfalls bei Trucks. Gebe natürlich ein Update, sobald der Vertrag irgendwann reinkommt.
An den Kollegen der nichts gehört hat: Hab hier proaktiv die HR und den E4 angeschrieben und die Deadlines (z.B. August für Start November etc.) immer durchgegeben und jetzt auch die für den 01.12 nochmal deutlich gemacht. Sonst hätte ich wahrscheinlich auch nichts mehr gehört.

WiWi Gast schrieb am 14.09.2021:

Ich fange bei Truck an, BR Zusage war am 06.09 und zu mir hieß es auch, von extern würde das noch per Post laufen.

Aber das wird ziemlich knapp, mein Start soll schon zum 1.10 sein. (Ich war Freiberufler und mache gerade noch Pause, also keine Kündigungsfrist).

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Gerade mit der Aufteilung der Daimler AG in MB und Trucks hat die HR in Berlin gerade wohl sehr viel zu tun und alles zieht sich leider etwas dadurch...

Ist Betriebsratssitzung eigentlich nur ein Mal pro Woche?

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Hab ein Angebot am Hauptsitz AT 130k All In als Referent für den Bereich Treasury inkl. Benzer AMG. Erscheint mir etwas wenig für das Fachwissen was nötig ist für die Stelle, kann jemand dazu mehr sagen?

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Als Referent Treasury 130 k AT? Ohne Führungsverantwortung?
Oder Leiter Front, Middle oder Back-Office?

Ansonsten würde ich das Angebot sofort annehmen.

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WiWi Gast schrieb am 14.09.2021:

Hab ein Angebot am Hauptsitz AT 130k All In als Referent für den Bereich Treasury inkl. Benzer AMG. Erscheint mir etwas wenig für das Fachwissen was nötig ist für die Stelle, kann jemand dazu mehr sagen?

Das erscheint mit etwas wenig Mühe für einen ordentlichen Troll-Beitrag. Kannst du mir da mehr zu sagen?

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WiWi Gast schrieb am 14.09.2021:

Hab ein Angebot am Hauptsitz AT 130k All In als Referent für den Bereich Treasury inkl. Benzer AMG. Erscheint mir etwas wenig für das Fachwissen was nötig ist für die Stelle, kann jemand dazu mehr sagen?

130 K sollte ohne Führungsverantwortung das Maximum darstellen.
Was wären denn deine Vorstellungen`?

antworten

Lasst euch doch nicht trollen, es gibt im Grunde kein AT bei Mercedes. Und als normaler Mitarbeiter ist bei eg15 Schluss. Plus Zulagen ist das trotzdem mehr als gut.

antworten

Habe einen Masterabschluss an der Brunel University London, 6 Jahre Berufserfahrung und zwei davon habe ich als ANÜ bei der Stelle sammeln können auf der ich mich beworben habe eine Einladung zum Vorstellungsgespräch habe ich auch schon bekommen habe. Die Stelle ist EG15.

Mein aktueller Arbeitgeber zahlt mir 75000€ jährlich (12 Gehälter a 6250€) ab dem 1. Oktober erhöht er auf 81.000€ (12 Gehälter a 6750€).

Was wäre bei der MB AG nun angebracht? Jemand Tipps?

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.09.2021:

Habe einen Masterabschluss an der Brunel University London, 6 Jahre Berufserfahrung und zwei davon habe ich als ANÜ bei der Stelle sammeln können auf der ich mich beworben habe eine Einladung zum Vorstellungsgespräch habe ich auch schon bekommen habe. Die Stelle ist EG15.

Mein aktueller Arbeitgeber zahlt mir 75000€ jährlich (12 Gehälter a 6250€) ab dem 1. Oktober erhöht er auf 81.000€ (12 Gehälter a 6750€).

Was wäre bei der MB AG nun angebracht? Jemand Tipps?

Du weißt ja schon, dass die Stelle EG15 ist. Weiter oben im Thread haben doch die Leute ganz exakt geschrieben, was sie bei EG15 beim Daimler rausbekommen. Welche Info erwartest du dir denn noch?

Musst halt noch die unterschiedliche Stundenzahl betrachten. Ich nehme an, dass du aktuell 40h hast. Gleiches Gehalt bei 35h ist dann immernoch eine ordentliche Erhöhung.

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.09.2021:

Habe einen Masterabschluss an der Brunel University London, 6 Jahre Berufserfahrung und zwei davon habe ich als ANÜ bei der Stelle sammeln können auf der ich mich beworben habe eine Einladung zum Vorstellungsgespräch habe ich auch schon bekommen habe. Die Stelle ist EG15.

Mein aktueller Arbeitgeber zahlt mir 75000€ jährlich (12 Gehälter a 6250€) ab dem 1. Oktober erhöht er auf 81.000€ (12 Gehälter a 6750€).

Was wäre bei der MB AG nun angebracht? Jemand Tipps?

EG14 sollte locker klappen, EG15 halte ich auch für möglich.
Bei 40h wäre EG14 85k plus X.

antworten

WiWi Gast schrieb am 14.09.2021:

Lasst euch doch nicht trollen, es gibt im Grunde kein AT bei Mercedes. Und als normaler Mitarbeiter ist bei eg15 Schluss. Plus Zulagen ist das trotzdem mehr als gut.

Ich bin es nochmal, der Fachreferent von oben. Ich habe meinem Gegenüber nochmal klar gemacht das man einen HiPo nicht für Lau bekommt. Bin in der 2. Runde mit 146k All In ins Rennen gegangen und wir haben uns dann auf 142k geeinigt. Mit Sicherheit gibt es AT bei Merci.

Quelle: Mein Vertrag

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.09.2021:

Du weißt ja schon, dass die Stelle EG15 ist. Weiter oben im Thread haben doch die Leute ganz exakt geschrieben, was sie bei EG15 beim Daimler rausbekommen. Welche Info erwartest du dir denn noch?

Musst halt noch die unterschiedliche Stundenzahl betrachten. Ich nehme an, dass du aktuell 40h hast. Gleiches Gehalt bei 35h ist dann immernoch eine ordentliche Erhöhung.

Die Endeinstufung wäre EG15. Ich denke nicht, dass ich direkt in EG15 eingestuft werde, eher EG14, wenn ich Pech habe sogar EG13.

antworten

WiWi Gast schrieb am 14.09.2021:

Lasst euch doch nicht trollen, es gibt im Grunde kein AT bei Mercedes. Und als normaler Mitarbeiter ist bei eg15 Schluss. Plus Zulagen ist das trotzdem mehr als gut.

Es geht vorallem um den bereich Versicherungen und gewerbesteuer. Des weiteren soll ich den Cashpool administrieren. Als AMG ist ein c63 oder alles drunter zulässig und wird mit der 1% regelung versteuert. Die Stelle war von anfang an AT ausgeschrieben, könnt ihr auf der benz Seite ja selbst nachgucken.
Du scheinst mir hier eher der troll zu sein. Hast du überhaupt eine ahnung was man im treasury macht bzw. Die Verantwortung die dahinter steckt? Just my 3 Cents.

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.09.2021:

EG14 sollte locker klappen, EG15 halte ich auch für möglich.
Bei 40h wäre EG14 85k plus X.

85k € meinst du damit 12 Gehälter + UG + WG + T-Zug + Trafo? (X = Erfolgsbeteiligung)? Sorry wenn ich so blöd frage.

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.09.2021:

85k € meinst du damit 12 Gehälter + UG + WG + T-Zug + Trafo? (X = Erfolgsbeteiligung)? Sorry wenn ich so blöd frage. Hab dich aber lieb

Ach das ist doch keine blöde Frage alles gut.
Ja ist all in

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.09.2021:

Die Endeinstufung wäre EG15. Ich denke nicht, dass ich direkt in EG15 eingestuft werde, eher EG14, wenn ich Pech habe sogar EG13.

Also EG 13 wirst du sicher nicht bekommen, denn das kriegen teils frische Masterabsolventen (bei einer Ziel-EG 15). Du hast den Master, hast 6 Jahre BE und davon 2 Jahre sogar schon bei der Stelle. Ich sehe da auch mindestens EG 14, evtl. auch 15.

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.09.2021:

Ich bin es nochmal, der Fachreferent von oben. Ich habe meinem Gegenüber nochmal klar gemacht das man einen HiPo nicht für Lau bekommt. Bin in der 2. Runde mit 146k All In ins Rennen gegangen und wir haben uns dann auf 142k geeinigt. Mit Sicherheit gibt es AT bei Merci.

Quelle: Mein Vertrag

Ich kann das bestätigen. Ich war dabei als der Kollege hier dem Daimler nochmal klar gemacht hat, dass er - der higheste der High-Performer - mehr Wert ist als 130k. Die mussten spontan Ola Källenius anrufen, um das zu genehmigen aber es hat geklappt. Noch vor Ort wurde der Vertrag mit Edding angepasst und das neue Gehalt drauf geschrieben. Danach hat der ganze Raum geklatscht..

antworten

Ich nähere mich der Verhandlungsphase und bin ein bisschen ratlos.
Habe einen Informatik Master (1,0) mit Prädikat und die Themen meiner Abschlussarbeiten überdecken sich praktisch perfekt mit den Anforderungen.
Wieviel kann man als Software-Engineer ohne Berufserfahrung verlangen (auch kein Praktikum)? Worauf muss man achten?

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.09.2021:

Ich kann das bestätigen. Ich war dabei als der Kollege hier dem Daimler nochmal klar gemacht hat, dass er - der higheste der High-Performer - mehr Wert ist als 130k. Die mussten spontan Ola Källenius anrufen, um das zu genehmigen aber es hat geklappt. Noch vor Ort wurde der Vertrag mit Edding angepasst und das neue Gehalt drauf geschrieben. Danach hat der ganze Raum geklatscht..

Da kommt jemand, der hat es geschafft mit seiner Performance zu überzeugen und dann wird er diffamiert, indem man sich über ihn lächerlich macht. Richtige Gegenargumente sind auch nicht gekommen obwohl ich hier die Fakten auf den Tisch geknallt habe. Glaub es mir oder nicht aber ich bekomme 142k All In und dazu einen C63 AMG Benzer. Ruf doch mal beim Benzer HR an und frag nach wo die Gehaltsspanne für einen Referenten liegt. Ich bin dann mal raus, ich muss hier niemanden was beweisen. Viel Spaß bei der Vorlesung heute.

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.09.2021:

Ich nähere mich der Verhandlungsphase und bin ein bisschen ratlos.
Habe einen Informatik Master (1,0) mit Prädikat und die Themen meiner Abschlussarbeiten überdecken sich praktisch perfekt mit den Anforderungen.
Wieviel kann man als Software-Engineer ohne Berufserfahrung verlangen (auch kein Praktikum)? Worauf muss man achten?

Wo liegen so deine Vorstellungen? Kannst dich ja mal an Gehältern auf kununu oder glassdoor orientieren.
Absolventen sind meistens EG 12 oder 13. In deinem Fall würde ich intuitiv EG 13 sagen, da sehr guter Masterabschluss und viel Überschneidung von Thesis und Stellenanforderungen. Denke aber nicht, dass es da viel zu verhandeln gibt bei Absolventen. Nur falls dir z.B. ein Angebot mit EG 12 und einer sehr niedrigen Leistungszulage gemacht wird, würde ich das mit der Themenüberschneidung nochmals verdeutlichen und versuchen, EG 13 zu bekommen. Ansonsten kannst du vielleicht noch ein bisschen an der Leistungszulage schrauben.
Bei einem 40h-Vertrag wären 80k schon drin (plus Altersvorsorge und Bonus noch dazu). Ich glaube, sie werden dir schon ein gutes Angebot machen, keine Sorge.

antworten

Ich habe gestern von MBAG ein Angebot für EG13 erhalten, auf einer EG15 Stelle. Bachelor WiInfo 3 Jahre BE, allerdings in einer anderen Branche.
Vertrag soll im Oktober kommen, Start wäre dann der 1.12.

Kann jemand was zum Dresscode bei Daimler sagen? Ich war bisher in einem Bereich, wo ich auch im Kapuzenpulli kommen konnte. Ich habe nur Freizeitkleidung oder den Anzug für die Vorstellungsgespräche. Ist es eher Zetsche like mit Sakko, Hemd, Jeans und Sneaker oder doch die Anzughose und Lederschuhe?

Früher hat man sowas noch beim Vorstellungsgespräch vor Ort erkennen können, jetzt sieht man per Video nur noch das Hemd. :(

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:

Da kommt jemand, der hat es geschafft mit seiner Performance zu überzeugen und dann wird er diffamiert, indem man sich über ihn lächerlich macht. Richtige Gegenargumente sind auch nicht gekommen obwohl ich hier die Fakten auf den Tisch geknallt habe. Glaub es mir oder nicht aber ich bekomme 142k All In und dazu einen C63 AMG Benzer. Ruf doch mal beim Benzer HR an und frag nach wo die Gehaltsspanne für einen Referenten liegt. Ich bin dann mal raus, ich muss hier niemanden was beweisen. Viel Spaß bei der Vorlesung heute.

Ich würde ihn einfach ignorieren, das sind Leute die es selber zu nichts gebracht haben und dann neidisch sind auf andere. Glückwunsch zu solch einem dicken Gehalt + die Benefits.

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:

Ich habe gestern von MBAG ein Angebot für EG13 erhalten, auf einer EG15 Stelle. Bachelor WiInfo 3 Jahre BE, allerdings in einer anderen Branche.
Vertrag soll im Oktober kommen, Start wäre dann der 1.12.

Kann jemand was zum Dresscode bei Daimler sagen? Ich war bisher in einem Bereich, wo ich auch im Kapuzenpulli kommen konnte. Ich habe nur Freizeitkleidung oder den Anzug für die Vorstellungsgespräche. Ist es eher Zetsche like mit Sakko, Hemd, Jeans und Sneaker oder doch die Anzughose und Lederschuhe?

Früher hat man sowas noch beim Vorstellungsgespräch vor Ort erkennen können, jetzt sieht man per Video nur noch das Hemd. :(

Hattest du gar kein Gespräch vor Ort? Meine Gesprächspartner beim Vorstellungsgespräch waren ungefähr business-casual-mäßig gekleidet. Nicht zu schick aber auch nicht zu gammelig halt.
Kannst ja erstmal anständige Jeans (nicht zerrissen, keine Löcher) und ein Poloshort oder Hemd sowie unauffällige Sneaker anziehen, dort die Lage checken und dich entsprechend anpassen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:

WiWi Gast schrieb am 15.09.2021:

Da kommt jemand, der hat es geschafft mit seiner Performance zu überzeugen und dann wird er diffamiert, indem man sich über ihn lächerlich macht. Richtige Gegenargumente sind auch nicht gekommen obwohl ich hier die Fakten auf den Tisch geknallt habe. Glaub es mir oder nicht aber ich bekomme 142k All In und dazu einen C63 AMG Benzer. Ruf doch mal beim Benzer HR an und frag nach wo die Gehaltsspanne für einen Referenten liegt. Ich bin dann mal raus, ich muss hier niemanden was beweisen. Viel Spaß bei der Vorlesung heute.

Dafür, dass du hier niemanden was beweisen musst gibst du dir aber ganz schon Mühe in jedem Beitrag dein Fantasie-Gehalt und den "Benzer" (niemand nennt das so) zu erwähnen.

Was willst du denn für Gegenargumente? Und was sind deine Fakten? "Quelle: Mein Vertrag". Pics or didn't happen.

antworten

Was ist denn derzeit bei Daimler los? Gibt es dort keinen Einstellungsstopp mehr?
So viele, wie hier (angeblich) ein Angebot bekommen, ist doch in der jetzigen Situation verwunderlich. Außer in der IT wird es ja zudem nicht wirklich Personalbedarf geben (wurden ja erst etliche MA mit einer Abfindung nach Hause geschickt).

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:

Was ist denn derzeit bei Daimler los? Gibt es dort keinen Einstellungsstopp mehr?
So viele, wie hier (angeblich) ein Angebot bekommen, ist doch in der jetzigen Situation verwunderlich. Außer in der IT wird es ja zudem nicht wirklich Personalbedarf geben (wurden ja erst etliche MA mit einer Abfindung nach Hause geschickt).

Es handelt sich bei den meisten hier auch um Software- oder Elektrofachleute. Im MBOS Bereich sollten ja in DE ca. 1000 MA eingestellt werden (weltweit ca. 3000).

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:

Dafür, dass du hier niemanden was beweisen musst gibst du dir aber ganz schon Mühe in jedem Beitrag dein Fantasie-Gehalt und den "Benzer" (niemand nennt das so) zu erwähnen.

Was willst du denn für Gegenargumente? Und was sind deine Fakten? "Quelle: Mein Vertrag". Pics or didn't happen.

Ok, meine Feststellungen.

1. Du behauptest bei Merci gibt es kein AT, die Leute hier zeigen dir aber das Merci eindeutig sowas vorsieht. Darauf bist du komischerweise auch nicht eingegangen
2. Ich würde direkt meinen Arbeitsvertrag mit dem Gehalt hochladen, wenn das erlaubt wäre. Leider bzw. aus Sicherheitsgründen auch verständlich, lassen die Mods es nicht zu dass man externe Pic Links postet.
3. Hast du dir immer noch nicht die Mühe gemacht, nach Referenten Gehälter bei Merci zu recherchieren. Soll ich dir die Arbeit auch noch abnehmen?

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:

Was ist denn derzeit bei Daimler los? Gibt es dort keinen Einstellungsstopp mehr?
So viele, wie hier (angeblich) ein Angebot bekommen, ist doch in der jetzigen Situation verwunderlich. Außer in der IT wird es ja zudem nicht wirklich Personalbedarf geben (wurden ja erst etliche MA mit einer Abfindung nach Hause geschickt).

Geht ja genau um den IT-Bereich. Volkswagen hat mit seiner neuen Software-Einheit angefangen wie verrückt einzustellen. Daimler hat daher schnell nachgezogen. Der einzige OEM der da gerade noch etwas zurückhaltend ist ist BMW - die hoffen wohl noch darauf, dass sich die deutsche Industrie sich am Ende zusammenschließt bzgl. des autonomen Fahrens (wird gerade vehement in jedem Interview von BMW gefordert).

Mein Eindruck ist: So einfach wie aktuell kam man schon lange nicht mehr beim OEM rein. Wer also dort hin will sollte die Chance jetzt nutzen. In 6-12 Monaten kann das alles wieder ganz anders aussehen.

So einfach wie aktuell kommt

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:

Wo liegen so deine Vorstellungen? Kannst dich ja mal an Gehältern auf kununu oder glassdoor orientieren.
Absolventen sind meistens EG 12 oder 13. In deinem Fall würde ich intuitiv EG 13 sagen, da sehr guter Masterabschluss und viel Überschneidung von Thesis und Stellenanforderungen. Denke aber nicht, dass es da viel zu verhandeln gibt bei Absolventen. Nur falls dir z.B. ein Angebot mit EG 12 und einer sehr niedrigen Leistungszulage gemacht wird, würde ich das mit der Themenüberschneidung nochmals verdeutlichen und versuchen, EG 13 zu bekommen. Ansonsten kannst du vielleicht noch ein bisschen an der Leistungszulage schrauben.
Bei einem 40h-Vertrag wären 80k schon drin (plus Altersvorsorge und Bonus noch dazu). Ich glaube, sie werden dir schon ein gutes Angebot machen, keine Sorge.

Danke für die Antwort!
Also im Onlineportal habe ich 62k angegeben. Wie sich das von dir aus anhört war das wohl etwas zu gering.
Nach dem was ich gelesen habe hätte ich so argumentiert, wie du das sagst: Ausgezeichneter Master, große Themenüberdeckung & dass mir Wertschätzung wichtig ist -> E13.
Im Zweifelsfall wird's halt ein E12 mit guten Zulagen?

Wie sieht das denn aus mit Zusatzleistungen?
Muss man da auch verhandeln oder kriegt man da direkt ein Paket?
(Bzw. der Dienstwagen wird vom Brutto abgezogen?)

Du machst mir Mut, danke!

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:

Ok, meine Feststellungen.

1. Du behauptest bei Merci gibt es kein AT, die Leute hier zeigen dir aber das Merci eindeutig sowas vorsieht. Darauf bist du komischerweise auch nicht eingegangen
2. Ich würde direkt meinen Arbeitsvertrag mit dem Gehalt hochladen, wenn das erlaubt wäre. Leider bzw. aus Sicherheitsgründen auch verständlich, lassen die Mods es nicht zu dass man externe Pic Links postet.
3. Hast du dir immer noch nicht die Mühe gemacht, nach Referenten Gehälter bei Merci zu recherchieren. Soll ich dir die Arbeit auch noch abnehmen?

Ich dachte du musst dich nicht beweisen? Nun etwa doch?

1. Natürlich gibts AT. Stell dir vor, es gibt sogar Manager beim Daimler. Aber ich bezweifle, dass du AT hast.
2. Externer Filehoster. Erste Seite reicht.
3. In der internen Stellenbörse stehen die Ziel Einstufungen. Kannst mir also nicht viel vormachen in der Sache.

"Merci", "Benzer" - einfach Top Tier Trolling, da muss ich schon meinen Hut vor ziehen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:

Was ist denn derzeit bei Daimler los? Gibt es dort keinen Einstellungsstopp mehr?
So viele, wie hier (angeblich) ein Angebot bekommen, ist doch in der jetzigen Situation verwunderlich. Außer in der IT wird es ja zudem nicht wirklich Personalbedarf geben (wurden ja erst etliche MA mit einer Abfindung nach Hause geschickt).

Wir stellen ein ohne ende aber halt nur High Performer. Mit 2.1 fh wald und wiesen abschluss brauchst du bei daimler nicht um die ecke kommen.
Also strengt euch an erstsemestler, dann könnt ihr auch ne eg15 ergattern.

Just my 4 cents

antworten

-> E13.

Im Zweifelsfall wird's halt ein E12 mit guten Zulagen?

Wie sieht das denn aus mit Zusatzleistungen?
Muss man da auch verhandeln oder kriegt man da direkt ein Paket?
(Bzw. der Dienstwagen wird vom Brutto abgezogen?)

Du machst mir Mut, danke!

Ich will dir nicht zu zu nahe treten aber üblicherweise hast du bei Mercedes/bzw. Daimler eigentlich als Absolvent so ziemlich 0.0 Spielraum bzw. Verhandlungsmasse. Man startet üblicherweise mit EG12 und 0% Leistungszulage, die dann nach 6 Monaten auf maximal ~6,25% angehoben wird. Danach gibt es die jährlichen Runden.

In der Vergangenheit kannte ich ein paar Entwickler-Kollegen, die mit EG13 eingestellt worden sind aber keinen einzigen im Finanz/Controlling-Umfeld. PS: Das galt zumindest vor ein paar Jahren genauso für die CAReer Trainees, die genau gleich wie jeder x-beliebige FH-Absolvent eingestiegen sind.

In der neuen MB OS/Software Sparte gelten teilweise ein paar andere Regeln, d.h. vielleicht klappt es dort mit der EG13. Versuchen kannst du es aber sei nicht enttäuscht wenn es nicht klappen sollte. Im Endeffekt bist du immer noch "nur" Absolvent; das hat dann auch nichts mit fehlender Wertschätzung zu tun, wenn es EG12 gibt, sondern das ist dann einfach IG Metall Realität und schon ein sehr gutes Gehalt für nen Master-Abschluss.

Und was meinst du mit Zusatzleistungen? Es gibt sowas wie ne kleine Betriebsrente aber das ist alles standardisiert und nicht verhandelbar. Und PS: Dienstwagen als Sachbearbeiter? Träum weiter, den gibt es erst als Führungskraft bzw. Senior Expert F4. Bis dahin braucht man normalerweise einige Jahre.

Mein Tipp: Versuche einen 40h Vertrag zu kriegen, das ist ein viel größerer Gehaltshebel als die Ersteinstufung. Versuche es auch ruhig mit der EG13 aber sei nicht enttäuscht für den Fall der Fälle, auch EG12 ist >60k.

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:

Hattest du gar kein Gespräch vor Ort? Meine Gesprächspartner beim Vorstellungsgespräch waren ungefähr business-casual-mäßig gekleidet. Nicht zu schick aber auch nicht zu gammelig halt.

Nein hatte ich nicht. Ich hatte fünf Gespräche für 3 Stellen und alle waren remote per Teams.

Kannst ja erstmal anständige Jeans (nicht zerrissen, keine Löcher) und ein Poloshort oder Hemd sowie unauffällige Sneaker anziehen, dort die Lage checken und dich entsprechend anpassen.

Business Hemd, Chino Hose und Sneaker habe ich und hat bisher für die eher förmlichen Auftritte bei meinem aktuellen AG auch gereicht.
Ich hatte aber auch vor Ort Gespräche bei anderen Konzernen in der Region und da saßen viele mit Anzug, nur ohne Krawatte, im Büro.

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WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:

Danke für die Antwort!
Also im Onlineportal habe ich 62k angegeben. Wie sich das von dir aus anhört war das wohl etwas zu gering.
Nach dem was ich gelesen habe hätte ich so argumentiert, wie du das sagst: Ausgezeichneter Master, große Themenüberdeckung & dass mir Wertschätzung wichtig ist -> E13.
Im Zweifelsfall wird's halt ein E12 mit guten Zulagen?

Wie sieht das denn aus mit Zusatzleistungen?
Muss man da auch verhandeln oder kriegt man da direkt ein Paket?
(Bzw. der Dienstwagen wird vom Brutto abgezogen?)

Du machst mir Mut, danke!

62k basierend auf 35h-Woche und mit 12 Monatsgehältern rechnend ist doch gut. Das wären bei 40h und 13,7 Monatsgehältern auch schon über 80k. Bei entsprechender Qualifikation werden sie schon nicht versuchen, das zu unterbieten.

Dir wird wahrscheinlich auch ein Angebot mit allen Gehaltsbestandteilen vorgestellt, danach wirst du wahrscheinlich gefragt werden, was du davon hältst bzw. ob das für dich so passt. Die einzigen variablen Stellen innerhalb der EG sind die tarifliche Leistungszulage (z.B. 5%, 7%, 10%, ...) und die übertarifliche Zulage (z.B. ~100€ wurde hier genannt). Dadurch verändert sich auch die Höhe der anderen Zahlungen wie WG, UG, Trafo, T-Zug usw.

Und mit einem Dienstwagen würde ich jetzt erstmal überhaupt nicht rechnen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:

62k basierend auf 35h-Woche und mit 12 Monatsgehältern rechnend ist doch gut. Das wären bei 40h und 13,7 Monatsgehältern auch schon über 80k. Bei entsprechender Qualifikation werden sie schon nicht versuchen, das zu unterbieten.

Dir wird wahrscheinlich auch ein Angebot mit allen Gehaltsbestandteilen vorgestellt, danach wirst du wahrscheinlich gefragt werden, was du davon hältst bzw. ob das für dich so passt. Die einzigen variablen Stellen innerhalb der EG sind die tarifliche Leistungszulage (z.B. 5%, 7%, 10%, ...) und die übertarifliche Zulage (z.B. ~100€ wurde hier genannt). Dadurch verändert sich auch die Höhe der anderen Zahlungen wie WG, UG, Trafo, T-Zug usw.

Und mit einem Dienstwagen würde ich jetzt erstmal überhaupt nicht rechnen.

Super, dankesehr.
Das hilft sehr, gerade wenn man noch grün hinter den Ohren ist.
Kann jetzt zumindest etwas sicherer in die Verhandlung einsteigen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:

Ich dachte du musst dich nicht beweisen? Nun etwa doch?

1. Natürlich gibts AT. Stell dir vor, es gibt sogar Manager beim Daimler. Aber ich bezweifle, dass du AT hast.
2. Externer Filehoster. Erste Seite reicht.
3. In der internen Stellenbörse stehen die Ziel Einstufungen. Kannst mir also nicht viel vormachen in der Sache.

"Merci", "Benzer" - einfach Top Tier Trolling, da muss ich schon meinen Hut vor ziehen.

Sorry, aber das "klassische" AT gibt es eben nicht. Es gibt die Sachbearbeiter und Teamleiter im Tarif (auch e4e ist Tarif) und es gibt die leitenden Angestellten.

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:

Kann jemand was zum Dresscode bei Daimler sagen?

Sofern nicht als Entwickler eingestellt, langärmeliges Hemd Business Style, kein Karo Muster oder ähnliches, Sakko und farblich passende Anzughose sowie Lederhalbschuhe.
Alles andere kostet nur Sympathiepunkte.

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:

Sorry, aber das "klassische" AT gibt es eben nicht. Es gibt die Sachbearbeiter und Teamleiter im Tarif (auch e4e ist Tarif) und es gibt die leitenden Angestellten.

Teamleiter (E4) im Tarif gibt es schon lange nicht mehr. Das waren früher mal EG17 Stellen, heutzutage ist bereits E4 grundsätzlich AT. Rechnet sich für den Daimler mehr, da beim AT die Überstunden abgegolten sind und die ganzen Tarif-Annehmlichkeiten wegfallen. AT ist in dem Bereich übrigens auch nicht frei verhandelbar. Auch dort gibt es dann einfach definierte Entgeltstufen. Die Variation kommt über den Bonus.

antworten

WiWi Gast schrieb am 13.09.2021:

35h, aber im Vorstellungsgespräch mit der Fachabteilung war von 40h die Rede, laut HR muss
das nachher die Fachabteilung anleiern und erstmal sind alle Verträge nur mit 35h Stunden.

Was so viel heißt wie, die Fachabteilung hat keine Freigabe für 40h Verträge.
Ich habe vor rund 4 Wochen meinen Vertrag unterschrieben und direkt einen 40h Vertrag bekommen.

WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:

Wir stellen ein ohne ende aber halt nur High Performer. Mit 2.1 fh wald und wiesen abschluss brauchst du bei daimler nicht um die ecke kommen.

Quatsch, Daimler stellt gerade alles ein, was nicht bei drei auf den Bäumen ist. Vielleicht macht es bei Absolventen noch einen Unterschied, aber ich habe z.B. nur eine Ausbildung als Fachinformatiker und 10 Jahre BE und wurde mit EG15 und 12% LZ eingestellt.
Ein ehemaliger Kollege ist Studienabbrecher mit viel BE und hat auch ein Angebot auf dem Niveau bekommen, hat sich dann aber für einen IT Dienstleister entschieden der minimal besser bezahlt,
eine großzügige Car Allowance on top hat und einen Home-Office Vertrag bietet.

antworten

Zu der Frage, ob der Vertrag per Post oder Email kommt, mein Vertrag kam heute digital.

Vielleicht war es aber auch nur eine Ausnahme, da ich zum Quartalsende kündigen muss und somit nur noch bis Donnerstag Zeit habe und dementsprechend auch letzte Woche Druck gemacht habe.

antworten

WiWi Gast schrieb am 27.09.2021:

Zu der Frage, ob der Vertrag per Post oder Email kommt, mein Vertrag kam heute digital.

Vielleicht war es aber auch nur eine Ausnahme, da ich zum Quartalsende kündigen muss und somit nur noch bis Donnerstag Zeit habe und dementsprechend auch letzte Woche Druck gemacht habe.

Okay, ich glaube das wird je nach Bereich unterschiedlich gehandhabt. Reicht dann eine digitale Unterschrift von dir oder musst du den Vertrag ausdrucken, unterschreiben und per Post zurücksenden?

antworten

WiWi Gast schrieb am 13.09.2021:

Bachelor dual Informatik im KMU, 6 Jahre BE als Softwareentwickler.
35h, aber im Vorstellungsgespräch mit der Fachabteilung war von 40h die Rede, laut HR muss
das nachher die Fachabteilung anleiern und erstmal sind alle Verträge nur mit 35h Stunden.

WiWi Gast schrieb am 13.09.2021:

Ich weiß nicht, wann genau der BR zugestimmt hat, ich habe am 27. per Mail bei der HR angefragt wie der aktuelle Stand ist und die Antwort kam am 31.
Mir wurde gesagt, dass bei externer Einstellung alles noch per Post läuft.

Hier scheinen einige einen deutlich besseren Informationsfluss zu haben. Ich habe von der Fachabteilung (E4 ist dann der Teamleiter?) seit dem 23.07 nichts mehr gehört.
Das der BR zugestimmt hat, habe ich auch nur auf Rückfrage erfahren.
Und ich soll mich am 27. noch mal melden, wenn ich bis dahin nichts habe, das werde ich aber früher machen, denn ich kündige nicht ohne Vertrag und es geht immerhin auch um weitere drei Monate.

Standort war bei mir auch Vaihingen, zumindest stand das so in der Stellenausschreibung, das konnte aber beim Gespräch nicht garantiert werden und bisher habe ich nichts anderes mitgeteilt bekommen.

Ich möchte nochmal fragen, wie ist alles bei dir gelaufen ist?
Habe ein Gespräch mit HR wegen der Kondition letzter Woche und wollte wegen des Gehaltes verhandeln….aber jetzt seit Tage lang nicht mehr von weder Fachabteilung oder HR gehört.
Ich mache jetzt echt Sorgen, dass ich alles kaputt gemacht habe.

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:

-> E13.

Ich will dir nicht zu zu nahe treten aber üblicherweise hast du bei Mercedes/bzw. Daimler eigentlich als Absolvent so ziemlich 0.0 Spielraum bzw. Verhandlungsmasse. Man startet üblicherweise mit EG12 und 0% Leistungszulage, die dann nach 6 Monaten auf maximal ~6,25% angehoben wird. Danach gibt es die jährlichen Runden.

In der Vergangenheit kannte ich ein paar Entwickler-Kollegen, die mit EG13 eingestellt worden sind aber keinen einzigen im Finanz/Controlling-Umfeld. PS: Das galt zumindest vor ein paar Jahren genauso für die CAReer Trainees, die genau gleich wie jeder x-beliebige FH-Absolvent eingestiegen sind.

In der neuen MB OS/Software Sparte gelten teilweise ein paar andere Regeln, d.h. vielleicht klappt es dort mit der EG13. Versuchen kannst du es aber sei nicht enttäuscht wenn es nicht klappen sollte. Im Endeffekt bist du immer noch "nur" Absolvent; das hat dann auch nichts mit fehlender Wertschätzung zu tun, wenn es EG12 gibt, sondern das ist dann einfach IG Metall Realität und schon ein sehr gutes Gehalt für nen Master-Abschluss.

Und was meinst du mit Zusatzleistungen? Es gibt sowas wie ne kleine Betriebsrente aber das ist alles standardisiert und nicht verhandelbar. Und PS: Dienstwagen als Sachbearbeiter? Träum weiter, den gibt es erst als Führungskraft bzw. Senior Expert F4. Bis dahin braucht man normalerweise einige Jahre.

Mein Tipp: Versuche einen 40h Vertrag zu kriegen, das ist ein viel größerer Gehaltshebel als die Ersteinstufung. Versuche es auch ruhig mit der EG13 aber sei nicht enttäuscht für den Fall der Fälle, auch EG12 ist >60k.

Eg14 mit 6 J BE hier… habe ein Gespräch mit HR letzter Woche und wollte noch wegen der EG ein bisschen verhandeln. Jetzt seit Tage lang aber nicht mehr Rückmeldung von entweder Fachabteilung oder HR gehört. Ich hoffe wirklich nicht, dass ich alles jetzt kaputt gemacht habe…

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WiWi Gast schrieb am 27.09.2021:

Okay, ich glaube das wird je nach Bereich unterschiedlich gehandhabt. Reicht dann eine digitale Unterschrift von dir oder musst du den Vertrag ausdrucken, unterschreiben und per Post zurücksenden?

Digital, die Signierung läuft über einen Dienstleister, ist aber nur ein Klick.
Ein paar Dokumente muss ich ausdrucken und zurückschicken, aber die für mich und die Kündigung relevanten sind jetzt alle von beiden Seiten signiert.

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WiWi Gast schrieb am 27.09.2021:

Zu der Frage, ob der Vertrag per Post oder Email kommt, mein Vertrag kam heute digital.

Vielleicht war es aber auch nur eine Ausnahme, da ich zum Quartalsende kündigen muss und somit nur noch bis Donnerstag Zeit habe und dementsprechend auch letzte Woche Druck gemacht habe.

Darf Ich fragen, wie lange es dauert von HR service center (Konditionen), zur BR genehmigung, dann bis zum Vertrag

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WiWi Gast schrieb am 28.09.2021:

Ich möchte nochmal fragen, wie ist alles bei dir gelaufen ist?
Habe ein Gespräch mit HR wegen der Kondition letzter Woche und wollte wegen des Gehaltes verhandeln….aber jetzt seit Tage lang nicht mehr von weder Fachabteilung oder HR gehört.
Ich mache jetzt echt Sorgen, dass ich alles kaputt gemacht habe.

Ich bin nicht der gefragte, aber in meinem Fall waren zwischen HR-Konditionengespräch und Betriebsratzustimmung 3 Wochen. Nach Betriebsratzustimmung dauert es aber nochmal eine Weile, bis HR Services den Vertrag erstellt (habe den Vertrag noch nicht).
Habe gehört, wenn man verhandeln will, dauert das ganze eben länger, weil sie ja ihr vorbereitetes Vertragsangebot nicht einfach an den BR weitergeben können, sondern nochmal überarbeiten müssen. Also Geduld :)

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WiWi Gast schrieb am 27.09.2021:

Zu der Frage, ob der Vertrag per Post oder Email kommt, mein Vertrag kam heute digital.

Vielleicht war es aber auch nur eine Ausnahme, da ich zum Quartalsende kündigen muss und somit nur noch bis Donnerstag Zeit habe und dementsprechend auch letzte Woche Druck gemacht habe.

Wie lange hat's bei dir gedauert
1.) von HR-Gespräch bis Zustimmung durch Betriebsrat und
2.) von Zustimmung durch Betriebsrat bis zum Vertrag?

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WiWi Gast schrieb am 29.09.2021:

Wie lange hat's bei dir gedauert
1.) von HR-Gespräch bis Zustimmung durch Betriebsrat und
2.) von Zustimmung durch Betriebsrat bis zum Vertrag?

Hier meine Aufschlüsselung:
WiWi Gast schrieb am 13.09.2021:

09.07 - Bewerbung
12.07 - Einladung zum Gespräch
15.07 - Erstes Gespräch
21.07 - Zweites Gespräch
23.07 - Zusage durch den Fachbereich
10.08 - HR Gespräch, Vorstellung des Angebots, mit Zusage meinerseits
12.08 - Aufforderung die Daten im Portal nochmals zu bestätigen
31.08 - Rückmeldung das der BR der Einstellung zugestimmt hat

27.09 - Vertrag digital erhalten

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WiWi Gast schrieb am 30.09.2021:

Hier meine Aufschlüsselung:

27.09 - Vertrag digital erhalten

Knapp 12 Wochen von der Bewerbung bis zum Vertrag wäre für mich als IT'lerin ein absolutes NO-GO. Ich frage mich wie Mercedes mit solch antiquierten Prozessen langfristig am Markt bestehen will ?! Fokus auf "Luxus" Segment alleine wird nicht reichen.

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WiWi Gast schrieb am 01.10.2021:

Knapp 12 Wochen von der Bewerbung bis zum Vertrag wäre für mich als IT'lerin ein absolutes NO-GO. Ich frage mich wie Mercedes mit solch antiquierten Prozessen langfristig am Markt bestehen will ?! Fokus auf "Luxus" Segment alleine wird nicht reichen.

Wenn nötig geht das schon auch schneller. Bei mir waren 4 Wochen zwischen Bewerbung und Vertrag bzw. 6 Wochen zwischen Bewerbung und Arbeitsstart.

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Ich hatte die Bestätigung des BR am 27.08 erhalten. Am 30.08 habe ich die Daten im Portal bestätigt und am 31.08 ist der Status auf "Join us!" geändert worden. Nach mehrmaligem nachfragen bisher keinen Vertrag bekommen, es wird anscheinend laut HR durchgehend eskaliert, aber noch nichts bekommen.

Hab mittlerweile einen LoI bekommen, mit allen relevanten Daten drin, aber noch keinen "digitalen" Vertrag. Jetzt schauen wir mal. Kündigung ist raus, Pferde sind scheu gemacht worden, hoffe der Vertrag kommt mal langsam rum.

Sollte das erste sein, Prozess anschauen, Problem verstehen und das Ding zu 80% automatisieren. Kann ja nicht so schwer sein...

WiWi Gast schrieb am 01.10.2021:

Knapp 12 Wochen von der Bewerbung bis zum Vertrag wäre für mich als IT'lerin ein absolutes NO-GO. Ich frage mich wie Mercedes mit solch antiquierten Prozessen langfristig am Markt bestehen will ?! Fokus auf "Luxus" Segment alleine wird nicht reichen.

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WiWi Gast schrieb am 01.10.2021:

Knapp 12 Wochen von der Bewerbung bis zum Vertrag wäre für mich als IT'lerin ein absolutes NO-GO. Ich frage mich wie Mercedes mit solch antiquierten Prozessen langfristig am Markt bestehen will ?! Fokus auf "Luxus" Segment alleine wird nicht reichen.

Bei mir waren es von der Bewerbung bis zum Vertrag rund 20 Wochen und andere großen Firmen in
der Region sind da nicht besser.

Ist natürlich sehr individuell und stark von den Qualifikationen abhängig, aber die Alternativen in der Region waren für mich eigentlich keine. Die 10+ Jahre Berufserfahrung und vorherigen Verantwortungen, waren schon eher hinderlich.
Bevor ich mir da für 75k mit abgegoltenen Überstunden den Arsch aufreiße, warte ich lieber 20 Wochen.
Btw. das Prozedere bei AWS ist am Ende auch kaum schneller, dafür hängt man aber länger in der Luft und bekommt nach Zusage aber schneller den Vertrag.

WiWi Gast schrieb am 01.10.2021:

Hab mittlerweile einen LoI bekommen

Ah, dann sieht man sich eventuell bald, entweder in Vaihingen oder in Leinfelden ;)

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Hat das bei euch mit den Verträgen im September noch geklappt?
Bei mir leider nicht.

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Hier der Merci Referent mit 120k+.

Bei uns werden "Neue" jetzt grundsätzlich 1-2 ERA tiefer eingruppiert. Ist jetzt Teil der neuen Strategie, um wieder Wettbewerbsfähig zu werden.

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WiWi Gast schrieb am 07.10.2021:

Hier der Merci Referent mit 120k+.

Bei uns werden "Neue" jetzt grundsätzlich 1-2 ERA tiefer eingruppiert. Ist jetzt Teil der neuen Strategie, um wieder Wettbewerbsfähig zu werden.

Ist deren Arbeit nun weniger hochwertig als die der "Altverträge"? Oder wurde vorher schlicht falsch eingestuft?
Andere würden es Lohndumping nennen.

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WiWi Gast schrieb am 06.10.2021:

Hat das bei euch mit den Verträgen im September noch geklappt?
Bei mir leider nicht.

Seit HR-Gespräch sind bei mir nun über 5 Wochen vergangen. Vielleicht habe ich auch niedrigere Prio, weil ich keine Kündigungsfrist habe, die ich einhalten muss. Wann wäre dein Start?

antworten

WiWi Gast schrieb am 07.10.2021:

Seit HR-Gespräch sind bei mir nun über 5 Wochen vergangen. Vielleicht habe ich auch niedrigere Prio, weil ich keine Kündigungsfrist habe, die ich einhalten muss. Wann wäre dein Start?

Ich hoffe wirklich, ihr habt denen wenigstens eine Mail geschrieben oder dort angerufen um nachzuhaken…

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WiWi Gast schrieb am 07.10.2021:

Ich hoffe wirklich, ihr habt denen wenigstens eine Mail geschrieben oder dort angerufen um nachzuhaken…

Naja, es wurde sich schon vorab und auch zwischendurch für die möglicherweise lange Bearbeitungszeit entschuldigt. Ich bekam z.B. auch irgendwann mal die Benachrichtigung, dass der BR dem Vertrag zugestimmt hat usw., also es tut sich schon was, aber es zieht sich ganz schön da hin.

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WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:

Da kommt jemand, der hat es geschafft mit seiner Performance zu überzeugen und dann wird er diffamiert, indem man sich über ihn lächerlich macht. Richtige Gegenargumente sind auch nicht gekommen obwohl ich hier die Fakten auf den Tisch geknallt habe. Glaub es mir oder nicht aber ich bekomme 142k All In und dazu einen C63 AMG Benzer. Ruf doch mal beim Benzer HR an und frag nach wo die Gehaltsspanne für einen Referenten liegt. Ich bin dann mal raus, ich muss hier niemanden was beweisen. Viel Spaß bei der Vorlesung heute.

Ich bin bei der „Benzer“ HR und ein Referent ist als E4 (sprich Teamleiter) ohne Personalverantwortung eingestuft. Bezahlt wird es dann eher auf dem Unteren Band des E4 was grob 100k plus Firmenwagen wären bei Vertrauensarbeitszeit. 130k bekommt ein E4 nur in Ausnahmefällen und auch dann nur wenn er tatsächlich ein Team hat.

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WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:

Geht ja genau um den IT-Bereich. Volkswagen hat mit seiner neuen Software-Einheit angefangen wie verrückt einzustellen. Daimler hat daher schnell nachgezogen. Der einzige OEM der da gerade noch etwas zurückhaltend ist ist BMW - die hoffen wohl noch darauf, dass sich die deutsche Industrie sich am Ende zusammenschließt bzgl. des autonomen Fahrens (wird gerade vehement in jedem Interview von BMW gefordert).

Mein Eindruck ist: So einfach wie aktuell kam man schon lange nicht mehr beim OEM rein. Wer also dort hin will sollte die Chance jetzt nutzen. In 6-12 Monaten kann das alles wieder ganz anders aussehen.

So einfach wie aktuell kommt

Vorausgesetzt man hat Berufserfahrung mit IT/Coding background

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WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:

Sofern nicht als Entwickler eingestellt, langärmeliges Hemd Business Style, kein Karo Muster oder ähnliches, Sakko und farblich passende Anzughose sowie Lederhalbschuhe.
Alles andere kostet nur Sympathiepunkte.

Chino plus Polo oder Hemd dazu normale Schuhe reicht vollkommen aus. Sakko oder Anzughose brauchst du nicht.
Guck sonst gerne mal bei insta wie die Kollegen sich kleiden.

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WiWi Gast schrieb am 06.10.2021:

Hat das bei euch mit den Verträgen im September noch geklappt?
Bei mir leider nicht.

Einer der EG15 hier, ich habe am 1.10 angefangen. Der Vertrag kam knapp zwei Wochen vorher, bei mir auch digital.

WiWi Gast schrieb am 10.10.2021:

[...]

Vorausgesetzt man hat Berufserfahrung mit IT/Coding background

Wenn mit in der Region IT/Coding Background hat, sind die Daimler Gehälter aber nicht sonderlich attraktiv.
Ich hatte Bock auf das Thema und private Gründe, warum ich mich damit identifizieren kann. Von meinen Bekannten, würde aber wohl kaum einer einen Gehaltsverzicht in Kauf nehmen, um beim Daimler zu arbeiten.

Ich bin erstmals in einem Konzern und durch die Umstellung beim Daimler ist alles recht chaotisch, daher ist das noch keine Endgültige Wertung.
Aber der, hier ja schon zurecht kritisierte, ewig lange Bewerbungsprozess ist nur ein Vorgeschmack. Ich bin froh, dass ich einen Laptop bekommen habe,
aber alles andere was ich brauche, um im Homeoffice arbeiten zu können, habe ich mir kurzerhand selbst gekauft, da ich sonst teilweise Monate warten müsste.
Viele der Benefits, die in der Stellenanzeige beworben wurden, gibt es nicht oder zumindest an dem Standort nicht, beim Parken sehr blöd und das wird noch eine echte Herausforderung,
wenn man ab Ende November wieder im Büro sein soll.

Das Benefit "Firmenwagen möglich" bedeutet auf meiner Gehaltsstufe auch nur, ich kann mir ein Fahrzeug mieten, da bin ich aber auch mit um die 500€ Netto dabei und habe doch noch irgendwie
einen geldwerten Vorteil, muss den Sprit selbst bezahlen und habe nur 9000 Kilometer inklusive, sonst wird die Miete teurer.
Ich habe mich damit noch nicht näher beschäftigt, denn wenn ich jetzt bestelle, wäre die Lieferung eh frühstens in 12/22.
Oder was kaufen, da steht mir gerade ein Smart oder eine E-Klasse (für 60k€) zur Verfügung.
Bei meinem vorherigen Firmenwagen, was ich mit knapp unter 500€ Netto dabei, aber dafür auch wirklich keine weiteren kosten.
Also muss ich mir doch privat was kaufen, vermutlich auch eher keinen Mercedes, so Markenverbunden bin ich noch nicht.

Ich wollte einen 40h Vertrag, habe aber keinen bekommen. Nach der ersten Woche ist aber schon klar, ich muss eher aufpassen um nicht auf
deutlich über 40h zu kommen. Vermutlich wird es so laufen, dass ich erst morgens um 10 Uhr anfangen kann, damit ich nicht permanent Überstunden anhäufe.
So flexibel sind die Arbeitszeiten dann also doch nicht.

Um da als Informatiker mit Berufserfahrung bessere Gesamtpakete zu bekommen, muss es nicht mal ein FAANG sein, das schaffen inzwischen auch einige KMUs in der Region.

antworten

WiWi Gast schrieb am 10.10.2021:

Einer der EG15 hier, ich habe am 1.10 angefangen. Der Vertrag kam knapp zwei Wochen vorher, bei mir auch digital.

[...]

Danke für deine Eindrücke. Ich fange auch demnächst an und bin mal gespannt wie es aussieht. An welchem Standort und in welchem Bereich bist du tätig?

antworten

WiWi Gast schrieb am 10.10.2021:

Einer der EG15 hier, ich habe am 1.10 angefangen. Der Vertrag kam knapp zwei Wochen vorher, bei mir auch digital.

WiWi Gast schrieb am 10.10.2021:

Wenn mit in der Region IT/Coding Background hat, sind die Daimler Gehälter aber nicht sonderlich attraktiv.
Ich hatte Bock auf das Thema und private Gründe, warum ich mich damit identifizieren kann. Von meinen Bekannten, würde aber wohl kaum einer einen Gehaltsverzicht in Kauf nehmen, um beim Daimler zu arbeiten.

Ich bin erstmals in einem Konzern und durch die Umstellung beim Daimler ist alles recht chaotisch, daher ist das noch keine Endgültige Wertung.
Aber der, hier ja schon zurecht kritisierte, ewig lange Bewerbungsprozess ist nur ein Vorgeschmack. Ich bin froh, dass ich einen Laptop bekommen habe,
aber alles andere was ich brauche, um im Homeoffice arbeiten zu können, habe ich mir kurzerhand selbst gekauft, da ich sonst teilweise Monate warten müsste.
Viele der Benefits, die in der Stellenanzeige beworben wurden, gibt es nicht oder zumindest an dem Standort nicht, beim Parken sehr blöd und das wird noch eine echte Herausforderung,
wenn man ab Ende November wieder im Büro sein soll.

Das Benefit "Firmenwagen möglich" bedeutet auf meiner Gehaltsstufe auch nur, ich kann mir ein Fahrzeug mieten, da bin ich aber auch mit um die 500€ Netto dabei und habe doch noch irgendwie
einen geldwerten Vorteil, muss den Sprit selbst bezahlen und habe nur 9000 Kilometer inklusive, sonst wird die Miete teurer.
Ich habe mich damit noch nicht näher beschäftigt, denn wenn ich jetzt bestelle, wäre die Lieferung eh frühstens in 12/22.
Oder was kaufen, da steht mir gerade ein Smart oder eine E-Klasse (für 60k€) zur Verfügung.
Bei meinem vorherigen Firmenwagen, was ich mit knapp unter 500€ Netto dabei, aber dafür auch wirklich keine weiteren kosten.
Also muss ich mir doch privat was kaufen, vermutlich auch eher keinen Mercedes, so Markenverbunden bin ich noch nicht.

Ich wollte einen 40h Vertrag, habe aber keinen bekommen. Nach der ersten Woche ist aber schon klar, ich muss eher aufpassen um nicht auf
deutlich über 40h zu kommen. Vermutlich wird es so laufen, dass ich erst morgens um 10 Uhr anfangen kann, damit ich nicht permanent Überstunden anhäufe.
So flexibel sind die Arbeitszeiten dann also doch nicht.

Um da als Informatiker mit Berufserfahrung bessere Gesamtpakete zu bekommen, muss es nicht mal ein FAANG sein, das schaffen inzwischen auch einige KMUs in der Region.

Also ich weiß nicht was man dir vorher erzählt hat, aber einen Firmenwagen kriegst du als EG 15 definitiv nicht. Das gibts ab E4. Mitarbeitermiete steht allen Mitarbeitern zur Verfügung und da musst du keinen geldwerten Vorteil versteuern. Wenn du für Mehrkilometer die nach 9000 km kommen nicht nachzahlen willst, dann kannst du dir auch einen Vertrag mit 15000 Km machen oder noch mehr. Zahlst es dann halt "vorher" und nicht nachher.

Generell ist die Stimmung seitdem Ola Källenius da ist irgendwie eine ganz andere. Früher gab es z.B. möglichkeit sich übers WE neue Autos im Fuhrpark privat zu mieten oder Erprobungsfahren für kleines Geld durchführen und noch einige andere Benefits die die Identifikation mit der Marke förderten. Wurde alles gestrichen und stattdessen "We are CFO" als initiative eingeführt wo jeder lernen kann, wie er der Firma helfen kann Geld zu sparen. Dazu gibt es üppige Abfindungen die vorallem die guten Mitarbeiter nehmen. Kenne mehrere Fälle wo die Leute die Abfindung genommen haben und 3 Monate später für höheres Gehalt bei VW in der neuen Software Org angefangen haben.

Aktuell steuern die Controller das Unternehmen. Der Erfolg gibt ihnen bisher recht.

antworten

Da hier schon einige ihre Verträge und Konditionen für den "neuen" Tarif bekommen haben, hoffe ich, dass sich einige meiner Fragen beantworten lassen:

• Ziel EG bei SW-Entwicklern ist meist EG15, richtig?
• Ist der "neue" Tarif gleich dem alten Tarif, nur anders verpackt? Hat zumindest einer in einem anderen Thread geschrieben und behauptet, dass die reguläre Leistungszulage nun nicht mehr monatlich gezahlt wird, sondern als Bonus am Ende des Jahres.
• Gibt es IGM-unabhängige variable Anteile? Wenn ja, wie hoch fallen diese durchschnittlich aus?
• Gibt es eine monatliche Zulage durch Mercedes? (damit meine ich nicht die übertarifliche Zulage, die mit anderen tariflichen Erhöhungen verrechnet wird)
• Kann jemand konkrete Zahlen nennen wie es dann im Endeffekt all-in aussieht? (1. Jahr, 2. Jahr, ..., sofern es da Unterschiede gibt. Evtl. auch mit Angabe der BE und Position bzw. Aufgaben)

Danke schon mal!

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.10.2021:

Also ich weiß nicht was man dir vorher erzählt hat, aber einen Firmenwagen kriegst du als EG 15 definitiv nicht. Das gibts ab E4. Mitarbeitermiete steht allen Mitarbeitern zur Verfügung und da musst du keinen geldwerten Vorteil versteuern. Wenn du für Mehrkilometer die nach 9000 km kommen nicht nachzahlen willst, dann kannst du dir auch einen Vertrag mit 15000 Km machen oder noch mehr. Zahlst es dann halt "vorher" und nicht nachher.

In den Stellenausschreibungen wird mit "Firmenwagen möglich" geworben, ich habe das nicht hinterfragt. Damit ist dann wohl nur das Mietmodell gemeint und auch dort kann ich mir jetzt einen Wagen bestellen, der dann in frühestens 12-14 Monaten geliefert wird.
Das ist weit weg von dem, was üblicherweise als Firmenwagen betitelt wird und eben unterm Strich auch deutlich teurer.

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WiWi Gast schrieb am 11.10.2021:

Generell ist die Stimmung seitdem Ola Källenius da ist irgendwie eine ganz andere. Früher gab es z.B. möglichkeit sich übers WE neue Autos im Fuhrpark privat zu mieten oder Erprobungsfahren für kleines Geld durchführen und noch einige andere Benefits die die Identifikation mit der Marke förderten. Wurde alles gestrichen und stattdessen "We are CFO" als initiative eingeführt wo jeder lernen kann, wie er der Firma helfen kann Geld zu sparen. Dazu gibt es üppige Abfindungen die vorallem die guten Mitarbeiter nehmen. Kenne mehrere Fälle wo die Leute die Abfindung genommen haben und 3 Monate später für höheres Gehalt bei VW in der neuen Software Org angefangen haben.

Aktuell steuern die Controller das Unternehmen. Der Erfolg gibt ihnen bisher recht.

Geht halt nur um Cost Cutting und kurzfristige Gewinnmaximierung.
In 5-10 Jahren ist Daimler dann ein Sanierungsfall, weil man überall hinten dran hängt und die guten Leute dann woanders arbeiten.
Die sind jetzt schon hinterher was Elektromobilität, Connected Drive und Autonomes Fahren angeht.

Hat man ja schon bei anderen Autoherstellern und Konzernen gesehen, was passiert wenn die Zahlenmenschen die alleinige Macht übernehmen...

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Wie denkst du sind sie im Bereich E-Mobilität aufgestellt?

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WiWi Gast schrieb am 14.10.2021:

Wie denkst du sind sie im Bereich E-Mobilität aufgestellt?

Da CASE-Konzept ist impressiv.

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WiWi Gast schrieb am 15.10.2021:

Da CASE-Konzept ist impressiv.

Ich habe bald ein HR Gespräch für eine Stelle als Architect im ADAS Bereich . Kann jemand über seine Erfahrung berichten . Ist ein EG 16 mit 40 Stunden bzw E4 möglich . Bringe viele Jahre BE und promoviert in Informatik .

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WiWi Gast schrieb am 15.10.2021:

Da CASE-Konzept ist impressiv.

Ich habe bald ein HR Gespräch für eine Stelle als Architect im ADAS Bereich . Kann jemand über seine Erfahrung berichten . Ist ein EG 16 mit 40 Stunden bzw E4 möglich . Bringe viele Jahre BE und promoviert in Informatik .

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.10.2021:

Ich habe bald ein HR Gespräch für eine Stelle als Architect im ADAS Bereich . Kann jemand über seine Erfahrung berichten . Ist ein EG 16 mit 40 Stunden bzw E4 möglich . Bringe viele Jahre BE und promoviert in Informatik .

E4 ist einfach nur eine Teamleiter Stelle und entspricht grob EG15-17. In der Regel gibt es bei Daimler nur bis EG15, danach kommt E4. Außnahmen gibt es vielleicht für ganz spezielle Stellen, diese werden aber schon vor Ausschreibung definiert. Wenn es in den neuen MBOS Bereich fällt kannst du EG15 mit 40 Stunden bekommen -> grob 90-100k festes Jahresgehalt + 0-23k Leistungsbonus im Jahr. Ein E4 verdient nicht wirklich mehr, hat dafür mehr Verantwortung und Stress.

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