WiWi Gast schrieb am 30.10.2023:

Es gibt bei MB kein EG16. EG15 plus minimale Zulage ist das höchste der Gefühle.

Hi zusammen,

könnt Ihr MER0002S5R Qualitätsingenieur für Silicon Carbide (Semiconductor) eingruppieren?

Danke vorab!

Ziel-EG 15

Also All-In wäre es knapp 90K EUR (35h). oder??

Ich hätte eher EG 16 erwartet..

Sollte WG15 stimmen, dann zahlt MB nicht so viel wie ich erwartet habe (Und für diese Stelle muss man viele Geschäftsreisen unternehmen, wobei man seine Wochenenden opfern muss...).

Quatsch, ein Großteil unserer Stellen in RD wurden und werden immer noch als EG16 ausgeschrieben. Lediglich die Aufstufung in eine EG17 ist heutzutage wirklich nur noch in Ausnahmefällen möglich. (Vom Hörensagen eine Hand voll im Center)

Komisch, dass man in der intenen Stellenbörse eigentlich nur EG15 findet

Das dachte ich mir auch gerade. Ich habe in den letzten zwei Jahren genau eine EG16 Stelle gesehen und ich kenne den Kollegen, für den diese Stelle extra geschaffen wurde.

Sogar im Gegenteil, es gibt auch einige EG14 Stellen

In welcher Höhe befinden sich denn die Leistungszulagen in % üblicherweise bei Mercedes Benz?

Also wenn jemand z.B EG15 hat und auch schon gut 10 Jahre auf dieser EG-Einstufung “sitzt”, hat man da eher 10, 15 oder 20 % Leistungszulage?

WiWi Gast schrieb am 30.10.2023:

In welcher Höhe befinden sich denn die Leistungszulagen in % üblicherweise bei Mercedes Benz?

Also wenn jemand z.B EG15 hat und auch schon gut 10 Jahre auf dieser EG-Einstufung “sitzt”, hat man da eher 10, 15 oder 20 % Leistungszulage?

Genau das würde mich für Bosch auch interessieren

WiWi Gast schrieb am 30.10.2023:

In welcher Höhe befinden sich denn die Leistungszulagen in % üblicherweise bei Mercedes Benz?

Also wenn jemand z.B EG15 hat und auch schon gut 10 Jahre auf dieser EG-Einstufung “sitzt”, hat man da eher 10, 15 oder 20 % Leistungszulage?

Üblicherweise im Schnitt zwischen 12 und 18%

WiWi Gast schrieb am 30.10.2023:

In welcher Höhe befinden sich denn die Leistungszulagen in % üblicherweise bei Mercedes Benz?

Also wenn jemand z.B EG15 hat und auch schon gut 10 Jahre auf dieser EG-Einstufung “sitzt”, hat man da eher 10, 15 oder 20 % Leistungszulage?

Üblicherweise im Schnitt zwischen 12 und 18%

Wenn man also von diesen facts ausgeht:

• Max EG15 möglich i.d.R.
• Max 18% Leistungszulage (nach 10 Jahren und mehr)
• ca 100€ übertarifliche Zulage MB
• ca 13,7 Gehälter (12, +0,7 Urlaub, 0,55 Weihnacht, 0,45 TZug)
  ...Dann kommt man auf 92.500€ Fixgehalt p.a.. (für jemanden mit >= 10 Jahren Berufserfahrung)
• Gewinnbeteiligung on top (waren so 6-7k die letzen Jahre)

Kommt man also auf 98-99k im Tarif bei einer 35h Woche

Weiter gehts dann aber nicht mehr, oder?
Also nur falls man eine 40h Woche ergattern könnte oder sich in den Bereich E4 entwickelt

WiWi Gast schrieb am 30.10.2023:

In welcher Höhe befinden sich denn die Leistungszulagen in % üblicherweise bei Mercedes Benz?

Also wenn jemand z.B EG15 hat und auch schon gut 10 Jahre auf dieser EG-Einstufung “sitzt”, hat man da eher 10, 15 oder 20 % Leistungszulage?

Üblicherweise im Schnitt zwischen 12 und 18%

Das heist man kommt dann, bei 18% Leistungszulage, bei 35h Vertrag und den üblichen 13,7 Gehältern (IGM) auf ca 92k p.a. ?! ...plus Gewinnbeteiligung on top

Weiter gehaltlich nach oben gehts aber dann quasi nie mehr (ohne Wechsel in E4 etc), selbst wenn man seit 20 Jahren auf dieser EG15 Stelle sitzt ?!

WiWi Gast schrieb am 30.10.2023:

Es gibt bei MB kein EG16. EG15 plus minimale Zulage ist das höchste der Gefühle.

Hi zusammen,

könnt Ihr MER0002S5R Qualitätsingenieur für Silicon Carbide (Semiconductor) eingruppieren?

Danke vorab!

Ziel-EG 15

Also All-In wäre es knapp 90K EUR (35h). oder??

Ich hätte eher EG 16 erwartet..

Sollte WG15 stimmen, dann zahlt MB nicht so viel wie ich erwartet habe (Und für diese Stelle muss man viele Geschäftsreisen unternehmen, wobei man seine Wochenenden opfern muss...).

Quatsch, ein Großteil unserer Stellen in RD wurden und werden immer noch als EG16 ausgeschrieben. Lediglich die Aufstufung in eine EG17 ist heutzutage wirklich nur noch in Ausnahmefällen möglich. (Vom Hörensagen eine Hand voll im Center)

Komisch, dass man in der intenen Stellenbörse eigentlich nur EG15 findet

Das dachte ich mir auch gerade. Ich habe in den letzten zwei Jahren genau eine EG16 Stelle gesehen und ich kenne den Kollegen, für den diese Stelle extra geschaffen wurde.

In RD gibt es in der Tat einige EG16 stellen. Habe selbst eine und auch einige meiner Kollegen

Wie schon beschrieben bei Mercedes EG16 extrem selten. Da findest du das in anderen Unternehmen doch häufiger.

EG16 gegenüber EG15 macht halt aber auch "nur" ca 370€ in der Grundstufe aus.

EG15 mit 6% mehr Leistungszulage ist dann quasi das gleiche wie EG16, also z.B. EG15 mit 16% Leistungszulage kommt am Ende auf das gleiche heraus wie EG16 mit 10% Leistungszulage.

Daher wäre es interessant wie hoch die Leistungszulagen so typischerweise ausfallen, am Ende bzw nach einigen Jahren in den EG-Stufen.

WiWi Gast schrieb am 31.10.2023:

In welcher Höhe befinden sich denn die Leistungszulagen in % üblicherweise bei Mercedes Benz?

Also wenn jemand z.B EG15 hat und auch schon gut 10 Jahre auf dieser EG-Einstufung “sitzt”, hat man da eher 10, 15 oder 20 % Leistungszulage?

Üblicherweise im Schnitt zwischen 12 und 18%

Wenn man also von diesen facts ausgeht:

• Max EG15 möglich i.d.R.
• Max 18% Leistungszulage (nach 10 Jahren und mehr)
• ca 100€ übertarifliche Zulage MB
• ca 13,7 Gehälter (12, +0,7 Urlaub, 0,55 Weihnacht, 0,45 TZug)
  ...Dann kommt man auf 92.500€ Fixgehalt p.a.. (für jemanden mit >= 10 Jahren Berufserfahrung)
• Gewinnbeteiligung on top (waren so 6-7k die letzen Jahre)

Kommt man also auf 98-99k im Tarif bei einer 35h Woche

Weiter gehts dann aber nicht mehr, oder?
Also nur falls man eine 40h Woche ergattern könnte oder sich in den Bereich E4 entwickelt

Wobei man diese 10 Jahre Berufserfahrung dann schon im Konzern haben muss, wer 20 Jahre Berufserfahrung hat und dann in den Konzern einsteigt, wird auch nicht ohne weiteres 18% LZ bekommen.

Ich bin mit fast 15 Jahren eingestiegen und bei 10% gelandet, jetzt 3 Jahre später bin ich bei 12,50%
und dieses Jahr gab es erstmal nichts. Mein E4 macht aber auch keine brauchbaren Ziele mehr, da er
eh nur so viele Punkte verteilen kann, wie er bekommt und dann bei den Neulingen mit 5% schauen muss, dass er sie irgendwie motiviert.

WiWi Gast schrieb am 31.10.2023:

In welcher Höhe befinden sich denn die Leistungszulagen in % üblicherweise bei Mercedes Benz?

Also wenn jemand z.B EG15 hat und auch schon gut 10 Jahre auf dieser EG-Einstufung “sitzt”, hat man da eher 10, 15 oder 20 % Leistungszulage?

Üblicherweise im Schnitt zwischen 12 und 18%

Das heist man kommt dann, bei 18% Leistungszulage, bei 35h Vertrag und den üblichen 13,7 Gehältern (IGM) auf ca 92k p.a. ?! ...plus Gewinnbeteiligung on top

Weiter gehaltlich nach oben gehts aber dann quasi nie mehr (ohne Wechsel in E4 etc), selbst wenn man seit 20 Jahren auf dieser EG15 Stelle sitzt ?!

Um was geht es dir denn, was jemand jetzt gerade mit einer EG15 und 10 Jahren im Konzern hat?

Der kann durchaus auch mehr haben, es gab auch Zeiten mit mehr EG16 Stellen und die Leute sind Mangels alternativen auf EG15 Stellen gewechselt und das wurde finanziell durch Zulagen ausgeglichen. Noch ältere Kollegen haben Zulagen die es schon lange nicht mehr gibt und haben die guten Zeiten ohne Sparkurs mitgemacht, da wurden zum Teil auch die Zulagen massiv erhöht und dann nicht mehr gesenkt.

Was jemand der jetzt anfängt in 10 Jahren hat, ist ja kaum abzusehen, die können die übertariflichen Zulagen zusammenstreichen und die Tariferhöhungen waren die letzten Jahre auch durchwachsen.

Aber ja, wenn man die EG15 erreicht hat und sich mit der LZ im Bereich von den 12-18% bewegt, sollte man nicht mit mehr als den Tariferhöhungen rechnen.
Was eventuell mal wieder kommt, sind Zeiten mit 40h Verträgen, aber das sind ja keine Gehaltserhöhungen.

Hallo,
wie gestaltet sich die Gehaltsstruktur (Einstiegsgehalt und die Entwicklung in 5 Jahren) bei Daimler und Bosch als Marketing Spezialistin?
Zu mir (4 BE, davon 3 1/2 Jahre Teamleiterin) und 10 BE im Vertrieb (Bank).
Vielen Dank.

WiWi Gast schrieb am 31.10.2023:

Hallo,
wie gestaltet sich die Gehaltsstruktur (Einstiegsgehalt und die Entwicklung in 5 Jahren) bei Daimler und Bosch als Marketing Spezialistin?
Zu mir (4 BE, davon 3 1/2 Jahre Teamleiterin) und 10 BE im Vertrieb (Bank).
Vielen Dank.

Wird sich ähnlich verhalten wie bei Bosch, ZF, Mahle, Conti, etc:
Hängt primär von deiner Performance ab

Wenn du schon mit Zielgruppe (EG15 zb) einsteigt steigt das Gehalt üblicherweise 1-2% pro Jahr (plus IGM Lohnanpassung)

Falls du aber unterhalb deiner Zielgruppe einsteigst, zb mit 13 bei Zielgruppe 15, kann in den ersten Jahren auch mehr gehen, einfach weil du einen Gruppensprung nach oben machst

welche eg hat stelle DAI00014G2 ?

welche eg hat stelle DAI00014G2 ?

Kann mir jemand sagen wie die Stelle MER0002WQ1 eingestuft ist.
Vielen Dank im voraus.

Hi, kann mir wer sagen was bei dieser Stelle drin ist?
MER0002VR3

Ich versuche es nochmal da meine Anfrage anscheinend untergegangen ist. Für mich wäre wichtig ob es um eine Managementstelle handelt. Falls ja, wie ist diese ggfls. positioniert Level4/Leverl3 ?

WiWi Gast schrieb am 09.11.2023:

Kann mir jemand sagen wie die Stelle MER0002WQ1 eingestuft ist.
Vielen Dank im voraus.

Hi hat jemand einen Richtwert für die Gehaltsbänder als Projektleiter bei Daimler bzw. Wie viel könnte man ansetzen mit 2j BE? Ist man als Projektleiter weiterhin im EG Tarif oder schon außertariflich?

WiWi Gast schrieb am 12.12.2023:

Hi hat jemand einen Richtwert für die Gehaltsbänder als Projektleiter bei Daimler bzw. Wie viel könnte man ansetzen mit 2j BE? Ist man als Projektleiter weiterhin im EG Tarif oder schon außertariflich?

Kannst mit 65-72k rechnen je nach Performance und Visibilität

WiWi Gast schrieb am 12.12.2023:

Hi hat jemand einen Richtwert für die Gehaltsbänder als Projektleiter bei Daimler bzw. Wie viel könnte man ansetzen mit 2j BE? Ist man als Projektleiter weiterhin im EG Tarif oder schon außertariflich?

Kannst mit 65-72k rechnen je nach Performance und Visibilität

Vielen Dank, also wäre man noch im EG Tarif. Das wären dann je nach Einordnung EG13/14 oder ?

WiWi Gast schrieb am 12.12.2023:

Hi hat jemand einen Richtwert für die Gehaltsbänder als Projektleiter bei Daimler bzw. Wie viel könnte man ansetzen mit 2j BE? Ist man als Projektleiter weiterhin im EG Tarif oder schon außertariflich?

Kannst mit 65-72k rechnen je nach Performance und Visibilität

Vielen Dank, also wäre man noch im EG Tarif. Das wären dann je nach Einordnung EG13/14 oder ?

EG 13

WiWi Gast schrieb am 12.12.2023:

Hi hat jemand einen Richtwert für die Gehaltsbänder als Projektleiter bei Daimler bzw. Wie viel könnte man ansetzen mit 2j BE? Ist man als Projektleiter weiterhin im EG Tarif oder schon außertariflich?

Kannst mit 65-72k rechnen je nach Performance und Visibilität

Vielen Dank, also wäre man noch im EG Tarif. Das wären dann je nach Einordnung EG13/14 oder ?

Projektleiter werden mit EG 12 bzw. EG 13 im Fall von MB.OS eingruppiert.

WiWi Gast schrieb am 12.12.2023:

Hi hat jemand einen Richtwert für die Gehaltsbänder als Projektleiter bei Daimler bzw. Wie viel könnte man ansetzen mit 2j BE? Ist man als Projektleiter weiterhin im EG Tarif oder schon außertariflich?

Kannst mit 65-72k rechnen je nach Performance und Visibilität

Vielen Dank, also wäre man noch im EG Tarif. Das wären dann je nach Einordnung EG13/14 oder ?

Projektleiter werden mit EG 12 bzw. EG 13 im Fall von MB.OS eingruppiert.

Da es keine dummen Fragen gibt: was ist MB.OS?

WiWi Gast schrieb am 12.12.2023:

Hi hat jemand einen Richtwert für die Gehaltsbänder als Projektleiter bei Daimler bzw. Wie viel könnte man ansetzen mit 2j BE? Ist man als Projektleiter weiterhin im EG Tarif oder schon außertariflich?

Kannst mit 65-72k rechnen je nach Performance und Visibilität

Vielen Dank, also wäre man noch im EG Tarif. Das wären dann je nach Einordnung EG13/14 oder ?

Projektleiter werden mit EG 12 bzw. EG 13 im Fall von MB.OS eingruppiert.

Top vielen Dank:). Da ich noch nie in einem ig Metall betrieb war hätte ich noch folgende frage: sind die Daimler Gehälter mit anderen igm betrieben kompetitiv und wie sieht ihr die Entwicklungsmöglichkeiten bei Daimler bzgl. Weiterbildung, Karriere und pay?

WiWi Gast schrieb am 12.12.2023:

Hi hat jemand einen Richtwert für die Gehaltsbänder als Projektleiter bei Daimler bzw. Wie viel könnte man ansetzen mit 2j BE? Ist man als Projektleiter weiterhin im EG Tarif oder schon außertariflich?

Kannst mit 65-72k rechnen je nach Performance und Visibilität

Vielen Dank, also wäre man noch im EG Tarif. Das wären dann je nach Einordnung EG13/14 oder ?

Projektleiter werden mit EG 12 bzw. EG 13 im Fall von MB.OS eingruppiert.

Aber nur als Einstieg, oder ?
Also Ziel wäre dann EG14 oder 15?

Bei den Zulieferern in Stuttgart wie Bosch oder Mahle ist ein PL eher EG16

WiWi Gast schrieb am 13.12.2023:

Hi hat jemand einen Richtwert für die Gehaltsbänder als Projektleiter bei Daimler bzw. Wie viel könnte man ansetzen mit 2j BE? Ist man als Projektleiter weiterhin im EG Tarif oder schon außertariflich?

Kannst mit 65-72k rechnen je nach Performance und Visibilität

Vielen Dank, also wäre man noch im EG Tarif. Das wären dann je nach Einordnung EG13/14 oder ?

Projektleiter werden mit EG 12 bzw. EG 13 im Fall von MB.OS eingruppiert.

Aber nur als Einstieg, oder ?
Also Ziel wäre dann EG14 oder 15?

Bei den Zulieferern in Stuttgart wie Bosch oder Mahle ist ein PL eher EG16

Yup EG12/13 sind als PL underpaid. Außer bei Daimler sind die Rollen anders definiert

WiWi Gast schrieb am 13.12.2023:

Hi hat jemand einen Richtwert für die Gehaltsbänder als Projektleiter bei Daimler bzw. Wie viel könnte man ansetzen mit 2j BE? Ist man als Projektleiter weiterhin im EG Tarif oder schon außertariflich?

Kannst mit 65-72k rechnen je nach Performance und Visibilität

Vielen Dank, also wäre man noch im EG Tarif. Das wären dann je nach Einordnung EG13/14 oder ?

Projektleiter werden mit EG 12 bzw. EG 13 im Fall von MB.OS eingruppiert.

Aber nur als Einstieg, oder ?
Also Ziel wäre dann EG14 oder 15?

Bei den Zulieferern in Stuttgart wie Bosch oder Mahle ist ein PL eher EG16

Yup EG12/13 sind als PL underpaid. Außer bei Daimler sind die Rollen anders definiert

Heute heißt halt alles “Projektleiter”:

• das kann ein 2.000€ Optimierungsprojekt sein, da passt auch eine EG11-13 zb
• ein Projekt kann aber auch ein Multimillionen oder Milliarden-€ Projekt sein, zb eine neue Fahrzeugplatform.
  Hier reden wir dann sicher eher von E3 oder E2 Stellen mit Gehältern eher bei 150-200k

Generell muss man aber feststellen dass Daimler nicht mehr so üppig zahlt wie früher, man verdient bei großen Zulieferern teilweise gleich oder mehr als bei Daimler (wenn man jetzt aktuell dort einsteigt)

Habe vor mich auf folgende Stelle zu bewerben:
Leiter Patente Elektroantriebe - Ladesysteme 2 ( MER0002WQ1 )
Kann mir jemand sagen wie die Stelle eingestuft ist und welche Benefits z.B. Firmenwagen, bAV, Aktienbeteiligung angeboten werden.
Danke im voraus

WiWi Gast schrieb am 15.12.2023:

Habe vor mich auf folgende Stelle zu bewerben:
Leiter Patente Elektroantriebe - Ladesysteme 2 ( MER0002WQ1 )
Kann mir jemand sagen wie die Stelle eingestuft ist und welche Benefits z.B. Firmenwagen, bAV, Aktienbeteiligung angeboten werden.
Danke im voraus

Einstufung ist E4. Also erster Manager Rang/Teamleiter Ebene.
Firmenwagen ist bis zu einer gewissen Grenze drin

Kann jemand was zu MER0002I4P sagen?

Einkauf für Halbleiter.

Danke vorab!!

konlo66 schrieb am 20.10.2023:

Zählt die Erfolgsbeteiligung zum Jahresentgelt? D.h. wird dein Brutto p.a. schon mit der Erfolgsbeteiligung berechnet, oder ist das immer ein netter Bonus?

Ist immer zusätzlich, da die Beteiligung ja variabel ist.

Das Gefühl habe ich auch, dass die Gehälter nicht mehr passend sind.

WiWi Gast schrieb am 13.12.2023:

Hi hat jemand einen Richtwert für die Gehaltsbänder als Projektleiter bei Daimler bzw. Wie viel könnte man ansetzen mit 2j BE? Ist man als Projektleiter weiterhin im EG Tarif oder schon außertariflich?

Kannst mit 65-72k rechnen je nach Performance und Visibilität

Vielen Dank, also wäre man noch im EG Tarif. Das wären dann je nach Einordnung EG13/14 oder ?

Projektleiter werden mit EG 12 bzw. EG 13 im Fall von MB.OS eingruppiert.

Aber nur als Einstieg, oder ?
Also Ziel wäre dann EG14 oder 15?

Bei den Zulieferern in Stuttgart wie Bosch oder Mahle ist ein PL eher EG16

Yup EG12/13 sind als PL underpaid. Außer bei Daimler sind die Rollen anders definiert

Heute heißt halt alles “Projektleiter”:

• das kann ein 2.000€ Optimierungsprojekt sein, da passt auch eine EG11-13 zb
• ein Projekt kann aber auch ein Multimillionen oder Milliarden-€ Projekt sein, zb eine neue Fahrzeugplatform.
  Hier reden wir dann sicher eher von E3 oder E2 Stellen mit Gehältern eher bei 150-200k

Generell muss man aber feststellen dass Daimler nicht mehr so üppig zahlt wie früher, man verdient bei großen Zulieferern teilweise gleich oder mehr als bei Daimler (wenn man jetzt aktuell dort einsteigt)

Du meinst die Gehälter die Daimler zahlt sind nicht mehr passend zum Markt oder die hier genannten Gehälter sind veraltet?

Die Definition von Projektleiter finde ich schwierig, in meinem Umfeld sind AT Stellen also E4, E3 etc. alle ausschließlich Führungspositionen und da trägt der Teamleiter dann auch die Projektverantwortung. Hat dann aber eben mehrere Mitarbeiter unter sich die sich dann die Projektleiter/Product Owner Rolle teilen. Die werden als verantwortlich gesehen, aber echte Konsequenzen müssen die nicht tragen, außer das es eben vielleicht keine LZ Erhöhung gibt.

Die meisten Stellen in dem Bereich sind das aber doch in EG15 eingestuft, wobei es zunehmend auch EG14 Stellen gibt und die 15er dann noch einen Titel wie Senior haben, wobei es beiden Entwicklungsabzüge gibt und die Ziel EG14 eben nie eine 15er werden wird, egal wieviel Seniorität man mitbringt.

Ein realistische Zielgehalt für eine EG15 Stelle mit ein paar Jahren im Konzern und für 2023 sind dann 89k€ fix plus 7,3k Ergebnisbeteiligung für eine ca. 35h Woche.

WiWi Gast schrieb am 06.01.2024:

Das Gefühl habe ich auch, dass die Gehälter nicht mehr passend sind.

WiWi Gast schrieb am 13.12.2023:

Hi hat jemand einen Richtwert für die Gehaltsbänder als Projektleiter bei Daimler bzw. Wie viel könnte man ansetzen mit 2j BE? Ist man als Projektleiter weiterhin im EG Tarif oder schon außertariflich?

Kannst mit 65-72k rechnen je nach Performance und Visibilität

Vielen Dank, also wäre man noch im EG Tarif. Das wären dann je nach Einordnung EG13/14 oder ?

Projektleiter werden mit EG 12 bzw. EG 13 im Fall von MB.OS eingruppiert.

Aber nur als Einstieg, oder ?
Also Ziel wäre dann EG14 oder 15?

Bei den Zulieferern in Stuttgart wie Bosch oder Mahle ist ein PL eher EG16

Yup EG12/13 sind als PL underpaid. Außer bei Daimler sind die Rollen anders definiert

Heute heißt halt alles “Projektleiter”:

• das kann ein 2.000€ Optimierungsprojekt sein, da passt auch eine EG11-13 zb
• ein Projekt kann aber auch ein Multimillionen oder Milliarden-€ Projekt sein, zb eine neue Fahrzeugplatform.
  Hier reden wir dann sicher eher von E3 oder E2 Stellen mit Gehältern eher bei 150-200k

Generell muss man aber feststellen dass Daimler nicht mehr so üppig zahlt wie früher, man verdient bei großen Zulieferern teilweise gleich oder mehr als bei Daimler (wenn man jetzt aktuell dort einsteigt)

WiWi Gast schrieb am 03.08.2023:

Hallo,

ich habe für eine Stelle als Cloud Architekt, nicht im MBOS Bereich, dieses Angebot bekommen:
Arbeitszeit: 35h
Entgeltgruppe: 15
Pauschaltentgelt: 6300€
Leistungsentgelt: 11,25%
Übertarifliche Zulage: 150€

Ist das ein gutes Angebot für jemanden mit 10+ Jahren Berufserfahrung?
Wie wahrscheinlich sind da Steigerungen die nächsten Jahre in der Leistungszulage und der übertariflichen Zulage?

Man wäre dran an den Themen wie 40h Verträge und auch Fach AT Positionen, sehr überzeugt war die HR Mitarbeiterin davon auf Rückfrage aber nicht.
Danke schonmal vorab.

Wie kommst du denn bei EG15 auf 6300€ Pauschal?
Laut IGM Tabelle sind es aktuell 5642€ bei 35h für EG 15
dazu dann deine angesprochene LZ und ÜTZ.

Damit komme ich auf:
35h: (5642*1,1125+150)*13,79 -> rund 88K
40h: (5642/35*40*1,1125+150)*13,79 -> rund 100K

Das Pauschalentgelt wird die ersten 6 Monate bezahlt, erst dann gibt es die Erstbeurteilung und die LZ und ÜTZ greift.
War bei mir damals auch so, hatte eine glatte Zahl und nach 6 Monaten gab es quasi die erste Gehaltserhöhung, wobei die bei mir geringer ausgefallen ist.

Kann die Führungskraft die von HR festgelegte Leistungszulage (Erstbeurteilung) nach den 6 Monaten beeinflussen? Oder ist die Leistungszulage dann ab dem 7. Monat fest das, was mit HR zum Einstieg verhandelt wurde?

Nach meinem Kenntnisstand: fix, wie mit HR verhandelt.

WiWi Gast schrieb am 22.01.2024:

Kann die Führungskraft die von HR festgelegte Leistungszulage (Erstbeurteilung) nach den 6 Monaten beeinflussen? Oder ist die Leistungszulage dann ab dem 7. Monat fest das, was mit HR zum Einstieg verhandelt wurde?

Hi, wie ist das bei MB eigentlich mit den Tochtergesellschaften? Zahlen die ebenfalls nach Tarif?
Ich interessiere mich für eine Key Account Management Stelle bei MB Mobility.
Mit welcher Einstufung kann man da rechnen?
Danke!

WiWi Gast schrieb am 01.02.2024:

Hi, wie ist das bei MB eigentlich mit den Tochtergesellschaften? Zahlen die ebenfalls nach Tarif?
Ich interessiere mich für eine Key Account Management Stelle bei MB Mobility.
Mit welcher Einstufung kann man da rechnen?
Danke!

Dort wird nicht nach Tarif bezahlt. Kannst mit 5-10k weniger rechnen.

Man kann festhalten:
Das Gehalt, insofern man direkt bei MB im höher bezahlten IGM Tarif angestellt wird, also nicht etwa bei den schlechter bezahlten Tochtergesellschaften wie MB Consulting etc, ist:

• ca identisch hoch wie das sonstige Automotive Umfeld in Stuttgart
• Bei großen Zuliefern wie Bosch und Mahle ist das Grundgehalt gleich oder evtl sogar ein Tick höher da hier teils noch EG16 statt 14/15 wie bei Daimler vergeben werden.
  Dafür ist die Erfolgsbeteiligung bei MB höher als bei Zulieferern
  …tut sich gehaltlich eigentlich nichts wo man da arbeitet (bei den großen Playern)

Interessant wäre das Thema sonstige benefits wie Altersvorsorge, das sollte man auch mal vergleichen

WiWi Gast schrieb am 31.01.2024:

Nach meinem Kenntnisstand: fix, wie mit HR verhandelt.

Kann die Führungskraft die von HR festgelegte Leistungszulage (Erstbeurteilung) nach den 6 Monaten beeinflussen? Oder ist die Leistungszulage dann ab dem 7. Monat fest das, was mit HR zum Einstieg verhandelt wurde?

Kennt sich hier noch jemand aus?

Nachdem ich gerade meine Stelle bei Truck wegen der neuen Homeoffice Regelung abgesagt habe, was sieht denn die Lage dort bei Mercedes aus?
Gibt es es eine Betriebsvereinbarung, wie wird diese gelebt und sind Pläne bekannt die Mitarbeiter wieder in die Büros zu holen?

WiWi Gast schrieb am 05.02.2024:

Nachdem ich gerade meine Stelle bei Truck wegen der neuen Homeoffice Regelung abgesagt habe, was sieht denn die Lage dort bei Mercedes aus?
Gibt es es eine Betriebsvereinbarung, wie wird diese gelebt und sind Pläne bekannt die Mitarbeiter wieder in die Büros zu holen?

Es gibt bei Truck keine "neue" Homeoffice Regelung. Die Betriebsvereinbarung ist immer noch aktiv und meines Wissens nach genau dieselben wie bei MBAG.

WiWi Gast schrieb am 05.02.2024:

Nachdem ich gerade meine Stelle bei Truck wegen der neuen Homeoffice Regelung abgesagt habe, was sieht denn die Lage dort bei Mercedes aus?
Gibt es es eine Betriebsvereinbarung, wie wird diese gelebt und sind Pläne bekannt die Mitarbeiter wieder in die Büros zu holen?

Es gibt bei Truck keine "neue" Homeoffice Regelung. Die Betriebsvereinbarung ist immer noch aktiv und meines Wissens nach genau dieselben wie bei MBAG.

Schwieriges Thema bei Truck derzeit, laut Betriebsvereinbarung entscheidet es der direkte Vorgesetzte und dann gibt es noch weiche Kriterien wie betriebliche Belange und Teamstruktur.
In meinem Umfeld sind die meisten der "bitte" des Vorstands gefolgt und ordern ihren Teams jetzt tatsächlich häufiger ins Büro. Das geht von 4 Tagen die Woche bis einmal die Woche. Bei uns in der Abteilung wird man sich vermutlich auf 2 Tage die Woche einpendeln und das zu wechselnden Tagen, inklusive Montags und Freitags, einfach weil nicht genug Platz da ist.

Es gibt Kollegen die haben rund 140km einfache Strecke ins Büro, die werden das wohl auf Dauer nicht mit machen. Also interner Wechsel an einen anderen Standort oder ganz kündigen.
Ich persönlich hoffe noch, dass es wieder nachlässt und ich mit einem Tage die Woche davon komme. Ich habe zwar nur 50km, aber die einfache Strecke kostet mich trotzdem mindestens eine Stunde.

WiWi Gast schrieb am 02.02.2024:

Nach meinem Kenntnisstand: fix, wie mit HR verhandelt.

Kann die Führungskraft die von HR festgelegte Leistungszulage (Erstbeurteilung) nach den 6 Monaten beeinflussen? Oder ist die Leistungszulage dann ab dem 7. Monat fest das, was mit HR zum Einstieg verhandelt wurde?

Kennt sich hier noch jemand aus?

Push

Hallo in die Runde,
hat jemand Informationen wie die Stelle MER0003243 eingestuft ist?
Danke im voraus.

WiWi Gast schrieb am 09.02.2024:

Hallo in die Runde,
hat jemand Informationen wie die Stelle MER0003243 eingestuft ist?
Danke im voraus.

Eg15

Nein die ist fix und kann erst im NAVI Gespräch angepasst werden.

WiWi Gast schrieb am 05.02.2024:

Nach meinem Kenntnisstand: fix, wie mit HR verhandelt.

Kann die Führungskraft die von HR festgelegte Leistungszulage (Erstbeurteilung) nach den 6 Monaten beeinflussen? Oder ist die Leistungszulage dann ab dem 7. Monat fest das, was mit HR zum Einstieg verhandelt wurde?

Kennt sich hier noch jemand aus?

Push

Hello,

can someone give me information what EG level is job number: MBG0000016

Thanks in advance!

Hello, can someone give me information what EG level is job number: MBG0000016

WiWi Gast schrieb am 02.02.2024:

Nach meinem Kenntnisstand: fix, wie mit HR verhandelt.

Kann die Führungskraft die von HR festgelegte Leistungszulage (Erstbeurteilung) nach den 6 Monaten beeinflussen? Oder ist die Leistungszulage dann ab dem 7. Monat fest das, was mit HR zum Einstieg verhandelt wurde?

Kennt sich hier noch jemand aus?

Ich arbeite seit 10 Jahren im Tochterkonzern der Mercedes Benz AG (MBM). Ich würde vor allem aus Gehaltsgründen gerne zum Mutterkonzern wechseln. Derzeit im Gespräch mit einigen Teamleitern für die Positionen EG14 und EG 15.

1. Was kann ich mit 10 Jahren (Daimler-intern) und über 17 Jahren BE erwarten?
2. Wenn ich mich für eine EG14-Stelle bewerbe, welches EG-Niveau ist zu erwarten und wie hoch kann die Leistungszulage sein?
3. Wo kann ich verhandeln bzw. kann ich überhaupt verhandeln?

Danke im Voraus.

Wie funktioniert das denn mit der ÜTZ? Habe von 75-600€ im Monat jetzt schon alles gelesen.
Ist das verhandelbar?
Und nur zum Einstieg oder jedes Jahr?