KPMG Deal Advisory (Senior)Associate - Gehalt
Was verdient man als (Senior)Associate bei KMPG im Transaction Service?
Wie hoch ist der Bonus?
Wieviele Überstunden werden ausgezahlt?
Was verdient man als (Senior)Associate bei KMPG im Transaction Service?
Wie hoch ist der Bonus?
Wieviele Überstunden werden ausgezahlt?
35.000
7.445
158,12
Ja, die Zahlen kann ich voll bestätigen.
Alle!
Genau so!
Für alles andere möge man bitte in einen der anderen vielen unzähligen Big4-Gehaltsthreads gucken
Lounge Gast schrieb:
antworten35.000
7.445
158,12
35 fix als Associate oder als Senior?
antwortenAls Einsteiger:
Fix= 3,8k*12
Bonus= 3,8k
Überstunden= 2k
Man kann es hochrechnen zum Senior Associate, Gehälter steigen zirka 4-7% pro Jahr, je nach Leistung.
antwortenmit 43,2 Fixgehalt eingestiegen
antwortenHaha träumer.. Der Bonus ist grottenschlecht (2,7%)
Lounge Gast schrieb:
antwortenAls Einsteiger:
Fix= 3,8k*12
Bonus= 3,8k
Überstunden= 2kMan kann es hochrechnen zum Senior Associate, Gehälter
steigen zirka 4-7% pro Jahr, je nach Leistung.
Hab das nur aus zweiter Hand. Da hieß es immer Bonus wäre zirka ein Jahresgehalt
antwortenDu meinst sicher ein Monatsgehalt? ;)
Was verdient ein Senior?
Lounge Gast schrieb:
antwortenHab das nur aus zweiter Hand. Da hieß es immer Bonus wäre
zirka ein Jahresgehalt
Hahah ja sorry natürlich ;)
antwortenIst es bei KPMG Deal Advisory auch so, dass für den Bankensektor nochmal höhere Anforderungen gestellt werden und dort signifikant länger gearbeitet wird?
antwortenHabe niemanden gesehen, der als Einsteiger ein Monatsgehalt Bonus erhalten hat
Lounge Gast schrieb:
antwortenHahah ja sorry natürlich ;)
Okay, er hat auch bei PwC und nicht KPMG gearbeitet, eventuell wird dort etwas besser gezahlt. Weiß es aber wie gesagt nur aus zweiter Hand.
Mit wie viel bist du denn nach deinem ersten Jahr nach Hause gegangen?
antwortenEs gibt pro Grade gewisse Bonussätze, die damals für Einsteiger als (Senior) Associate 2,7% betragen haben. Das kannst Du ja auf das Fixum rechnen.
Die höheren Grades bekommen mehr Bonus (relativ) welches natürlich auch stark vom Fixum abhängt. Die Gehaltssteigerungen waren auch dürftig.
Lounge Gast schrieb:
antwortenOkay, er hat auch bei PwC und nicht KPMG gearbeitet,
eventuell wird dort etwas besser gezahlt. Weiß es aber wie
gesagt nur aus zweiter Hand.Mit wie viel bist du denn nach deinem ersten Jahr nach Hause
gegangen?
als Associate also E1 bis E3 (dazu gehört Senior Associate) waren es dieseses Jahr: Jahresbrutto x 3% x Bewertungsfaktor. Bist du standard hast du den Faktor 1, je nach Outperformance bis zu Faktor 2 möglich. Darüber hinaus gibt es noch einen Flex Bonus, den man ggf. bekommt. Mein Bonus inkl. Flex waren circa. 11% vom Jahresbrutto als E2 (Associate).
Bonus ohne Flex im E-Grade ist der Bezeichnung nicht würdig - KPMG ist da im Vergleich zu PWC bspw. sehr sehr mies
(@ KPMGler bitte mal intern kommunizieren, auch dass das Gesamtpaket dann nicht vergleichbar ist, im FS gibt es ja wohl gerad Mangel an Leuten, rate mal warum u.a.)
antwortenIch habe Deine Bitte an mich ehrlich nicht verstanden...
Lounge Gast schrieb:
antwortenals Associate also E1 bis E3 (dazu gehört Senior Associate)
waren es dieseses Jahr: Jahresbrutto x 3% x Bewertungsfaktor.
Bist du standard hast du den Faktor 1, je nach Outperformance
bis zu Faktor 2 möglich. Darüber hinaus gibt es noch einen
Flex Bonus, den man ggf. bekommt. Mein Bonus inkl. Flex waren
circa. 11% vom Jahresbrutto als E2 (Associate).Bonus ohne Flex im E-Grade ist der Bezeichnung nicht würdig -
KPMG ist da im Vergleich zu PWC bspw. sehr sehr mies(@ KPMGler bitte mal intern kommunizieren, auch dass das
Gesamtpaket dann nicht vergleichbar ist, im FS gibt es ja
wohl gerad Mangel an Leuten, rate mal warum u.a.)
Mit welchem Level steigt eine promovierte Person in der Deal Advisory ein und mit welchem Entgelt (fix und variabel) kann man rechnen?
antworten5% Flexbonus und eine 1 als PAB.. Haha und als nächstes willst Du uns erzählen, dass Du über Wasser laufen kannst? ;)
Lounge Gast schrieb:
antwortenals Associate also E1 bis E3 (dazu gehört Senior Associate)
waren es dieseses Jahr: Jahresbrutto x 3% x Bewertungsfaktor.
Bist du standard hast du den Faktor 1, je nach Outperformance
bis zu Faktor 2 möglich. Darüber hinaus gibt es noch einen
Flex Bonus, den man ggf. bekommt. Mein Bonus inkl. Flex waren
circa. 11% vom Jahresbrutto als E2 (Associate).Bonus ohne Flex im E-Grade ist der Bezeichnung nicht würdig -
KPMG ist da im Vergleich zu PWC bspw. sehr sehr mies(@ KPMGler bitte mal intern kommunizieren, auch dass das
Gesamtpaket dann nicht vergleichbar ist, im FS gibt es ja
wohl gerad Mangel an Leuten, rate mal warum u.a.)
Würde mich auch interessieren!!!
antwortenAlso zwischen den oben genannten 51.000 und 43.000 liegt ja schon ein Unterschied.
Also kann man als Einsteiger schon mit ungefähr insgesamt 43.000 bis 45.000 rechnen?
antwortenAls promovierter steigt man in Regel als E3 ein Senior Associate ein (mit ein wenig Berufserfahrung ist auch Assistant Manager drin)
Was den Bonus angeht gab es zum neuen Wirtschaftsjahr eine Gleichstellung E1-E3 pauschal 4%, D-Grades liegen bei 7%. Für Mitarbeiter die zuvor eine 3 als Bewertung bekommen habe stellt dies eine Verbesserung dar, für alle die bisher besser bewertet wurden stellt es effektiv eine Gehaltsminderung dar. Flexibonus gibt es allerdings nach wie vor, dessen Topf wurde auch erhöht wird es allerdings nicht ausgleichen können.
Was man davon halten möchte ist jedem selbst überlassen.
antwortenAktuelle Zahlen: 4.200€ als E3 (Senior Associate) bei KPMG.
(Background: Bachelor von Target Uni und 1 Jahr Werksstudent im Deal Advisory)
On top kommt ein fixer Bonus von 4% auf das Jahresbrutto.
Flexbonus abhängig von der Performance. Als E2 habe ich einen Flexbonus von 1,5 Monatsgehältern bekommen, allerdings war dort auch Schmerzensgeld für die hohe Arbeitsbelastung enthalten.
In Summe habe ich in dem Jahr inkl. Überstundenabbau noch 450 Überstunden, die ich mir zum Oktober auszahlen lasse (ca. 10k).
antwortenIch hab nächste Woche ein Vorstellunggespräch im Bereich Deal Advisory in Düsseldorf, könntest du mir etwas zu Ablauf, Fragen etc erzählen? Danke dir.
WiWi Gast schrieb am 29.09.2018:
antwortenAktuelle Zahlen: 4.200€ als E3 (Senior Associate) bei KPMG.
(Background: Bachelor von Target Uni und 1 Jahr Werksstudent im Deal Advisory)
On top kommt ein fixer Bonus von 4% auf das Jahresbrutto.
Flexbonus abhängig von der Performance. Als E2 habe ich einen Flexbonus von 1,5 Monatsgehältern bekommen, allerdings war dort auch Schmerzensgeld für die hohe Arbeitsbelastung enthalten.In Summe habe ich in dem Jahr inkl. Überstundenabbau noch 450 Überstunden, die ich mir zum Oktober auszahlen lasse (ca. 10k).
Was dann insgesamt ALLin fast 70K bedeutet, oder?
WiWi Gast schrieb am 29.09.2018:
antwortenAktuelle Zahlen: 4.200€ als E3 (Senior Associate) bei KPMG.
(Background: Bachelor von Target Uni und 1 Jahr Werksstudent im Deal Advisory)
On top kommt ein fixer Bonus von 4% auf das Jahresbrutto.
Flexbonus abhängig von der Performance. Als E2 habe ich einen Flexbonus von 1,5 Monatsgehältern bekommen, allerdings war dort auch Schmerzensgeld für die hohe Arbeitsbelastung enthalten.In Summe habe ich in dem Jahr inkl. Überstundenabbau noch 450 Überstunden, die ich mir zum Oktober auszahlen lasse (ca. 10k).
Kann die total compensation bestätigen.
Habe als Senior Associate inkl. Überstunden und Boni letztes Jahr 72k verdient.
WiWi Gast schrieb am 29.09.2018:
Aktuelle Zahlen: 4.200€ als E3 (Senior Associate) bei KPMG.
(Background: Bachelor von Target Uni und 1 Jahr Werksstudent im Deal Advisory)
On top kommt ein fixer Bonus von 4% auf das Jahresbrutto.
Flexbonus abhängig von der Performance. Als E2 habe ich einen Flexbonus von 1,5 Monatsgehältern bekommen, allerdings war dort auch Schmerzensgeld für die hohe Arbeitsbelastung enthalten.In Summe habe ich in dem Jahr inkl. Überstundenabbau noch 450 Überstunden, die ich mir zum Oktober auszahlen lasse (ca. 10k).
Ich kann mir beim besten Willen nicht vorstellen, dass man sich 10k (Überstunden) auszahlen lassen kann und dass sowas vom Partner/Manager genehmigt wird!
antwortenWenn er die Überstunden auf seinem Konto bereits Gutgeschrieben hat, dann braucht er keine Genehmigung vom Partner oder Manager. Die Auszahlung ist dann nur noch eine Formsache.
WiWi Gast schrieb am 18.09.2019:
antwortenIch kann mir beim besten Willen nicht vorstellen, dass man sich 10k (Überstunden) auszahlen lassen kann und dass sowas vom Partner/Manager genehmigt wird!
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Die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft KPMG übernimmt die Stratley AG, eine auf die Chemieindustrie spezialisierte Strategieberatung mit Sitz in Köln. Das im Jahr 2005 gegründete Unternehmen hat 35 Mitarbeiter.
Studierende und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften können beim »Focus on your Future« Recuiting Event vom 06. bis 07. Juni 2005 in Frankfurt am Main die spannende Welt der Wirtschaftsprüfung hautnah erleben.
Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.
In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.
Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.
Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.
Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.
Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.
Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.
Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.
Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.
Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.
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