Welche Möglichkeiten gibt es beim IG Metall Tarif, wenn ein Bewerber fuer eine Stelle zu teuer ist (oder die Eingruppierung zu niedrig ist), aber das Unternehmen will den Bewerber unbedingt haben?
antwortenEs wird versucht, den Bewerber runterzuhandeln. An der Stelleneinstufung kann nichts gedreht werden .
WiWi Gast schrieb am 21.07.2023:
antwortenWelche Möglichkeiten gibt es beim IG Metall Tarif, wenn ein Bewerber fuer eine Stelle zu teuer ist (oder die Eingruppierung zu niedrig ist), aber das Unternehmen will den Bewerber unbedingt haben?
Übertarifliche Zulage und/oder Vereinbarung einer Höherstufung nach der Probezeit
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.07.2023:
Übertarifliche Zulage und/oder Vereinbarung einer Höherstufung nach der Probezeit
Wird der Betriebsrat nicht abwinken.
antwortenAuf andere Stelle setzen. Wenn möglich neue Stelle schaffen...
(Sitze selbst als BWLer und Allzweckkraft auf einer IT-Architect Stelle...)
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.07.2023:
Es wird versucht, den Bewerber runterzuhandeln. An der Stelleneinstufung kann nichts gedreht werden .
Welche Möglichkeiten gibt es beim IG Metall Tarif, wenn ein Bewerber fuer eine Stelle zu teuer ist (oder die Eingruppierung zu niedrig ist), aber das Unternehmen will den Bewerber unbedingt haben?
Exakt so sieht es leider aus.
Alles andere wird der Betriebsrat und/oder HR nicht durchgehen lassen.
antwortenSigning Bonus für Umzug, früher hieß es Gardinengeld
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.07.2023:
Übertarifliche Zulage und/oder Vereinbarung einer Höherstufung nach der Probezeit
In der BRD gilt Vertagsfreiheit!
antwortenJa, die höhere Einstufung wird nicht gehen, weil hier eine Differenzierung zu einer anderen Stelle gegeben werden muss (auf die die ich mich uerspruenglich beworben habe und die intern besetzt wurde).
WiWi Gast schrieb am 25.07.2023:
antwortenÜbertarifliche Zulage und/oder Vereinbarung einer Höherstufung nach der Probezeit
Wird der Betriebsrat nicht abwinken.
Und was wird gemacht, wenn sie monatelang keinen geeigneten Bewerber finden?
Oder meinst du es findet sich immer jemand.
WiWi Gast schrieb am 24.07.2023:
antwortenEs wird versucht, den Bewerber runterzuhandeln. An der Stelleneinstufung kann nichts gedreht werden .
WiWi Gast schrieb am 21.07.2023:
Welche Möglichkeiten gibt es beim IG Metall Tarif, wenn ein Bewerber fuer eine Stelle zu teuer ist (oder die Eingruppierung zu niedrig ist), aber das Unternehmen will den Bewerber unbedingt haben?
Ich glaube das werden sie nicht machen. Ich habe das nie gehört.
WiWi Gast schrieb am 25.07.2023:
antwortenAuf andere Stelle setzen. Wenn möglich neue Stelle schaffen...
(Sitze selbst als BWLer und Allzweckkraft auf einer IT-Architect Stelle...)
Dort gibt es schon eine betriebliche Zulage (ab dem 3. Monat), eine Leistungszulage (ab dem 4. Monat).
Ist das noch etwas anderes?
Obwohl fuer mich das ganze irgendwie schwammig erscheint; ich muesste dann mit dem miserabel Gehalt starten und erst später kommen diese Zulagen oder Sonderzahlungen.
Aber erstmal habe ich die Rueckmeldung bekommen, dass man damit nichts machen kann.
MWiWi Gast schrieb am 25.07.2023:
antwortenÜbertarifliche Zulage und/oder Vereinbarung einer Höherstufung nach der Probezeit
WiWi Gast schrieb am 26.07.2023:
Dort gibt es schon eine betriebliche Zulage (ab dem 3. Monat), eine Leistungszulage (ab dem 4. Monat).
Ist das noch etwas anderes?Obwohl fuer mich das ganze irgendwie schwammig erscheint; ich muesste dann mit dem miserabel Gehalt starten und erst später kommen diese Zulagen oder Sonderzahlungen.
Aber erstmal habe ich die Rueckmeldung bekommen, dass man damit nichts machen kann.MWiWi Gast schrieb am 25.07.2023:
Übertarifliche Zulage und/oder Vereinbarung einer Höherstufung nach der Probezeit
Wir zahlen imme freiwillige Zulagen um den Stress mit dem BR aus dem Weg zu gehen. Hier muss der BR nicht zustimmen, sondern nur der tariflichen Eingruppierung.
Angenommen die Stelle gibt lt. Eingruppierung max. 50.000€ her, der Kandidat möchte 55.000€ haben, so wird die Differenz als freiwillige Zulage gezahlt
WiWi Gast schrieb am 26.07.2023:
Dort gibt es schon eine betriebliche Zulage (ab dem 3. Monat), eine Leistungszulage (ab dem 4. Monat).
Ist das noch etwas anderes?Obwohl fuer mich das ganze irgendwie schwammig erscheint; ich muesste dann mit dem miserabel Gehalt starten und erst später kommen diese Zulagen oder Sonderzahlungen.
Aber erstmal habe ich die Rueckmeldung bekommen, dass man damit nichts machen kann.MWiWi Gast schrieb am 25.07.2023:
Übertarifliche Zulage und/oder Vereinbarung einer Höherstufung nach der Probezeit
Also bei mir hat man anstatt EG 13 dann eine neue Stelle geschaffen mit EG 14 (NRW)
antwortenAngenommen ich will 35k mehr base pay, als vorgesehen, wie machst du es dann außer ablehnen?
WiWi Gast schrieb am 26.07.2023:
antwortenDort gibt es schon eine betriebliche Zulage (ab dem 3. Monat), eine Leistungszulage (ab dem 4. Monat).
Ist das noch etwas anderes?Obwohl fuer mich das ganze irgendwie schwammig erscheint; ich muesste dann mit dem miserabel Gehalt starten und erst später kommen diese Zulagen oder Sonderzahlungen.
Aber erstmal habe ich die Rueckmeldung bekommen, dass man damit nichts machen kann.MWiWi Gast schrieb am 25.07.2023:
Übertarifliche Zulage und/oder Vereinbarung einer Höherstufung nach der Probezeit
Wir zahlen imme freiwillige Zulagen um den Stress mit dem BR aus dem Weg zu gehen. Hier muss der BR nicht zustimmen, sondern nur der tariflichen Eingruppierung.
Angenommen die Stelle gibt lt. Eingruppierung max. 50.000€ her, der Kandidat möchte 55.000€ haben, so wird die Differenz als freiwillige Zulage gezahlt
WiWi Gast schrieb am 26.07.2023:
Angenommen ich will 35k mehr base pay, als vorgesehen, wie machst du es dann außer ablehnen?
Dort gibt es schon eine betriebliche Zulage (ab dem 3. Monat), eine Leistungszulage (ab dem 4. Monat).
Ist das noch etwas anderes?Obwohl fuer mich das ganze irgendwie schwammig erscheint; ich muesste dann mit dem miserabel Gehalt starten und erst später kommen diese Zulagen oder Sonderzahlungen.
Aber erstmal habe ich die Rueckmeldung bekommen, dass man damit nichts machen kann.Übertarifliche Zulage und/oder Vereinbarung einer Höherstufung nach der Probezeit
Wir zahlen imme freiwillige Zulagen um den Stress mit dem BR aus dem Weg zu gehen. Hier muss der BR nicht zustimmen, sondern nur der tariflichen Eingruppierung.
Angenommen die Stelle gibt lt. Eingruppierung max. 50.000€ her, der Kandidat möchte 55.000€ haben, so wird die Differenz als freiwillige Zulage gezahlt
Sorry aber bei so einer Diskrepanz kommt man nicht zusammen. Da reden wir von fast 3.000€ im Monat. Vergiss es einfach
antworten
Was verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.
Was können Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg verdienen? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2015 durchschnittlich 48.850 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftler etwa 33 Prozent darunter.
Was können Berufsanfänger verdienen? Jährlich analysiert die IG Metall die Einstiegsgehälter von Absolventen in der Metall- und Elektroindustrie. In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit 47952 Euro Jahresentgelt in 2014 bis zu 35 Prozent mehr.
Was können Berufsanfänger verdienen? Jährlich analysiert die IG Metall die Einstiegsgehälter von Absolventen verschiedener Studienfächer in der Metall- und Elektroindustrie und veröffentlicht die Ergebnisse im Flyer "Einstiegsgehälter für Absolventen".
Von Abschluss über Lohnausgleich bis Weihnachtsgeld - das kostenlose Tariflexikon der IG Metall erklärt Fachbegriffe rund um den Tarifvertrag. Wer sich in der komplexen Tariflandschaft nicht zurecht findet, kann hier jederzeit die wichtigsten Begriffe rund um den Tarifvertrag nachschlagen.
Jährlich analysiert die IG Metall die Einstiegsgehälter von Absolventen verschiedener Studienfächer und veröffentlicht die Ergebnisse im Flyer "Einstiegsgehälter für Absolventen".
Die neue IG Metall-Umfrage zu den Einstiegsgehältern zeigt: Die Chancen für Berufseinsteiger haben sich verbessert. Zudem haben die Wirtschaftswissenschaftler beim Gehalt inzwischen mit den Naturwissenschaftlern gleichgezogen.
Während der Absolvent vor der Gehaltsverhandlung von üppigen Gehältern träumt, wollen die Personaler die Kosten gering halten. Tipps für die Gehaltsverhandlung helfen, die eigene Vorstellung überzeugend vorzutragen.
Herzklopfen, trockener Mund, Aufregung – die Gehaltsverhandlung gehört für Arbeitnehmer zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Warum sind Mitarbeiter in der Gesprächssituationen einer Gehaltsverhandlung besonders nervös? Welche Tipps führen trotzdem zu einem erfolgreichen Abschluss?
Die erwarteten Gehaltserhöhungen im Finanzsektor liegen zwischen 1,9 und 2,4 Prozent. Auch die Boni werden ähnlich stark steigen. Das sind die Ergebnisse einer Studie der Unternehmensberatung Mercer, für die Vergütungsinformationen von 42 Banken, Versicherern und weiteren Finanzunternehmen aus 14 Ländern analysiert wurden.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen erwartet jeder. Doch bis wann können Arbeitnehmer mit Gehaltserhöhungen rechnen? Steigt das Gehalt immer weiter? Die Gehaltsbiografie 2017 der Karriereplattform Gehalt.de analysiert wichtige Parameter wie Geschlecht, Ausbildung, Firmengröße und Branche.
Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war 2016 mit 16,26 Euro um 21 Prozent niedriger als der von Männern mit 20,71 Euro. Die wichtigsten Gründe für die Differenzen waren Unterschiede in den Branchen und Berufen, sowie ungleich verteilte Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Darüber hinaus sind Frauen häufiger als Männer teilzeit- oder geringfügig beschäftigt. Das teilte das Statistische Bundesamt mit.
43 Prozent der Beschäftigten erhalten von ihrem Arbeitgeber ein Urlaubsgeld. Zwischen 155 und 2.270 Euro bekommen Beschäftigte dabei. Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Umfrage vom WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung.
Wer mit einer krummen Summe in die Gehaltsverhandlungen geht, kommt mit einem höheren Ergebnis wieder raus, berichtet die Zeitschrift »Wundertwelt Wissen« in ihrer Februar-Ausgabe.
Die Gehälter in Deutschland werden im kommenden Jahr im Schnitt um 3,1 Prozent steigen. Das zeigt die Gehaltsentwicklungsprognose 2015 für 26 europäische Länder der Managementberatung Kienbaum.
16 Beiträge
