Hallo zusammen,
habt ihr Erfahrungswerte für Sonderzahlung für besondere Leistungen bei der Deutschen Bahn?

Ich bin in der 603 eingruppiert mit ca. 60k, habe bereits im September mein Gehalt nachverhandelt und habe einen frühzeitigen Stufensprung erhalten. Ich mache meinen Job sehr gut und habe gerade auch die Auswertung von mPM erhalten mit im Durchschnitt 4,5 von 5 Punkten, wobei Kollegen, wie Geschäftspartner mich konsistent bewerten. So würde ich mich selbst auch einschätzen. Luft nach oben ist ja immer. An sich bin ich aus der Position rausgewachsen, aber meine persönlichen Umstände lassen gerade keine Weiterentwicklung zu, da ich privat extrem eingespannt bin und auf der Arbeit einen relativ vorhersehbaren Tag brauche. Ich musste einsehen, dass ich derzeit keine 100 % Leistung auf Arbeit geben kann und lieber einen Job mache, der mir leicht fällt und nicht viel Aufmerksamkeit von mit fordert.

Nichtsdestotrotz suche ich mir immer zusätzliche Projekte auf die ich Bock habe. Ich habe dieses Jahr im September ein Projekt abgeschlossen, das ein Konzernstrategieprojekt war. Das Produkt, dass wir erarbeitet haben, wurde nun für zwei HR Preise eingereicht. Chancen stehen nicht schlecht, dass wir zu mindestens bei einem auf den ersten drei Plätzen landen.

Ich hätte dafür gerne eine Prämie, wenn das der Fall sein sollte und möchte dann auch nicht erst mir Gedanken machen wie viel angemessen wäre.

Was denkt ihr, ist dafür realistisch und angemessen? Das Projekt gehört nicht zu meinen Arbeitsaufgaben. Ich habe es freiwillig in meinen Workload eingebaut und ca. 9 Monate ein digitales Tool entwickelt, dass extern wie intern genutzt werden kann. Unser Budget lag bei 250.000 € und wir waren 7 Personen im Projektteam. Ich war die Expertin für eine Stakeholdergruppe und habe das Produkt mit konzipiert und für meinen Bereich (einer von 3 Bereichen) die inhaltliche Arbeit geleistet.

Ich habe keine Erfahrungswerte wie viel Budget den Führungskräften dazu überhaupt zur Verfügung steht pro Jahr.

Aus dem Bauch raus hätte ich jetzt um die 1000 € gesagt.

Was sagt ihr? Bahner aus dem H Ressort gerne vor!

Ich habe keinen Plan. Aber als Bahnkamerad wünsch ich dir viel Erfolg! Teile gerne das Ergebnis mit uns.

WiWi Gast schrieb am 20.11.2023:

Hallo zusammen,
habt ihr Erfahrungswerte für Sonderzahlung für besondere Leistungen bei der Deutschen Bahn?

Ich bin in der 603 eingruppiert mit ca. 60k, habe bereits im September mein Gehalt nachverhandelt und habe einen frühzeitigen Stufensprung erhalten. Ich mache meinen Job sehr gut und habe gerade auch die Auswertung von mPM erhalten mit im Durchschnitt 4,5 von 5 Punkten, wobei Kollegen, wie Geschäftspartner mich konsistent bewerten. So würde ich mich selbst auch einschätzen. Luft nach oben ist ja immer. An sich bin ich aus der Position rausgewachsen, aber meine persönlichen Umstände lassen gerade keine Weiterentwicklung zu, da ich privat extrem eingespannt bin und auf der Arbeit einen relativ vorhersehbaren Tag brauche. Ich musste einsehen, dass ich derzeit keine 100 % Leistung auf Arbeit geben kann und lieber einen Job mache, der mir leicht fällt und nicht viel Aufmerksamkeit von mit fordert.

Nichtsdestotrotz suche ich mir immer zusätzliche Projekte auf die ich Bock habe. Ich habe dieses Jahr im September ein Projekt abgeschlossen, das ein Konzernstrategieprojekt war. Das Produkt, dass wir erarbeitet haben, wurde nun für zwei HR Preise eingereicht. Chancen stehen nicht schlecht, dass wir zu mindestens bei einem auf den ersten drei Plätzen landen.

Ich hätte dafür gerne eine Prämie, wenn das der Fall sein sollte und möchte dann auch nicht erst mir Gedanken machen wie viel angemessen wäre.

Was denkt ihr, ist dafür realistisch und angemessen? Das Projekt gehört nicht zu meinen Arbeitsaufgaben. Ich habe es freiwillig in meinen Workload eingebaut und ca. 9 Monate ein digitales Tool entwickelt, dass extern wie intern genutzt werden kann. Unser Budget lag bei 250.000 € und wir waren 7 Personen im Projektteam. Ich war die Expertin für eine Stakeholdergruppe und habe das Produkt mit konzipiert und für meinen Bereich (einer von 3 Bereichen) die inhaltliche Arbeit geleistet.

Ich habe keine Erfahrungswerte wie viel Budget den Führungskräften dazu überhaupt zur Verfügung steht pro Jahr.

Aus dem Bauch raus hätte ich jetzt um die 1000 € gesagt.

Was sagt ihr? Bahner aus dem H Ressort gerne vor!

Trollst du? Als Bahner*in solltest du wissen, dass es keine Prämie für Tarifler gibt. In Zeiten der "Aufbruchsära" unter Grube, also so von 2010-2013, gab es für erfolgreiche Projekte, die die Wertschöpfung steigerten, in seltenen Fällen eine kleine Prämie. In Relation zum Gehalt war die aber mickrig. Deshalb leisten Bahner aus innerer Motivation heraus, weil extern gibt es keinen Anreiz.