Hallo,
ich brauche unbedingt eine Zweitmeinung zu meiner Situation, weil ich mit niemanden in meinem Umkreis darüber sprechen kann.

Zu mir:
Alter: 30
B.Eng (FH, Maschinenbau), M.Eng (FH, Wirt.Ing.)
BE: 6 Jahre, 4 Jahre als Masch. Ing. nun seit 2 Jahre als Sales Manager in einem Konzern mit IG Metall NRW (MA > 15.000)

Dort bin ich vor zwei Jahren mit EG11 (60k all in) eingestiegen, hatte dort grade frisch meinen Master abgeschlossen (Berufsbegleitend).

Nun zu meiner Situation, wir haben in der Abteilung noch zwei weitere Sales Manager (keine Ahnung was die genau verdienen, ich denke EG12). Ich habe dort nun in zwei verschieden größeren Projekten eine Lead Rolle erhalten (keine Führung), durch diese Rolle habe ich gefühlt 50% mehr Belastung als die anderen beiden Kollegen. Die erste Lead Rolle habe ich nach 6 Monaten erhalten und nun nach 2 Jahren die zweite. Die beiden Projekte laufen parallel und ein Ende ist nicht in Sicht. Ohne diese Lead Rollen wäre mein Arbeitsleben deutlich angenehmer. Die beiden Kollegen haben nebenbei keine Projekte am Laufen und haben auch keine Lead Rollen.

Bald habe ich mit meinem Manager ein Jahresgespräch und ich würde ihm mitteilen, dass ich für meine Tätigkeiten mich in EG13 sehe. Wenn ich in EG12 reinkomme bedeutet das für mich eine Gehaltsteigerung von knapp 3% und nach 36 Monate würde es auf 73k steigen, was ich immer noch zu wenig finde.

Meine Frage richtet sich an Personen die in einem Unternehmen mit IG Metall arbeiten. Meint ihr es ist zu viel verlangt eine EG Stufe zu überspringen? Ich bin mir relativ sicher, dass ich EG12 auch nach der Einarbeitung erhalten würde, somit wären die beiden Lead Rollen (welche sehr stressig sind) für die Katz.

Habt ihr eine Ähnliche Situation erlebt? Sollte ich mich mit EG12 einfach zufrieden stellen?

Für eine neue Einstufung benötigst du eine neue Stellenbeschreibung. Wenn sich deine Tätigkeit stark verändert hat, dann würde ich eine Anpassung der Stellenbeschreibung einfordern. Jede Stellenbeschreibung hat eine gewisse Anzahl an Punkten. Abhängig von den Punkten ist es dann eine EG12 oder EG 13 zum Beispiel. Dann kann es aber immer noch passieren, dass dies nur die Zieleinstufung ist. Soll heißen, sie bezahlen dir erst mal nur EG 12 und erst in einem Jahr EG 13. ich bin in BW IGM und hatte damals einen Sprung von EG13 direkt in EG15 gemacht und gleichzeitig wurde der Vertrag auf 40 Stunden angehoben. Das war dann schon ein ordentlicher Sprung.

WiWi Gast schrieb am 04.01.2024:

Hallo,
ich brauche unbedingt eine Zweitmeinung zu meiner Situation, weil ich mit niemanden in meinem Umkreis darüber sprechen kann.

Zu mir:
Alter: 30
B.Eng (FH, Maschinenbau), M.Eng (FH, Wirt.Ing.)
BE: 6 Jahre, 4 Jahre als Masch. Ing. nun seit 2 Jahre als Sales Manager in einem Konzern mit IG Metall NRW (MA > 15.000)

Dort bin ich vor zwei Jahren mit EG11 (60k all in) eingestiegen, hatte dort grade frisch meinen Master abgeschlossen (Berufsbegleitend).

Nun zu meiner Situation, wir haben in der Abteilung noch zwei weitere Sales Manager (keine Ahnung was die genau verdienen, ich denke EG12). Ich habe dort nun in zwei verschieden größeren Projekten eine Lead Rolle erhalten (keine Führung), durch diese Rolle habe ich gefühlt 50% mehr Belastung als die anderen beiden Kollegen. Die erste Lead Rolle habe ich nach 6 Monaten erhalten und nun nach 2 Jahren die zweite. Die beiden Projekte laufen parallel und ein Ende ist nicht in Sicht. Ohne diese Lead Rollen wäre mein Arbeitsleben deutlich angenehmer. Die beiden Kollegen haben nebenbei keine Projekte am Laufen und haben auch keine Lead Rollen.

Bald habe ich mit meinem Manager ein Jahresgespräch und ich würde ihm mitteilen, dass ich für meine Tätigkeiten mich in EG13 sehe. Wenn ich in EG12 reinkomme bedeutet das für mich eine Gehaltsteigerung von knapp 3% und nach 36 Monate würde es auf 73k steigen, was ich immer noch zu wenig finde.

Meine Frage richtet sich an Personen die in einem Unternehmen mit IG Metall arbeiten. Meint ihr es ist zu viel verlangt eine EG Stufe zu überspringen? Ich bin mir relativ sicher, dass ich EG12 auch nach der Einarbeitung erhalten würde, somit wären die beiden Lead Rollen (welche sehr stressig sind) für die Katz.

Habt ihr eine Ähnliche Situation erlebt? Sollte ich mich mit EG12 einfach zufrieden stellen?

WiWi Gast schrieb am 04.01.2024:

Hallo,
ich brauche unbedingt eine Zweitmeinung zu meiner Situation, weil ich mit niemanden in meinem Umkreis darüber sprechen kann.

Zu mir:
Alter: 30
B.Eng (FH, Maschinenbau), M.Eng (FH, Wirt.Ing.)
BE: 6 Jahre, 4 Jahre als Masch. Ing. nun seit 2 Jahre als Sales Manager in einem Konzern mit IG Metall NRW (MA > 15.000)

Dort bin ich vor zwei Jahren mit EG11 (60k all in) eingestiegen, hatte dort grade frisch meinen Master abgeschlossen (Berufsbegleitend).

Nun zu meiner Situation, wir haben in der Abteilung noch zwei weitere Sales Manager (keine Ahnung was die genau verdienen, ich denke EG12). Ich habe dort nun in zwei verschieden größeren Projekten eine Lead Rolle erhalten (keine Führung), durch diese Rolle habe ich gefühlt 50% mehr Belastung als die anderen beiden Kollegen. Die erste Lead Rolle habe ich nach 6 Monaten erhalten und nun nach 2 Jahren die zweite. Die beiden Projekte laufen parallel und ein Ende ist nicht in Sicht. Ohne diese Lead Rollen wäre mein Arbeitsleben deutlich angenehmer. Die beiden Kollegen haben nebenbei keine Projekte am Laufen und haben auch keine Lead Rollen.

Bald habe ich mit meinem Manager ein Jahresgespräch und ich würde ihm mitteilen, dass ich für meine Tätigkeiten mich in EG13 sehe. Wenn ich in EG12 reinkomme bedeutet das für mich eine Gehaltsteigerung von knapp 3% und nach 36 Monate würde es auf 73k steigen, was ich immer noch zu wenig finde.

Meine Frage richtet sich an Personen die in einem Unternehmen mit IG Metall arbeiten. Meint ihr es ist zu viel verlangt eine EG Stufe zu überspringen? Ich bin mir relativ sicher, dass ich EG12 auch nach der Einarbeitung erhalten würde, somit wären die beiden Lead Rollen (welche sehr stressig sind) für die Katz.

Habt ihr eine Ähnliche Situation erlebt? Sollte ich mich mit EG12 einfach zufrieden stellen?

Das ist exakt meine Situation gewesen. Mir wurde ebenfalls auch gesagt, dass ich engagiert und die nächste Tarifstufe voll verdient hätte.
Allerdings gab es immer wieder mal Ausrede, dass die HR-Abteilung die Entscheidung hinsichtlich der Heraufstufung vorerst verschoben hat.

Nun war es bei mir letztes Jahr so, dass das Unternehmen finanzielle Herausforderungen meistern muss.

Letztendlich habe ich gewechselt.

so wie ich das verstehe ist die EG12 Stelle noch nicht mal sicher. Du gehst lediglich davon aus.

Zwei EG Stufen zu überspringen ohne offizielle neue Stelle und bissl mehr Verantwortung im Projekt ohne Projektleiter zu sein, das ist ein wenig mager. Versuch macht klug.

Habe ich noch nie erlebt, dass eine volle EG-Stufe übersprungen wurde ohne dass sich der Jobtitel geändert hat. Realistischer ist EG12/1 und vertraglich fixiert Aufstieg in EG12/2 oder EG13/1 nach 12 bis 18 Monaten

Würde mal jemanden Fragen, der sich in deinem Unternehmen damit auskennt, bei der Betriebsgröße habt ihr ja sicher einen BR.

Würde da auf dem kurzen Dienstweg auf jemanden zugehen, dem du vertraust. Am besten mündlich und unverbindlich. Auch wenn du keine Schritte einleiten willst, wissen die Leute im entsprechenden Ausschuss normal ganz gut was geht und was nicht.

Aber wichtig: Würde nicht zu jedem gehen, soll sich ja nicht rumsprechen.