In meinem gerade erhaltenen Arbeitsvertrag für ein Traineeprogramm steht bei Urlaub steht "nach Bundesurlaubsgesetz". D.h. 24 Werktage. Also sehr wenig. Dieser Punkt wurde leider im Gespräch nicht erläutert. Ich würde dies gern nachverhandeln. Denkt ihr dies wäre sinnvoll oder macht man sich damit gleich unbeliebt. würde gern auf mdst. 26 Arbeitstage gehen. Was meint ihr?
antwortenAlso wer weniger als 30 Urlaubstagebekommt ist selber schuld!!!
In der Schweiz gibt es nur 20 aber die Leute verdienen auch mehr.
Das ganze ist eine indirekte Gehaltskürzung!!!!
Und eine Woche frei pro Jahr macht auf ein Arbeitleben fast ein Jahr Uralub.
Also seid nicht dumm!!!!!!!!!!!!!!!
s Peterle
antwortenRealistische Einschätzung - keine Aussicht auf Erfolg. Bei Einstiegsprogrammen ist i.d.R. kein Verhandlungsspielraum... Aber man kann ja mal nachfragen, ab wann es denn einen branchenüblichen urlaubsanspruch gibt.... und mal schauen, ob nicht ggf. ein Tarifvertrag weiterhelfen kann (falls Trainees dort nicht ausgenommen sind, gibts auch...)....
antwortenbei einem traineeprogramm würd ich das eher mal als absolute kleinigkeit ansehen... nach dem einen jahr (oder ewas mehr) bekommst du sowieso einen anderen vertrag, da kannst du dann verhandeln.
fonds auch irgendwie ne suboptimale einstellung während eines traineeprogramms groß in urlaub zu gehen... wenn du mal die ersten 6M als Probezeit siehst... da geht auch keiner in urlaub...
antwortenUrlaub ist sehr wichtig, das sehe ich immer wieder, was sonst mit den Leuten passiert.
Arbeitgeber schimpfen das gern Luxus, schau dir aber mal Leute an, die 10 Jahre einen Job mit 20 Urlaubstagen machen, die sind so runtergeputzt, weil sie einfach nie am Stück richtig erholen können.
Warum?
Weil sie so wenig Urlaub nicht am Stück verbraten wollen, und halt eben immer so wenig wie möglich nehmen...
Haha, zählt der Samstag wie im Gesetz auch als Werktag? Das wäre bitter... Keine Chance zur Nachverhandlung. Warum solltest du mehr Urlaub als die anderen bekommen. So toll scheint der Job nicht zu sein bei dem Urlaub, also vergiss es.
antwortenWürde ich auch nicht antreten sowas, nicht um alles hier schlecht zu machen, sondern weil sich diese Geizmentalität sicher nicht nur auf den Urlaub auswirkt.
Wenn du genau schaust, wirst du sicher das eine oder andere sehen, was sich dieses Unternehmen auch irgendwo meint einsparen zu können.
genau, frechheit! 70.000 Jahresgehalt und nur 24 Tage Urlaub, da wuerde ich auch nicht hinwollen...
antworten
Während der Absolvent vor der Gehaltsverhandlung von üppigen Gehältern träumt, wollen die Personaler die Kosten gering halten. Tipps für die Gehaltsverhandlung helfen, die eigene Vorstellung überzeugend vorzutragen.
Herzklopfen, trockener Mund, Aufregung – die Gehaltsverhandlung gehört für Arbeitnehmer zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Warum sind Mitarbeiter in der Gesprächssituationen einer Gehaltsverhandlung besonders nervös? Welche Tipps führen trotzdem zu einem erfolgreichen Abschluss?
Die erwarteten Gehaltserhöhungen im Finanzsektor liegen zwischen 1,9 und 2,4 Prozent. Auch die Boni werden ähnlich stark steigen. Das sind die Ergebnisse einer Studie der Unternehmensberatung Mercer, für die Vergütungsinformationen von 42 Banken, Versicherern und weiteren Finanzunternehmen aus 14 Ländern analysiert wurden.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen erwartet jeder. Doch bis wann können Arbeitnehmer mit Gehaltserhöhungen rechnen? Steigt das Gehalt immer weiter? Die Gehaltsbiografie 2017 der Karriereplattform Gehalt.de analysiert wichtige Parameter wie Geschlecht, Ausbildung, Firmengröße und Branche.
Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war 2016 mit 16,26 Euro um 21 Prozent niedriger als der von Männern mit 20,71 Euro. Die wichtigsten Gründe für die Differenzen waren Unterschiede in den Branchen und Berufen, sowie ungleich verteilte Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Darüber hinaus sind Frauen häufiger als Männer teilzeit- oder geringfügig beschäftigt. Das teilte das Statistische Bundesamt mit.
43 Prozent der Beschäftigten erhalten von ihrem Arbeitgeber ein Urlaubsgeld. Zwischen 155 und 2.270 Euro bekommen Beschäftigte dabei. Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Umfrage vom WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung.
Wer mit einer krummen Summe in die Gehaltsverhandlungen geht, kommt mit einem höheren Ergebnis wieder raus, berichtet die Zeitschrift »Wundertwelt Wissen« in ihrer Februar-Ausgabe.
Die Gehälter in Deutschland werden im kommenden Jahr im Schnitt um 3,1 Prozent steigen. Das zeigt die Gehaltsentwicklungsprognose 2015 für 26 europäische Länder der Managementberatung Kienbaum.
Der durchschnittliche Bruttomonatsverdienst von Frauen lag in Deutschland in den Jahren 2009-2013 rund 20 Prozent unter dem der Männer. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Analyse, die das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung zum Equal-Pay-Day vorlegt.
Mit viel Selbstbewusstsein treiben Frauen in Deutschland ihre Karriere voran. Knapp zwei Drittel der berufstätigen Frauen schätzen sich selbst als erfolgreich im Beruf ein und sehen auch für die Zukunft gute Karrierechancen. Das zeigt sich auch bei den Gehaltsverhandlungen. Eine große Mehrheit von 62 Prozent der Frauen hat bereits aktiv ein höheres Gehalt verlangt und nach einer Beförderung fragten immerhin 41 Prozent.
Die Inflationsrate in Deutschland – gemessen am Verbraucherpreisindex – beträgt im Jahresdurchschnitt 2014 gegenüber dem Vorjahr 0,9 Prozent. Wie das Statistische Bundesamt weiter mitteilt, ist die Jahresteuerungsrate somit seit 2011 rückläufig und betrug im Dezember 2014 lediglich 0,2 Prozent. Eine niedrigere Inflationsrate wurde zuletzt im Oktober 2009 mit 0,0 Prozent gemessen.
Die meisten Arbeitnehmer hielten Beförderungen in 2013 für unwahrscheinlich und nur 8 Prozent rechneten im neuen Jahr mit dem beruflichen Aufstieg, zeigt eine Umfrage von Monster. Das Karriereportal gibt Tipps, wie es mit der Beförderung in 2014 besser klappt.
Dienstwagen mit alternativem Antrieb sind bisher kein Thema für deutsche Unternehmen: Lediglich fünf Prozent der Firmen haben bereits in Dienstfahrzeuge mit alternativem Antrieb investiert. Das ergab die Firmenwagen-Studie 2013 der Managementberatung Kienbaum, für die das Beratungsunternehmen 250 Firmen befragt hat.
45 Prozent der Befragten sind mit ihren Vermögensverhältnissen zufrieden. Die Zufriedenheit mit der Einkommenssituation ist aufgrund von jüngsten Lohnerhöhungen gegenüber 2012 um sieben Prozentpunkte gestiegen. Deutsche investieren künftig vor allem in kurzfristige Anlagen und Immobilien.
Die Unternehmen in Deutschland und Österreich werden im Jahr 2013 laut Plan Gehaltserhöhungen von durchschnittlich 3 Prozent umsetzen. In der Schweiz liegen die gepanten Gehaltssteigerungen laut „EMEA Salary Budget Planning Report“ mit zwei Prozent leicht darunter.
8 Beiträge
