hi,
ich hätte mal eine frage was man als einstiegsgehalt für eine ausgeschribene stelle, im vorstellungsgespräch, ungefähr angeben kann, wenn nur eine ausbildung im kaufmännischen bereich vorausgesetzt wird.
danke
mfg
??? für welche Stelle denn? Nicht WP, StB, Advisory!
2.500 MAXIMAL in München
ruhig hoch ansetzen, ey kriegt akuell keine Leute und sucht verzweifelt. Leider gibts feste Spannen im Einstieg ...
Warum kriegt denn EY aktuell keine Leute?
antwortenIch kann mir nicht vorstellen, dass irgendjemand ernsthaft dort arbeiten möchte. Und da das Makro Umfeld in Deutschland anzieht, will natürlich kein Mensch mehr zu solchen Tier 3 und 4 Gesellschaften gehen.
In der Krise haben die E&Ys dieser Welt stark profitiert, dass sie plötzlich mal gute Bewerber hatten, die keinen Platz bei den IBs etc gefunden haben. Aber die Zeiten sind ja Gott sei Dank vorbei und die armen Leute, die ein paar Monate bei E&Y aushalten mussten sind wieder in richtigen Jobs. Mit richtigem Gehalt und Perks.
antwortenhalt ich für ein gerücht. unternehmen haben mehr als genug auswahl dank der letzten krise.
antwortenfehlendes Überstundenmodell =)
antwortenIch waage es zu bezweifeln, dass der einzig richtige Job dieser eines IBs ist. Es gibt durchaus "gute Bewerber", die weiterreichende Interessen haben!
Was ist denn mit sog. Flextime bei E&Y?
antwortennee, kann es bestätigen. in vielen bereichen sucht EY wie blöde.
wieso dieses beknackte flextime-modell dann nicht endlich wieder umgestellt wird, verstehe ich dann aber auch nicht. die vergleichsweise miese vergütung bei EY ist einer der hauptgründe für berwerber- bzw. zusagenmangel.
Lounge Gast schrieb:
antwortenhalt ich für ein gerücht. unternehmen haben mehr als genug
auswahl dank der letzten krise.
Das IB scheint für Dich das Non-Plus-Ultra zu sein. Ich frage mich aber, ob es besser ist im IB in 70 Wochenstunden kEUR 70 zu verdienen oder bei einem Mittelständler in 40 Wochenstunden kEUR 40. Für mich sind die Unterschiede hier unwesentlich.
Lounge Gast schrieb:
antwortenIch kann mir nicht vorstellen, dass irgendjemand ernsthaft
dort arbeiten möchte. Und da das Makro Umfeld in Deutschland
anzieht, will natürlich kein Mensch mehr zu solchen Tier 3
und 4 Gesellschaften gehen.In der Krise haben die E&Ys dieser Welt stark profitiert,
dass sie plötzlich mal gute Bewerber hatten, die keinen Platz
bei den IBs etc gefunden haben. Aber die Zeiten sind ja Gott
sei Dank vorbei und die armen Leute, die ein paar Monate bei
E&Y aushalten mussten sind wieder in richtigen Jobs. Mit
richtigem Gehalt und Perks.
EUR 70k??? Vielleicht bei der Deka Bank. Ich bin seinerzeit mit EUR 110k all in eingestiegen. Nach 3 Jahren jetzt dieses Jahr GBP 200k bekommen und die Arbeitszeit hat deutlich abgenommen und sich jetzt bei ca. 60h pro Woche eingependelt.
Viel Spaß beim Häkchen machen und Überstunden aufschreiben, für die man nichts bekommt.
antwortenDu klingst wie einer, der bei EY abgelehnt wurde und jetzt seine wilden Phantasien in Internet-Foren auslebt.
Lounge Gast schrieb:
antwortenEUR 70k??? Vielleicht bei der Deka Bank. Ich bin seinerzeit
mit EUR 110k all in eingestiegen. Nach 3 Jahren jetzt dieses
Jahr GBP 200k bekommen und die Arbeitszeit hat deutlich
abgenommen und sich jetzt bei ca. 60h pro Woche eingependelt.Viel Spaß beim Häkchen machen und Überstunden aufschreiben,
für die man nichts bekommt.
Du klingst wie einer, der sich schämt dort zu arbeiten und darüber hinaus keine Ahnung von IB Gehaltsentwicklungen hat.
antwortenIch arbeite auch im IB und kann sagen, dass der Kollege von oben etwas zu stark übertreibt. Übrigens bin ich bei GS im M&A. Diese Gehaltsprünge sind unrealisitsich. Übrigens zahlen bei weitem fast keine Topplayer die 110k als Einstieg, blanker Unsinn. Und die Arbeitszeit hat sich erhöht (die war vorher ja so niedrig). Also, was ich damit sagen will. Im IB verdient man gut, arbeitet aber viel zu viel. Bei den Big4 kann man ebenfalls Karriere machen und als SM auch ziemlich gut verdienen. Partner spreche ich nciht an, da diese Position fast für alle unrealistisch ist.
antwortenWenn Du im M&A bist, weisst Du ja genau wie die Analysten-Gehaltsstruktur bei BBs ca. ist.
1st yr 65k
2nd yr 75k
3rd yr 85k
Base natürlich. 110k also mit sign on von 5k und 40k Bonus in Jahr 1 noch relativ niedrig gegriffen, wenn Du mich fragst.
Als Assoc gibt's neuen Vertrag, noch mal sign on und stub Bonus im 1. Jahr. Find ich alles ziemlich realistisch.
Wer als Assoc mehr arbeitet als die Analysts macht aber auch irgendwas falsch...
Bei EY:
40k + 5k
42k + 6k
45k + 8k
Painful so was überhaupt aufschreiben zu müssen.
antwortenBei EY sind die Gehälter um einiges niedriger, zumindest zuzeit.
Ich würde mit der pauschalen Aussage von 40k Bonus aufpassen, denn dies ist durchaus nicht die Regel. Unabhängig davon ist das Verhältnis von Zeit/Gehalt teilweise als mittelmäßig anzusehen. Assoc. arbeiten bestimmt nicht gerade wenig, dass ist ein Irrtum.
Übrigens, eine Sache stimmt definitiv: Die BIG 4 bezahlen schlecht! Beachtet man die Tatsache, wieviel Zeit zur Vorbereitung auf den Stb/WP draufgeht und machen wir uns nichts vor, aber Partner werden 0,00...und am Ende ne 1 Prozent, so ist es an sich kein gutbezahlter Job. Selbständig zu werden als Stb. ist ohne Vitamin B und Papis Büro fast unmöglich, so dass man zwangsläufig bei den BIG 4 oder anderen WPs bleibt und sein lebenslang den Manager oder Senior macht, was an sich vom Gehalt her okay ist, nur ist dies auch in der Industrie als Abteiilungsleiter nach den selben 10 Jahren ebenfalls zu erreichen, vllt. sogar noch viel mehr! Und da arbeitet man höchstens 55 h/ Woche mit Überstundenregelungen (Abfeiern oder Cash).
Ich behaupte mal: spez. Bouiquen > Industrie > IB > WP/UB (ich sehe den Gehaltsverzicht bei der Promotion bei den UBs als negativ an, da das "hohe Gehalt" an sich auf z.B. 3 Jahre aufgeteilt wird" > Einkauf und er ganze andere Rest
Wieso die Reihenfolge? Nun ich habe Verhältnisse von Gehalt zur Arbeitszeit gesetzt. Beim reinen Gehalt wäre IB natürlich auf Platz zwei.
antworten
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