Gehaltsvorstellung HR, wenn ein Studium nicht zwingend ist
Hallo zusammen!
Bräuchte mal eine Einschätzung, was die eigene Gehaltsangabe anbelangt.
Zu mir: Abschlüsse in Sowi und Wiwi mit HR-Schwerpunkt
Erfahrung mit DATEV und Anwender-Zertifizierung in SAP HCM
Office, fließendes Englisch usw. vorhaden
Berufserfahrung bisher nur in der Arbeitsvermittlung
Daher der Wunsch, nun in die klassische Personalarbeit oder -abrechnung zu wechseln. Da ich eben keine Erfahrung dort habe, will ich mich stärker auf eher "erreichbaren" Stellen bewerben. Das Problem der hohen Mitbewerberzahl ist klar.
Klassisches Profil der Stellen:
Mittelständische Unternehmen, mind. 150 MA
Ruhrgebietsraum
Keine Führungsstellen
Stellen wie: Mitarbeit im Bewerbungsmanagement, allgemeine HR-Administration, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, Mitarbeiterbetreuung
Es steht im Regelfall immer dabei: "Sie verfügen über ein Studium der Fächer x, y oder z ODER eine kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit personalwirtschaftlicher Fortbildung"
Was kann man da als Jahresgehalt angeben, wenn man davon ausgehen muss, da viele Mitbewerber sich mit einer Ausbildung bewerben...unter Berücksichtigung des ohnehin nicht so gigantischen Gehaltsgefüges im HR-Bereich? 2500 Euro?
Klar, man kann nicht sooo viel verlangen...aber ist bei moderater Forderung nicht auch die Gefahr da, dass dies sowas suggeriert wie "bin selber nicht von meinem Wert überzeugt"?
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