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Gehaltsvorstellung zu niedrig kommuniziert - wie vorgehen?

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WiWi Gast

Gehaltsvorstellung zu niedrig kommuniziert - wie vorgehen?

Hallo zusammen,

vor kurzem habe ich ein Vorstellungsgespräch hinter mich gebracht und dabei gemerkt, dass meine Gehaltsvorstellung wohl einen Tick zu niedrig angesetzt war (ca. 10%). Mir ist nun auch klar geworden, dass ich keine Lust hätte, die Stelle mit einem zu niedrigen Gehalt bzw. Eingruppierung anzutreten, da ich an einer langfristigen Beschäftigung interessiert bin und ein zu niedriges Gehalt im Vergleich zu Kollegen wohl keinen spaß machen würde. Ich habe während dem Gespräch schon positives Feedback erhalten und denke, ich die wären grds. an mir interessiert.

Wie sollte ich nun einen höheren Gehaltsrahmen kommunizieren? Ich vermute, wenn der Vertragsentwurf mit einer bestimmten EG vorliegt, es schon zu spät sein könnte, da der AG hier wohl schlecht wieder ''zurückrudern'' kann. Er möchte ja grds. behaupten, korrekt laut Tarifvertrag und unabhängig von einer kommunizierten Gehaltsvorstellung einzugruppieren.

Kann hier jemand einen Input geben?

Vielen Dank.

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WiWi Gast

Gehaltsvorstellung zu niedrig kommuniziert - wie vorgehen?

Einfach mal abwarten, ob du überhaupt genommen wirst. Es scheint sich ja um einen größeren Laden zu handeln mit Tarifvertrag und Betriebsrat.

In der Regel ist in solchen Unternehmen eine Stelle entsprechend einer Tarifstufe eingruppiert. Da kann das Unternehmen nicht einfach hingehen und sagen, der Kandidat will nur Betrag X, also ändern wir die Eingruppierung der Stelle entsprechend nach unten. Da spielt der BR gar nicht mit.

Ich habe kürzlich mehrere Bewerbungsgespräche geführt für eine Controlling-Stelle, die mit ca. 65T€ eingruppiert ist. Da waren auch Kandidaten bei, die als Gehaltswunsch teilweise 42T€ oder 45T€ angegeben hatten. Die bekommen dann trotzdem die 65T€. Da ist maximal eine Heranführung in begrenzten Maßen möglich

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WiWi Gast

Gehaltsvorstellung zu niedrig kommuniziert - wie vorgehen?

alles klar. Dann warte ich mal ab. Vielleicht bin/war ich da ja einen Tick zu pessimistisch. Danke

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WiWi Gast

Gehaltsvorstellung zu niedrig kommuniziert - wie vorgehen?

ich würde sofort korrigieren. Am besten morgen sofort eine Mail schreiben mit blabla ich habe mich in der Gehaltsangabe vertan und möchte wie folgt korrigieren...

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WiWi Gast

Gehaltsvorstellung zu niedrig kommuniziert - wie vorgehen?

WiWi Gast schrieb am 18.08.2018:

Einfach mal abwarten, ob du überhaupt genommen wirst. Es scheint sich ja um einen größeren Laden zu handeln mit Tarifvertrag und Betriebsrat.

In der Regel ist in solchen Unternehmen eine Stelle entsprechend einer Tarifstufe eingruppiert. Da kann das Unternehmen nicht einfach hingehen und sagen, der Kandidat will nur Betrag X, also ändern wir die Eingruppierung der Stelle entsprechend nach unten. Da spielt der BR gar nicht mit.

Ich habe kürzlich mehrere Bewerbungsgespräche geführt für eine Controlling-Stelle, die mit ca. 65T€ eingruppiert ist. Da waren auch Kandidaten bei, die als Gehaltswunsch teilweise 42T€ oder 45T€ angegeben hatten. Die bekommen dann trotzdem die 65T€. Da ist maximal eine Heranführung in begrenzten Maßen möglich

Schwachsinn... Sitze im Moment auch auf einer AT Stelle (85k) und darf das ganze für 50k machen... Das hat den Betriebsrat auch nicht gestört.

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WiWi Gast

Gehaltsvorstellung zu niedrig kommuniziert - wie vorgehen?

Inhaltsirrtum. Sag du warst geistig nicht ganz auf der Höhe im VG.

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WiWi Gast

Gehaltsvorstellung zu niedrig kommuniziert - wie vorgehen?

Gehaltsangabe im nachhinein anpassen wirkt ziemlich unprofessionell. Man sollte sich schon vorher im klaren sein, was man verdienen will. Wir sind ja nicht im Kindergarten.

Außerdem habe ich immer den Eindruck, dass die Leute Eier bekommen, wenn das VG positiv verlief (weil sie sich ggf. sicher sind genommen zu werden) und dann gerne noch was auf die Gehaltsangabe daraufpacken.

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WiWi Gast

Gehaltsvorstellung zu niedrig kommuniziert - wie vorgehen?

Schwachsinn ist das sicher nicht. Für deine Situation kann es unterschiedliche Gründe geben, aber ohne weitere Informationen nicht zu klären.

  • Hast du Einblick in den Stellenplan und weißt auch, dass die Stelle tatsächlich AT ist? hast du einen AT-Vertrag?

  • Handelt es sich um eine Heranführung, bei der du stufenweise auf das Zielgehalt geführt wirst?

  • es gibt einen Unterschied zwischen tariflichen Stellen (wie beim TE) und bei AT-Stellen.

WiWi Gast schrieb am 20.08.2018:

WiWi Gast schrieb am 18.08.2018:

Einfach mal abwarten, ob du überhaupt genommen wirst. Es scheint sich ja um einen größeren Laden zu handeln mit Tarifvertrag und Betriebsrat.

In der Regel ist in solchen Unternehmen eine Stelle entsprechend einer Tarifstufe eingruppiert. Da kann das Unternehmen nicht einfach hingehen und sagen, der Kandidat will nur Betrag X, also ändern wir die Eingruppierung der Stelle entsprechend nach unten. Da spielt der BR gar nicht mit.

Ich habe kürzlich mehrere Bewerbungsgespräche geführt für eine Controlling-Stelle, die mit ca. 65T€ eingruppiert ist. Da waren auch Kandidaten bei, die als Gehaltswunsch teilweise 42T€ oder 45T€ angegeben hatten. Die bekommen dann trotzdem die 65T€. Da ist maximal eine Heranführung in begrenzten Maßen möglich

Schwachsinn... Sitze im Moment auch auf einer AT Stelle (85k) und darf das ganze für 50k machen... Das hat den Betriebsrat auch nicht gestört.

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WiWi Gast

Gehaltsvorstellung zu niedrig kommuniziert - wie vorgehen?

WiWi Gast schrieb am 20.08.2018:

Schwachsinn... Sitze im Moment auch auf einer AT Stelle (85k) und darf das ganze für 50k machen... Das hat den Betriebsrat auch nicht gestört.

Vllt. weil du nur Leistung für 50k lieferst? Ist dir der Gedanke schonmal gekommen? LG

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