Hallo Leute,

Hatte letztens ein super Bewerbungsgespräch bei einer grossen Firma (think Konzern, DAX30 oder BB). Jedenfalls lief es super bis es dann zum Thema Gehalt kam. Weil es zuvor so gut lief und ich eigentlich auch ein ziemlich gutes Profil habe (ohne arrogant klingen zu wollen... na ja, vielleicht ein bisschen), habe ich dann halt gepokert und ein recht hohes Gehalt genannt. Offensichtlich habe ich zu hoch gepokert, denn die haben mir dann klar gemacht, dass die sich gehaltsmässig schon deutlich weniger vorstellen. Trotzdem haben die gesagt, dass sie sehen werden ob sie meine Gehaltsvorstellungen durchdrücken können.

Nach ca. 1 Woche kam dann die Absage. Ich wollte es noch retten indem ich zurückgeschrieben habe, dass ich natürlich einen höheren Wert genannt habe mit der Erwartung, dass man dann in Verhandlungen einsteigt und sich tiefer trifft. Die Person, mit der ich das Interview hatte, war dann auch ehrlich genug und hat mir zurückgeschrieben, dass selbst wenn man dann verhandelt hätte, die Differenz wohl doch viel zu weit auseinander gewesen wäre. Nun habe ich Schiss, dass ich es mir dort für immer und für alle Stellen verscherzt habe, weil die sich denken "der Spinner mit seinen utopischen Gehaltsvorstellungen".

Brauchst dir keine Sorgen machen. Wenn überhaupt wäre es nur relevant auf Teamebene. Andere Abteilungen arbeiten meistens komplett autark voneinander in größeren Konzernen. Sowas fällt dann nicht auf.

WiWi Gast schrieb am 05.12.2022:

Hallo Leute,

Hatte letztens ein super Bewerbungsgespräch bei einer grossen Firma (think Konzern, DAX30 oder BB). Jedenfalls lief es super bis es dann zum Thema Gehalt kam. Weil es zuvor so gut lief und ich eigentlich auch ein ziemlich gutes Profil habe (ohne arrogant klingen zu wollen... na ja, vielleicht ein bisschen), habe ich dann halt gepokert und ein recht hohes Gehalt genannt. Offensichtlich habe ich zu hoch gepokert, denn die haben mir dann klar gemacht, dass die sich gehaltsmässig schon deutlich weniger vorstellen. Trotzdem haben die gesagt, dass sie sehen werden ob sie meine Gehaltsvorstellungen durchdrücken können.

Nach ca. 1 Woche kam dann die Absage. Ich wollte es noch retten indem ich zurückgeschrieben habe, dass ich natürlich einen höheren Wert genannt habe mit der Erwartung, dass man dann in Verhandlungen einsteigt und sich tiefer trifft. Die Person, mit der ich das Interview hatte, war dann auch ehrlich genug und hat mir zurückgeschrieben, dass selbst wenn man dann verhandelt hätte, die Differenz wohl doch viel zu weit auseinander gewesen wäre. Nun habe ich Schiss, dass ich es mir dort für immer und für alle Stellen verscherzt habe, weil die sich denken "der Spinner mit seinen utopischen Gehaltsvorstellungen".

WiWi Gast schrieb am 05.12.2022:

Hallo Leute,

Hatte letztens ein super Bewerbungsgespräch bei einer grossen Firma (think Konzern, DAX30 oder BB). Jedenfalls lief es super bis es dann zum Thema Gehalt kam. Weil es zuvor so gut lief und ich eigentlich auch ein ziemlich gutes Profil habe (ohne arrogant klingen zu wollen... na ja, vielleicht ein bisschen), habe ich dann halt gepokert und ein recht hohes Gehalt genannt. Offensichtlich habe ich zu hoch gepokert, denn die haben mir dann klar gemacht, dass die sich gehaltsmässig schon deutlich weniger vorstellen. Trotzdem haben die gesagt, dass sie sehen werden ob sie meine Gehaltsvorstellungen durchdrücken können.

Nach ca. 1 Woche kam dann die Absage. Ich wollte es noch retten indem ich zurückgeschrieben habe, dass ich natürlich einen höheren Wert genannt habe mit der Erwartung, dass man dann in Verhandlungen einsteigt und sich tiefer trifft. Die Person, mit der ich das Interview hatte, war dann auch ehrlich genug und hat mir zurückgeschrieben, dass selbst wenn man dann verhandelt hätte, die Differenz wohl doch viel zu weit auseinander gewesen wäre. Nun habe ich Schiss, dass ich es mir dort für immer und für alle Stellen verscherzt habe, weil die sich denken "der Spinner mit seinen utopischen Gehaltsvorstellungen".

Sofern du dich nicht bei der exakt gleichen Personalerin und Manager bewirbst, wird niemals irgendwer von deiner utopischen Forderung wissen.

Was hattest du denn gefordert?

Geht es hier um den Berufseinstieg, oder um um einen Job mit langjähriger Berufserfahrung.
Wenn ersteres, finde ich das ganze ehrlich gesagt etwas seltsam. Die Stellen sind da üblicherweise fest tarifiert, da gibt es nicht groß was zu verhandeln. Wenn die Firma einen will, bekommt man den Vertrag und den unterschreibt man dann oder eben nicht. Einfach aufgrund einer Gehaltsvorstellung direkt abzusagen ohne nochmal im Detail darüber zu sprechen hab ich noch nie erlebt.

WiWi Gast schrieb am 06.12.2022:

Was hattest du denn gefordert?

... und um welche Stelle ging es und womit hebst du dich in deinem Profil von anderen ab?

irgendwie habe ich das Gefühl, dass es nicht nur am Gehalt lag und die Leute es als willkommenen Absagegrund kommuniziert haben. Wenn Sie dich unbedingt wollten, dann hätten Sie dir ihr Maximalgebot genannt. Warum? Es war bei mir genauso ich war 15 k /anno darüber, aber sie legten mir trotzdem ein Angebot vor mit ihren Maximalbetrag.

Sehe es als sehr unrealistisch, dass es nur am Gehalt gescheitert ist.

Hatte auch schon einige Gespräche und meine Forderung beim Gehalt war recht hoch bzw. zu hoch. Da trotzdem interesse bestand, hat die Firma in beiden Fällen ein Angebot und eine garantierte Entwicklung aufgezeigt. Also wenn sie dich wirklich gewollt hätten, dann hätte es definitiv ein Angebot gegeben.

So ist das natürlich ein gern genutzter Grund für eine Absage, da du ja „selbst schuld“ bist.

Personal fit wird nicht gepasst haben. Vermutlich kamst du etwas zu arrogant rüber und die Gehaltsforderung wird einfach nur als Grund genannt bzw. hat es nochmals unterstrichen.

Hatte auch schon mal 10k im Jahr mehr gefordert als im Endeffekt maximal drin war. Die 10k weniger wurden mit dann trotzdem angeboten.

Sofern du dich nicht bei der exakt gleichen Personalerin und Manager bewirbst, wird niemals irgendwer von deiner utopischen Forderung wissen.

Ich hatte 3 Vorstellungsgespräche bei 2 verschiedenen Firmen mit der gleichen Personalerin über die Jahre die konnte sich an gar nichts erinnern.

Arbeite bei einem startup. Bei uns bewerben sich Berufseinsteiger auch manchmal mit utopischen Gehältern (80k+). Das bekommt man ja vielleicht in anderen Branchen (Beratung/IB, vllt noch manche Konzerne), aber wenn man nicht weiß dass das für Berufseinsteiger im Start Up Bereich nicht möglich ist, dann hat man sich wahrscheinlich nicht genug damit auseinander gesetzt.

Solche Kandidaten werden dann bei uns auch abgelehnt.
Einen sw Entwickler wollten wir unbedingt haben und haben dann unser maximalgehalt angeboten (was 15k unter seiner Forderung war). Der hat erst abgelehnt und wollte es einen Monat später dann doch annehmen. Hat vielleicht gemerkt, dass seine Vorstellung auch bei anderen auf Herausforderungen gestoßen ist.

Ich denke, der Grund der Absage war ein anderer als das Gehalt. Aber das haben sie halt angegeben. Oft wird eh kein Grund angegeben weil sich die Firma damit nur angreifbar macht.
Was hast du denn gefordert?

Wenn du 1 Mio forderst und die Stelle bei 60k liegt, würde ich dir auch ne Absage schicken.
Wenn du 100k forderst und die Stelle bei 60k liegt würde ich dir ein Angebot über 60k schicken bzw. nochmal persönlich verhandeln.

Es lag vllt gar nicht am Gehalt, schließlich bekommt man ja ein Angebot und kann immer noch ablehnen. Du hast einfach kein Abgebot bekommen

Kumpel von mir hat eine Stelle ebenfalls wegen dem Gehalt nicht angetreten. 2 Monate später im gleichen Unternehmen auf etwas anderes anderes beworben mit passendem Gehalt und eine Zusage bekommen. Also mach dir keinen Stress.