Gehaltsfrage
Habe morgen ein Vorstellungsgespräch für eine Festanstellung.
Soll ich die Frage nach dem Gehalt stellen oder abwarten, was der gegnüber sagt? Und was soll ich machen, wenn er diese Frage gar nicht stellt?
antwortenHabe morgen ein Vorstellungsgespräch für eine Festanstellung.
Soll ich die Frage nach dem Gehalt stellen oder abwarten, was der gegnüber sagt? Und was soll ich machen, wenn er diese Frage gar nicht stellt?
antwortenruf am besten vor dem gespräch an und frag nach dem gehalt,
dann weisst du, ob es sich lohnt, überhaupt hinzugehen.
Was ist denn das für ein Tipp? Das kommt ja mehr als unsympathisch rüber, wenn man am Telefon nach dem Gehalt fragt. Also ich als Personalerin würde diesem Bewerber noch viel Glück für weitere Gespräche wünschen.
Meistens wird gegen Ende des Gespräches gefragt, was Du für ein Gehalt erwartest. Das ist aber weniger verbindlich, die möchten nur abklopfen, ob es sich in einem gesunden Bereich befindet.
antwortenIch kann mich dem nur anschließen. Warte bis dir die Frage gestellt wird. Auf keinen Fall vorher am Telefon damit kommen!
antwortenSoll man denn keine Initiative zeigen und proaktiv handeln wie es die Profs immer vorbeten?
antwortenNicht bei der Frage nach der Kohle :-D
antwortenDer HR-ler kommt alleine auf das Thema zu sprechen. Wichtig ist eher zu wissen, was üblich ist und man nicht zu weit nach oben bzw. unten abweicht.
antwortenein bißchen Ironie muß sein ...
antwortenWarum kommt es eigentlich schlecht an, vorher nach dem Geld zu fragen. Das ist für alle Beteiligten wichtig - da muss man doch nicht unnötig drum rum reden. Nehmen wir mal an, ich hätte als Berliner ein Vorstellungsgespräch in Stuttgart. Da müsste ich mir ein teueres Bahnticket kaufen einen Tag stressig durch ganz Deutschland fahren, nur um dann möglicherweise am Ende zu erfahren, dass ich in einem tollen Trainee-Programm 1000 Euro bekomme...
antwortenWas ist denn das für ne Frage?
Es gehört sich einfach nicht. Alles zu seiner Zeit. Wenn Du jemanden neu kennen lernst, fragst Du ja auch nicht gleich: "Und, willst Du mal heiraten?" oder "Willst Du Kinder, wenn ja, wieviele?"
Ausserdem: Unternehmen sind verpflichtet, die Fahrtkosten zu übernehmen! Wenn das Unternehmen nicht von selber auf die Kostenübernahme zu sprechen kommt, dann sollte man fragen.
Es kommt doch immer darauf an, was man anzubieten hat an Qualifikation. Meist bekommt das Untnehmen erst in den Gesprächen einen Eindruck davon. Und als Bewerber bekommt man mit, wie stark das Interesse von Unternehmensseite ist und kann seine Vorstellungen danach abstimmen. Bei großen Unternehmen wird meist tariflich bezahlt. Bei weiten Bewerbingsreisen sollte man sich schriftlich einladen lassen wegen der Fahrtkostenerstattung. So kann man etwas verhindern, dass man von Unternehmen eingeladen wird, die nur abzocken wollen.
antwortenDas Gehalt ist doch eh meistens fix, bzw. bewegt sich in einem bestimmten Rahmen. Diese Fakten könnte man doch von vornherein auf den Tisch legen. Natürlich gehört es sich nicht. Aber das kritisiere ich ja gerade! Es sollte sich so gehören!
antwortenIch hatte schon mehrfach den Fall, dass die Fahrtkosten beim ersten Gespräch nicht übernommen wurden.
antwortenAnstatt die Fakten vor dem ersten Gespräch (z.B. am Telefon) auf den Tisch zu legen, könnte man das Gehalt doch gleich in der Stellenausschreibung angeben. Aber das wäre wohl zu transparent...
Im Rahmen dieses Themas fällt mir noch was ein. Wenn Unternehmen Stellen für Ausbildungsplätze, Diplomarbeiten oder Praktika veröffentlichen, ist dies kostenlos. Das sollte nicht sein!!! Begünstigt leider unsere Praktikantengeneration...
antwortenFahre gleich zu einem Vorstellungsgespräch, Assi der GL. Musste im Anschreiben eine Gehaltsforderung stellen. Habe 34.000 ¤ p. a. angegeben. Wie verhaltet Ihr euch, wenn die euch drücken wollen. Haltet ihr erstmal dagegen oder geht ihr mit. Die Stelle reizt mich total. Von daher wäre ich auch bereit runter zu gehen. Aber sollte man das gleich sagen?
antwortenNein, würde ich nicht gleich sagen. Versuche sachlich zu begründen, warum Du dieses Gehalt angegeben hast. Bei mir sind es z.B. die Bafögschulden, die ich zurückzahlen muss.
Hatte sogar ne positive Erfahrung. Bin nicht gedrückt worden, sondern das Gehalt wurde erhöht.
Ausserdem wird sich Deine Vorstellung mit denen des Unternehmens nahezu decken, sonst hätten die Dich nicht eingeladen.
Viel Glück!
DANKE! Kann ich gebrauchen!
Echt, die haben dir mehr gegeben als deine eigentliche Forderung war? Das nenne ich mal klasse Unternehmen!
antwortenJa, hab mich auch sehr gefreut. Würde eigentlich nach Tarif gehen (da Klinik, also Öffentlicher Dienst), bekomme aber eine aussertarifliche Vergütung.
Lass dann mal hören, wie es gelaufen ist...
antwortenDu hast wahrscheinlich super Voraussetzungen mitgebracht und noch ne Portion Glück dazu! Gratuliere!
Werde ich tun! Jetzt muss ich mich erstmal in die "anständigen" Klamotten schwingen und dann gehts los!
antwortenDie werden ja ein Gegenangebot machen. Ist das sehr viel weniger, kannst du ja sagen, dass dich die Stelle schon sehr interessiert, du aber noch drei andere interessante Vertragsangebote und noch 2 Gespräche hast und das Gehalt für dich zwar nicht entscheidend wäre aber du bei deutlichen Unterschieden doch das besserbezahle nehemn wirst.
antwortenWo arbeitest Du denn und als was (wenn ich fragen darf)? Schreibe gerade meine Diplomarbeit im Bereich Medizinmanagement und fange jetzt mit der Jobsuche an. Bin daher an Tipps und Erfahrungen sehr interessiert! Kann st dich auch per Mail melden.
antwortenHallo zusammen,
ich habe gerade mein Studium zur Diplom-Pädagogik abgeschlossen und wollte mich mal erkundigen, was man als Einsteiger im Personalbereich in der Regel verdient (hab bald ein Vorstellungsgespräch)?
Ich hab mein Studium schnell durchgezogen und gut abgeschlossen. Was darf man denn dann verlangen?
antwortenbwl/jura absolventen bekommen im schnitt 39000
paedagogen bekommen im schnitt 33000
alles im personalbereich
antwortenAn die oder den Diplomarbeitsschreiber im Medizinbereich:
Bräuchte noch Deine Emailadresse.
Danke.
antwortenel-zivi@gmx.de! Danke!
antwortenWo lebst Du eigentlich!!
"bwl/jura absolventen bekommen im schnitt 39000
paedagogen bekommen im schnitt 33000"
Das sind sehr unrealistische Zahlen....Wer soll das bitte zahlen im Bereich Personal. Abgesehen davon sind die Stellen da eh sehr rar...
Aber ist mir schon häufiger aufgefallen, dass hier richtig unerfahrene Studenten am Werk sind...Ahoiiii
So, hier kommt nun das Ergebnis. Bin genommen worden als Assi der GL und sie haben mir auch mehr angeboten als ich gefordert habe!:-) Freu mich riesig!!!
Also nochmal danke für eure Tipps!!!
antwortenwelche art vor firma ist dass denn mit der Assi Stelle? Mittelstand? Interessiere mich auch für so einen Posten, die sind aber meist nicht ausgeschrieben. Wie wurdest Du auf die Stelle aufmerksam?
Danke
antwortenJa, die Firma hat knapp 1.000 Mitarbeiter! Die Stelle war in der Tageszeitung ausgeschrieben und auf deren Internet-Seite!
Es lohnt sich also mal auf dieser Internet-Seite seine Wunschregion oder -stadt einzugeben und dann einfach bei den interessanten Firmen auf die Internetseite zu gehen und dort direkt nach Stellenangeboten zu schauen.
http://www.hoppenstedt-grossunternehmen.de/
Viel Glück dabei!
antwortenund was bekommst du jetzt so ca.??
antworten36 T¤ + per Anno.
antwortenund in welcher region?
süddeutschland oder norddeutschland?
Mitteldeutschland! In welcher Region willst du dich denn bewerben und was hast du für Gehaltsvorstellungen?
antwortendanke für die Antwort bzgl. der größe der Firma und wie Du drauf gekommen bist!
antwortenum bei der seite hoppenstedt nach firmen zu suchen, muß man sich doch anmelden und demzufolge Geld bezahlen, oder?
antwortenAlso ich konnte mir die bei Hoppenstedt ansehen ohne etwas zu bezahlen. Es gibt allerdings keine Verlinkung. Man sollte dann eben google nebenbei offen haben, den gewünschten Firmennamen in die Suchleiste bei google eingeben und dann darüber auf die gewünschte Firmenseite gelangen. Ist zwar ein bisschen umständlicher aber es funktioniert!
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