Personalpolitik Aldi Süd
Hallo!
Ich suche händeringend Hilfe!!! Ich möchte unbedingt Bereichsleiterin bei Aldi Süd werden! Habe mich sogar direkt nach meinem BWL-Studium an der BA beworben, leider eine Absage erhalten. Das Problem war, dass meine Schwester auch bei Aldi Süd angestellt ist. Ich verstehe das nicht, sie arbeitet als "nur" Assistentin des Verwaltungsleiters, warum gibt es diese altmodische, bescheuerte Personalpolitik? Aldi hat meine Bewerbung ewig behalten (Interesse vorhanden gewesen!), diese sogar hin und her gereicht und sogar auf einem wichtigen Meeting besprochen.. Das habe ich alles von meiner Schwester erfahren, die von ihrem Chef darauf angesprochen wurde. Er meinte auch, dass die sehr interessiert gewesen waren, leider könnten sie mich eben auf Grund dieser für mich unverständlichen Politik nicht berücksichtigen und er bat meiner Schwester mir das auszurichten sowie dass ich mich doch bei Lidl bewerben solle..
Häh?! Das ist doch krank! Man schickt doch keine guten Leute zur Konkurrenz! Zukunftsträchtiger wäre es doch wirklich, wenn man seine Personalpolitik ändert und gute Leute einstellt, egal ob sie Verwandte bei Aldi haben oder nicht! Als Bsp. sollte doch Daimler-Chrysler dienen, die gar besonderen Wert auf Bewerber legen, deren Angehörige DC bereits beschäftigt!
Also bitte helft mir! Stimmt diese Personalpolitik wirklich? Ist das nicht sogar auf eine Art und Weise diskriminierend? Ich absolviere derzeit ein einjähriges Traineeprogramm in New York und wenn ich im Frühjahr wieder nach Deutschland komme, möchte ich mich wieder bei Aldi Süd bewerben! Irgendwelche Vorschläge dafür oder kann ich u.U. gleich sein lassen?!
Vielen Dank im Voraus, Ramona.
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