ich habe übrigens nicht von Masterpflicht gesprochen, ich habe davon geschrieben, dass aus der breiten Masse ein Jemand mit bestimmten Qualifikationen ins Unternehmen geholt worden ist. Und das dieser eine hohe Qualifikation bessesen hat.
Auch habe ich nicht behauptet, das woanders keine Bachelor eingestellt werden.
Es ist übrigens nicht wissenschaftlich eine Aussage als völlig falsch zu deklarieren, nur weil jemand eine andere Sicht der Dinge einnimmt. Die Leute die sich vor die Klasse stellen und erst einmal den Unterricht des Profs als völlig falsch bezeichnet, wurde in meiner Studienzeit als Pausenclown abgestempelt ;-).
Nun gut der Seitenhiebe, die These mit den qualizierten Absolventen, dass diese auch einen Job finden. War nicht Gegenstand der Diskussion. Ich nehme diese als gegeben an, das gute Leute auch gute Jobs finden können, wenn Sie wollen.
Die Erfahrungswerte in meinem Unternehmen spiegeln sich nun einmal wie von mir geschildert wieder. "Subjektive Einschätzung" sozusagen... Ich nehme mal an der Vorposter kommt aus einer anderen Branche, wie sehen DEINE Erfahrung On The Job aus. Gibt es einen Fachkräftemangel? Oder findet Dein Unternehmen keine Leute, um Dienstposten zu besetzen? Wird dort am Humankapital gespart oder wird in Sie Investiert? Vielleicht möchte ich mich ja auch bei Dir bewerben? ;-)
Gruß DM
[%sig%]
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