Hamburg Industrie IGM
Hallo,
kann mir jemand bitte Auskunft darüber geben, welche IGM-Konzerne in Hamburg Arbeitnehmer einstellen?
Besten Dank und schoenes WE
antwortenHallo,
kann mir jemand bitte Auskunft darüber geben, welche IGM-Konzerne in Hamburg Arbeitnehmer einstellen?
Besten Dank und schoenes WE
antworteninteressiert mich auch
antwortenAirbus
antwortenDie Antwort wird dich überraschen.
Tatsächlich stellen alle IGM Unternehmen in Hamburg Arbeitnehmer ein.
WiWi Gast schrieb am 28.03.2021:
Die Antwort wird dich überraschen.
Tatsächlich stellen alle IGM Unternehmen in Hamburg Arbeitnehmer ein.
Und welche?
antwortenpush
antwortenAirbus
Mercedes
Nord Drivesystems
Diehl
Hydro Aluminium 65
Still 100
Hauni
Die sind mir spontan eingefallen. Gibt bestimmt noch viele mehr, wobei hier auch KMUs mit dabei sind. Auf jeden Fall zahlen alle nach IGM Küste/Hamburg (oder wie auch immer das Tarifgebiet im Norden heißt).
antwortenJungheinrich, Siemens, Hauni
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.03.2021:
Jungheinrich, Siemens, Hauni
Nope, das ist zumindest für 2 Unternehmen nicht korrekt.
antwortenWiWi Gast schrieb am 30.03.2021:
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.03.2021:
Jungheinrich, Siemens, Hauni
Nope, das ist zumindest für 2 Unternehmen nicht korrekt.
Was ist nicht korrekt?
push
antwortenMTU, aber eher weniger für BWL. Ansonsten Lufthansa Technik (natürlich nicht aktuell)
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.04.2021:
MTU, aber eher weniger für BWL. Ansonsten Lufthansa Technik (natürlich nicht aktuell)
Lufthansa Technik ist zwar ein großer Arbeitgeber, aber nicht IGM.
antwortenPhilips, wohlgemerkt ist das HQ aber in NL.
antwortenkennt jmd noch weitere Tipps v.a. fuer den Bereich BWL Steuern und Rewe?
Besten Dank
Euer Attila
antwortenInteressiere mich auch für IG Metall Betriebe in HH mit Stellen im Bereich Rewe Steuern
BG
ALF
WiWi Gast schrieb am 28.01.2023:
Interessiere mich auch für IG Metall Betriebe in HH mit Stellen im Bereich Rewe Steuern
BG
ALF
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antwortenHamburg hat die meisten Chefs von allen Bundesländern. In der Hansestadt sind fast fünf Prozent der Einwohner Führungskräfte. Der Durchschnitt liegt in Deutschland bei 347 Geschäftsführern, Inhabern, Aufsichtsrats- und Vorstandsmitgliedern je 10.000 Einwohner. Der Frauenanteil unter den Führungskräften beträgt bundesweit 22,4 Prozent.
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.
Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.
Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.
Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.
In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.
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