WiWi Gast schrieb am 28.04.2024:

Bisher sind aber noch keine Abfindungen geplant. Mal gespannt wie sie die Leute loswerden wollen ohne Abfindungen und betriebsbedingte Kündigungen

Bei Bosch wird auch ordentlich zerlegt.
Und bei Conti.

Befristete Stellen nicht entfristen bzw. neu besetzten, nach Kündigungen oder altersbedingten Ausscheiden nicht neu besetzen-je nachdem, wie risikoreich man agiert und wie das Verhältnis zu den Interessenvertretern ist, kann man auch mittels (Haus)TV oder BV Bedingungen verschlechtern, was zu verstärkten Kündigungen führt (Stichwort „mobiles Arbeiten“ z.B). Kommt dann auch darauf ab, wieviel Reduzierung in welchem Zeitraum das Ziel ist.

Bei VW sind ja jetzt die die Abfindungen genannt worden - irrsinnig hoch aus meiner Sicht (ihr könnt es selber googeln - waren glaub irgendwas um die 400-500k für einen 20 Jahre dabei Tarifmitarbeiter).

Mit dem Abbau dieser ganzen Konzernstellen wird Arbeit in Deutschland noch unattraktiver. Das sind alles Jobs, wo dann nicht ersetzt werden, nicht auf den deutschen Arbeitsmarkt kommen und den Absolventen, etc. nicht zur Verfügung stehen. Die dürfen dann bei KMU für 70% des Gehalts arbeiten.

Schlimm was in Deutschland passiert. Goodbye Wohsltand.

Also für das Geld würde ich auch gerne entlassen werden...

Die Zahlen gelten ja für die Tarifplus Mitarbeiter, die gerne mal 150k p. a. erreichen. Da reden wir aber auch von Projektleitern oder Senior Experts. Und dafür musst du mind. 20 Jahre dabei sein. 50k Turbobonus ist auch inkludiert.

Bleiben also max. 405k, was bei rund 10k Bruttomonatsgehalt etwa 2 Monatsgehälter pro Jahr der Zugehörigkeit entspricht.

Bei weniger als 5 Jahren Zugehörigkeit in den Tarifstufen für Normalos sind es gerade mal 18k.

Richtig absahnen können wohl die Manager. Langgediente MK oder OMK gehen da wohl safe mit >500k raus.

VW ist wie immer besonders großzügig und besser als alle anderen Programme, von denen man so hört. Das macht den Abschied definitiv leichter...

WiWi Gast schrieb am 28.04.2024:

Bei VW sind ja jetzt die die Abfindungen genannt worden - irrsinnig hoch aus meiner Sicht (ihr könnt es selber googeln - waren glaub irgendwas um die 400-500k für einen 20 Jahre dabei Tarifmitarbeiter).

Mit dem Abbau dieser ganzen Konzernstellen wird Arbeit in Deutschland noch unattraktiver. Das sind alles Jobs, wo dann nicht ersetzt werden, nicht auf den deutschen Arbeitsmarkt kommen und den Absolventen, etc. nicht zur Verfügung stehen. Die dürfen dann bei KMU für 70% des Gehalts arbeiten.

Schlimm was in Deutschland passiert. Goodbye Wohsltand.

WiWi Gast schrieb am 28.04.2024:

WiWi Gast schrieb am 19.04.2024:

Im Moment sind die Anreizsysteme verschoben.
Ein Maschinbau Bachelor verdient netto nur 5k mehr zum Einstieg wie ein ausgelernter Einzelhandelskaufmann. Sollte der MBler im KMU landen, bleiben seine Aufstiegsschancen zudem noch unattraktiv.

Gleichzeitig sind die Eigenheimpreise in absurde höhen geschnellt.(unerreichbar)
Dann hat die Junge Generation eine Inflation erlebt, die von den älteren einfach ignoriert wird und die besonders Studenten und Berufsanfänger besonders zu spüren bekommt.(im Supermarkt)

In diesem Umfeld kommt man als junger Mensch zu dem Schluss, das man mit einem Stressigen Job sowieso nicht viel erreicht und Wendet sich halt dem einem Müßiggang zu oder spekuliert in crypto.

Bevor jetzt die Boomer wieder Schnappatmung bekommen: Die Anreizsysteme führen genau zu diesen Resultaten.

WiWi Gast schrieb am 17.04.2024:

Die Boomer hier im Forum, welche noch am Diplom hängen und 50k als zu viel empfinden, sind leider in der Zeit stehen geblieben.

Ein Bachelor, egal, ob Maschinenbau oder BWL, setzt einen ausreichenden Grundstein für 95 % aller relevanten Stellen, den Rest lernt man sowieso on-the-job.
In den letzten Jahren hat die Inflation unsere Lebenshaltungskosten in allen Bereichen erhöht und die Immobilienpreise sind exorbitant gestiegen, sodass wir (Gen-Z) uns den Traum vom Eigenheim oder einer familiengerechten Wohnung abschminken können, solange wir nicht erben oder es noch zu einem unwahrscheinlichen Crash kommt.

Die hohe Zuwanderung in Kombination mit dem gestiegenen Bauzins und Masseninsolvenz von Bauträgern, macht das Ganze in den kommenden Jahren zumindest unwahrscheinlich.
Quereinsteiger als Lokführer bei der DB bekommen schon zwischen 45 000 und 56 000 Euro nach einem Jahr bezahlter Schulung.

Ein Absolvent, der heutzutage mit 50k einsteigt und die Stufen im Konzern aufsteigt, hat im Endeffekt den selben Lebensstandard wie ein Bandarbeiter vor 10 Jahren und verdient ähnlich wie ein „Nicht-Akademiker“.

So ist es. Entweder man erbt, ist ein Top-Manager oder erfolgreich unternehmerisch tätig. Letzteres ist mit viel Glück und Arbeit verbunden. Deswegen als Angestellter lieber den Fokus auf die Freizeit legen. Wenn ma zu viel verdient wird man noch steuerlich benachteiligt und verliert auch Subventionen für Kita etc.
Das grosse Abstrampeln lohnt sich für die Mehrheit nicht mehr, da Reichtum heutzutage durch Erbschaft oder Investitionen in Sachwerte erlangt wird. Ist halt so strukturell im Neoliberalismus bedingt.

Ist eher die sozialistische Regierung, die es durch >50% Gesamtabgabenlast unmöglich macht, durch Erwerbstätigkeit Vermögen anzuhäufen.

Das ist leider genau so gewollt. Leider haben zu wenige die Erfahrung gemacht, wie erfüllend es ist mit eigener Arbeit seinen Wohlstand aufzubauen. Da sehe ich insbesondere die Grünen. Ich betone die Rahmenbedingungen müssen wieder Chancen bringen für den einzelnen. Dann sind Leute motiviert. Da müssen wir wieder sonst rennen uns in D die Leute weg.

WiWi Gast schrieb am 28.04.2024:

Also für das Geld würde ich auch gerne entlassen werden...

Das kommt auf das Alter an. Wenn du jung und damit am Arbeitsmarkt begehrt bist, bekommst du diese Summe nicht. Bist du im mittleren Alter reicht es dir nicht bis zur Rente.

Wenn du ein gutes Profil hast, kann es sein, dass der AG dich behalten will. Hast du ein weniger gutes Profil, dann wirst du auf dem Arbeitsmarkt zu kämpfen haben.

Am besten sind wohl diejenigen dran, die eine hohe Abfindung erhalten und nur wenige Jahre bis zur Rente haben. Die GRV hat auch die Möglichkeit Sondereinzahlungen zu entrichten um eine früheren Renteneintritt zu ermöglichen.

WiWi Gast schrieb am 28.04.2024:

Bei VW sind ja jetzt die die Abfindungen genannt worden - irrsinnig hoch aus meiner Sicht (ihr könnt es selber googeln - waren glaub irgendwas um die 400-500k für einen 20 Jahre dabei Tarifmitarbeiter).

Mit dem Abbau dieser ganzen Konzernstellen wird Arbeit in Deutschland noch unattraktiver. Das sind alles Jobs, wo dann nicht ersetzt werden, nicht auf den deutschen Arbeitsmarkt kommen und den Absolventen, etc. nicht zur Verfügung stehen. Die dürfen dann bei KMU für 70% des Gehalts arbeiten.

Schlimm was in Deutschland passiert. Goodbye Wohsltand.

Na ja die Ausbildung in D ist immer noch gut und günstig. Damit und erst recht mit BE findet man leicht was im Ausland. Da muss man sich nicht in D für eine KMU verdingen zu 70% des Konzerngehalts und trotzdem Spitzensteuersatz zahlen.

Aber wer weiß. Vielleicht kann die nächste oder übernächste Bundesregierung das Ruder rumreißen und noch mal ein paar Jahre später läufts wieder. Schröder hat es damals ja auch geschafft.

Echt, du schenkst Vater Staat also gerne Säcke voll Geld? Die Besteuerung dieser Abfindungen ist meines Erachtens einer der größten Skandale in unserem Steuersystem.

WiWi Gast schrieb am 28.04.2024:

Also für das Geld würde ich auch gerne entlassen werden...

Ziemlich kurzsichtige und unsinnige Perspektive.
Mit der BE bist Du vermutlich irgendwo in deinen 40ern, vermutlich mit Familie und Eigenheim im Wolfsburger Umland.
Was genau willst Du da stattdessen machen, dass deinen Lebensstandard hält?
400-500k vor Steuern sind schnell weg - zumal bei Aufhebungsverträgen zumeist kein Anspruch auf ALG/... besteht.

WiWi Gast schrieb am 28.04.2024:

Also für das Geld würde ich auch gerne entlassen werden...

WiWi Gast schrieb am 28.04.2024:

Ich bin bei Conti. Bei uns gibt es ein Freiwilligenprogramm (Auch als Accelerate Program genannt).
Ich wollte an diesem Programm teilnehmen und habe mich dazu bereit erklärt, dass ich gehen will.

Leider ist es bei dem Freiwilligenprogramm so, dass die Führung meiner Entscheidung zustimmen muss.
Ich wurde abgelehnt (Heißt: Ich kriege nichts von diesem Programm).

Bei Conti sieht es so aus: Betriebszugehörigkeit (Jahre) x Faktor (nach Alter um 0.02 Erhöhung. Bei 35 ist es 0.62, bei 36 0.64 usw.) x monatliches Bruttogehalt + Turboprämie bis zu 3 Bruttogehältern + Sonderzulage (bis zu 8.000 EUR).

Sicher 0,64* monatliches Bruttogehalt? 3-5k? (+ der Rest)

WiWi Gast schrieb am 15.04.2024:

Mir war bekannt, dass üblicherweise das gesetzlich vorgeschriebene Minimum als Abfindung gezahlt wird. Das richtet sich üblicherweise nach Jahre Zugehörigkeit x letztes Monatsgehalt.

Niemand verschenkt Geld. Btw ich bin mir nichtmal sicher ob es bei betriebsbedingter Kündigung überhaupt eine Abfindung gibt.
Bei Insolvenz kann es vorkommen, dass gar nichts ausgezahlt wird, egal wie die Rechtslage ist(aber nur im wirklich schlechtesten Fall)

In einzelnen Fällen hört man Geschichten von Siemens MA mit 400k Abfindung welche direkt in die Altersteilzeit gegangen. Darauf würde ich nicht hoffen.

Um die 400k bei Siemens als Abfindung zu bekommen, muss man jedoch ein sehr hohes Tier sein (Leiter Division Headcount > 20000 Ma)

WiWi Gast schrieb am 28.04.2024:

Also für das Geld würde ich auch gerne entlassen werden...

Kriegst halt keinen so gut bezahlten Job mehr weil diese Gehälter den IGM Schwergewichten Vorenthalten sind, und denen gehts auf absehbare Zeit schlecht. Deindustrialisierung - Goodbye 35 hrs Woche bei 95k plus BaV.

WiWi Gast schrieb am 28.04.2024:

Also für das Geld würde ich auch gerne entlassen werden...

Kriegst halt keinen so gut bezahlten Job mehr weil diese Gehälter den IGM Schwergewichten Vorenthalten sind, und denen gehts auf absehbare Zeit schlecht. Deindustrialisierung - Goodbye 35 hrs Woche bei 95k plus BaV.

Dass auch ohne diese Leute das Management gute Zukunftschancen sieht, zeitgt doch, dass sie all die Jahre überflüssig waren und überbezahlt.

All-in Crypto und Sonntags immer in die Kirche gehen.

Voice of Reason schrieb am 28.04.2024:

Ziemlich kurzsichtige und unsinnige Perspektive.
Mit der BE bist Du vermutlich irgendwo in deinen 40ern, vermutlich mit Familie und Eigenheim im Wolfsburger Umland.
Was genau willst Du da stattdessen machen, dass deinen Lebensstandard hält?
400-500k vor Steuern sind schnell weg - zumal bei Aufhebungsverträgen zumeist kein Anspruch auf ALG/... besteht.

Also für das Geld würde ich auch gerne entlassen werden...

Bitte nicht nur von dir auf andere schließen. Ich hätte keine Sorge in kürzester Zeit einen neuen ähnlich gut bezahlten Job zu finden

WiWi Gast schrieb am 28.04.2024:

Also für das Geld würde ich auch gerne entlassen werden...

Kriegst halt keinen so gut bezahlten Job mehr weil diese Gehälter den IGM Schwergewichten Vorenthalten sind, und denen gehts auf absehbare Zeit schlecht. Deindustrialisierung - Goodbye 35 hrs Woche bei 95k plus BaV.

WiWi Gast schrieb am 28.04.2024:

Bauingenieure, Ingenieure in Elektrotechnik/Automatisierungstechnik werden wirklich händeringend gesucht. Das Problem ist die Abschaffung des Diplomstudiums. Es gibt Bachelor Absolventen, die meinen schon "richtige" Ingenieure zu sein und verlangen 50k + als EINSTIEGSGEHALT (EINSTIEG LEUTE), obwohl die in aller Eile durchs Studium gesprintet sind, ohne die Materie wirklich zu erfassen und eigentlich kaum Ahnung von der Praxis haben. Das gilt aber für alle Fächer, die durch Bologna tangiert sind. Nur Juristen, Pharmazie und Medizin haben sich da irgendwie erfolgreich entzogen.

Bachelor Bwl hier, 67k fix + 10-15% Bonus zum Einstieg bekommen. Zeichne weiter, Ingenieur

Genau, immer diese Argumentationsketten von "werden händeringend gesucht" über "50k und soll sich nicht so haben weil ja Anfänger"

75k sind händeringend.

Klar bekommt auch nicht jeder Facharbeiter die 450. Bei denen ist es aber auch schon üppig. Es gibt viele Positionen, wo der Durchschnitt auch schnell eine andere Position wo anders bekommt. Klar ist es dann mit dem hohen Gehalt erst mal vorbei. Mit dem Geld lassen sich aber auch ordentlich Sachen machen, die das Minus auch wieder aufwiegen. Z.B. schön artig Investieren. Natürlich ist es nicht für jeden Vorteilhaft. Für sehr viele aber schon.

WiWi Gast schrieb am 29.04.2024:

Bitte nicht nur von dir auf andere schließen. Ich hätte keine Sorge in kürzester Zeit einen neuen ähnlich gut bezahlten Job zu finden

WiWi Gast schrieb am 28.04.2024:

Also für das Geld würde ich auch gerne entlassen werden...

Kriegst halt keinen so gut bezahlten Job mehr weil diese Gehälter den IGM Schwergewichten Vorenthalten sind, und denen gehts auf absehbare Zeit schlecht. Deindustrialisierung - Goodbye 35 hrs Woche bei 95k plus BaV.

WiWi Gast schrieb am 28.04.2024:

Echt, du schenkst Vater Staat also gerne Säcke voll Geld? Die Besteuerung dieser Abfindungen ist meines Erachtens einer der größten Skandale in unserem Steuersystem.

Also für das Geld würde ich auch gerne entlassen werden...

Diese Haltung hier ist wirklich unsäglich. Idealerweise 35h Job mit wenig Arbeit und hohem Verdienst und wenn es dann Abfindungen gibt-Zahlungen, die aufgrund eines Arbeitsverhältnisses und faktisch ohne Gegenleistung- sollen die möglichst nicht mal versteuert werden. Aber Du selbst hast kein Problem, die Infrastruktur, die durch Steuern finanziert wird zu nutzen. Nur nicht zahlen wollen. Widerlich, so erodiert die Gesellschaft.

Glaube du verstehst meinen Punkt nicht. Ich sage, dass ich kein Problem habe, einen vergleichbar bezahlten Job zu finden und das innerhalb recht kurzer Zeit.

Die Abfindung wäre damit für mich geschenktes Geld. Würde ich sofort nehmen.

WiWi Gast schrieb am 29.04.2024:

Klar bekommt auch nicht jeder Facharbeiter die 450. Bei denen ist es aber auch schon üppig. Es gibt viele Positionen, wo der Durchschnitt auch schnell eine andere Position wo anders bekommt. Klar ist es dann mit dem hohen Gehalt erst mal vorbei. Mit dem Geld lassen sich aber auch ordentlich Sachen machen, die das Minus auch wieder aufwiegen. Z.B. schön artig Investieren. Natürlich ist es nicht für jeden Vorteilhaft. Für sehr viele aber schon.

WiWi Gast schrieb am 29.04.2024:

Bitte nicht nur von dir auf andere schließen. Ich hätte keine Sorge in kürzester Zeit einen neuen ähnlich gut bezahlten Job zu finden

WiWi Gast schrieb am 28.04.2024:

Also für das Geld würde ich auch gerne entlassen werden...

Kriegst halt keinen so gut bezahlten Job mehr weil diese Gehälter den IGM Schwergewichten Vorenthalten sind, und denen gehts auf absehbare Zeit schlecht. Deindustrialisierung - Goodbye 35 hrs Woche bei 95k plus BaV.

WiWi Gast schrieb am 29.04.2024:

Bitte nicht nur von dir auf andere schließen. Ich hätte keine Sorge in kürzester Zeit einen neuen ähnlich gut bezahlten Job zu finden

Nur dann kann es sein, dass dich das Unternehmen nicht gehen lassen will. Es will ja gerade die Leute mit "schlechtem" Profil loswerden. :-)

Ich weiß nicht, von welcher Firma du sprichst, aber bei uns (Dax40) sind die Programme so gestaltet, dass du als "Freiwilliger" das Programm annehmen kannst bis die Quoten erreicht sind.

Sobald es also wieder ein Programm mit ähnlichen Konditionen wie bei VW geben sollte, dann bin ich der erste, der das unterschreiben wird.

WiWi Gast schrieb am 29.04.2024:

Bitte nicht nur von dir auf andere schließen. Ich hätte keine Sorge in kürzester Zeit einen neuen ähnlich gut bezahlten Job zu finden

Nur dann kann es sein, dass dich das Unternehmen nicht gehen lassen will. Es will ja gerade die Leute mit "schlechtem" Profil loswerden. :-)

Das geht aber auch nur, wenn der Betriebsrat das so zulässt. Kenne einige Beispiele wo der BR darauf bestanden hat, dass das Abbauprogramm für alle Mitarbeiter offen sein muss - und nicht nur für die "schlechten" Profile. Ein Kollege hat dann den Vogel abgeschossen indem er mit Golden Handshake gegangen ist und sich dann als nun externer Berater auf exakt die selbe Rolle hat verkaufen lassen, die er vorher als Interner hatte.

WiWi Gast schrieb am 29.04.2024:

Bitte nicht nur von dir auf andere schließen. Ich hätte keine Sorge in kürzester Zeit einen neuen ähnlich gut bezahlten Job zu finden

Nur dann kann es sein, dass dich das Unternehmen nicht gehen lassen will. Es will ja gerade die Leute mit "schlechtem" Profil loswerden. :-)

Genau so ist es bei uns auch. Man kann sich freiwillig melden.

Daher wäre ich der erste, der sowas annimmt

WiWi Gast schrieb am 29.04.2024:

Das geht aber auch nur, wenn der Betriebsrat das so zulässt. Kenne einige Beispiele wo der BR darauf bestanden hat, dass das Abbauprogramm für alle Mitarbeiter offen sein muss - und nicht nur für die "schlechten" Profile. Ein Kollege hat dann den Vogel abgeschossen indem er mit Golden Handshake gegangen ist und sich dann als nun externer Berater auf exakt die selbe Rolle hat verkaufen lassen, die er vorher als Interner hatte.

WiWi Gast schrieb am 29.04.2024:

Bitte nicht nur von dir auf andere schließen. Ich hätte keine Sorge in kürzester Zeit einen neuen ähnlich gut bezahlten Job zu finden

Nur dann kann es sein, dass dich das Unternehmen nicht gehen lassen will. Es will ja gerade die Leute mit "schlechtem" Profil loswerden. :-)

WiWi Gast schrieb am 29.04.2024:

Das geht aber auch nur, wenn der Betriebsrat das so zulässt. Kenne einige Beispiele wo der BR darauf bestanden hat, dass das Abbauprogramm für alle Mitarbeiter offen sein muss - und nicht nur für die "schlechten" Profile. Ein Kollege hat dann den Vogel abgeschossen indem er mit Golden Handshake gegangen ist und sich dann als nun externer Berater auf exakt die selbe Rolle hat verkaufen lassen, die er vorher als Interner hatte.

Bitte nicht nur von dir auf andere schließen. Ich hätte keine Sorge in kürzester Zeit einen neuen ähnlich gut bezahlten Job zu finden

Nur dann kann es sein, dass dich das Unternehmen nicht gehen lassen will. Es will ja gerade die Leute mit "schlechtem" Profil loswerden. :-)

Macher

Mal aus Neugierde, weil es hier scheinbar ein paar echte Fans von solchen Programmen gibt. Wie schaut es mit dem weiteren Berufsweg aus? Nach meinem Verständnis ist es doch ein gar nicht so erstrebenswertes Setting als mittelalte Führungskraft auf dem Arbeitsmarkt zu landen oder? Geht ihr alle in Frührente? O.o

Bei Bosch geht es nur mit beiderseitigem Einverständnis. Ich wollte, aber Abteilungsleiter sagt nein.
Bin dann trotzdem gegangen, allerdings ohne Abfindung.

WiWi Gast schrieb am 29.04.2024:

Ich weiß nicht, von welcher Firma du sprichst, aber bei uns (Dax40) sind die Programme so gestaltet, dass du als "Freiwilliger" das Programm annehmen kannst bis die Quoten erreicht sind.

Sobald es also wieder ein Programm mit ähnlichen Konditionen wie bei VW geben sollte, dann bin ich der erste, der das unterschreiben wird.

WiWi Gast schrieb am 29.04.2024:

Bitte nicht nur von dir auf andere schließen. Ich hätte keine Sorge in kürzester Zeit einen neuen ähnlich gut bezahlten Job zu finden

Nur dann kann es sein, dass dich das Unternehmen nicht gehen lassen will. Es will ja gerade die Leute mit "schlechtem" Profil loswerden. :-)

WiWi Gast schrieb am 29.04.2024:

Bei Bosch geht es nur mit beiderseitigem Einverständnis. Ich wollte, aber Abteilungsleiter sagt nein.
Bin dann trotzdem gegangen, allerdings ohne Abfindung.

Ich weiß nicht, von welcher Firma du sprichst, aber bei uns (Dax40) sind die Programme so gestaltet, dass du als "Freiwilliger" das Programm annehmen kannst bis die Quoten erreicht sind.

Sobald es also wieder ein Programm mit ähnlichen Konditionen wie bei VW geben sollte, dann bin ich der erste, der das unterschreiben wird.

Bitte nicht nur von dir auf andere schließen. Ich hätte keine Sorge in kürzester Zeit einen neuen ähnlich gut bezahlten Job zu finden

Nur dann kann es sein, dass dich das Unternehmen nicht gehen lassen will. Es will ja gerade die Leute mit "schlechtem" Profil loswerden. :-)

Wo bist du denn ohne Abfindung hin?
Einen besseren Arbeitgeber als Bosch findet man schwer.

WiWi Gast schrieb am 30.04.2024:

Bei Bosch geht es nur mit beiderseitigem Einverständnis. Ich wollte, aber Abteilungsleiter sagt nein.
Bin dann trotzdem gegangen, allerdings ohne Abfindung.

Ich weiß nicht, von welcher Firma du sprichst, aber bei uns (Dax40) sind die Programme so gestaltet, dass du als "Freiwilliger" das Programm annehmen kannst bis die Quoten erreicht sind.

Sobald es also wieder ein Programm mit ähnlichen Konditionen wie bei VW geben sollte, dann bin ich der erste, der das unterschreiben wird.

Bitte nicht nur von dir auf andere schließen. Ich hätte keine Sorge in kürzester Zeit einen neuen ähnlich gut bezahlten Job zu finden

Nur dann kann es sein, dass dich das Unternehmen nicht gehen lassen will. Es will ja gerade die Leute mit "schlechtem" Profil loswerden. :-)

Wo bist du denn ohne Abfindung hin?
Einen besseren Arbeitgeber als Bosch findet man schwer.

Zur Bahn. Passiert auch den besten. Ne im Ernst. Der beste Arbeitgeber bringt dir nichts wenn der Chef Kacke ist. Wenn man die MA malträtiert oder Micromanaged und die interne Stellenbörse aus privaten oder an der Qualifikation hängenden Punkten nichts hergibt kann man manchmal nur gehen. Zumal Konzern ja der Vorteil ist die Zeit spielt für die MA und irgendwann bietet sich ne Chance dann da wegfällt.

Bei uns soll wohl auch ein Programm aufgelegt werden. Wie es aussieht, wird es auch die Möglichkeit für Freiwillige geben, bis die Budgets ausgeschöpft sind.

Wenn die Konditionen ähnlich zu VW sein werden, dann bin ich die erste Person, die das Angebot annimmt, eine Weltreise macht ein nettes Auto kauft und dann zum Jahreswechsel im neuen Job startet. An Angeboten mangelt es nicht

Wie schlecht muss man denn bitte sein, damit der Chef seine jungen Mitarbeiter freiwillig ziehen lässt?
Bzw. wie kann ich mich in die Richtung entwickeln, damit ich beim nächsten Programm dabei sein kann?

Mein Chef kann bei uns nichts machen, wenn man das Freiwilligenprogramm nutzen will.

Kannst online den Prozess dafür starten und erhältst dann das schriftliche Angebot inkl. aller Konditionen

WiWi Gast schrieb am 30.04.2024:

Wie schlecht muss man denn bitte sein, damit der Chef seine jungen Mitarbeiter freiwillig ziehen lässt?
Bzw. wie kann ich mich in die Richtung entwickeln, damit ich beim nächsten Programm dabei sein kann?

Sagt mal eure Firmen dazu. Sonst bringt die Info nichts für den Rest der Leser.

Wüsste nicht, wieso die Firma hier relevant sein sollte

WiWi Gast schrieb am 30.04.2024:

Sagt mal eure Firmen dazu. Sonst bringt die Info nichts für den Rest der Leser.

Schon ein komisches Forum hier.
Ich werde gefragt wo ich von Bosch hin bin und ein anderer antwortet zur Bahn.
Also ich bin nicht zur Bahn, bin zu Festo.

WiWi Gast schrieb am 30.04.2024:

Bei Bosch geht es nur mit beiderseitigem Einverständnis. Ich wollte, aber Abteilungsleiter sagt nein.
Bin dann trotzdem gegangen, allerdings ohne Abfindung.

Ich weiß nicht, von welcher Firma du sprichst, aber bei uns (Dax40) sind die Programme so gestaltet, dass du als "Freiwilliger" das Programm annehmen kannst bis die Quoten erreicht sind.

Sobald es also wieder ein Programm mit ähnlichen Konditionen wie bei VW geben sollte, dann bin ich der erste, der das unterschreiben wird.

Bitte nicht nur von dir auf andere schließen. Ich hätte keine Sorge in kürzester Zeit einen neuen ähnlich gut bezahlten Job zu finden

Nur dann kann es sein, dass dich das Unternehmen nicht gehen lassen will. Es will ja gerade die Leute mit "schlechtem" Profil loswerden. :-)

Wo bist du denn ohne Abfindung hin?
Einen besseren Arbeitgeber als Bosch findet man schwer.

Zur Bahn. Passiert auch den besten. Ne im Ernst. Der beste Arbeitgeber bringt dir nichts wenn der Chef Kacke ist. Wenn man die MA malträtiert oder Micromanaged und die interne Stellenbörse aus privaten oder an der Qualifikation hängenden Punkten nichts hergibt kann man manchmal nur gehen. Zumal Konzern ja der Vorteil ist die Zeit spielt für die MA und irgendwann bietet sich ne Chance dann da wegfällt.

WiWi Gast schrieb am 01.05.2024:

Schon ein komisches Forum hier.
Ich werde gefragt wo ich von Bosch hin bin und ein anderer antwortet zur Bahn.
Also ich bin nicht zur Bahn, bin zu Festo.

Bei Bosch geht es nur mit beiderseitigem Einverständnis. Ich wollte, aber Abteilungsleiter sagt nein.
Bin dann trotzdem gegangen, allerdings ohne Abfindung.

Ich weiß nicht, von welcher Firma du sprichst, aber bei uns (Dax40) sind die Programme so gestaltet, dass du als "Freiwilliger" das Programm annehmen kannst bis die Quoten erreicht sind.

Sobald es also wieder ein Programm mit ähnlichen Konditionen wie bei VW geben sollte, dann bin ich der erste, der das unterschreiben wird.

Bitte nicht nur von dir auf andere schließen. Ich hätte keine Sorge in kürzester Zeit einen neuen ähnlich gut bezahlten Job zu finden

Nur dann kann es sein, dass dich das Unternehmen nicht gehen lassen will. Es will ja gerade die Leute mit "schlechtem" Profil loswerden. :-)

Wo bist du denn ohne Abfindung hin?
Einen besseren Arbeitgeber als Bosch findet man schwer.

Zur Bahn. Passiert auch den besten. Ne im Ernst. Der beste Arbeitgeber bringt dir nichts wenn der Chef Kacke ist. Wenn man die MA malträtiert oder Micromanaged und die interne Stellenbörse aus privaten oder an der Qualifikation hängenden Punkten nichts hergibt kann man manchmal nur gehen. Zumal Konzern ja der Vorteil ist die Zeit spielt für die MA und irgendwann bietet sich ne Chance dann da wegfällt.

Wirscht bereuen.

Bin bald in Rente :-)

WiWi Gast schrieb am 01.05.2024:

Schon ein komisches Forum hier.
Ich werde gefragt wo ich von Bosch hin bin und ein anderer antwortet zur Bahn.
Also ich bin nicht zur Bahn, bin zu Festo.

Bei Bosch geht es nur mit beiderseitigem Einverständnis. Ich wollte, aber Abteilungsleiter sagt nein.
Bin dann trotzdem gegangen, allerdings ohne Abfindung.

Ich weiß nicht, von welcher Firma du sprichst, aber bei uns (Dax40) sind die Programme so gestaltet, dass du als "Freiwilliger" das Programm annehmen kannst bis die Quoten erreicht sind.

Sobald es also wieder ein Programm mit ähnlichen Konditionen wie bei VW geben sollte, dann bin ich der erste, der das unterschreiben wird.

Bitte nicht nur von dir auf andere schließen. Ich hätte keine Sorge in kürzester Zeit einen neuen ähnlich gut bezahlten Job zu finden

Nur dann kann es sein, dass dich das Unternehmen nicht gehen lassen will. Es will ja gerade die Leute mit "schlechtem" Profil loswerden. :-)

Wo bist du denn ohne Abfindung hin?
Einen besseren Arbeitgeber als Bosch findet man schwer.

Zur Bahn. Passiert auch den besten. Ne im Ernst. Der beste Arbeitgeber bringt dir nichts wenn der Chef Kacke ist. Wenn man die MA malträtiert oder Micromanaged und die interne Stellenbörse aus privaten oder an der Qualifikation hängenden Punkten nichts hergibt kann man manchmal nur gehen. Zumal Konzern ja der Vorteil ist die Zeit spielt für die MA und irgendwann bietet sich ne Chance dann da wegfällt.

Wirscht bereuen.

Das bedeutet du kannst es dir ausrechnen
lassen und dein Chef muss es annehmen.
Wenn er dich aber nicht gehen lässt,
zum Beispiel weil die Personaldecke in
der Abteilung ultradünn wäre, müsste
man dann kündigen oder?

WiWi Gast schrieb am 30.04.2024:

Mein Chef kann bei uns nichts machen, wenn man das Freiwilligenprogramm nutzen will.

Kannst online den Prozess dafür starten und erhältst dann das schriftliche Angebot inkl. aller Konditionen

WiWi Gast schrieb am 30.04.2024:

Wie schlecht muss man denn bitte sein, damit der Chef seine jungen Mitarbeiter freiwillig ziehen lässt?
Bzw. wie kann ich mich in die Richtung entwickeln, damit ich beim nächsten Programm dabei sein kann?

Nein, mein Chef muss gar nicht zustimmen.

Der BR hat feste Kontingente definiert. Solange diese nicht voll sind, kann ich noch freiwillig melden

WiWi Gast schrieb am 02.05.2024:

Das bedeutet du kannst es dir ausrechnen
lassen und dein Chef muss es annehmen.
Wenn er dich aber nicht gehen lässt,
zum Beispiel weil die Personaldecke in
der Abteilung ultradünn wäre, müsste
man dann kündigen oder?

WiWi Gast schrieb am 30.04.2024:

Mein Chef kann bei uns nichts machen, wenn man das Freiwilligenprogramm nutzen will.

Kannst online den Prozess dafür starten und erhältst dann das schriftliche Angebot inkl. aller Konditionen

WiWi Gast schrieb am 30.04.2024:

Wie schlecht muss man denn bitte sein, damit der Chef seine jungen Mitarbeiter freiwillig ziehen lässt?
Bzw. wie kann ich mich in die Richtung entwickeln, damit ich beim nächsten Programm dabei sein kann?

Genau. So läuft das bei uns auch. Liegt vor allem daran, dass der BR oft mitverhandelt und auf diese Option für freiwillige besteht. Aus deren Sicht geht es erstmal um den Erhalt möglichst vieler Arbeitsplätze. Ob dann ein Mitarbeiter mit guter Performance oder schlechter Performance geht, ist aus deren Sicht erstmal nicht relevant.

Ob das unternehmerisch sinnvoll ist, ist natürlich ne ganz andere Frage. Einzig ausgenommen sind bei uns bestimmte „Core Functions“. Hier darf nicht abgebaut werden und sich auch niemand freiwillig melden. Aber das sind ein paar hundert wenige Mitarbeiter bei >40k Mitarbeitern im Gesamtprogramm

WiWi Gast schrieb am 02.05.2024:

Nein, mein Chef muss gar nicht zustimmen.

Der BR hat feste Kontingente definiert. Solange diese nicht voll sind, kann ich noch freiwillig melden

WiWi Gast schrieb am 02.05.2024:

Das bedeutet du kannst es dir ausrechnen
lassen und dein Chef muss es annehmen.
Wenn er dich aber nicht gehen lässt,
zum Beispiel weil die Personaldecke in
der Abteilung ultradünn wäre, müsste
man dann kündigen oder?

WiWi Gast schrieb am 30.04.2024:

Mein Chef kann bei uns nichts machen, wenn man das Freiwilligenprogramm nutzen will.

Kannst online den Prozess dafür starten und erhältst dann das schriftliche Angebot inkl. aller Konditionen

WiWi Gast schrieb am 30.04.2024:

Wie schlecht muss man denn bitte sein, damit der Chef seine jungen Mitarbeiter freiwillig ziehen lässt?
Bzw. wie kann ich mich in die Richtung entwickeln, damit ich beim nächsten Programm dabei sein kann?

Sagen wir mal 260k Abfindung sind
im Schnitt realistisch, Achtung: brutto.

Außerdem vergessen viele daß man dann
noch weiterleben muss, ja wenn du
160k hast und zum Beispiel Mitte fünfzig
bist, ist es nicht so einfach für jeden
was Neues zu finden.
Natürlich kann man auch Tauchlehrer
in Ägypten oder Mauritius werden.

WiWi Gast schrieb am 28.04.2024:

Die Zahlen gelten ja für die Tarifplus Mitarbeiter, die gerne mal 150k p. a. erreichen. Da reden wir aber auch von Projektleitern oder Senior Experts. Und dafür musst du mind. 20 Jahre dabei sein. 50k Turbobonus ist auch inkludiert.

Bleiben also max. 405k, was bei rund 10k Bruttomonatsgehalt etwa 2 Monatsgehälter pro Jahr der Zugehörigkeit entspricht.

Bei weniger als 5 Jahren Zugehörigkeit in den Tarifstufen für Normalos sind es gerade mal 18k.

Richtig absahnen können wohl die Manager. Langgediente MK oder OMK gehen da wohl safe mit >500k raus.

VW ist wie immer besonders großzügig und besser als alle anderen Programme, von denen man so hört. Das macht den Abschied definitiv leichter...

WiWi Gast schrieb am 28.04.2024:

Bei VW sind ja jetzt die die Abfindungen genannt worden - irrsinnig hoch aus meiner Sicht (ihr könnt es selber googeln - waren glaub irgendwas um die 400-500k für einen 20 Jahre dabei Tarifmitarbeiter).

Mit dem Abbau dieser ganzen Konzernstellen wird Arbeit in Deutschland noch unattraktiver. Das sind alles Jobs, wo dann nicht ersetzt werden, nicht auf den deutschen Arbeitsmarkt kommen und den Absolventen, etc. nicht zur Verfügung stehen. Die dürfen dann bei KMU für 70% des Gehalts arbeiten.

Schlimm was in Deutschland passiert. Goodbye Wohsltand.

Bin grade bei einem der genannten Konzerne mit dem dualen Studium fertig geworden und unbefristet übernommen worden. Jedoch gibt es keine feste Stelle auf die ich übernommen wurde und bin aktuell schon frustriert, da es keinen wirklichen Plan gibt mit Blick auf die Zukunft.

Ich hätte durch das Freiwilligenprogramm einen Anspruch auf ca. 30k Abfindung.
Würdet ihr dies annehmen und nochmal aus dem Unternehmen raus um nochmal einen Vollzeit Master an einer guten Uni (KIT, TU Darmstadt, Mannheim) zu machen?

Wie kommst du auf deine Zahlen? Ich bin erst knapp 9 Jahre bei VW und würden schon mehr bekommen (Zahlen vom BR offiziell eingeholt).

Ich werde es annehmen und habe schon einen neuen Job ab Januar kommendes Jahr. Wie kommst du darauf, dass das nur Leute Mitte 50 sind?

WiWi Gast schrieb am 02.05.2024:

Sagen wir mal 260k Abfindung sind
im Schnitt realistisch, Achtung: brutto.

Außerdem vergessen viele daß man dann
noch weiterleben muss, ja wenn du
160k hast und zum Beispiel Mitte fünfzig
bist, ist es nicht so einfach für jeden
was Neues zu finden.
Natürlich kann man auch Tauchlehrer
in Ägypten oder Mauritius werden.

WiWi Gast schrieb am 28.04.2024:

Die Zahlen gelten ja für die Tarifplus Mitarbeiter, die gerne mal 150k p. a. erreichen. Da reden wir aber auch von Projektleitern oder Senior Experts. Und dafür musst du mind. 20 Jahre dabei sein. 50k Turbobonus ist auch inkludiert.

Bleiben also max. 405k, was bei rund 10k Bruttomonatsgehalt etwa 2 Monatsgehälter pro Jahr der Zugehörigkeit entspricht.

Bei weniger als 5 Jahren Zugehörigkeit in den Tarifstufen für Normalos sind es gerade mal 18k.

Richtig absahnen können wohl die Manager. Langgediente MK oder OMK gehen da wohl safe mit >500k raus.

VW ist wie immer besonders großzügig und besser als alle anderen Programme, von denen man so hört. Das macht den Abschied definitiv leichter...

WiWi Gast schrieb am 28.04.2024:

Bei VW sind ja jetzt die die Abfindungen genannt worden - irrsinnig hoch aus meiner Sicht (ihr könnt es selber googeln - waren glaub irgendwas um die 400-500k für einen 20 Jahre dabei Tarifmitarbeiter).

Mit dem Abbau dieser ganzen Konzernstellen wird Arbeit in Deutschland noch unattraktiver. Das sind alles Jobs, wo dann nicht ersetzt werden, nicht auf den deutschen Arbeitsmarkt kommen und den Absolventen, etc. nicht zur Verfügung stehen. Die dürfen dann bei KMU für 70% des Gehalts arbeiten.

Schlimm was in Deutschland passiert. Goodbye Wohsltand.

Zieh nach Dubai und lass dir die Kohle Netto auszahlen.

Also Hauptwohnsitz Dubai, Zweitwohnung
D, arbeiten in D.

Da finde ich Österreich (Wien) aber besser.

WiWi Gast schrieb am 02.05.2024:

Zieh nach Dubai und lass dir die Kohle Netto auszahlen.

WiWi Gast schrieb am 02.05.2024:

Wie kommst du auf deine Zahlen? Ich bin erst knapp 9 Jahre bei VW und würden schon mehr bekommen (Zahlen vom BR offiziell eingeholt).

Ich werde es annehmen und habe schon einen neuen Job ab Januar kommendes Jahr. Wie kommst du darauf, dass das nur Leute Mitte 50 sind?

Sagen wir mal 260k Abfindung sind
im Schnitt realistisch, Achtung: brutto.

Außerdem vergessen viele daß man dann
noch weiterleben muss, ja wenn du
160k hast und zum Beispiel Mitte fünfzig
bist, ist es nicht so einfach für jeden
was Neues zu finden.
Natürlich kann man auch Tauchlehrer
in Ägypten oder Mauritius werden.

WiWi Gast schrieb am 28.04.2024:

Die Zahlen gelten ja für die Tarifplus Mitarbeiter, die gerne mal 150k p. a. erreichen. Da reden wir aber auch von Projektleitern oder Senior Experts. Und dafür musst du mind. 20 Jahre dabei sein. 50k Turbobonus ist auch inkludiert.

Bleiben also max. 405k, was bei rund 10k Bruttomonatsgehalt etwa 2 Monatsgehälter pro Jahr der Zugehörigkeit entspricht.

Bei weniger als 5 Jahren Zugehörigkeit in den Tarifstufen für Normalos sind es gerade mal 18k.

Richtig absahnen können wohl die Manager. Langgediente MK oder OMK gehen da wohl safe mit >500k raus.

VW ist wie immer besonders großzügig und besser als alle anderen Programme, von denen man so hört. Das macht den Abschied definitiv leichter...

WiWi Gast schrieb am 28.04.2024:

Bei VW sind ja jetzt die die Abfindungen genannt worden - irrsinnig hoch aus meiner Sicht (ihr könnt es selber googeln - waren glaub irgendwas um die 400-500k für einen 20 Jahre dabei Tarifmitarbeiter).

Mit dem Abbau dieser ganzen Konzernstellen wird Arbeit in Deutschland noch unattraktiver. Das sind alles Jobs, wo dann nicht ersetzt werden, nicht auf den deutschen Arbeitsmarkt kommen und den Absolventen, etc. nicht zur Verfügung stehen. Die dürfen dann bei KMU für 70% des Gehalts arbeiten.

Schlimm was in Deutschland passiert. Goodbye Wohsltand.

Wo hast du was gefunden? Auch Konzern? Um Wolfsburg herum gibt es ja quasi nur VW :/

Tech Unternehmen am Standort Berlin

WiWi Gast schrieb am 02.05.2024:

Wie kommst du auf deine Zahlen? Ich bin erst knapp 9 Jahre bei VW und würden schon mehr bekommen (Zahlen vom BR offiziell eingeholt).

Ich werde es annehmen und habe schon einen neuen Job ab Januar kommendes Jahr. Wie kommst du darauf, dass das nur Leute Mitte 50 sind?

Sagen wir mal 260k Abfindung sind
im Schnitt realistisch, Achtung: brutto.

Außerdem vergessen viele daß man dann
noch weiterleben muss, ja wenn du
160k hast und zum Beispiel Mitte fünfzig
bist, ist es nicht so einfach für jeden
was Neues zu finden.
Natürlich kann man auch Tauchlehrer
in Ägypten oder Mauritius werden.

WiWi Gast schrieb am 28.04.2024:

Die Zahlen gelten ja für die Tarifplus Mitarbeiter, die gerne mal 150k p. a. erreichen. Da reden wir aber auch von Projektleitern oder Senior Experts. Und dafür musst du mind. 20 Jahre dabei sein. 50k Turbobonus ist auch inkludiert.

Bleiben also max. 405k, was bei rund 10k Bruttomonatsgehalt etwa 2 Monatsgehälter pro Jahr der Zugehörigkeit entspricht.

Bei weniger als 5 Jahren Zugehörigkeit in den Tarifstufen für Normalos sind es gerade mal 18k.

Richtig absahnen können wohl die Manager. Langgediente MK oder OMK gehen da wohl safe mit >500k raus.

VW ist wie immer besonders großzügig und besser als alle anderen Programme, von denen man so hört. Das macht den Abschied definitiv leichter...

WiWi Gast schrieb am 28.04.2024:

Bei VW sind ja jetzt die die Abfindungen genannt worden - irrsinnig hoch aus meiner Sicht (ihr könnt es selber googeln - waren glaub irgendwas um die 400-500k für einen 20 Jahre dabei Tarifmitarbeiter).

Mit dem Abbau dieser ganzen Konzernstellen wird Arbeit in Deutschland noch unattraktiver. Das sind alles Jobs, wo dann nicht ersetzt werden, nicht auf den deutschen Arbeitsmarkt kommen und den Absolventen, etc. nicht zur Verfügung stehen. Die dürfen dann bei KMU für 70% des Gehalts arbeiten.

Schlimm was in Deutschland passiert. Goodbye Wohsltand.

Wo hast du was gefunden? Auch Konzern? Um Wolfsburg herum gibt es ja quasi nur VW :/

kommst du aus Berlin?
Mein Problem ist gerade, dass ich Stellen suche und auch über eine Abfindung nachdenke, aber ich wohne in Wolfsburg und bin am Ort gebunden. So viel Homeoffice Angebote gibt es dann auch nicht in der IT, wenn man eine gute Adresse anpeilt.

WiWi Gast schrieb am 02.05.2024:

Tech Unternehmen am Standort Berlin

WiWi Gast schrieb am 02.05.2024:

Wie kommst du auf deine Zahlen? Ich bin erst knapp 9 Jahre bei VW und würden schon mehr bekommen (Zahlen vom BR offiziell eingeholt).

Ich werde es annehmen und habe schon einen neuen Job ab Januar kommendes Jahr. Wie kommst du darauf, dass das nur Leute Mitte 50 sind?

Sagen wir mal 260k Abfindung sind
im Schnitt realistisch, Achtung: brutto.

Außerdem vergessen viele daß man dann
noch weiterleben muss, ja wenn du
160k hast und zum Beispiel Mitte fünfzig
bist, ist es nicht so einfach für jeden
was Neues zu finden.
Natürlich kann man auch Tauchlehrer
in Ägypten oder Mauritius werden.

WiWi Gast schrieb am 28.04.2024:

Die Zahlen gelten ja für die Tarifplus Mitarbeiter, die gerne mal 150k p. a. erreichen. Da reden wir aber auch von Projektleitern oder Senior Experts. Und dafür musst du mind. 20 Jahre dabei sein. 50k Turbobonus ist auch inkludiert.

Bleiben also max. 405k, was bei rund 10k Bruttomonatsgehalt etwa 2 Monatsgehälter pro Jahr der Zugehörigkeit entspricht.

Bei weniger als 5 Jahren Zugehörigkeit in den Tarifstufen für Normalos sind es gerade mal 18k.

Richtig absahnen können wohl die Manager. Langgediente MK oder OMK gehen da wohl safe mit >500k raus.

VW ist wie immer besonders großzügig und besser als alle anderen Programme, von denen man so hört. Das macht den Abschied definitiv leichter...

WiWi Gast schrieb am 28.04.2024:

Bei VW sind ja jetzt die die Abfindungen genannt worden - irrsinnig hoch aus meiner Sicht (ihr könnt es selber googeln - waren glaub irgendwas um die 400-500k für einen 20 Jahre dabei Tarifmitarbeiter).

Mit dem Abbau dieser ganzen Konzernstellen wird Arbeit in Deutschland noch unattraktiver. Das sind alles Jobs, wo dann nicht ersetzt werden, nicht auf den deutschen Arbeitsmarkt kommen und den Absolventen, etc. nicht zur Verfügung stehen. Die dürfen dann bei KMU für 70% des Gehalts arbeiten.

Schlimm was in Deutschland passiert. Goodbye Wohsltand.

Wo hast du was gefunden? Auch Konzern? Um Wolfsburg herum gibt es ja quasi nur VW :/

Komme aus Hamburg, aber bin nach Berlin gezogen, weil ich nicht nach WOB wollte.

Ich hab schon einige Angebote in der Region gefunden. Manche sogar komplett Remote. Denke hängt auch immer von deinem Profil ab

WiWi Gast schrieb am 03.05.2024:

kommst du aus Berlin?
Mein Problem ist gerade, dass ich Stellen suche und auch über eine Abfindung nachdenke, aber ich wohne in Wolfsburg und bin am Ort gebunden. So viel Homeoffice Angebote gibt es dann auch nicht in der IT, wenn man eine gute Adresse anpeilt.

WiWi Gast schrieb am 02.05.2024:

Tech Unternehmen am Standort Berlin

WiWi Gast schrieb am 02.05.2024:

Wie kommst du auf deine Zahlen? Ich bin erst knapp 9 Jahre bei VW und würden schon mehr bekommen (Zahlen vom BR offiziell eingeholt).

Ich werde es annehmen und habe schon einen neuen Job ab Januar kommendes Jahr. Wie kommst du darauf, dass das nur Leute Mitte 50 sind?

Sagen wir mal 260k Abfindung sind
im Schnitt realistisch, Achtung: brutto.

Außerdem vergessen viele daß man dann
noch weiterleben muss, ja wenn du
160k hast und zum Beispiel Mitte fünfzig
bist, ist es nicht so einfach für jeden
was Neues zu finden.
Natürlich kann man auch Tauchlehrer
in Ägypten oder Mauritius werden.

WiWi Gast schrieb am 28.04.2024:

Die Zahlen gelten ja für die Tarifplus Mitarbeiter, die gerne mal 150k p. a. erreichen. Da reden wir aber auch von Projektleitern oder Senior Experts. Und dafür musst du mind. 20 Jahre dabei sein. 50k Turbobonus ist auch inkludiert.

Bleiben also max. 405k, was bei rund 10k Bruttomonatsgehalt etwa 2 Monatsgehälter pro Jahr der Zugehörigkeit entspricht.

Bei weniger als 5 Jahren Zugehörigkeit in den Tarifstufen für Normalos sind es gerade mal 18k.

Richtig absahnen können wohl die Manager. Langgediente MK oder OMK gehen da wohl safe mit >500k raus.

VW ist wie immer besonders großzügig und besser als alle anderen Programme, von denen man so hört. Das macht den Abschied definitiv leichter...

WiWi Gast schrieb am 28.04.2024:

Bei VW sind ja jetzt die die Abfindungen genannt worden - irrsinnig hoch aus meiner Sicht (ihr könnt es selber googeln - waren glaub irgendwas um die 400-500k für einen 20 Jahre dabei Tarifmitarbeiter).

Mit dem Abbau dieser ganzen Konzernstellen wird Arbeit in Deutschland noch unattraktiver. Das sind alles Jobs, wo dann nicht ersetzt werden, nicht auf den deutschen Arbeitsmarkt kommen und den Absolventen, etc. nicht zur Verfügung stehen. Die dürfen dann bei KMU für 70% des Gehalts arbeiten.

Schlimm was in Deutschland passiert. Goodbye Wohsltand.

Wo hast du was gefunden? Auch Konzern? Um Wolfsburg herum gibt es ja quasi nur VW :/

WiWi Gast schrieb am 29.04.2024:

Mal aus Neugierde, weil es hier scheinbar ein paar echte Fans von solchen Programmen gibt. Wie schaut es mit dem weiteren Berufsweg aus? Nach meinem Verständnis ist es doch ein gar nicht so erstrebenswertes Setting als mittelalte Führungskraft auf dem Arbeitsmarkt zu landen oder? Geht ihr alle in Frührente? O.o

Ich bin grundsätzlich gesprächsbereit, aber momentan sind das bei uns "nur" drei Jahresgehälter.
Ich hatte es mir schon so ausgelegt: Bei 7 Jahresgehältern hätte ich definitiv unterschrieben, da ich dann netto schuldenfrei gewesen wäre. Anschließend (oder besser: parallel zum Abfindungsprozess) hätte ich mich bei der Berufschule, FH oder am Gymnasium gemeldet...

WiWi Gast schrieb am 29.04.2024:

Mal aus Neugierde, weil es hier scheinbar ein paar echte Fans von solchen Programmen gibt. Wie schaut es mit dem weiteren Berufsweg aus? Nach meinem Verständnis ist es doch ein gar nicht so erstrebenswertes Setting als mittelalte Führungskraft auf dem Arbeitsmarkt zu landen oder? Geht ihr alle in Frührente? O.o

Ich bin grundsätzlich gesprächsbereit, aber momentan sind das bei uns "nur" drei Jahresgehälter.
Ich hatte es mir schon so ausgelegt: Bei 7 Jahresgehältern hätte ich definitiv unterschrieben, da ich dann netto schuldenfrei gewesen wäre. Anschließend (oder besser: parallel zum Abfindungsprozess) hätte ich mich bei der Berufschule, FH oder am Gymnasium gemeldet...

Um welche Stelle geht es denn bitte, dass ein Tech Konzern freiwillig auf Dich bis Januar 2025 wartet?
Bis dahin kann sehr viel passieren, so dass Tech Konzerne mit Entlassungen rechnen könnten.

bei dem Thread wünschte ich ich würde mal gefeuert werden.
Hat jemand Tipps, wie man das anstellt, ohne dass es meine Schuld ist.

WiWi Gast schrieb am 03.05.2024:

Um welche Stelle geht es denn bitte, dass ein Tech Konzern freiwillig auf Dich bis Januar 2025 wartet?
Bis dahin kann sehr viel passieren, so dass Tech Konzerne mit Entlassungen rechnen könnten.

Man vergibt sich ja nichts als Unternehmen. Selbst wenn die Kündigung vor Vertragsbeginn ausgeschlossen sein sollte, kann das Vertragsverhältnis ja problemlos in der Probezeit gekündigt werden. (Die extrem geringe Wahrscheinlichkeit, dass das KSchG auf das Arbeitsverhältnis nicht anwendbar ist, kann man unberücksichtigt lassen.)

Arbeite im Bereich Data Science und war früher schon bei der Firma. Ich wechsle jetzt in mein altes Team zurück bzw. werde dieses ab 1. Januar leiten.

Ab gewissen Positionen sind 3-6 Monate Kündigungsfrist bzw. Wechsel zum Jahreswechsel aus Bonusgründen relativ normal. Ist auf Junior Stellen vermutlich noch anders

WiWi Gast schrieb am 03.05.2024:

Um welche Stelle geht es denn bitte, dass ein Tech Konzern freiwillig auf Dich bis Januar 2025 wartet?
Bis dahin kann sehr viel passieren, so dass Tech Konzerne mit Entlassungen rechnen könnten.

7 Jahresgehälter? Wie kommst du darauf? Dafür müsstest du schon auf Executive Level sein, da nur auf dieses Ebenen derart hohe Abfindungen gezahlt werden.

Als "normaler" Angestellter bist du mit 2-3 Jahresgehältern schon sehr gut dran

WiWi Gast schrieb am 03.05.2024:

WiWi Gast schrieb am 29.04.2024:

Mal aus Neugierde, weil es hier scheinbar ein paar echte Fans von solchen Programmen gibt. Wie schaut es mit dem weiteren Berufsweg aus? Nach meinem Verständnis ist es doch ein gar nicht so erstrebenswertes Setting als mittelalte Führungskraft auf dem Arbeitsmarkt zu landen oder? Geht ihr alle in Frührente? O.o

Ich bin grundsätzlich gesprächsbereit, aber momentan sind das bei uns "nur" drei Jahresgehälter.
Ich hatte es mir schon so ausgelegt: Bei 7 Jahresgehältern hätte ich definitiv unterschrieben, da ich dann netto schuldenfrei gewesen wäre. Anschließend (oder besser: parallel zum Abfindungsprozess) hätte ich mich bei der Berufschule, FH oder am Gymnasium gemeldet...

Mir hat man kürzlich das Äquivalent von 3 Bruttojahresgehälter angeboten.
Habe aber lachend abgelehnt.

Ich muss noch mind. 20 Jahre arbeiten, bin dank BR und >10 Jahren Betriebszugehörigkeit faktisch unkündbar und so eine gute Stelle bekomme ich nie wieder. Besonders nicht in der aktuellen Wirtschaftslage.

Ich nehme es meinem Chef bzw. Chef-Chef auch nichtmal übel. Sie haben knallharte Sparvorgaben von ganz oben bekommen. Jede Abteilung/Bereich muss x% jährliche Personalkosten einsparen. Und die einzigen die wirklich Interesse hätten, wäre die Gruppe Ü60, aber davon haben wir kaum Leute in der Abteilung. Jetzt rennt mein Chef rum und bietet es jedem an, auch Leuten die wir eigentlich dringend brauchen. Aber so ist das halt mit Konzern-Politik.

Das ist schon eine recht hohe Abfindung. Wesentlich mehr als 3.5 Jahresgehälter hab ich eigentlich noch nie gesehen. Dazu gibt es oftmals noch Prämien für Wettbewerbsklauseln und „Fast Signing“

WiWi Gast schrieb am 03.05.2024:

Mir hat man kürzlich das Äquivalent von 3 Bruttojahresgehälter angeboten.
Habe aber lachend abgelehnt.

Ich muss noch mind. 20 Jahre arbeiten, bin dank BR und >10 Jahren Betriebszugehörigkeit faktisch unkündbar und so eine gute Stelle bekomme ich nie wieder. Besonders nicht in der aktuellen Wirtschaftslage.

Ich nehme es meinem Chef bzw. Chef-Chef auch nichtmal übel. Sie haben knallharte Sparvorgaben von ganz oben bekommen. Jede Abteilung/Bereich muss x% jährliche Personalkosten einsparen. Und die einzigen die wirklich Interesse hätten, wäre die Gruppe Ü60, aber davon haben wir kaum Leute in der Abteilung. Jetzt rennt mein Chef rum und bietet es jedem an, auch Leuten die wir eigentlich dringend brauchen. Aber so ist das halt mit Konzern-Politik.

Dieses ganze Thema ist doch komplett sinnlos. Alle fühlen sich gegenseitig toll dass sie Abfindung nehmen könnten aber niemand hat die Eier. Klasse. Und man schreibt nichtmal hin welche Firma das sein soll. Kurios wo der Mehrwert dieser Unterhaltung liegen soll. Zumal die Werte auch alle in der Zeitung stehen.

WiWi Gast schrieb am 03.05.2024:

bei dem Thread wünschte ich ich würde mal gefeuert werden.

Denk ich mir auch irgendwie.
Bei uns werden Leute in der Mehrzahl ohne Abfindung entlassen.

Eine aktuelle Ausnahme die ich kenne:
Experte in der Finanzbuchhaltung mit fast 20 Jahren Betriebszugehörigkeit wurde gekickt, Gerichtsprozess hat ewig gedauert (eine zwischenzeitige Einigung wurde wieder aufgelöst), im Endeffekt wurden ihm nun 9 Monatsgehälter vom Gericht zugesprochen.

Bei uns lässt man es bei einzelnen Kündigungen meist auf eine Prozess ankommen, das ist für die Firma fast immer günstiger als pauschale Abfindungen (was auch logisch ist, bei einem vorherigem Aufhebungsvertrag mit Abfindung verzichtet der Arbeitnehmer ja auf sein Recht zu klagen, was zusätzlich vergütet werden muss).

Bei größeren Aktionen wie Standortschließungen wird das sowieso so gedreht, dass keine Abfindung realistisch einklagbar ist.

Welche Firma / Industrie ist das?

Weicht komplett vor der gängigen Praxis ab.

WiWi Gast schrieb am 05.05.2024:

bei dem Thread wünschte ich ich würde mal gefeuert werden.

Denk ich mir auch irgendwie.
Bei uns werden Leute in der Mehrzahl ohne Abfindung entlassen.

Eine aktuelle Ausnahme die ich kenne:
Experte in der Finanzbuchhaltung mit fast 20 Jahren Betriebszugehörigkeit wurde gekickt, Gerichtsprozess hat ewig gedauert (eine zwischenzeitige Einigung wurde wieder aufgelöst), im Endeffekt wurden ihm nun 9 Monatsgehälter vom Gericht zugesprochen.

Bei uns lässt man es bei einzelnen Kündigungen meist auf eine Prozess ankommen, das ist für die Firma fast immer günstiger als pauschale Abfindungen (was auch logisch ist, bei einem vorherigem Aufhebungsvertrag mit Abfindung verzichtet der Arbeitnehmer ja auf sein Recht zu klagen, was zusätzlich vergütet werden muss).

Bei größeren Aktionen wie Standortschließungen wird das sowieso so gedreht, dass keine Abfindung realistisch einklagbar ist.

WiWi Gast schrieb am 03.05.2024:

bei dem Thread wünschte ich ich würde mal gefeuert werden.
Hat jemand Tipps, wie man das anstellt, ohne dass es meine Schuld ist.

Lass deinem Chef anonym Infomaterial über KI-Tooos und Nearshoring zukommen

WiWi Gast schrieb am 02.05.2024:

Also Hauptwohnsitz Dubai, Zweitwohnung
D, arbeiten in D.

Da finde ich Österreich (Wien) aber besser.

Zieh nach Dubai und lass dir die Kohle Netto auszahlen.

So ein Schwachsinn... schon mal was von Welteinkommensprinzip (Wohnung in D) und erweiterte beschränkte Steuerpflicht gehört (Wegzug nach Dubai, § 2 AStG)? Wenn Leute einfach keine Ahnung haben...