Hallo Zusammen,
wie sieht es denn aus wenn man in IGM Konzern
Wechselt und bereits vor Beginn alle Urkaubstage beim alten AG verbraucht hat. Wenn man zum 1.11 startet würde man ja für 5 Tage Urlaubsgeld kriegen. Kriegt man den nur wenn man welche übrig hat? Was ist wenn man bereits alle aufgebraucht hat beim alten AG und für dieses Jahr nichts mehr hätte?
WiWi Gast schrieb am 22.06.2023:
Hallo Zusammen,
wie sieht es denn aus wenn man in IGM Konzern
Wechselt und bereits vor Beginn alle Urkaubstage beim alten AG verbraucht hat. Wenn man zum 1.11 startet würde man ja für 5 Tage Urlaubsgeld kriegen. Kriegt man den nur wenn man welche übrig hat? Was ist wenn man bereits alle aufgebraucht hat beim alten AG und für dieses Jahr nichts mehr hätte?
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antwortenWas du bei deinem alten Arbeitgeber machst, interessiert den neuen so gesehen nicht. Du hast einen Urlaubsanspruch pro Monat und wenn der alte Arbeitgeber es versäumt, die fehlenden Monate die du nicht da bist entsprechend auszugleichen, dann ist er selber Schuld.
Kurzes Beispiel:
Du startest zum 01.01. bei ner Firma und hast pro Monat 2,5 Tage, also 30 Tage Urlaub. Wenn du jetzt alle 30 Tage im Januar nimmst und zum 31.01. spontan kündigst, dann hast du eigentlich 27,5 Tage zu viel genommen. Dies muss der Arbeitgeber selbst ausgleichen, z.B. durch entsprechende Gehaltskürzung etc. Wenn du dann zum 01.02. woanders anfängst, dann hast du dort ganz normal 11x2,5 also 27,5 Tage Urlaubsanspruch.
Urlaubsgeld läuft prinzipiell Analog dazu, du hast wenn du zum 1.11. startest zwei Monate für die du Urlaubsgeld bekommen kannst, also bekommst du von der regulären Urlaubszahlung halt nur 2/12 ab. Bei mir war es beispielsweise so, ich bin im April gestartet und habe dann logischerweise nur 9/12 Urlaubsgeld bekommen, ausgezahlt wurde mir das mit der Dezemberabrechnung weil ich eben so "spät" gestartet habe.
antwortenBei mir war es so (zum 01.04.23 gewechselt), dass ich beim alten Arbeitgeber 30/4 = 7,5 -> 8 Urlaubstage verplanen musste und beim neuen Arbeitgeber dann erst 30 * 3/4 = 22,5 -> 23 Urlaubstage offen hatte. Dann musste ich aber ne Urlaubsbescheinigung vom alten Arbeitgeber nachreichen und es wurde auf 22 korrigiert. Beides IG Metall.
antwortenIch kenne das auch mit Urlaubsbescheinigung. Damit erübrigt sich das alles. Wenn du im Januar deine 30 tage nimmst, hast du bei deinem neuen AG für den Rest des Jahres einfach nichts mehr übrig. Wie das finanziell gemacht wird zwischen den AGs, weiß ich ehrlich gesagt nicht
antworten
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