Hallo liebe Community,
mich würde interessieren wie gut das Standing von IBM bei den großen Automotivefirmen ist.
Ist ein Wechsel mit einem guten Abschluss möglich? Oder besteht kein Image Vorteil?
Würde mich sehr über eure Meinungen und Erfahrungen freuen.
antwortenich denke nicht, dass es so etwas wie einen Imagevorteil gibt.
Eher bereinigt IBM potenzielle Nachteile
Die einzigen Vorteile können aus der tatsächlichen Berufserfahrung resultieren (z.B. Entwicklung eines bestimmten IBM Produkts, welches nun bei Bosch eingeführt wird)
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.06.2019:
Hallo liebe Community,
mich würde interessieren wie gut das Standing von IBM bei den großen Automotivefirmen ist.
Ist ein Wechsel mit einem guten Abschluss möglich? Oder besteht kein Image Vorteil?Würde mich sehr über eure Meinungen und Erfahrungen freuen.
Naja image ist erstmal 2. rangig, da branchenfremd.
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.06.2019:
Hallo liebe Community,
mich würde interessieren wie gut das Standing von IBM bei den großen Automotivefirmen ist.
Ist ein Wechsel mit einem guten Abschluss möglich? Oder besteht kein Image Vorteil?Würde mich sehr über eure Meinungen und Erfahrungen freuen.
Bosch hat aktuell komplett Einstellungsstopp.
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.06.2019:
Bosch hat aktuell komplett Einstellungsstopp.
Stimmt nicht, habe letzte Woche als Berufseinsteiger ein Angebot erhalten
antwortenTotaler Quatsch, die suchen wie verrückt aktuell.
WiWi Gast schrieb am 12.06.2019:
antwortenBosch hat aktuell komplett Einstellungsstopp.
Nicht der TE, aber wie sieht es denn aus mit Data Science Erfahrung bei IBM und entsprechenden Stellen bei Bosch (z.B. autonomous driving; generell Research in Renningen)?
Auch Einstellungsstopp? Generell sehr kompetetiv?
WiWi Gast schrieb am 12.06.2019:
Stimmt nicht, habe letzte Woche als Berufseinsteiger ein Angebot erhalten
Ist bei der aktuellen wirtschaftlichen Situation aber äußerst selten und eigentlich nur in der IT realistisch. Ich arbeite bei Bosch.
antwortenSame. Aber Einstellungsstopp haben nur bestimmte Bereiche. Habe in meinem gerade erst einen junior sales Controller eingestellt.
WiWi Gast schrieb am 12.06.2019:
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.06.2019:
Ist bei der aktuellen wirtschaftlichen Situation aber äußerst selten und eigentlich nur in der IT realistisch. Ich arbeite bei Bosch.
WiWi Gast schrieb am 12.06.2019:
Same. Aber Einstellungsstopp haben nur bestimmte Bereiche. Habe in meinem gerade erst einen junior sales Controller eingestellt.
an welchem Standort? Habe die Zusage als Controller :)
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.06.2019:
Nicht der TE, aber wie sieht es denn aus mit Data Science Erfahrung bei IBM und entsprechenden Stellen bei Bosch (z.B. autonomous driving; generell Research in Renningen)?
Auch Einstellungsstopp? Generell sehr kompetetiv?
Würde mich auch interessieren.
Vielleicht einen Vorteil wenn man von Infineon her wechselt?
WiWi Gast schrieb am 12.06.2019:
Naja image ist erstmal 2. rangig, da branchenfremd.
Bosch sieht sich selbst als Softwareentwickler , also nichts Branchenfremd ;)
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.06.2019:
Nicht der TE, aber wie sieht es denn aus mit Data Science Erfahrung bei IBM und entsprechenden Stellen bei Bosch (z.B. autonomous driving; generell Research in Renningen)?
Auch Einstellungsstopp? Generell sehr kompetetiv?
Wieso willst du wechseln wenn man fragen darf?
Hat man bessre Chancen von SAP zu Bosch zu wechseln? Thema Cloud etc?
WiWi Gast schrieb am 12.06.2019:
WiWi Gast schrieb am 12.06.2019:
Wieso willst du wechseln wenn man fragen darf?
Hat man bessre Chancen von SAP zu Bosch zu wechseln? Thema Cloud etc?
Klar darfst du fragen. Habe das gefühl in der Beratung aus DS Sicht nur sehr oberflächlich an Themen zu arbeiten. Nur sehr wenige Kunden sind bereit da viel Geld für teure Berater zu bezahlen, gerade bei Projekten deren Ausgang ungewiss ist.
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.06.2019:
WiWi Gast schrieb am 12.06.2019:
Klar darfst du fragen. Habe das gefühl in der Beratung aus DS Sicht nur sehr oberflächlich an Themen zu arbeiten. Nur sehr wenige Kunden sind bereit da viel Geld für teure Berater zu bezahlen, gerade bei Projekten deren Ausgang ungewiss ist.
Und bist du sonst zufrieden bei der IBM?
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.06.2019:
WiWi Gast schrieb am 12.06.2019:
Und bist du sonst zufrieden bei der IBM?
Festgehalt ist gut, Bonus ist mau, generell wenig Ausgabefreudig in Europa, Arbeitszeiten sind sehr gut, viele echt kompetente Kollegen.. Insgesamt also gemischte Gefühle.
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.06.2019:
WiWi Gast schrieb am 12.06.2019:
Festgehalt ist gut, Bonus ist mau, generell wenig Ausgabefreudig in Europa, Arbeitszeiten sind sehr gut, viele echt kompetente Kollegen.. Insgesamt also gemischte Gefühle.
Naja immerhin hast du einen grandiosen Namen im Lebenslauf und wenn der Quantencomputer erstmal kommt, dann gibts nochmal einen boost.
antwortenPushhhh
antwortenIch habe in einer Spedition gearbeitet und bin anschließend bei Bosch im Logistik Controlling eingestiegen. Es zählt demnach deine Erfahrung und vor allem: die persönliche Kompatibilität. Wenn du bei IBM ein Experte auf deinem Gebiet bist, sehe ich keinen Grund warum Bosch dich in einer ähnlichen Position nicht wenigstens berücksichtigen sollte - viel Glück!
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.06.2019:
Ich habe in einer Spedition gearbeitet und bin anschließend bei Bosch im Logistik Controlling eingestiegen. Es zählt demnach deine Erfahrung und vor allem: die persönliche Kompatibilität. Wenn du bei IBM ein Experte auf deinem Gebiet bist, sehe ich keinen Grund warum Bosch dich in einer ähnlichen Position nicht wenigstens berücksichtigen sollte - viel Glück!
bestreitet keiner doch er fragte, ob es sogar ein Vorteil ist von IBM. Das mag ich zu bezweifeln.
antwortenAlso ich denke schon, dass es ein Vorteil ist von IBM zu wechseln, warum auch nicht? Die Leute dort sind Fachliches meistens Top ausgebildet haben guten Zugang zu neuster Technologie und Kontakt zur Forschung. IBM startet jetzt sogar Projekte zusammen mit Bosch.
Am Ende des Tages kommt es natürlich auf dich als Person an, man wird dich nicht einfach nehmen weil du von IBM kommst, das ist aber bei jeder Firma so, auch ein Googler muss das Bewerbungsgespräch durchlaufen und da zeigt es sich ja ob er fachlich und menschlich geeignet ist.
Man hat gute Voraussetzungen zu wechseln , sagen wir es mal so.
Im Rahmen einer Kooperation von IBM und der Universität der Bundeswehr München (UniBw) entsteht in Deutschland der erste „Knotenpunkt“ im IBM Network für Quantencomputing. Der neue Knotenpunkt soll die wissenschaftliche und industrielle Forschung und Zusammenarbeit im Quantencomputing vorantreiben.
Matthias Hartmann folgt Martina Koederitz als Vorsitzender der Geschäftsführung der IBM Deutschland GmbH. Er ist damit der neue IBM-Chef für Deutschland, Österreich und die Schweiz. In seinen 25 Jahren bei IBM war Matthias Hartmann bereits in verschiedenen Management-Positionen verantwortlich. Martina Koederitz übernimmt die weltweite Leitung des Industrie- und Automobilsektors bei IBM.
Für das Praktikumsprogramm »Extreme Blue« sucht IBM Studierende der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Elektrotechnik und verwandter Fachrichtungen. Bewerbungsfrist ist der 31. Mai 2013.
Startschuss bei IBM Deutschland für den Graduate Master@IBM. Ab dem Sommersemester 2010 bietet IBM mit dem Graduate Master@IBM für sehr gute Bachelorabsolventinnen und Bachelorabsolventen die Möglichkeit, ihr konsekutives Masterstudium berufsbegleitend bei IBM zu absolvieren. IBM möchte Studierende möglichst früh in ihrer Laufbahn kennenlernen und diese zu Fach- und Führungskräften ausbilden. Bewerbung sind bis zum 1. Dezember möglich.
Bis zum 16. Juni 2006 können sich Studierende der Wirtschaftswissenschaften, der Wirtschaftsinformatik sowie verwandter Fachrichtungen mit sehr guten Studienleistungen und Vordiplom für das IBM-Sommerprogramm bewerben.
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.
21 Beiträge
