Gilt deine Einschätzung auch für Bosch Rexroth?

WiWi Gast schrieb am 21.06.2022:

100% Töchter haben meist schlechtere Bedingungen als die GmbH (schlechtere Eingruppierung, kein Ergänzungstarifvertrag für 40h Woche, geringerer Bonus).
Ich beziehe mich auf die Robert Bosch GmbH im Großraum Stuttgart. Da wird man mit EG15 niemanden mit Berufserfahrung kriegen. In meiner Abteilung sind alle EG16, Teamleiter und sehr erfahrene Mitarbeiter EG17.
In Schwäbisch Gmünd, Elchingen oder Bühl wird das natürlich anders sein.

WiWi Gast schrieb am 17.06.2022:

Die am häufigsten verbreitete EG bei Akademikern ist EG16, danach kommen EG15 und SL1. EG17 deutlich seltener. Quelle ist der Betriebsrat.

Guten Morgen,

hat jemand verlässliche Erfahrung zu der Gehaltsspanne zu folgender Stelle und der Verantwortung - vier Teamleiter und 50 indirekte: REF157134R

Soweit aus den vergangenen Beiträgen hervorgeht ist die Stelle sicherlich SL1. Aber in welcher Range all-in, eher 100k oder eher 140k als Einstieg?

Viele Grüße

WiWi Gast schrieb am 05.07.2022:

Guten Morgen,

hat jemand verlässliche Erfahrung zu der Gehaltsspanne zu folgender Stelle und der Verantwortung - vier Teamleiter und 50 indirekte: REF157134R

Soweit aus den vergangenen Beiträgen hervorgeht ist die Stelle sicherlich SL1. Aber in welcher Range all-in, eher 100k oder eher 140k als Einstieg?

Viele Grüße

Dürfte eher SL2 werden.

WiWi Gast schrieb am 05.07.2022:

WiWi Gast schrieb am 05.07.2022:

Dürfte eher SL2 werden.

Nein, SL1

REF157134R--> Google sagt Gruppenleitung Logistik

Also Einstieg 110k + x

Hallo Zusammen,

kann mir bitte jemand die nachfolgene Stelle gehaltlich einordnen?

JobID REF163295Y - Einkaufsspezialist im Service Bereich Global Real Estate inkl. Fachliche Führung.

Dankeschön in die Runde vorab.

VG
Lara

WiWi Gast schrieb am 16.08.2022:

Hallo Zusammen,

kann mir bitte jemand die nachfolgene Stelle gehaltlich einordnen?

JobID REF163295Y - Einkaufsspezialist im Service Bereich Global Real Estate inkl. Fachliche Führung.

Dankeschön in die Runde vorab.

VG
Lara

Wird eine EG16 Stelle sein.

Fachexpertenstellen auf SL1 werden meistens als „Fachreferent“ ausgeschildert.

Hallo,
weiß jemand die Ziel Einstufung für die JobId REF158891N ?

Danke sehr.

WiWi Gast schrieb am 13.09.2022:

Hallo,
weiß jemand die Ziel Einstufung für die JobId REF158891N ?

Danke sehr.

Schreib bitte die Jobbezeichnung dazu, dann schaue ich nach (+Standort)

Hallo, kann mir jemand die Zielstufe für diese Stelle nennen?
ASIC Projektleiter für lineare Weg-Sensorik JobID REF158886M. VG Lara.

WiWi Gast schrieb am 13.09.2022:

Schreib bitte die Jobbezeichnung dazu, dann schaue ich nach (+Standort)

Funktionsentwickler für Positionssensoren zur Fahrerbremswunscherfassung
Abstatt. Danke sehr.

WiWi Gast schrieb am 21.06.2022:

Gilt deine Einschätzung auch für Bosch Rexroth?

Ich bin der, der der Meinung ist, dass die Konditionen bei 100% Töchtern genauso gut sind.
Meine Einschätzung hat sich sogar hauptsächlich auf Bosch Rexroth bezogen.
Der andere Beitrag, der mir widerspricht, nennt als Beispiel den Hauptsitz in Stuttgart. Das ist tatsächlich in einigen Bereichen eine Ausnahme, für alle anderen Robert Bosch GmbH Standorte gilt meine Aussage aber.

Hat hier jemand Infos zu den Arbeitszeiten? Wie lange arbeiten die AT‘ler? Deutlich länger als 40 Stunden die Woche?

WiWi Gast schrieb am 11.10.2022:

Hat hier jemand Infos zu den Arbeitszeiten? Wie lange arbeiten die AT‘ler? Deutlich länger als 40 Stunden die Woche?

30-60h gibt alles, die einen ATler z.B. Gruppenleiter chillen die anderen wollen hoch hinaus und ackern entsprechend

Warum sollten sie? Arbeitszeitgesetze gelten auch für ATler. Leitende Angestellte mal ausgenommen.

WiWi Gast schrieb am 11.10.2022:

Hat hier jemand Infos zu den Arbeitszeiten? Wie lange arbeiten die AT‘ler? Deutlich länger als 40 Stunden die Woche?

Ganz unterschiedlich.
Von 40-70h alles dabei.
AT ist ja nen riesen Feld.

WiWi Gast schrieb am 11.10.2022:

Hat hier jemand Infos zu den Arbeitszeiten? Wie lange arbeiten die AT‘ler? Deutlich länger als 40 Stunden die Woche?

WiWi Gast schrieb am 13.09.2022:

WiWi Gast schrieb am 13.09.2022:

Schreib bitte die Jobbezeichnung dazu, dann schaue ich nach (+Standort)

Leiter Instandhaltung REF160279E in Wernau
Bitte um die Eingruppierung.
Danke.

WiWi Gast schrieb am 11.10.2022:

Leiter Instandhaltung REF160279E in Wernau
Bitte um die Eingruppierung.
Danke.

EG16, da Techniker als Voraussetzung.

WiWi Gast schrieb am 11.10.2022:

Ganz unterschiedlich.
Von 40-70h alles dabei.
AT ist ja nen riesen Feld.

Da ist dann also nicht automatisch die Erwartung, dass mehr gearbeitet werden muss? Sonder überwiegend die, die weiter schnell Karriere machen wollen klotzen dann ran?

WiWi Gast schrieb am 11.10.2022:

Da ist dann also nicht automatisch die Erwartung, dass mehr gearbeitet werden muss? Sonder überwiegend die, die weiter schnell Karriere machen wollen klotzen dann ran?

Genau, außerdem wird man nicht nach Leistung bezahlt sondern nach Verantwortung.
Schnell Karriere machen ist aber auch nicht so leicht, man braucht über SL1 dann mehrjährige Auslandsaufenthalte, MA Führung etc.

Ergebnisse zählen.
Wenn du deine 40h machst ist alles gut.
Mit Home Office kriegt das eh keiner mehr voll mit

WiWi Gast schrieb am 11.10.2022:

Da ist dann also nicht automatisch die Erwartung, dass mehr gearbeitet werden muss? Sonder überwiegend die, die weiter schnell Karriere machen wollen klotzen dann ran?

Hallo,
weiß jemand die Ziel EG für folgende Stellen:

• Global Pricing Analyst bei PT
• Controller Digitalisierung bei RB

Danke!!!

WiWi Gast schrieb am 12.10.2022:

Hallo,
weiß jemand die Ziel EG für folgende Stellen:

• Global Pricing Analyst bei PT
• Controller Digitalisierung bei RB

Danke!!!

Beides ca. EG15 - EG 16

Hallo Boschler,

könnt ihr bitte schauen was für eine EG hat diese Stelle? Und Gehalt?

ID: REF169087G

www.bosch.de/karriere/job/REF169087G-werkbetreuer-w-m-div/

Vielen Dank :)

Hallo zusammen,

kann mir jemand sagen, welche EG und Gehalt die u.g. Stelle hat? Herzlichen Dank.

REF171702J - Leitung und Organisation der Abteilung Werkschutz am Standort Schillerhöhe

Herzlichen Dank :)

WiWi Gast schrieb am 24.10.2022:

Hallo zusammen,

kann mir jemand sagen, welche EG und Gehalt die u.g. Stelle hat? Herzlichen Dank.

REF171702J - Leitung und Organisation der Abteilung Werkschutz am Standort Schillerhöhe

Herzlichen Dank :)

EG16

WiWi Gast schrieb am 24.10.2022:

EG16

Bin aktuell beim RB, kurz vorm Umstieg in AT, viele Leistungsträger wechseln die letzten Monate zur Cariad, habe nun ebenfalls die Möglichkeit. Die RB Situation hält sich aktuell in Grenzen. Eure Meinung - wechseln oder bleiben?

WiWi Gast schrieb am 25.10.2022:

WiWi Gast schrieb am 24.10.2022:

Bin aktuell beim RB, kurz vorm Umstieg in AT, viele Leistungsträger wechseln die letzten Monate zur Cariad, habe nun ebenfalls die Möglichkeit. Die RB Situation hält sich aktuell in Grenzen. Eure Meinung - wechseln oder bleiben?

Warst du denn schon im TalentPool? Ohne TP1 hast du keine Möglichkeiten auf eine AT Stelle bei Bosch. Sofern Cariad 120k+ zahlt, würde ich wechseln, denn im SL1 bei Bosch kriegst du ca. die 120k allin und bleibst auch erstmal einpaar Jährchen auf der Stelle bis es auf SL2 hochgeht..

WiWi Gast schrieb am 26.10.2022:

WiWi Gast schrieb am 25.10.2022:

Warst du denn schon im TalentPool? Ohne TP1 hast du keine Möglichkeiten auf eine AT Stelle bei Bosch. Sofern Cariad 120k+ zahlt, würde ich wechseln, denn im SL1 bei Bosch kriegst du ca. die 120k allin und bleibst auch erstmal einpaar Jährchen auf der Stelle bis es auf SL2 hochgeht..

Nein, bin aktuell unter den Vorschlägen und habe sehr gute Unterstützung bis hin zum P. Bei meinem Kollegen ging es binnen 3 Monaten von Aufnahme TP1 bis zur SL1.

WiWi Gast schrieb am 26.10.2022:

Nein, bin aktuell unter den Vorschlägen und habe sehr gute Unterstützung bis hin zum P. Bei meinem Kollegen ging es binnen 3 Monaten von Aufnahme TP1 bis zur SL1.

Bin selbst von RB neben vielen anderen zur Cariad, die Gründe waren: RB BBM sieht nicht gut aus (Prozesse und Tools aus den 90ern, keine Ahnung über state of the art SW Entwicklung, ebit Marge von 0,7%!!!), direktes mitwirken an den künftigen VWG Anläufen, mehr Gehalt und Verantwortung. Der Weg von EG16 über TP1 zu SL1 kann 3 Jahre dauern, keiner garantiert dir dass es 1 2 oder 3 Jahre dauert, auch gibt es Dienstwagen erst ab SL2.

WiWi Gast schrieb am 26.10.2022:

Nein, bin aktuell unter den Vorschlägen und habe sehr gute Unterstützung bis hin zum P. Bei meinem Kollegen ging es binnen 3 Monaten von Aufnahme TP1 bis zur SL1.

Trotzdem ist der TP1 inzwischen eine harte Voraussetzung, ohne den du nicht auf SL1 kommst. Und die nächste TP1 Session ist wieder erst nächstes Jahr, d.h. auf die jetzige SL1 Stelle wirst du keine Chancen haben, außer die lassen die Stelle extra für dich noch ein halbes Jahr offen. Wenn du schnell bist, dann Vorschlag über SL4- oder SL5-Kollegen in den TP1, dann nächsten Frühjahr die Bewerbungsgespräche mit Personal + 2 SL2-Kollegen aus anderem GB führen und schließlich ins TP1 aufgenommen werden. --> Direkte Bewerbung auf eine SL1 Stelle.

Zumindest musst du die zwei Gespräche bestehen, die auch kein Selbstläufer sind (Akzeptanzquote liegt glaube ich bei 50%). Und da hilft Netzwerk wenig, da die SL2-Kollegen aus anderen GBs kommen.

Hat jemand von euch Infos wie das mit dem HO am Standort Reutlingen gehandhabt wird? Gibt es da eine wöchentliche Regelung/ monatliche oä?

WiWi Gast schrieb am 26.10.2022:

Trotzdem ist der TP1 inzwischen eine harte Voraussetzung, ohne den du nicht auf SL1 kommst. Und die nächste TP1 Session ist wieder erst nächstes Jahr, d.h. auf die jetzige SL1 Stelle wirst du keine Chancen haben, außer die lassen die Stelle extra für dich noch ein halbes Jahr offen. Wenn du schnell bist, dann Vorschlag über SL4- oder SL5-Kollegen in den TP1, dann nächsten Frühjahr die Bewerbungsgespräche mit Personal + 2 SL2-Kollegen aus anderem GB führen und schließlich ins TP1 aufgenommen werden. --> Direkte Bewerbung auf eine SL1 Stelle.

Zumindest musst du die zwei Gespräche bestehen, die auch kein Selbstläufer sind (Akzeptanzquote liegt glaube ich bei 50%). Und da hilft Netzwerk wenig, da die SL2-Kollegen aus anderen GBs kommen.

Danke für die Einblicke. 120k ist schon etwas dürftig inkl. Bonus, das wäre ja kaum mehr als ein 40h EG17 Vertrag.

WiWi Gast schrieb am 26.10.2022:

Trotzdem ist der TP1 inzwischen eine harte Voraussetzung, ohne den du nicht auf SL1 kommst. Und die nächste TP1 Session ist wieder erst nächstes Jahr, d.h. auf die jetzige SL1 Stelle wirst du keine Chancen haben, außer die lassen die Stelle extra für dich noch ein halbes Jahr offen. Wenn du schnell bist, dann Vorschlag über SL4- oder SL5-Kollegen in den TP1, dann nächsten Frühjahr die Bewerbungsgespräche mit Personal + 2 SL2-Kollegen aus anderem GB führen und schließlich ins TP1 aufgenommen werden. --> Direkte Bewerbung auf eine SL1 Stelle.

Zumindest musst du die zwei Gespräche bestehen, die auch kein Selbstläufer sind (Akzeptanzquote liegt glaube ich bei 50%). Und da hilft Netzwerk wenig, da die SL2-Kollegen aus anderen GBs kommen.

Das scheint aber ein älterer Prozess sein. Zentralseitig ist vorgegeben, dass die vorgeschlagenen Kandidaten in der People's Conference besprochen werden und wer vorgeschlagen wurde, hat sehr gute Chancen. Bei einer Selbstnominierung ist das natürlich nicht garantiert. Die Nominierung kommt von den direkten Vorgesetzen.

WiWi Gast schrieb am 26.10.2022:

Trotzdem ist der TP1 inzwischen eine harte Voraussetzung, ohne den du nicht auf SL1 kommst. Und die nächste TP1 Session ist wieder erst nächstes Jahr, d.h. auf die jetzige SL1 Stelle wirst du keine Chancen haben, außer die lassen die Stelle extra für dich noch ein halbes Jahr offen. Wenn du schnell bist, dann Vorschlag über SL4- oder SL5-Kollegen in den TP1, dann nächsten Frühjahr die Bewerbungsgespräche mit Personal + 2 SL2-Kollegen aus anderem GB führen und schließlich ins TP1 aufgenommen werden. --> Direkte Bewerbung auf eine SL1 Stelle.

Zumindest musst du die zwei Gespräche bestehen, die auch kein Selbstläufer sind (Akzeptanzquote liegt glaube ich bei 50%). Und da hilft Netzwerk wenig, da die SL2-Kollegen aus anderen GBs kommen.

Dazu zwei Anmerkungen:

1. Die TP Sessions sind nicht überall zu den gleichen Zeitpunkten, es kann durchaus sein, dass der Poster dieses Jahr noch die Möglichkeit hat.
2. 50% Akzeptanz?? Quelle dafür?

Wenn mein Umfeld hier keine Ausnahme ist, ist das deutlich höher. Der oder die empfehlende steht ja auch nicht unbedingt gut da, wenn der zweite oder dritte Vorschlag in Folge abgelehnt wird. Demnach sind die Kandidaten normalerweise gut vorgefiltert.

Dazu zwei Anmerkungen:

1. Die TP Sessions sind nicht überall zu den gleichen Zeitpunkten, es kann durchaus sein, dass der Poster dieses Jahr noch die Möglichkeit hat.
2. 50% Akzeptanz?? Quelle dafür?

Wenn mein Umfeld hier keine Ausnahme ist, ist das deutlich höher. Der oder die empfehlende steht ja auch nicht unbedingt gut da, wenn der zweite oder dritte Vorschlag in Folge abgelehnt wird. Demnach sind die Kandidaten normalerweise gut vorgefiltert.

Zu 1. Das PVM (Potential Validation Meeting) findet zwischen Mai und September statt für alle Geschäftsbereiche. Von einer im November oder Dezember habe ich noch nie gehört, aber bin auch schon länger nicht mehr SL1..
Zu 2. einfach bei der zentralen HR Abteilung anfragen, die haben die Statistiken..

WiWi Gast schrieb am 26.10.2022:

WiWi Gast schrieb am 26.10.2022:

Das scheint aber ein älterer Prozess sein. Zentralseitig ist vorgegeben, dass die vorgeschlagenen Kandidaten in der People's Conference besprochen werden und wer vorgeschlagen wurde, hat sehr gute Chancen. Bei einer Selbstnominierung ist das natürlich nicht garantiert. Die Nominierung kommt von den direkten Vorgesetzen.

Egal ob Selbstnominierung oder Nominierung durch den direkten Vorgesetzten. In beiden Fällen muss man durch das PVM und da entscheidet eine unabhängige Kommission nach einem Bewerbungsgespräch. Hat man natürlich Unterstützung durch den BV, also SL5 Kollege (so wie bei mir damals), ist das ein Selbstläufer.

WiWi Gast schrieb am 27.10.2022:

Egal ob Selbstnominierung oder Nominierung durch den direkten Vorgesetzten. In beiden Fällen muss man durch das PVM und da entscheidet eine unabhängige Kommission nach einem Bewerbungsgespräch. Hat man natürlich Unterstützung durch den BV, also SL5 Kollege (so wie bei mir damals), ist das ein Selbstläufer.

Was ist denn ein realistisches Gehalt zum Sl1 Einstieg bzw. nach ~3-4 Jahren? Bin aktuell schon bei rund 105k im Tarif.

Was ist denn ein realistisches Gehalt zum Sl1 Einstieg bzw. nach ~3-4 Jahren? Bin aktuell schon bei rund 105k im Tarif.

push, auch betriebliche Altersvorsorge würde mich zusätzlich interessieren. Danke

Hallo zusammen,

weißt jemand die EG und Gehalt für diese Stelle?

REF170879Z - Process Expert for Logistic Customer Planning (f/m/div.)

Vielen Dank

WiWi Gast schrieb am 11.10.2022:

EG16, da Techniker als Voraussetzung.

Falsch, die Stelle ist EG 15 nicht 16

WiWi Gast schrieb am 26.10.2022:

Trotzdem ist der TP1 inzwischen eine harte Voraussetzung, ohne den du nicht auf SL1 kommst. Und die nächste TP1 Session ist wieder erst nächstes Jahr, d.h. auf die jetzige SL1 Stelle wirst du keine Chancen haben, außer die lassen die Stelle extra für dich noch ein halbes Jahr offen. Wenn du schnell bist, dann Vorschlag über SL4- oder SL5-Kollegen in den TP1, dann nächsten Frühjahr die Bewerbungsgespräche mit Personal + 2 SL2-Kollegen aus anderem GB führen und schließlich ins TP1 aufgenommen werden. --> Direkte Bewerbung auf eine SL1 Stelle.

Zumindest musst du die zwei Gespräche bestehen, die auch kein Selbstläufer sind (Akzeptanzquote liegt glaube ich bei 50%). Und da hilft Netzwerk wenig, da die SL2-Kollegen aus anderen GBs kommen.

Hey, kurze Frage zu den TP1 Gesprächen. Heißt das, die werden nur einmal jährlich geführt? Ist das dann das TAR? Wann genau findet das statt?

Bin grade neu bei Bosch eingestiegen.

Vielen Dank für die Infos

Die EG Stufen stehen doch im internen Talenthub nur bei internen Stellen dabei, ist daher doch ein Ratespiel was für eine EG hinter einer Stelle steht

WiWi Gast schrieb am 30.10.2022:

Hey, kurze Frage zu den TP1 Gesprächen. Heißt das, die werden nur einmal jährlich geführt? Ist das dann das TAR? Wann genau findet das statt?

Bin grade neu bei Bosch eingestiegen.

Vielen Dank für die Infos

Nein, das TP1 Gespräch findet nicht regelmäßig statt, sondern entweder musst du dich selbst dafür nominieren oder dein Vorgesetzter. Voraussetzung ist, dass du mindestens eine EG15 Stelle innehast und in der Potentialkennung als D gekennzeichnet bist. Wenn du neu bei Bosch bist, kriegst du am Amfang die erste Potentialkennung im GDP, danach steigst du je nach Bewertung deines Vorgesetzten auf.

I.d.R. braucht man so ca. 2-3 Jahre bis man auf eine SL1 Stelle kommt, wenn man sich anstrengt… Von SL1-SL2 sind es so 3-4 Jahre und von SL2-SL3 ca. 5 Jahre. Ab SL3 aufwärts habe ich keine Erfahrung, da ich seit ca. 4 Jahren als Werkleiter auf SL3 hänge..

Hi Guys,
interessante Konversation hier, kann mir jemand behilflich sein bei:

Director Consulting - Bosch Management Consulting: Business Strategy and Transformation

Ref; REF107627J

Herzlichen Dank :)

WiWi Gast schrieb am 30.10.2022:

Nein, das TP1 Gespräch findet nicht regelmäßig statt, sondern entweder musst du dich selbst dafür nominieren oder dein Vorgesetzter. Voraussetzung ist, dass du mindestens eine EG15 Stelle innehast und in der Potentialkennung als D gekennzeichnet bist. Wenn du neu bei Bosch bist, kriegst du am Amfang die erste Potentialkennung im GDP, danach steigst du je nach Bewertung deines Vorgesetzten auf.

I.d.R. braucht man so ca. 2-3 Jahre bis man auf eine SL1 Stelle kommt, wenn man sich anstrengt… Von SL1-SL2 sind es so 3-4 Jahre und von SL2-SL3 ca. 5 Jahre. Ab SL3 aufwärts habe ich keine Erfahrung, da ich seit ca. 4 Jahren als Werkleiter auf SL3 hänge..

Vielen Dank für deine Erklärung! Das hilft mir schon mal viel. Wie versteh ich das, dass man sich selber nominieren kann?

Hast du denn Ambitionen weiter zu kommen? Wie „ellenbogenlastig“ wird es denn in diesem Bereich? Kannst du denn die Gehälter die hier kursieren aus deiner Erfahrung bestätigen?

WiWi Gast schrieb am 30.10.2022:

Nein, das TP1 Gespräch findet nicht regelmäßig statt, sondern entweder musst du dich selbst dafür nominieren oder dein Vorgesetzter. Voraussetzung ist, dass du mindestens eine EG15 Stelle innehast und in der Potentialkennung als D gekennzeichnet bist. Wenn du neu bei Bosch bist, kriegst du am Amfang die erste Potentialkennung im GDP, danach steigst du je nach Bewertung deines Vorgesetzten auf.

I.d.R. braucht man so ca. 2-3 Jahre bis man auf eine SL1 Stelle kommt, wenn man sich anstrengt… Von SL1-SL2 sind es so 3-4 Jahre und von SL2-SL3 ca. 5 Jahre. Ab SL3 aufwärts habe ich keine Erfahrung, da ich seit ca. 4 Jahren als Werkleiter auf SL3 hänge..

Interessanter Beitrag!
Darf man mal fragen, was man als SL3 Werksleiter so verdient? Ich habe darüber jetzt schon verschiedene Informationen gehört und die gehen doch sehr weit auseinander. Bist Du in Deutschland oder im Ausland?

WiWi Gast schrieb am 31.10.2022:

Interessanter Beitrag!
Darf man mal fragen, was man als SL3 Werksleiter so verdient? Ich habe darüber jetzt schon verschiedene Informationen gehört und die gehen doch sehr weit auseinander. Bist Du in Deutschland oder im Ausland?

Bin Werkleiter im Ausland mit Expat Vertrag. Innerhalb SL3 gibt es nochmal mehrere „Bänder“ je nach P&L und Personalverantwortung. Bei mir sind es ca. 500 mio Umsatz jährlich mit 300 Mitarbeiter, womit ich relativ im Durchschnitt des Bandes lande.

Ich habe ein Grundgehalt von 200k p.a und in den letzten 3 Jahren eine zusätzliche Bonusvergütung von durchschn. 100k p.a gehabt (2020 und danach waren top Jahre!)

Generell würde ich behaupten:
Tarif auf SL1: Finanziell lohnt es sich nicht, da nur Abstandsgebot von 10% über EG17 + 10-20% Bonusvergütung. Die allermeisten machen die SL1 Stufe, um später weiter Karriere (SL2+) zu machen.
SL1 auf SL2: Hier lohnt es sich schon finanziell, da von SL1 nochmal ca. 30% draufgelegt wird, d.h man kann mit guter Performance auch schon die 160-170k erreichen, gerade wenn man eine Zentralfunktion (Schillerhöhe) innehat.
Von SL2 auf SL3: Hier würde ich behaupten, dass man nicht unter 200k p.a nach Hause geht. Im oberen Band hat man auch schonmal seine 400k p.a.
SL4 gehört schon zum TOP Management, also meist BU-Leiter. Ich kann mir gut vorstellen, dass man hier schon seine 600-800k nach Hause nimmt, wenn die BU gut läuft.
SL5 (BV) und P-Gehälter sind siebenstellig. Während SL5 eher 1-2 mio. kriegen, sind es bei P-Gehälter schon 3-5 mio. (Volkmar Denner waren es 2021 ca. 5,1 mio)

Hallo Boschler,

könnt jemand bitte schauen was für eine EG hat diese Stelle?

REF170879Z

www.bosch.de/karriere/job/REF170879Z-process-expert-for-logistic-customer-planning-f-m-div/

Vielen Dank!

WiWi Gast schrieb am 01.11.2022:

WiWi Gast schrieb am 31.10.2022:

Bin Werkleiter im Ausland mit Expat Vertrag. Innerhalb SL3 gibt es nochmal mehrere „Bänder“ je nach P&L und Personalverantwortung. Bei mir sind es ca. 500 mio Umsatz jährlich mit 300 Mitarbeiter, womit ich relativ im Durchschnitt des Bandes lande.

Ich habe ein Grundgehalt von 200k p.a und in den letzten 3 Jahren eine zusätzliche Bonusvergütung von durchschn. 100k p.a gehabt (2020 und danach waren top Jahre!)

Generell würde ich behaupten:
Tarif auf SL1: Finanziell lohnt es sich nicht, da nur Abstandsgebot von 10% über EG17 + 10-20% Bonusvergütung. Die allermeisten machen die SL1 Stufe, um später weiter Karriere (SL2+) zu machen.
SL1 auf SL2: Hier lohnt es sich schon finanziell, da von SL1 nochmal ca. 30% draufgelegt wird, d.h man kann mit guter Performance auch schon die 160-170k erreichen, gerade wenn man eine Zentralfunktion (Schillerhöhe) innehat.
Von SL2 auf SL3: Hier würde ich behaupten, dass man nicht unter 200k p.a nach Hause geht. Im oberen Band hat man auch schonmal seine 400k p.a.
SL4 gehört schon zum TOP Management, also meist BU-Leiter. Ich kann mir gut vorstellen, dass man hier schon seine 600-800k nach Hause nimmt, wenn die BU gut läuft.
SL5 (BV) und P-Gehälter sind siebenstellig. Während SL5 eher 1-2 mio. kriegen, sind es bei P-Gehälter schon 3-5 mio. (Volkmar Denner waren es 2021 ca. 5,1 mio)

Wow! Danke für die Einblicke! Selten sowas Gutes hier gelesen!
Ein letztes mal würde ich abschließend aber doch noch gerne nochbohren:
Die 300k von dir sind inkl. der Zuschläge durch den Expatvertrag aufgrund der Auslandstätigkeit (Werkleiter SL3 im Ausland)?

Ich frage, weil es mir dann doch in der Hochrechnung "vergleichsweise niedrig" vorkommt wenn man als Referenz die 170k SL2 im Inland nimmt.
Grobe Hochrechnung: SL2 Inland sind 170k. Dann ca 30% Aufschlag wären ca. 220k SL3 im Inland. Dann wären ja nur 80k (ca 35%) Aufschlag durch die Auslandstätigkeit gegeben.
Dem Gegenüber steht meine Information, dass man mit Aufschlägen von 50% - 100% durch einen Expatvertrag rechnen kann.
Ist das falsch oder wo ist mein Fehler?
Vermutlich variiert das dann auch stark nach Land?

Viel Erfolg wünsche ich und vielen Dank für die Transparenz.

Vielen Dank für den sehr ausführlichen Einblick. Ich verstehe nicht, warum um AT so ein Theater gemacht wird. Gerade die SL1 bzw auch SL2 Bezahlung ist zwar für Deutsche Verhältnisse gut, aber im Vergleich zu zB Big Tech, unverschämt gering, und auch Bosch will ja bei den Großen mitspielen. Wenn ein Software Engineer schon recht einfach 200k knacken kann, verstehe ich nicht, wieso Bosch einem Performer nicht mehr zahlt.

Gerade gestern mit einem Kumpel aus dem Studium gesprochen, er ist mit rund $300k als Software Ing. tätig, mit knapp 35. Der wäre bei Bosch niemals auf SL3, nicht mal SL1.

Bin Werkleiter im Ausland mit Expat Vertrag. Innerhalb SL3 gibt es nochmal mehrere „Bänder“ je nach P&L und Personalverantwortung. Bei mir sind es ca. 500 mio Umsatz jährlich mit 300 Mitarbeiter, womit ich relativ im Durchschnitt des Bandes lande.

Ich habe ein Grundgehalt von 200k p.a und in den letzten 3 Jahren eine zusätzliche Bonusvergütung von durchschn. 100k p.a gehabt (2020 und danach waren top Jahre!)

Generell würde ich behaupten:
Tarif auf SL1: Finanziell lohnt es sich nicht, da nur Abstandsgebot von 10% über EG17 + 10-20% Bonusvergütung. Die allermeisten machen die SL1 Stufe, um später weiter Karriere (SL2+) zu machen.
SL1 auf SL2: Hier lohnt es sich schon finanziell, da von SL1 nochmal ca. 30% draufgelegt wird, d.h man kann mit guter Performance auch schon die 160-170k erreichen, gerade wenn man eine Zentralfunktion (Schillerhöhe) innehat.
Von SL2 auf SL3: Hier würde ich behaupten, dass man nicht unter 200k p.a nach Hause geht. Im oberen Band hat man auch schonmal seine 400k p.a.
SL4 gehört schon zum TOP Management, also meist BU-Leiter. Ich kann mir gut vorstellen, dass man hier schon seine 600-800k nach Hause nimmt, wenn die BU gut läuft.
SL5 (BV) und P-Gehälter sind siebenstellig. Während SL5 eher 1-2 mio. kriegen, sind es bei P-Gehälter schon 3-5 mio. (Volkmar Denner waren es 2021 ca. 5,1 mio)

Immer wieder FAANG und US Tech. Das ist wohl so etwas wie der Traum des WiWi Treff. 😁

Wie viele Deutsche arbeiten dort noch einmal? Wie realistisch ist es, dort unterzukommen? Was muss man dafür mitbringen? Wie sieht es mit all den Annehmlichkeiten des deutschen Arbeitsrechts aus? usw. usf.

…

Ansonsten gilt, was hier im TReFF schon immer gilt: Bitte nicht den Blick für das große Ganze verlieren.

Sogar die 100k knackt kaum ein Arbeitnehmer in Deutschland. Das sind schon nur wenige %. Auch nur wenige % der Akademiker und Konzernmitarbeiter.

200k oder mehr? Das sind nicht mal mehr Top 1%, sondern eher die top 0,1%.

Das mag man nun blöd finden und sich in Träume über FAANG etc. verlieren. Aber deren Gehälter ändern daran auch nichts. Allein deshalb, weil dort so gut wie niemand alt wird. 20+ Jahre bei Us Tech, mit dem fetten Gehalt, auf derselben Position und nur wegen „Dienst nach Vorschrift“? Eher nicht.

Alles hat seinen Preis. Und die fetten Gehälter bezahlt kein Arbeitgeber ohne Grund. Auch das vermeintliche Wunderland us tech nicht.

WiWi Gast schrieb am 01.11.2022:

Bin Werkleiter im Ausland mit Expat Vertrag. Innerhalb SL3 gibt es nochmal mehrere „Bänder“ je nach P&L und Personalverantwortung. Bei mir sind es ca. 500 mio Umsatz jährlich mit 300 Mitarbeiter, womit ich relativ im Durchschnitt des Bandes lande.

Ich habe ein Grundgehalt von 200k p.a und in den letzten 3 Jahren eine zusätzliche Bonusvergütung von durchschn. 100k p.a gehabt (2020 und danach waren top Jahre!)

Generell würde ich behaupten:
Tarif auf SL1: Finanziell lohnt es sich nicht, da nur Abstandsgebot von 10% über EG17 + 10-20% Bonusvergütung. Die allermeisten machen die SL1 Stufe, um später weiter Karriere (SL2+) zu machen.
SL1 auf SL2: Hier lohnt es sich schon finanziell, da von SL1 nochmal ca. 30% draufgelegt wird, d.h man kann mit guter Performance auch schon die 160-170k erreichen, gerade wenn man eine Zentralfunktion (Schillerhöhe) innehat.
Von SL2 auf SL3: Hier würde ich behaupten, dass man nicht unter 200k p.a nach Hause geht. Im oberen Band hat man auch schonmal seine 400k p.a.
SL4 gehört schon zum TOP Management, also meist BU-Leiter. Ich kann mir gut vorstellen, dass man hier schon seine 600-800k nach Hause nimmt, wenn die BU gut läuft.
SL5 (BV) und P-Gehälter sind siebenstellig. Während SL5 eher 1-2 mio. kriegen, sind es bei P-Gehälter schon 3-5 mio. (Volkmar Denner waren es 2021 ca. 5,1 mio)

SL4 zu hoch, würde 600k in einem guten Jahr als Obergrenze sehen.

Deutsche Konzerne sind sehr auf das Management ausgerichtet und zahlen dafür immer noch am besten - leider.

In US-Tech hat man erkannt, dass die Experten und Spezialisten mindestens genauso wichtig sind wie Leute mit Personalverantwortung/Leiter/Manager. Deswegen kann dort ein Ingenieur in einer Expertenrolle auch locker 200k+ p. a. erreichen.

Selbst in den wenigen deutschen Firmen mit Fachlaufbahn ist die Zahlungsbereitschaft für Expertenrollen geringer. Spätestens im zweiten AT-Band ist Schluss, also bei etwa 150k p. a. Dafür musst du aber wirklich ein Toptalent sein (Patente, Veröffentlichungen, Mitarbeit in Normengremien, usw.).

Im Management hingegen ist die Voraussetzung für das zweite AT-Band oftmals bereits mit "führt andere Führungskräfte" erreicht. Z. T. reicht da eine geführte FK mit einem 5-Mann-Team für dieses Grading, was absolut lächerlich ist im Vergleich zu einem Projektleiter etwa, der Projekte mit 10+ MEUR Budget verantwortet.

Hast dann halt aber auch in den 20 Jahren so viel verdient, dass du mit 40 in Rente kannst. Da musst du gar nicht 20+ arbeiten. Ich zu meinem Teil hatte mein Soll mit EG16 schon vor 2 Jahren erreicht, habe seit dem trotzdem noch viel eigeninitiativ eingebracht und bin langsam am Ende der möglichen Leistungszulage, bzw. befriedigt mich die jährliche 0,5% Erhöhung nicht. D.h. was mach ich jetzt, Leistung auf Mindestniveau herunterfahren und chillen, weil ich nicht mehr aufsteigen kann, sofern ich nicht is Linien bzw. Projektmanagement möchte? Leistung lohnt sich jetzt nicht mehr. Und 100k sind jetzt wirklich keine Unsummen mehr. Für Tech sind die IGM Tarife einfach nicht mehr aufgestellt, deshalb schaue ich eher nach US Tech.

WiWi Gast schrieb am 02.11.2022:

Immer wieder FAANG und US Tech. Das ist wohl so etwas wie der Traum des WiWi Treff. 😁

Wie viele Deutsche arbeiten dort noch einmal? Wie realistisch ist es, dort unterzukommen? Was muss man dafür mitbringen? Wie sieht es mit all den Annehmlichkeiten des deutschen Arbeitsrechts aus? usw. usf.

…

Ansonsten gilt, was hier im TReFF schon immer gilt: Bitte nicht den Blick für das große Ganze verlieren.

Sogar die 100k knackt kaum ein Arbeitnehmer in Deutschland. Das sind schon nur wenige %. Auch nur wenige % der Akademiker und Konzernmitarbeiter.

200k oder mehr? Das sind nicht mal mehr Top 1%, sondern eher die top 0,1%.

Das mag man nun blöd finden und sich in Träume über FAANG etc. verlieren. Aber deren Gehälter ändern daran auch nichts. Allein deshalb, weil dort so gut wie niemand alt wird. 20+ Jahre bei Us Tech, mit dem fetten Gehalt, auf derselben Position und nur wegen „Dienst nach Vorschrift“? Eher nicht.

Alles hat seinen Preis. Und die fetten Gehälter bezahlt kein Arbeitgeber ohne Grund. Auch das vermeintliche Wunderland us tech nicht.

US Tech kann aber auch viel leichter unerwünschten Balast abwerfen. Wie ein Vorposter geschrieben hat wird es viel weniger Entwickler geben die 15 Jahre und mehr ihr Top Gehalt halten können. Da musst du schon alle neuen SW Frameworks, Libraries, Sprachen etc. kontinuierlich auf Experten Niveau anwenden können, das schaffen nur die echten Geeks! (auf 5 gute Softwerker kommt da einer).

WiWi Gast schrieb am 02.11.2022:

Deutsche Konzerne sind sehr auf das Management ausgerichtet und zahlen dafür immer noch am besten - leider.

In US-Tech hat man erkannt, dass die Experten und Spezialisten mindestens genauso wichtig sind wie Leute mit Personalverantwortung/Leiter/Manager. Deswegen kann dort ein Ingenieur in einer Expertenrolle auch locker 200k+ p. a. erreichen.

Selbst in den wenigen deutschen Firmen mit Fachlaufbahn ist die Zahlungsbereitschaft für Expertenrollen geringer. Spätestens im zweiten AT-Band ist Schluss, also bei etwa 150k p. a. Dafür musst du aber wirklich ein Toptalent sein (Patente, Veröffentlichungen, Mitarbeit in Normengremien, usw.).

Im Management hingegen ist die Voraussetzung für das zweite AT-Band oftmals bereits mit "führt andere Führungskräfte" erreicht. Z. T. reicht da eine geführte FK mit einem 5-Mann-Team für dieses Grading, was absolut lächerlich ist im Vergleich zu einem Projektleiter etwa, der Projekte mit 10+ MEUR Budget verantwortet.

Hallo,

laut Google das Gehalt für EG16 (40 Stunden/Woche) ist ungefähr 100k€.
Stimmt das?

Vielen Dank

WiWi Gast schrieb am 02.11.2022:

Den Teil davor glaube ich, das hier scheint mir aber nicht realistisch. Zu hoch bei BV Mitgliedern und Ps, 1-2 Mio würde ich noch für Gs glauben, aber nicht allgemein. Es gab mal die Aussage - wenn auch schon einige Jahre her - dass die gesamte GF zusammen gerade mal einen niedrigen zweistelligen Mio Betrag als Gehalt erhalten hat (und da gab es noch mehr Gs als heute)

Dann mal viel Erfolg beim „nach US Tech schauen“. Halt uns auf dem Laufenden, wann es ins Silicon Valley geht. 🤓

WiWi Gast schrieb am 02.11.2022:

Dann mal viel Erfolg beim „nach US Tech schauen“. Halt uns auf dem Laufenden, wann es ins Silicon Valley geht. 🤓

Naja, stimmt doch, der Kollege (Werksleiter) hat sicher auch nicht nur gechillt und ist dann ausversehen auf der Stelle gelandet. Über SL1 ist schon schwierig, d.h., da sind häufig Leute, die sich richtig reinhängen, die Aussichten sind aber sehr dürftig. 300k, das haben dort die Senior Devs, klar ist keine Linie aber genau das zeigt es doch, bei uns zählt nur Management, die Fachabteilungen werden hingehalten. Was empfiehlst du denn einen wirklichen Experten auf seinem Gebiet, der mit 100k nicht zufrieden ist?

Man zwingt quasi die Top Devs in Bereiche in die sie eigentlich nicht wollen. Ist ein nettes Gehalt, aber für ein nettes Haus/Auto ist das schon zu wenig, wenn noch etwas vorgesorgt werden soll. Mit 350k bzw. an Deutschland angepasste 200k ist das schon eine ganz andere Hausnummer.

WiWi Gast schrieb am 02.11.2022:

Dann mal viel Erfolg beim „nach US Tech schauen“. Halt uns auf dem Laufenden, wann es ins Silicon Valley geht. 🤓

Direkter Kollege von mir (OEM) geht nächsten Monat zu Big Tech ins Valley als SW Experte. Bei meinem ehem. Tier1 sind auch einige zu Waymo etc. Im Engineering/SW Bereich nichts ungewöhnliches :-)

Wenn es dumm läuft, heißt es dann gleich LiFo und er ist mit dem Schuhkarton in der Hand im TV zu sehen....

WiWi Gast schrieb am 03.11.2022:

Direkter Kollege von mir (OEM) geht nächsten Monat zu Big Tech ins Valley als SW Experte. Bei meinem ehem. Tier1 sind auch einige zu Waymo etc. Im Engineering/SW Bereich nichts ungewöhnliches :-)

WiWi Gast schrieb am 03.11.2022:

Direkter Kollege von mir (OEM) geht nächsten Monat zu Big Tech ins Valley als SW Experte. Bei meinem ehem. Tier1 sind auch einige zu Waymo etc. Im Engineering/SW Bereich nichts ungewöhnliches :-)

Und wie soll man als BWLer (was ja wohl auf die allermeisten hier zutrifft) zum BigTech? Übrigens ist BigTech den meisten HighPotentials vorenthalten (Ivy League Studium, IQ > 120, vorausgegangene Praktika bei der NASA, Google, Apple...)

Immer diese Klischees, ja, kann passieren, aber die Stellen werden auch nicht für 3 Tage neu besetzt. Wenn er nach 2 Jahren entlassen wird, wird er händeringend aufgenommen bei den IGM Buden und hat in den zwei Jahren mehr als doppelt so viel verdient wie seine Kollegen die im Amt.. äh Konzern geblieben sind.

WiWi Gast schrieb am 03.11.2022:

Wenn es dumm läuft, heißt es dann gleich LiFo und er ist mit dem Schuhkarton in der Hand im TV zu sehen....

Direkter Kollege von mir (OEM) geht nächsten Monat zu Big Tech ins Valley als SW Experte. Bei meinem ehem. Tier1 sind auch einige zu Waymo etc. Im Engineering/SW Bereich nichts ungewöhnliches :-)

WiWi Gast schrieb am 03.11.2022:

Und wie soll man als BWLer (was ja wohl auf die allermeisten hier zutrifft) zum BigTech? Übrigens ist BigTech den meisten HighPotentials vorenthalten (Ivy League Studium, IQ > 120, vorausgegangene Praktika bei der NASA, Google, Apple...)

Gibt hier nicht nur BWLer, und das mit Voraussetzungen stimmt nicht, da kommen auch "Normalos" rein, aber wohlgemerkt ITler.

WiWi Gast schrieb am 03.11.2022:

Immer diese Klischees, ja, kann passieren, aber die Stellen werden auch nicht für 3 Tage neu besetzt. Wenn er nach 2 Jahren entlassen wird, wird er händeringend aufgenommen bei den IGM Buden und hat in den zwei Jahren mehr als doppelt so viel verdient wie seine Kollegen die im Amt.. äh Konzern geblieben sind.

Arbeite selbst beim IGM für 120.000 plus BaV plus Auto und schiele zu Google.

Man muss ehrlich sein und sehen, dass die Stock Options momentan schmelzen wie Eis im Sonnenschein. MIt dem Ende des billigen Geldes ist dieser Gehaltsbestandsteil momentan nicht mehr so attraktiv.

Und von der Base plus Bonus alleine sind die Jobs bei Big-Tech in GE mit OEM Gehältern vergleichbar (minus Auto).

Stimmt ziemlich genau. Quelle: meine Gehaltsabrechnung

WiWi Gast schrieb am 02.11.2022:

Hallo,

laut Google das Gehalt für EG16 (40 Stunden/Woche) ist ungefähr 100k€.
Stimmt das?

Vielen Dank

Tja, bei Big Tech haben BWLer nicht den hohen Stellenwert wie in deutschen Firmen. Warum auch? Innovationen und Entwicklungen kommen maßgeblich von Ingenieuren und Informatikern.

Was glaubst du, warum Big Tech Margen von z. T. über 30 % erreicht? Weil die im Gegensatz zu deutschen Konzernen keinen Verwaltungswasserkopf durchfüttern müssen ;)

WiWi Gast schrieb am 03.11.2022:

Und wie soll man als BWLer (was ja wohl auf die allermeisten hier zutrifft) zum BigTech? Übrigens ist BigTech den meisten HighPotentials vorenthalten (Ivy League Studium, IQ > 120, vorausgegangene Praktika bei der NASA, Google, Apple...)

WiWi Gast schrieb am 01.11.2022:

Bin Werkleiter im Ausland mit Expat Vertrag. Innerhalb SL3 gibt es nochmal mehrere „Bänder“ je nach P&L und Personalverantwortung. Bei mir sind es ca. 500 mio Umsatz jährlich mit 300 Mitarbeiter, womit ich relativ im Durchschnitt des Bandes lande.

Ich habe ein Grundgehalt von 200k p.a und in den letzten 3 Jahren eine zusätzliche Bonusvergütung von durchschn. 100k p.a gehabt (2020 und danach waren top Jahre!)

Generell würde ich behaupten:
Tarif auf SL1: Finanziell lohnt es sich nicht, da nur Abstandsgebot von 10% über EG17 + 10-20% Bonusvergütung. Die allermeisten machen die SL1 Stufe, um später weiter Karriere (SL2+) zu machen.
SL1 auf SL2: Hier lohnt es sich schon finanziell, da von SL1 nochmal ca. 30% draufgelegt wird, d.h man kann mit guter Performance auch schon die 160-170k erreichen, gerade wenn man eine Zentralfunktion (Schillerhöhe) innehat.
Von SL2 auf SL3: Hier würde ich behaupten, dass man nicht unter 200k p.a nach Hause geht. Im oberen Band hat man auch schonmal seine 400k p.a.
SL4 gehört schon zum TOP Management, also meist BU-Leiter. Ich kann mir gut vorstellen, dass man hier schon seine 600-800k nach Hause nimmt, wenn die BU gut läuft.
SL5 (BV) und P-Gehälter sind siebenstellig. Während SL5 eher 1-2 mio. kriegen, sind es bei P-Gehälter schon 3-5 mio. (Volkmar Denner waren es 2021 ca. 5,1 mio)

Kannst du noch was zu deinem Arbeitsalltag und Arbeitszeit sagen?
Im Tarif wird ja penibel darauf geachtet, dass man nicht mehr Stunden macht als im Vertrag stehen. Wie sieht das dann bei Bosch im AT aus? Wird es dann deutlich mehr als die 40 Stunden?

Vielen Dank für die Antwort.

Ist dein Leistungszulage 14,5%? Ist das „Standard“?

WiWi Gast schrieb am 03.11.2022:

Stimmt ziemlich genau. Quelle: meine Gehaltsabrechnung

WiWi Gast schrieb am 02.11.2022:

Vielen Dank

WiWi Gast schrieb am 04.11.2022:

Vielen Dank für die Antwort.

Ist dein Leistungszulage 14,5%? Ist das „Standard“?

Nach einigen Jahren kommst du dort hin, mit den Entwicklungsabzügen dauert es, da 1,5% pro Stufenentfall abgezogen werden. D.h. beim Wechsel von zB 16-2 in 16-1 wird deine Zulage um 1,5% gekürzt. Entsprechend dauert es wieder länger, bis du die 15% erreichst.

Ich bin im Prozess für eine EG16 Stelle und ich arbeite derzeit nicht bei dem Unternehmen. Wie viel meinst du dass ich erwarten kann? Sie werden mich fragen und ich viel nicht zu viel aber auch nicht zu wenig sagen.

Vielen Dank nochmals!

WiWi Gast schrieb am 04.11.2022:

Nach einigen Jahren kommst du dort hin, mit den Entwicklungsabzügen dauert es, da 1,5% pro Stufenentfall abgezogen werden. D.h. beim Wechsel von zB 16-2 in 16-1 wird deine Zulage um 1,5% gekürzt. Entsprechend dauert es wieder länger, bis du die 15% erreichst.

Ich hab keine Ahnubg was 16-1 und 16-2 für Stufen sein sollen, meines Wissens nach gibt es keiner Unterteilungen innerhalb der EG Stufen. Meine LZ dürfte so bei 12% liegen (genauen Wert müsste ich nachgucken) eingestiegen bin ich vor nen paar Jahren mit knapp über 10%. Ich denke das ist durchschnittlich bei uns, vielleicht leicht unterdurchschnittlich (Low Performer ind stolz drauf ;) ).

Am Anfang ist es weniger weil weniger Urlaubs und Weihnachtsgeld, über den Daumen gepeilt würde ich sagen als Neueinsteiger in EG 16 solltest du auf irgendwas zwischen 90 und 95k fix kommen, je nach LZ + Bonus der aber eher dünn ausfällt, so etwa 0,5 Gehälter zusätzlich waren es die letzten Jahre glaub ich.

WiWi Gast schrieb am 04.11.2022:

WiWi Gast schrieb am 04.11.2022:

Nach einigen Jahren kommst du dort hin, mit den Entwicklungsabzügen dauert es, da 1,5% pro Stufenentfall abgezogen werden. D.h. beim Wechsel von zB 16-2 in 16-1 wird deine Zulage um 1,5% gekürzt. Entsprechend dauert es wieder länger, bis du die 15% erreichst.

Beim Einstieg? Kommt ganz drauf an, ob du schon Erfahrung hast oder nicht. Absolventen gerne mit 0, Erfahrene mit 5-6% abhängig der Entwicklungsabzüge. Ist zumindest mein Bild in meinem Bereich.

WiWi Gast schrieb am 04.11.2022:

Ich bin im Prozess für eine EG16 Stelle und ich arbeite derzeit nicht bei dem Unternehmen. Wie viel meinst du dass ich erwarten kann? Sie werden mich fragen und ich viel nicht zu viel aber auch nicht zu wenig sagen.

Vielen Dank nochmals!

WiWi Gast schrieb am 04.11.2022:

Ja, ich habe schon Erfahrung.
Deine Antwort ist sehr hilfreich, vielen Dank :)

WiWi Gast schrieb am 04.11.2022:

Beim Einstieg? Kommt ganz drauf an, ob du schon Erfahrung hast oder nicht. Absolventen gerne mit 0, Erfahrene mit 5-6% abhängig der Entwicklungsabzüge. Ist zumindest mein Bild in meinem Bereich.

Mit 16-2 und 16-1 ist gemeint, dass jemand eine Stelle innehat, die die Ziel EG16 hat, derjenige aber zum Beispiel als Absolvent sich erst in die Stelle hineinentwickeln muss. Das nennt sich bei Bosch Entwicklungsabzug und kann 1,2 oder 3 EG's betragen. Über die Jahre erreicht man dann seine Ziel EG, bei jedem Aufstieg (ja, in Ausnahmen auch mal nicht) sinkt aber die Leistungszulage zunächst um eine lineare Gehaltsentwicklung zu erreichen.

Ah sorry jetzt macht es Sinn. Hatte ich nicht auf dem Schirm, da ich mit Berufserfahrung direkt auf EG16 eingestiegen bin, ohne Entwicklungsabzug.

WiWi Gast schrieb am 04.11.2022:

Mit 16-2 und 16-1 ist gemeint, dass jemand eine Stelle innehat, die die Ziel EG16 hat, derjenige aber zum Beispiel als Absolvent sich erst in die Stelle hineinentwickeln muss. Das nennt sich bei Bosch Entwicklungsabzug und kann 1,2 oder 3 EG's betragen. Über die Jahre erreicht man dann seine Ziel EG, bei jedem Aufstieg (ja, in Ausnahmen auch mal nicht) sinkt aber die Leistungszulage zunächst um eine lineare Gehaltsentwicklung zu erreichen.

WiWi Gast schrieb am 03.11.2022:

Immer diese Klischees, ja, kann passieren, aber die Stellen werden auch nicht für 3 Tage neu besetzt. Wenn er nach 2 Jahren entlassen wird, wird er händeringend aufgenommen bei den IGM Buden und hat in den zwei Jahren mehr als doppelt so viel verdient wie seine Kollegen die im Amt.. äh Konzern geblieben sind.

Twitter zeigt gerade, dass die Klischees längst nicht so fernab der Realität zu sein scheinen.

WiWi Gast schrieb am 04.11.2022:

Twitter zeigt gerade, dass die Klischees längst nicht so fernab der Realität zu sein scheinen.

Kenne eine Hand voll Mitarbeiter, die im November ausgezahlte Prämie ist höher als mein Jahresverdienst. In einem halben Jahr sind die alle wieder unter.

Hallo Zusammen,

kann mir bitte jemand die nachfolgene Stelle gehaltlich einordnen?

JobID REF140965D - Security Solution Manager in Stuttgart-Ludwigsburg

Dankeschön vorab :)

WiWi Gast schrieb am 18.11.2022:

Hallo Zusammen,

kann mir bitte jemand die nachfolgene Stelle gehaltlich einordnen?

JobID REF140965D - Security Solution Manager in Stuttgart-Ludwigsburg

Dankeschön vorab :)

EG14 Stelle

Was ist denn ein realistisches Gehalt zum Sl1 Einstieg bzw. nach ~3-4 Jahren? Bin aktuell schon bei rund 105k im Tarif.

Dann behalte den Tarifvertrag oder Du strebst in 3-4 Jahren SL2 an. Wenn nein, fährst Du damit besser als einem SL1.

WiWi Gast schrieb am 18.11.2022:

EG14 Stelle

Ok, Danke. Der Headhunnter meinte 40-50h AT Vertrag, so dachte ich SL1 :D

Hallo zusammen,

ich hätte auch gerne eine Jobbewertung:
JobID REF167560T : Projektleitung mit Fokus auf Projekte im Lagerumfeld

vielen Dank und viele Grüße,
Thorsten

SL1. Steht aber auf „Internal“.

WiWi Gast schrieb am 19.11.2022:

Hallo zusammen,

ich hätte auch gerne eine Jobbewertung:
JobID REF167560T : Projektleitung mit Fokus auf Projekte im Lagerumfeld

vielen Dank und viele Grüße,
Thorsten

Danke sehr!
Na dann mal sehen wann die Absage kommt, seltsam das sie dann aber schon
seit 2 Monaten ausgeschrieben ist. Oder ist das dann nur "pro-forma"?

WiWi Gast schrieb am 21.11.2022:

SL1. Steht aber auf „Internal“.

WiWi Gast schrieb am 19.11.2022:

Thorsten

Bitte bei Gelegenheit die Eingrupperierung nachschauen:

REF152104X
REF170455V
REF163664I

Bedanke mich vielmals im Voraus!

WiWi Gast schrieb am 21.11.2022:

Bitte bei Gelegenheit die Eingrupperierung nachschauen:

REF152104X
REF170455V
REF163664I

Bedanke mich vielmals im Voraus!

REF152104X --> SL1 (internal)
REF170455V --> EG16 (internal)
REF163664I --> steht kein Gehalt, aber auch internal

WiWi Gast schrieb am 22.11.2022:

Kannst du bitte die Eingruppierung dieser Stelle schauen?
REF171007F

REF152104X --> SL1 (internal)
REF170455V --> EG16 (internal)
REF163664I --> steht kein Gehalt, aber auch internal

Nicht derjenige von oben hier, aber die Stelle ist EG16 und intern.

WiWi Gast schrieb am 22.11.2022:

WiWi Gast schrieb am 22.11.2022:

Kannst du bitte die Eingruppierung dieser Stelle schauen?
REF171007F

REF163664I --> steht kein Gehalt, aber auch internal

Besten Dank euch beiden!!!

Warum werden Stellen extern veröffentlicht und sind dann nur für interne Bewerber? Bosch soll einfach die internen Stellen nicht ins öffentliche Karriereportal posten... mehr Schein als Sein.

WiWi Gast schrieb am 23.11.2022:

Warum werden Stellen extern veröffentlicht und sind dann nur für interne Bewerber? Bosch soll einfach die internen Stellen nicht ins öffentliche Karriereportal posten... mehr Schein als Sein.

Die müssen nach einer gewissen Zeit extern ausgeschrieben sein, so verlangt die Agentur für Arbeit. Trotzdem wird eben nur intern eingestellt.

Hallo,

wie wichtig ist das HR Vorstellungsgespräch bei Bosch?
Ich hatte zwei Fachliche Vorstellungsgespräche und die waren ganz gut, aber mit dem HR Gespräch bin ich ein bisschen unsicher.

Vielen Dank

Hallo Boschler,

wie viel bekommt man ungefähr als Trafobaustein? Ist das abhängig von der Stelle? (Im Gehaltsrechner konnte ich das nicht sehen).
Und auch Arbeits- und Erfolgsprämie?

Gibt es noch was? Außer Urlaubs- und Weihnachtsgeld?

Vielen Dank im Voraus

Als ATler? Nichts davon außer natürlich die Erfolgsprämie...

WiWi Gast schrieb am 27.11.2022:

Hallo Boschler,

wie viel bekommt man ungefähr als Trafobaustein? Ist das abhängig von der Stelle? (Im Gehaltsrechner konnte ich das nicht sehen).
Und auch Arbeits- und Erfolgsprämie?

Gibt es noch was? Außer Urlaubs- und Weihnachtsgeld?

Vielen Dank im Voraus

WiWi Gast schrieb am 28.11.2022:

Als ATler? Nichts davon außer natürlich die Erfolgsprämie...

WiWi Gast schrieb am 27.11.2022:

Also der SL1-Vertrag setzt sich folgend zusammen:

Individuen mit SL1-Vertrag kriegen ein FM, das mindestens 9% über dem Grundentgelt der höchsten Entgeltstufe einschließlich des durchschnittlichen tariflichen Leistungsentgelts des Tarifgebiets (Basis 40Std./W).

• Dazu kommt noch ein Bosch Performance Bonus, der zwischen 0 bis 15% des GE reicht, wobei 50% aus dem GB-Teil kommt und 50% aus der RobertBosch Welt.
• Dazu kommt zusätzlich dem GE und dem BPB noch 3,5% des GE in ein geführtes Langzeitkonto.
• Darüber hinaus gibt es noch das Kriterium "Aufgabenwertigkeit" (TCL). Damit wird einerseits die Leistung des MA und andererseits auch die Anforderung der Stelle innerhalb der SL1-Stelle bewertet.

Das Grundeinkommen eines SL1-Tarifes beträgt ca. 103.900 - 123.020 EUR (Stand 01/2020). Mit den ganzen Zusatzvergütungen kommt man mit SL1 auf bis zu 150.000 EUR.

Oh sorry, das habe ich vergessen zu schreiben. Als EG16

Vielen Dank

WiWi Gast schrieb am 28.11.2022:

Als ATler? Nichts davon außer natürlich die Erfolgsprämie...

WiWi Gast schrieb am 27.11.2022:

Vielen Dank im Voraus

Kann einer der internen eine Aussage hinsichtlich Eingruppierung zur folgenden Stelle machen:

JobID REF174917S

Vielen Dank

SL1

WiWi Gast schrieb am 28.11.2022:

Kann einer der internen eine Aussage hinsichtlich Eingruppierung zur folgenden Stelle machen:

JobID REF174917S

Vielen Dank

WiWi Gast schrieb am 28.11.2022:

Oh sorry, das habe ich vergessen zu schreiben. Als EG16

Der Trafobaustein wird im Februar ausgezahlt und beträgt 18,6% des relevanten Basisgehaltes (Grundentgelt + Leistungszulage).
Die eigentlich geplante Erhöhung für 2023 auf 27,4% wurde mit dem neuen Tarifabschluss gecancelt.