Der Einstieg fällt im ersten Jahr SL1 sogar noch geringer aus, weil der Bonus sich auf das vergangene Jahr bezieht (also im Extremfall bei Wechsel auf SL1 zum 01.01. gibt es im ersten Jahr nur den Tarifbonus). Die 3,5 % sollte man aber schon mitrechnen, kann man sich schließlich auch als normale Gehaltszahlung auszahlen lassen. Die Entwicklung innerhalb des Bandes hängt von der Wertigkeit der Stelle und der eigenen Performance ab. Bei typischerweise mittlerer Wertigkeit der Stelle und guter Performance würde ich schätzen, dass man nach ca. 3 Jahren den Band-Mittelpunkt erreicht hat. Darüber hinaus geht es sehr langsam oder gar nicht, es sei denn man ist schon im Talent Pool für SL2 und in Vorbereitung auf eine entsprechende Stelle.
Mal als Bsp.: Ich hatte in meinem ersten vollen SL1-Jahr ca. 130 TEUR, in meinem zweiten ca. 140 TEUR.
Im Vergleich mit EG17 im ersten Jahr kann es schon sehr knapp werden, aber das ist grundsätzlich auch so gedacht, dass es gewisse Überlappungen gibt. Aber perspektivisch ist in der Gehaltsentwicklung bei EG17 dann eben auch Ende (außer Tariferhöhungen). Ob sich SL1 "lohnt", wenn man keine weiteren Karriereschritte Richtung SL2 plant (Arbeitszeit, Überstundenregelung ist z.B. zu berücksichtigen) muss jeder selber entscheiden. Sobald man in der Bandmitte bei SL1 angekommen ist, ist der Unterschied zu EG17 aber schon deutlich.
WiWi Gast schrieb am 13.05.2023:
Exakt die Zahlen kann ich bestätigen. Die Frage ist nur die Entwicklung im Gehaltsband, weil ganz ehrlich der Einstieg z.B. 104k + 18% Boni ( Beispiel Jahr 2022) = 123k (3,5% Altersvorsorge rausgerechnet) sind im Vergleich zu EG17 nur sehr gering.
Wie entwickelt sich das Gehalt im Band über die ersten 1-3 Jahren?
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