WiWi Gast schrieb am 11.06.2023:

Ich kann dir gerne meine Zahlen nennen. Hatte in meinem ersten Jahr SL1 (zur Jahresmitte aus EG16-Stelle gewechselt) 120 TEUR, im zweiten (als das erste volle SL1 Jahr, Bonus anteilig berechnet) 130 TEUR und werde dieses Jahr ca. 140 TEUR haben. Der Bonus bei SL1 ist seit diesem Jahr auf max. 20 % angehoben worden (vorher 15).

Mit Tarif kommt man auch schon recht nah an das untere SL1, bzw. mit EG17 sogar etwas drüber. Aber da ist dann halt auch Schluss, während es mit SL1 erst losgeht. Bei Bosch ist aber generell die Gehaltsentwicklung bei einem Stufenwechsel (egal ob Tarif oder AT) nicht sprunghaft sondern die echte Differenz stellt sich erst über die Jahre ein.

Absolutes unteres Ende (wenn es in einem Jahr gar keinen Bonus gibt) müssten ca. 110 TEUR sein.

Sanitariums schrieb am 11.06.2023:

Hallo,

hattest du dann in deinem ersten vollen SL1 Jahr (im Jahr davor Mitte des Jahres gewechselt kein volles SL1 Jahr) bereits eine Einstufung im Band oder warst du am untersten Ende platziert ?

Hallo zusammen,
stimmt es, dass Bosch gerade dran ist eine Office Quote von 50% wieder einzuführen?
Falls ja, hat sich eine Bewerbung für mich da leider erledigt.

WiWi Gast schrieb am 25.07.2023:

Hallo zusammen,
stimmt es, dass Bosch gerade dran ist eine Office Quote von 50% wieder einzuführen?
Falls ja, hat sich eine Bewerbung für mich da leider erledigt.

Ja, die sind derzeit in Gesprächen. Zumindest munkelt man bei uns die Einführung von 2-3 Tagen Office-Days in der Woche.

WiWi Gast schrieb am 25.07.2023:

Hallo zusammen,
stimmt es, dass Bosch gerade dran ist eine Office Quote von 50% wieder einzuführen?
Falls ja, hat sich eine Bewerbung für mich da leider erledigt.

Entweder 40 oder 60%. 50% dürfte es rein rechnerisch nicht geben

WiWi Gast schrieb am 25.07.2023:

Hallo zusammen,
stimmt es, dass Bosch gerade dran ist eine Office Quote von 50% wieder einzuführen?
Falls ja, hat sich eine Bewerbung für mich da leider erledigt.

Quelle?

Ich verstehe nicht, wie ein „innovatives“ Unternehmen sich wieder in die Steinzeit zurückentwickeln will

WiWi Gast schrieb am 25.07.2023:

Ja, die sind derzeit in Gesprächen. Zumindest munkelt man bei uns die Einführung von 2-3 Tagen Office-Days in der Woche.

Das ist korrekt, mindestens 50% Anwesenheit soll es im Grundsatz sein. Es wird dann noch ergänzt je nach Teamsituation, Business Model etc. Also hängt dann wohl vom Chef ab, wie es tatsächlich umgesetzt wird.

Aber die Diskussionen im Intranet sind groß, zurecht meines Erachtens.

WiWi Gast schrieb am 25.07.2023:

Quelle?

Das ist leider echt peinlich für Bosch. Hatte einem so innovativen Unternehmen mehr zugetraut.

WiWi Gast schrieb am 25.07.2023:

Das ist korrekt, mindestens 50% Anwesenheit soll es im Grundsatz sein. Es wird dann noch ergänzt je nach Teamsituation, Business Model etc. Also hängt dann wohl vom Chef ab, wie es tatsächlich umgesetzt wird.

Aber die Diskussionen im Intranet sind groß, zurecht meines Erachtens.

WiWi Gast schrieb am 25.07.2023:

Quelle?

Im anteiligen Jahr war das Grundentgelt an der unteren Grenze, ist dann zum Wechsel ins erste volle Jahr aber schon angestiegen. Ich habe eine Stelle mit mittlerer Wertigkeit und bin demnächst in der Bandmitte angekommen.

WiWi Gast schrieb am 24.07.2023:

Hallo,

hattest du dann in deinem ersten vollen SL1 Jahr (im Jahr davor Mitte des Jahres gewechselt kein volles SL1 Jahr) bereits eine Einstufung im Band oder warst du am untersten Ende platziert ?

Die Infos sind korrekt und wurden auch bereits so an die Mitarbeiter kommuniziert. Wie es schlussendlich umgesetzt wird, kann auf Teamebene besprochen werden. Die 50% sind daher keine harte Vorgabe, sondern eher als Richtwert zu sehen.

Meiner Meinung nach wird sich sich das Arbeitsmodell insgesamt wieder vermehrt Richtung Office bewegen, vor allem je mehr sich der Markt vom aktuellen Arbeitnehmermarkt zu einem Arbeitgebermarkt wandelt. Schaut man in die USA, scheint dies ja auch bei anderen modernen Tech-Unternehmen der Trend zu sein. Daher verstehe ich nicht weshalb hier so viele von dieser Entwicklung überrascht sind.

Quelle: Letztes Business Update von G1, ist im Intranet zu finden.

Was man nicht vergessen darf: Ein zentrales Element bei Bosch ist die Hardware-Entwicklung. Und da funktioniert Homeoffice nur eingeschränkt, bzw. in diesen Bereichen sind die größten Folgen von zu viel Homeoffice zu spüren. In diesen Bereichen muss Homeoffice also zurückgeschraubt werden, sonst haben wir ein Problem. Ob und wie das dann auch auf andere Bereiche ausgeweitet wird ist unklar.

Ist aber nicht nur bei Bosch so, sondern bei vielen Firmen, die einen hohen F&E-Anteil haben laufen gerade diese Diskussionen.

WiWi Gast schrieb am 25.07.2023:

Das ist korrekt, mindestens 50% Anwesenheit soll es im Grundsatz sein. Es wird dann noch ergänzt je nach Teamsituation, Business Model etc. Also hängt dann wohl vom Chef ab, wie es tatsächlich umgesetzt wird.

Aber die Diskussionen im Intranet sind groß, zurecht meines Erachtens.

WiWi Gast schrieb am 25.07.2023:

Quelle?

Meta, Salesforce, Amazon, Google sind dann auch auf dem Weg in die Steinzeit?

Technologie-Innovationen kommen nicht aus dem Homeoffice.

WiWi Gast schrieb am 25.07.2023:

Ich verstehe nicht, wie ein „innovatives“ Unternehmen sich wieder in die Steinzeit zurückentwickeln will

Ja, die sind derzeit in Gesprächen. Zumindest munkelt man bei uns die Einführung von 2-3 Tagen Office-Days in der Woche.

Weil im Home Office auch viel neben
dem Office gemacht wird, (…),
rasieren, Hund raus etc.

WiWi Gast schrieb am 25.07.2023:

Meta, Salesforce, Amazon, Google sind dann auch auf dem Weg in die Steinzeit?

Technologie-Innovationen kommen nicht aus dem Homeoffice.

Ja, die sind derzeit in Gesprächen. Zumindest munkelt man bei uns die Einführung von 2-3 Tagen Office-Days in der Woche.

WiWi Gast schrieb am 25.07.2023:

Das ist korrekt, mindestens 50% Anwesenheit soll es im Grundsatz sein. Es wird dann noch ergänzt je nach Teamsituation, Business Model etc. Also hängt dann wohl vom Chef ab, wie es tatsächlich umgesetzt wird.

Aber die Diskussionen im Intranet sind groß, zurecht meines Erachtens.

Wo finde ich die Diskussion bzw Artikel ? Stichwort reicht aus für die Intranetsuche

WiWi Gast schrieb am 25.07.2023:

Im anteiligen Jahr war das Grundentgelt an der unteren Grenze, ist dann zum Wechsel ins erste volle Jahr aber schon angestiegen. Ich habe eine Stelle mit mittlerer Wertigkeit und bin demnächst in der Bandmitte angekommen.

Ist das ein Standard Prozess das im ersten vollen Jahr die ACL angehoben wird ?(ich glaube die ASR ist ziemlich spät im Jahr)

TCL ist klar bei mittlerer Wertigkeit ist erstmal die Bandmitte das Ziel.

Beruhigt euch, das ist nur ein Richtwert.
Es kann jede Führungskraft immer noch individuell entscheiden, wie es gehandhabt wird und bei uns und allen Bereichen und Abteilungen in die ich auch nur einen rudimentären Einblick habe, interessiert es keinen ob du 5 Tage oder 1 Tag im Büro bist.
Präsenzveranstaltungen im Schnitt vielleicht 1-2 im Monat.

WiWi Gast schrieb am 01.08.2023:

Beruhigt euch, das ist nur ein Richtwert.
Es kann jede Führungskraft immer noch individuell entscheiden, wie es gehandhabt wird und bei uns und allen Bereichen und Abteilungen in die ich auch nur einen rudimentären Einblick habe, interessiert es keinen ob du 5 Tage oder 1 Tag im Büro bist.
Präsenzveranstaltungen im Schnitt vielleicht 1-2 im Monat.

Wenn Bosch die Regelung durchgesetzt hat, ist das für jeden MA verpflichtend und die Führungskräfte müssen sich an die Direktive halten. Die Informationen kriegen aber Sachbearbeiter wie du nicht mit...

WiWi Gast schrieb am 01.08.2023:
nzveranstaltungen im Schnitt vielleicht 1-2 im Monat.

Wenn Bosch die Regelung durchgesetzt hat, ist das für jeden MA verpflichtend und die Führungskräfte müssen sich an die Direktive halten. Die Informationen kriegen aber Sachbearbeiter wie du nicht mit...

Das bekommt jeder mit, denn es gibt Betriebsvereinbarungen, in denen alles geregelt ist.

Stand heute gibt es eine Konzernbetriebsvereinbarung, welche den Teams die Freiheit gibt, eigene Abmachungen bzgl. Anwesenheit zu erarbeiten. Ebenso steht in der KBV, dass Anweseneheit (oder Home Office) nicht einfach ohne betrieblichen Grund befohlen werden kann. Daran ändert auch dieses Statement der Geschäftführung erstmal nichts.

Es gibt leider einige, die Absprachen des Teams bzgl. Anwesenheit einfach ignorieren und ihr Ding durchziehen. Die KBV funktioniert also leider nicht in allen Teams.

WiWi Gast schrieb am 01.08.2023:

Wenn Bosch die Regelung durchgesetzt hat, ist das für jeden MA verpflichtend und die Führungskräfte müssen sich an die Direktive halten. Die Informationen kriegen aber Sachbearbeiter wie du nicht mit...

Nein, gibt keinen Automatismus. Kommt natürlich auf die Performance an, aber auch wie lange das anteilige Jahr überhaupt war.

WiWi Gast schrieb am 30.07.2023:

Ist das ein Standard Prozess das im ersten vollen Jahr die ACL angehoben wird ?(ich glaube die ASR ist ziemlich spät im Jahr)

TCL ist klar bei mittlerer Wertigkeit ist erstmal die Bandmitte das Ziel.

Ist das ein Standard Prozess das im ersten vollen Jahr die ACL angehoben wird ?(ich glaube die ASR ist ziemlich spät im Jahr)

TCL im laufenden Jahr anheben ist aber auch ungewöhnlich, wenn der Wechsel nicht zum Q1/Q2 war. Zum Q3 müsste das Meeting schon durch sein und die ASR mit der Anhebung des ACL kommt danach aber das bringt ja nix wenn die TCL noch am unteren Ende steht.

Fakt ist: wer Mitte des Jahres umgruppiert wird hat normalerweise kleine Nachteile (längere Zeit bis zur ersten TCL/ACL Bewertung, kein anteiliges T-Zug für das Vorjahr). Aber natürlich integral trotzdem besser als bis zum nächsten 1.1. zu warten.

TCL ist klar bei mittlerer Wertigkeit ist erstmal die Bandmitte das Ziel.

Könnte mir jemand folgende Stelle gehaltstechnisch einstufen? - REF204708V
Dankeschön! :)

WiWi Gast schrieb am 02.08.2023:

Könnte mir jemand folgende Stelle gehaltstechnisch einstufen? - REF204708V
Dankeschön! :)

SL1

WiWi Gast schrieb am 01.08.2023:

TCL im laufenden Jahr anheben ist aber auch ungewöhnlich, wenn der Wechsel nicht zum Q1/Q2 war. Zum Q3 müsste das Meeting schon durch sein und die ASR mit der Anhebung des ACL kommt danach aber das bringt ja nix wenn die TCL noch am unteren Ende steht.

Fakt ist: wer Mitte des Jahres umgruppiert wird hat normalerweise kleine Nachteile (längere Zeit bis zur ersten TCL/ACL Bewertung, kein anteiliges T-Zug für das Vorjahr). Aber natürlich integral trotzdem besser als bis zum nächsten 1.1. zu warten.

Hallo,

Ja das wundert mich auch deswegen habe ich nach einem Prozess gefragt. Die ASR ist durch normal Anfang Juli, naja ich denke ist wie immer. Alles kann nichts muss, abhängig vom Willen des Vorgesetzten.

WiWi Gast schrieb am 01.08.2023:

Wenn Bosch die Regelung durchgesetzt hat, ist das für jeden MA verpflichtend und die Führungskräfte müssen sich an die Direktive halten. Die Informationen kriegen aber Sachbearbeiter wie du nicht mit...

Danke für das Stichwort, werf doch gerne mal einen Blick in die aktuelle C-directive zu dem Thema ;)
Viel Erfolg bei der Suche nach den Infos aus deiner Antwort!

Solltest du auch Führungskraft bei Bosch sein, hoffe ich, dass du deine "Sachbearbeiter" normalerweise respektvoller behandelst.

WiWi Gast schrieb am 01.08.2023:

Stand heute gibt es eine Konzernbetriebsvereinbarung, welche den Teams die Freiheit gibt, eigene Abmachungen bzgl. Anwesenheit zu erarbeiten. Ebenso steht in der KBV, dass Anweseneheit (oder Home Office) nicht einfach ohne betrieblichen Grund befohlen werden kann. Daran ändert auch dieses Statement der Geschäftführung erstmal nichts.

Es gibt leider einige, die Absprachen des Teams bzgl. Anwesenheit einfach ignorieren und ihr Ding durchziehen. Die KBV funktioniert also leider nicht in allen Teams.

Ja das wird bei Bosch viel menschlicher als bei Porsche in Zuffenhausen geregelt. Da sagt der Produktionsvorstand, dass Produktion ein Teamsport ist und dass deswegen auch die Nicht-Bandarbeiter (Entwickler, Produtionsplaner etc.) 5 mal pro Woche ins Büro zu gehen haben. Und bei Porsche ist es auch noch üblich, vor versammelter Mannschft in der Besprechung angeschrien zu werden, warum man geständern geschwänzt hat.
Allerdings gibt es keine einheitliche Linie. Die Finanzvorstand sagt, dass eine Leute im Homeoffice im Schnitt 2 Stunden länger kostenlos arbeiten, daher wäre er ja blöd, das zu unterbinden, deshalb dürfen die Finanzer weiterhin 100% Homeoffice machen.

Wegen stark reduziereten Anzahl an Office Arbeitsplätzen ist das aber auch eine praktische Sache. Keinen festen Büroarbeitsplatz zu haben und eine 100% Office-Pflich zu haben ist schon echt eine miese Nummer.

In anderen Bereichen, z.B. in Ludwigsburg, darf man dagegen noch 3 x pro Woche Homeoffice machen.

Voltago schrieb am 05.08.2023:

Ja das wird bei Bosch viel menschlicher als bei Porsche in Zuffenhausen geregelt. Da sagt der Produktionsvorstand, dass Produktion ein Teamsport ist und dass deswegen auch die Nicht-Bandarbeiter (Entwickler, Produtionsplaner etc.) 5 mal pro Woche ins Büro zu gehen haben. Und bei Porsche ist es auch noch üblich, vor versammelter Mannschft in der Besprechung angeschrien zu werden, warum man geständern geschwänzt hat.
Allerdings gibt es keine einheitliche Linie. Die Finanzvorstand sagt, dass eine Leute im Homeoffice im Schnitt 2 Stunden länger kostenlos arbeiten, daher wäre er ja blöd, das zu unterbinden, deshalb dürfen die Finanzer weiterhin 100% Homeoffice machen.

Wegen stark reduziereten Anzahl an Office Arbeitsplätzen ist das aber auch eine praktische Sache. Keinen festen Büroarbeitsplatz zu haben und eine 100% Office-Pflich zu haben ist schon echt eine miese Nummer.

In anderen Bereichen, z.B. in Ludwigsburg, darf man dagegen noch 3 x pro Woche Homeoffice machen.

Ich dachte die Porsche AG Mitarbeiter dürfen HO machen, jedoch 12 Tage im Monat maximal?

WiWi Gast schrieb am 05.08.2023:

Ich dachte die Porsche AG Mitarbeiter dürfen HO machen, jedoch 12 Tage im Monat maximal?

Ja einige. Betriebsvereinbarungen gelten da auch nicht so viel, speziell wenn du voran kommen willst.

Voltago schrieb am 05.08.2023:

Ja einige. Betriebsvereinbarungen gelten da auch nicht so viel, speziell wenn du voran kommen willst.

Da du ja offensichtlich Einblicke in Porsche und Bosch hast. Kannst Du mal die beiden Unternehmen hinsichtlich Entgelt, Eingruppierungen, Stimmung etc. vergleichen? Danke

WiWi Gast schrieb am 05.08.2023:

Voltago schrieb am 05.08.2023:

Da du ja offensichtlich Einblicke in Porsche und Bosch hast. Kannst Du mal die beiden Unternehmen hinsichtlich Entgelt, Eingruppierungen, Stimmung etc. vergleichen? Danke

Ich bin bei Bosch, mein Bruder bei Porsche :-)

Wir sind beide im IT Bereich, meiner ist SAP, seiner ein Porsche internes Tool (PO).
Bei Porsche herrscht aktuell ein hauen um stechen um die Positionen mit Beförderungspotenzial (PO = Product Owner Stellen). Es wurde ja intern groß agil umstrukturiert.

Für Bosch allgemein kann ich nicht sprechen. In meinem SAP Bereich herrscht Goldgräberstimmung. Ich bin in der externen SAP-Beratung in einem Großprojekt (10 Jahres Projekt, Hana Template Design) und habe dort bereits 35 Mitarbeiter und es werden ständig mehr. Intern habe ich bereits 3 ehemalige Kollegen angeworben, die auch mit mir Arbeiten werden, wenn auch nicht alle im selben Projekt, und allein bis Ende des Jahres hat mich mein Chef gebeten, ob ich noch 6 weitere "beschaffen" kann. Für den SAP Bereich kann ich sagen, die Stimmung ist großartig :D

Hallo Boschianer, bin für zwei Stellen, eine in Wernau, die andere in Reutlingen, in der engeren Auswahl (shortlist), komme ebenfalls vom Konzern und bin bereits AT incl. Dienstwagen. Beide Stellen sind SL1, kein Dienstwagen.
Könnt ihr mir kurz sagen, wie sich das Gehalt bei SL1 zusammensetzt?

Aktuell habe ich ein Monatsgehalt x 12 plus 10-20 % Bonus (zusammengesetzt aus BU-Ziel und pers. Ziele, 30 zu 70 % Gewichtung).

Wie setzt sich das Gehalt in RT und wie in Wernau zusammen? Ich habe mal vernommen, dass es bei SL1 keine pers. Ziele gibt, daher umso wichtiger für mich, wie sich das Gehalt zusammensetzt.

Danke vorab für den Einblick.

Voltago schrieb am 05.08.2023:

WiWi Gast schrieb am 05.08.2023:

Ich bin bei Bosch, mein Bruder bei Porsche :-)

Wir sind beide im IT Bereich, meiner ist SAP, seiner ein Porsche internes Tool (PO).
Bei Porsche herrscht aktuell ein hauen um stechen um die Positionen mit Beförderungspotenzial (PO = Product Owner Stellen). Es wurde ja intern groß agil umstrukturiert.

Für Bosch allgemein kann ich nicht sprechen. In meinem SAP Bereich herrscht Goldgräberstimmung. Ich bin in der externen SAP-Beratung in einem Großprojekt (10 Jahres Projekt, Hana Template Design) und habe dort bereits 35 Mitarbeiter und es werden ständig mehr. Intern habe ich bereits 3 ehemalige Kollegen angeworben, die auch mit mir Arbeiten werden, wenn auch nicht alle im selben Projekt, und allein bis Ende des Jahres hat mich mein Chef gebeten, ob ich noch 6 weitere "beschaffen" kann. Für den SAP Bereich kann ich sagen, die Stimmung ist großartig :D

Ist das bei GS in Gerlingen?

WiWi Gast schrieb am 06.08.2023:

Ist das bei GS in Gerlingen?

Nein nein, ortlich ist das in Bad Cannstatt :-)

SL1: Grundentgelt x 12 + Bonus von max. 20 % + 3,5 % Langzeitpauschale (Kann ausgezahlt oder ins Langzeitkonto gesteckt werden)

Dienstwagen gibt es bei SL1 generell nicht (außer als Vielfahrer, dann ist es aber eh unabhängig von der Stufe).

Der Bonus errechnet sich rein aus der Performance Bosch weltweit und Performance deiner Geschäftseinheit (50/50). Beide Bonusanteile bestimmen sich aus drei Kriterien (EBIT, Free Cashflow und Umsatzsteigerung) mit einer bestimmten Gewichtung. Persönliche Ziele sind komplett abgeschafft (auch für die Stufen > SL1).

WiWi Gast schrieb am 05.08.2023:

Hallo Boschianer, bin für zwei Stellen, eine in Wernau, die andere in Reutlingen, in der engeren Auswahl (shortlist), komme ebenfalls vom Konzern und bin bereits AT incl. Dienstwagen. Beide Stellen sind SL1, kein Dienstwagen.
Könnt ihr mir kurz sagen, wie sich das Gehalt bei SL1 zusammensetzt?

Aktuell habe ich ein Monatsgehalt x 12 plus 10-20 % Bonus (zusammengesetzt aus BU-Ziel und pers. Ziele, 30 zu 70 % Gewichtung).

Wie setzt sich das Gehalt in RT und wie in Wernau zusammen? Ich habe mal vernommen, dass es bei SL1 keine pers. Ziele gibt, daher umso wichtiger für mich, wie sich das Gehalt zusammensetzt.

Danke vorab für den Einblick.

WiWi Gast schrieb am 05.08.2023:

Hallo Boschianer, bin für zwei Stellen, eine in Wernau, die andere in Reutlingen, in der engeren Auswahl (shortlist), komme ebenfalls vom Konzern und bin bereits AT incl. Dienstwagen. Beide Stellen sind SL1, kein Dienstwagen.
Könnt ihr mir kurz sagen, wie sich das Gehalt bei SL1 zusammensetzt?

Aktuell habe ich ein Monatsgehalt x 12 plus 10-20 % Bonus (zusammengesetzt aus BU-Ziel und pers. Ziele, 30 zu 70 % Gewichtung).

Wie setzt sich das Gehalt in RT und wie in Wernau zusammen? Ich habe mal vernommen, dass es bei SL1 keine pers. Ziele gibt, daher umso wichtiger für mich, wie sich das Gehalt zusammensetzt.

Danke vorab für den Einblick.

Würde mich auch interessieren, push

WiWi Gast schrieb am 06.08.2023:

SL1: Grundentgelt x 12 + Bonus von max. 20 % + 3,5 % Langzeitpauschale (Kann ausgezahlt oder ins Langzeitkonto gesteckt werden)

Dienstwagen gibt es bei SL1 generell nicht (außer als Vielfahrer, dann ist es aber eh unabhängig von der Stufe).

Der Bonus errechnet sich rein aus der Performance Bosch weltweit und Performance deiner Geschäftseinheit (50/50). Beide Bonusanteile bestimmen sich aus drei Kriterien (EBIT, Free Cashflow und Umsatzsteigerung) mit einer bestimmten Gewichtung. Persönliche Ziele sind komplett abgeschafft (auch für die Stufen > SL1).

Vielen Dank für den Einblick.
Kannst du mir vielleicht noch sagen, wo Wernau und Reutlingen hier prozentual die letzten Jahre herausgekommen ist? Eher unter/über 10 % oder eher Richtung 20 %?

Um mein jetziges Gehalt dort abzubilden, bzw. auch einen Sprung zu machen, müsste ich ja dann darauf achten, dass sich mein Grundgehalt bei einem entsprechenden Wechsel erhöht, wenn bspw. die BU/Standort nur bei 10 % die Jahre liegt/lag und mein jetziger Bonus auch 20 % sein kann... sonst wäre es ein schlechtes Geschäft...

Diese 3,5 % beziehen sich dann auf mein Grundgehalt, bspw. 100k, zahlt Bosch 3.500 EUR on top, jedes Jahr?

Und wie erhöhen sich die Gehälter bei AT? Bei uns ist es so, dass der ATler auch an den IG Metall Erhöhungen "teilnimmt", spricht handelt die IGM für Tarif 3,3 % nächstes Jahr aus, dann kommen die auch beim ATler an, also automatische Gehaltserhöhung bzw. Anpassung des Grundgehalts, ohne etwas dafür zu tun, wie der Tarifler.
Ist das bei euch ähnlich oder muss der ATler bei seiner FK betteln, damit das Gehalt angepasst wird, wie beim Tarifler? Ich gehe mal davon aus, dass die Erfolgsbeteiligung, die der Tarifler bekommt, beim ATler nicht ankommen, richtig, also wie beim OEM (bspw. Mercedes).

Voltago schrieb am 06.08.2023:

Nein nein, ortlich ist das in Bad Cannstatt :-)

Zentralbereich M oder wo bist Du genau?

Und kannst Du das Gehalt Bosch vs. Porsche vergleichen? Einstufungen, Leistungszulage, Bosch EG vs. P-ERA EGs, Benefits bei Bosch vs. Porsche etc.?

Danke!

Wo genau ändert sich der Arbeitnehmermarkt wieder zu einem Arbeitgebermarkt? Die demografische Entwickling deutet auf weitere, deutliche Verschiebungen hin zu einem Arbeitnehmermarkt hin.

WiWi Gast schrieb am 25.07.2023:

Die Infos sind korrekt und wurden auch bereits so an die Mitarbeiter kommuniziert. Wie es schlussendlich umgesetzt wird, kann auf Teamebene besprochen werden. Die 50% sind daher keine harte Vorgabe, sondern eher als Richtwert zu sehen.

Meiner Meinung nach wird sich sich das Arbeitsmodell insgesamt wieder vermehrt Richtung Office bewegen, vor allem je mehr sich der Markt vom aktuellen Arbeitnehmermarkt zu einem Arbeitgebermarkt wandelt. Schaut man in die USA, scheint dies ja auch bei anderen modernen Tech-Unternehmen der Trend zu sein. Daher verstehe ich nicht weshalb hier so viele von dieser Entwicklung überrascht sind.

WiWi Gast schrieb am 06.08.2023:

Würde mich auch interessieren, push

Festgehalt im Jahr 105-125 k€ + 0-20% Bonus (abhängig vom Geschäftserfolg) + 3,5% (frei wählbar ob Langzeitkonto oder auszahlen)

Wenn du von extern kommst würde ich je nach jetzigen Jahresgehalt mit min. 115-120 k€ in die Verhandlung.

Dieses Jahr war gut. Bonus lag bei 16 %. Im Jahr davor war der max. Bonus noch bei 15 %, also schwer vergleichbar. Davor waren dann die Corona Jahre. Für nächstes Jahr liegen die Prognosen bei 13-14 % (Weltanteil).

Tariferhöhungen werden typischerweise übertragen. Meist nicht 1:1, dass geht nicht, falls neue Sonderzahlungen im Tarif dazukommen. Häufig auch die Erhöhungen zu anderen Zeitpunkten als im Tarif. Aber generell entwickelt sich SL1 prozentual sehr ähnlich zum Tarif.

Die 3,5 % werden vom Grundentgelt gerechnet.

Unterschied Wernau / Reutlingen kann ich nichts zu sagen.

WiWi Gast schrieb am 06.08.2023:

Vielen Dank für den Einblick.
Kannst du mir vielleicht noch sagen, wo Wernau und Reutlingen hier prozentual die letzten Jahre herausgekommen ist? Eher unter/über 10 % oder eher Richtung 20 %?

Um mein jetziges Gehalt dort abzubilden, bzw. auch einen Sprung zu machen, müsste ich ja dann darauf achten, dass sich mein Grundgehalt bei einem entsprechenden Wechsel erhöht, wenn bspw. die BU/Standort nur bei 10 % die Jahre liegt/lag und mein jetziger Bonus auch 20 % sein kann... sonst wäre es ein schlechtes Geschäft...

Diese 3,5 % beziehen sich dann auf mein Grundgehalt, bspw. 100k, zahlt Bosch 3.500 EUR on top, jedes Jahr?

Und wie erhöhen sich die Gehälter bei AT? Bei uns ist es so, dass der ATler auch an den IG Metall Erhöhungen "teilnimmt", spricht handelt die IGM für Tarif 3,3 % nächstes Jahr aus, dann kommen die auch beim ATler an, also automatische Gehaltserhöhung bzw. Anpassung des Grundgehalts, ohne etwas dafür zu tun, wie der Tarifler.
Ist das bei euch ähnlich oder muss der ATler bei seiner FK betteln, damit das Gehalt angepasst wird, wie beim Tarifler? Ich gehe mal davon aus, dass die Erfolgsbeteiligung, die der Tarifler bekommt, beim ATler nicht ankommen, richtig, also wie beim OEM (bspw. Mercedes).

WiWi Gast schrieb am 06.08.2023:

Dieses Jahr war gut. Bonus lag bei 16 %. Im Jahr davor war der max. Bonus noch bei 15 %, also schwer vergleichbar. Davor waren dann die Corona Jahre. Für nächstes Jahr liegen die Prognosen bei 13-14 % (Weltanteil).

Tariferhöhungen werden typischerweise übertragen. Meist nicht 1:1, dass geht nicht, falls neue Sonderzahlungen im Tarif dazukommen. Häufig auch die Erhöhungen zu anderen Zeitpunkten als im Tarif. Aber generell entwickelt sich SL1 prozentual sehr ähnlich zum Tarif.

Die 3,5 % werden vom Grundentgelt gerechnet.

Unterschied Wernau / Reutlingen kann ich nichts zu sagen.

Vielen lieben Dank für die Insides.
Hilft mir auf jeden Fall weiter für meine Entscheidungen. Und klingt auch sehr fair, wenn der ATler hier nicht in die Röhre schaut, was Tariferhöhungen angeht.

Wie wurde der Strategieschwenk in der Remote Work Option von der Belegschaft aufgenommen? Und was machen diejenigen jetzt, die sich trotz weiter entfernten Wohnorts beworben haben und dort angefangen haben?
Wollte mich eigentlich auch mit der Prämisse, max. einmal pro Woche ins Büro zu gehen, bei Bosch bewerben (gute 100km Entfernung). Kann ich mir den Bewerbungsaufwand jetzt sparen?

Meiner Meinung nach wird sich sich das Arbeitsmodell insgesamt wieder vermehrt Richtung Office bewegen, vor allem je mehr sich der Markt vom aktuellen Arbeitnehmermarkt zu einem Arbeitgebermarkt wandelt. Schaut man in die USA, scheint dies ja auch bei anderen modernen Tech-Unternehmen der Trend zu sein. Daher verstehe ich nicht weshalb hier so viele von dieser Entwicklung überrascht sind.

Mein Eindruck (natürlich nur auf meine Bubble begrenzt, mag in anderen Bereichen anders sein): Die, die vorher schon unterdurchschnittlich abgeliefert haben, waren die ersten, die sich auf Dauer-HO eingerichtet haben und sind auch die, die jetzt am lautesten schreien. Alle anderen sind schon vorher auf mindestens 3+2 (3 Tage Büro + 2 Tage HO) gegangen nach Corona und sind von einer neuen Regelung eh nicht betroffen.

Wenn max. 1x Anwesenheit pro Woche für dich zwingend ist, würde ich es lassen. Mag in manchen Teams auch weiterhin möglich sein, aber darauf verlassen kannst du dich nicht. Dann lieber gleich eine 100 % Remote-Stelle suchen.

WiWi Gast schrieb am 06.08.2023:

Wie wurde der Strategieschwenk in der Remote Work Option von der Belegschaft aufgenommen? Und was machen diejenigen jetzt, die sich trotz weiter entfernten Wohnorts beworben haben und dort angefangen haben?
Wollte mich eigentlich auch mit der Prämisse, max. einmal pro Woche ins Büro zu gehen, bei Bosch bewerben (gute 100km Entfernung). Kann ich mir den Bewerbungsaufwand jetzt sparen?

Meiner Meinung nach wird sich sich das Arbeitsmodell insgesamt wieder vermehrt Richtung Office bewegen, vor allem je mehr sich der Markt vom aktuellen Arbeitnehmermarkt zu einem Arbeitgebermarkt wandelt. Schaut man in die USA, scheint dies ja auch bei anderen modernen Tech-Unternehmen der Trend zu sein. Daher verstehe ich nicht weshalb hier so viele von dieser Entwicklung überrascht sind.

WiWi Gast schrieb am 06.08.2023:

Festgehalt im Jahr 105-125 k€ + 0-20% Bonus (abhängig vom Geschäftserfolg) + 3,5% (frei wählbar ob Langzeitkonto oder auszahlen)

Wenn du von extern kommst würde ich je nach jetzigen Jahresgehalt mit min. 115-120 k€ in die Verhandlung.

Sind bei euch die Überstunden all incl., verfallen diese, oder dürft ihr damit auch Brückentage nehmen?

WiWi Gast schrieb am 06.08.2023:

Dieses Jahr war gut. Bonus lag bei 16 %. Im Jahr davor war der max. Bonus noch bei 15 %, also schwer vergleichbar. Davor waren dann die Corona Jahre. Für nächstes Jahr liegen die Prognosen bei 13-14 % (Weltanteil).

Tariferhöhungen werden typischerweise übertragen. Meist nicht 1:1, dass geht nicht, falls neue Sonderzahlungen im Tarif dazukommen. Häufig auch die Erhöhungen zu anderen Zeitpunkten als im Tarif. Aber generell entwickelt sich SL1 prozentual sehr ähnlich zum Tarif.

Die 3,5 % werden vom Grundentgelt gerechnet.

Unterschied Wernau / Reutlingen kann ich nichts zu sagen.

In meinem Bereich gibt es für alle, auch die die nicht SL sind das 12 Monats Grundgehalt und 25% Bonus. Der Bonus hängt zu 50% von Bosch, 25% vom bereich und 25% von der Abteilung ab.
Gehälter, auch bei den SL, werden zum einen Nach der persönlichen Zielerreichung sowie nach dem der Abteilung zur Verfügung stehendem Budget verteilt. Gibt allerdings so einigen Spielraum.
Für 2020 und 2021 gab es jeweils 22% Bonus. Für 2022 wohl so 23%, das wird gerade noch ausgenobelt.

WiWi Gast schrieb am 06.08.2023:

Wie wurde der Strategieschwenk in der Remote Work Option von der Belegschaft aufgenommen? Und was machen diejenigen jetzt, die sich trotz weiter entfernten Wohnorts beworben haben und dort angefangen haben?
Wollte mich eigentlich auch mit der Prämisse, max. einmal pro Woche ins Büro zu gehen, bei Bosch bewerben (gute 100km Entfernung). Kann ich mir den Bewerbungsaufwand jetzt sparen?

Naja wenn das gesamte Team an einem Projekt am selben Standort arbeitet, wirst du schlechte Karten haben. Entweder gelten die Regeln oder sie gelten nicht. Das würde ich gleich von vornherein ansprechen. Haben meine Mitarbeiter auch gemacht, obwohl sich die Frage hier in der externen SAP-Beratung zum Glück nicht stellt.

WiWi Gast schrieb am 06.08.2023:

Sind bei euch die Überstunden all incl., verfallen diese, oder dürft ihr damit auch Brückentage nehmen?

Die verfallen am Ende des Monats und du bist selbst dafür verantwortlich, sie deshalb rechtzeitig abzubauen (bei "Arbeitszeitsouveränität).

WiWi Gast schrieb am 07.08.2023:

Die verfallen am Ende des Monats und du bist selbst dafür verantwortlich, sie deshalb rechtzeitig abzubauen (bei "Arbeitszeitsouveränität).

d.h. man darf seine "Überstunden" auch mal für einen Brückentag nehmen?
min. 50h/Woche ist für mich zumindest "normal"...

Voltago schrieb am 06.08.2023:

In meinem Bereich gibt es für alle, auch die die nicht SL sind das 12 Monats Grundgehalt und 25% Bonus. Der Bonus hängt zu 50% von Bosch, 25% vom bereich und 25% von der Abteilung ab.
Gehälter, auch bei den SL, werden zum einen Nach der persönlichen Zielerreichung sowie nach dem der Abteilung zur Verfügung stehendem Budget verteilt. Gibt allerdings so einigen Spielraum.
Für 2020 und 2021 gab es jeweils 22% Bonus. Für 2022 wohl so 23%, das wird gerade noch ausgenobelt.

Welche Gesellschaft/Standort?

WiWi Gast schrieb am 07.08.2023:

d.h. man darf seine "Überstunden" auch mal für einen Brückentag nehmen?
min. 50h/Woche ist für mich zumindest "normal"...

Generell ja, wie das gelebt wird hängt vom Bereich ab. Aber ein Brückentag ist in meinem Umfeld immer drin. Eine Woche Gleitzeit am Stück ist bei SL1 eher nicht drin.

WiWi Gast schrieb am 07.08.2023:

d.h. man darf seine "Überstunden" auch mal für einen Brückentag nehmen?
min. 50h/Woche ist für mich zumindest "normal"...

ja so ist das bei Bosch auch, musst auch keinen Urlaubsantrag stellen.

WiWi Gast schrieb am 07.08.2023:

Generell ja, wie das gelebt wird hängt vom Bereich ab. Aber ein Brückentag ist in meinem Umfeld immer drin. Eine Woche Gleitzeit am Stück ist bei SL1 eher nicht drin.

So ähnlich kenne ich es auch bei uns im Konzern :-) nur werden bei uns die Überstunden nicht gekappt, sondern angesammelt und man kann dafür die Brückentage bspw. zum Abbau hernehmen, verloren geht uns nichts.

WiWi Gast schrieb am 08.08.2023:

So ähnlich kenne ich es auch bei uns im Konzern :-) nur werden bei uns die Überstunden nicht gekappt, sondern angesammelt und man kann dafür die Brückentage bspw. zum Abbau hernehmen, verloren geht uns nichts.

Dann solltest du nicht zu Bosch wechseln :-)

Würde mir jemand die Gehaltseinstufung der folgenden ausschreibung nennen:

JobID REF204876N

Danke!

WiWi Gast schrieb am 08.08.2023:

Dann solltest du nicht zu Bosch wechseln :-)

....die 10 - 20 % Bonus und zusätzlichen 3,5 % sind nicht sooo schlecht ;-)
Man muss einen Teil der Stunden halt mit rein verhandeln, gibt schlimmeres.

Würdet ihr mir bitte die Gehaltseinstufung nennen?
Habe morgen das Abschlussgespräch.

JobId REF204876N

Danke!

WiWi Gast schrieb am 09.08.2023:

Würdet ihr mir bitte die Gehaltseinstufung nennen?
Habe morgen das Abschlussgespräch.

JobId REF204876N

Danke!

Ziel EG12, also denke du kannst mit EG10 am Anfang rechnen (ca. 50k brutto all incl.)

Ist nicht richtig, ETAS hat nicht den ERA Tarifvertrag, sondern den Inno TV...

WiWi Gast schrieb am 09.08.2023:

Ziel EG12, also denke du kannst mit EG10 am Anfang rechnen (ca. 50k brutto all incl.)

WiWi Gast schrieb am 03.08.2023:

Hallo,

Ja das wundert mich auch deswegen habe ich nach einem Prozess gefragt. Die ASR ist durch normal Anfang Juli, naja ich denke ist wie immer. Alles kann nichts muss, abhängig vom Willen des Vorgesetzten.

Push

WiWi Gast schrieb am 09.08.2023:

Würdet ihr mir bitte die Gehaltseinstufung nennen?
Habe morgen das Abschlussgespräch.

JobId REF204876N

Danke!

Tipp für die Zukunft:

Am Besten schon im ersten Kontaktgespräch kurz die Gehaltserwartungen abgleichen. Kann für beide Seiten unnötigen Aufwand vermeiden.

WiWi Gast schrieb am 09.08.2023:

Tipp für die Zukunft:

Am Besten schon im ersten Kontaktgespräch kurz die Gehaltserwartungen abgleichen. Kann für beide Seiten unnötigen Aufwand vermeiden.

Im ersten Gespräch wurden hierzu keine Angaben gemacht, auch nachdem ich gefragt habe!
Danke fürs Feedback. EG12 nehme ich niemals an.
Grüße aus Köln!

WiWi Gast schrieb am 09.08.2023:

Ziel EG12, also denke du kannst mit EG10 am Anfang rechnen (ca. 50k brutto all incl.)

Das ist kompletter Unsinn...

Die Stelle ist bei der ETAS GmbH ausgeschrieben und mit PC10 eingestuft (höchste Stufe im Inno-TV bevor es Richtung SL1 geht). Langfristig winken hier ein Basisgehalt von 105k (Bandmitte) + max. 15% Bonus (meist um die 10%), also grob 115-120k Jahresgehalt.

WiWi Gast schrieb am 09.08.2023:

Das ist kompletter Unsinn...

Die Stelle ist bei der ETAS GmbH ausgeschrieben und mit PC10 eingestuft (höchste Stufe im Inno-TV bevor es Richtung SL1 geht). Langfristig winken hier ein Basisgehalt von 105k (Bandmitte) + max. 15% Bonus (meist um die 10%), also grob 115-120k Jahresgehalt.

Danke fürs Feedback.

Hi,
könnt ihr evtl. ein paar insights zum Inno TV von Bosch, Etas und co teilen?

Jemand Erfahrung in diesem Tarif?

WiWi Gast schrieb am 06.08.2023:

Wie wurde der Strategieschwenk in der Remote Work Option von der Belegschaft aufgenommen? Und was machen diejenigen jetzt, die sich trotz weiter entfernten Wohnorts beworben haben und dort angefangen haben?
Wollte mich eigentlich auch mit der Prämisse, max. einmal pro Woche ins Büro zu gehen, bei Bosch bewerben (gute 100km Entfernung). Kann ich mir den Bewerbungsaufwand jetzt sparen?

Ja, kannst du dir sparen, auch in Bewerbungsgesprächen (u.a. meinen) wird klar von mehr als 50 % vor Ort gesprochen, die fahren eine klare Linie! Bosch war für mich ebenfalls interessant, aber bei über 1h Fahrt definitiv nicht. Die werden in ihren Käffern sicher keine passende Leute finden, aber das ist dann ein Bosch Problem, nicht meins :-D für mich hat sich Bosch erledigt, altmodische Ansichten, nicht mein Ding.

WiWi Gast schrieb am 11.08.2023:

Ja, kannst du dir sparen, auch in Bewerbungsgesprächen (u.a. meinen) wird klar von mehr als 50 % vor Ort gesprochen, die fahren eine klare Linie! Bosch war für mich ebenfalls interessant, aber bei über 1h Fahrt definitiv nicht. Die werden in ihren Käffern sicher keine passende Leute finden, aber das ist dann ein Bosch Problem, nicht meins :-D für mich hat sich Bosch erledigt, altmodische Ansichten, nicht mein Ding.

Also ich hab 100% HomeOffice bei Bosch und das wird sich auch nicht ändern ;-)

Ich hatte auch vor mich bei Bosch zu bewerben, aber dieser altmodische Officezwang hält mich leider auch komplett davon ab. Ich denke sie werden dadurch einige gute Mitarbeiter an die Konkurrenz verlieren.

WiWi Gast schrieb am 11.08.2023:

Ja, kannst du dir sparen, auch in Bewerbungsgesprächen (u.a. meinen) wird klar von mehr als 50 % vor Ort gesprochen, die fahren eine klare Linie! Bosch war für mich ebenfalls interessant, aber bei über 1h Fahrt definitiv nicht. Die werden in ihren Käffern sicher keine passende Leute finden, aber das ist dann ein Bosch Problem, nicht meins :-D für mich hat sich Bosch erledigt, altmodische Ansichten, nicht mein Ding.

Apple, Google, Tesla, Amazon, auch alle altmodisch?

Wer glaubt, dass ein Unternehmen mit einem Schwerpunkt in Hardware und Technologie auf Dauer 100 % Homeoffice fahren wird, hat auch keine Ahnung wie Entwicklung funktioniert.

WiWi Gast schrieb am 11.08.2023:

Ich hatte auch vor mich bei Bosch zu bewerben, aber dieser altmodische Officezwang hält mich leider auch komplett davon ab. Ich denke sie werden dadurch einige gute Mitarbeiter an die Konkurrenz verlieren.

Ich bin diesen Monat bei Bosch eingestiegen (noch unter einer anderen Prämisse bzgl. HO-Regelung vor paar Monaten) und muss auch sagen, dass ich dieses >50% Office Gehampel jetzt plötzlich auch wahnsinnig schlecht finde.
Bei mir sieht es zur Zeit so aus als wären 2 Tage Anwesenheit ok. Wenn Bosch da aber weiter Kapriolen macht bin ich unter 1 Jahr wieder weg. Ihr könnt eure Hard- und Software gerade selbst 100% im Office entwickeln, wenn ihr das so toll findet. ¯⁠\⁠_⁠(⁠ツ⁠)⁠_⁠/⁠¯

WiWi Gast schrieb am 11.08.2023:

Apple, Google, Tesla, Amazon, auch alle altmodisch?

Wer glaubt, dass ein Unternehmen mit einem Schwerpunkt in Hardware und Technologie auf Dauer 100 % Homeoffice fahren wird, hat auch keine Ahnung wie Entwicklung funktioniert.

WiWi Gast schrieb am 11.08.2023:

WiWi Gast schrieb am 11.08.2023:

Ich hatte auch vor mich bei Bosch zu bewerben, aber dieser altmodische Officezwang hält mich leider auch komplett davon ab. Ich denke sie werden dadurch einige gute Mitarbeiter an die Konkurrenz verlieren.

Es gibt nur wünsche, keinen Zwang. Aber in den Bosch-Vorstellungsgesprächen werden sich dich immer mit Extremansichten zu schocken versuchen, um deine Reaktion zu testen.

Mir hatten sich auch gesagt, ich muss ständige weltweite Reisebereitschaft mit bringen. Tatsächlich hocke ich nur im Homeoffice. Dieses Jahr war ich nur einmal für 2 Wochen in Shanghai, was eine traumhafte Dienstreise war, wie im Urlaub und nur Schlemmerei und Sightseeing. Wenn ich dann mal im Office war, dann auch nur für eine weitere Fressorgie (Feier) oder um einem wichtigen Kunden die Hand zu schütteln.

Naja wenn sich Wünsche nicht auf freiwilliger Basis realisieren lassen, wird da auch schnell disziplinarischer Zwang draus. Die Frage ist ja eben, ob es unter diesen Rahmenbedingungen für weiter weg Wohnende überhaupt Sinn macht, sich zu bewerben oder ob man sich den Aufwand besser spart.

Voltago schrieb am 11.08.2023:

WiWi Gast schrieb am 11.08.2023:

Es gibt nur wünsche, keinen Zwang. Aber in den Bosch-Vorstellungsgesprächen werden sich dich immer mit Extremansichten zu schocken versuchen, um deine Reaktion zu testen.

Mir hatten sich auch gesagt, ich muss ständige weltweite Reisebereitschaft mit bringen. Tatsächlich hocke ich nur im Homeoffice. Dieses Jahr war ich nur einmal für 2 Wochen in Shanghai, was eine traumhafte Dienstreise war, wie im Urlaub und nur Schlemmerei und Sightseeing. Wenn ich dann mal im Office war, dann auch nur für eine weitere Fressorgie (Feier) oder um einem wichtigen Kunden die Hand zu schütteln.

WiWi Gast schrieb am 11.08.2023:

Naja wenn sich Wünsche nicht auf freiwilliger Basis realisieren lassen, wird da auch schnell disziplinarischer Zwang draus. Die Frage ist ja eben, ob es unter diesen Rahmenbedingungen für weiter weg Wohnende überhaupt Sinn macht, sich zu bewerben oder ob man sich den Aufwand besser spart.

Da hast du schon recht, da sollte man lieber nur auf Firmen in der unmittelbaren Nachbarschaft schauen.

Voltago schrieb am 12.08.2023:

Da hast du schon recht, da sollte man lieber nur auf Firmen in der unmittelbaren Nachbarschaft schauen.

Hallo Zusammen,

Wäre jemand so freundlich die nachfolgende Stelle tariflich einzuordnen? Was dürfte man vernünftig ansetzen?

JobID REF205020X

Besten Dank schon mal und VG

Hallo,

Könnte mir jemand sagen in welcher Vergütungsstufe folgende Stelle einzuordnen ist:
Gruppenleitung Ausbildung REF203986D

Besten Dank im Voraus

WiWi Gast schrieb am 14.08.2023:

Hallo,

Könnte mir jemand sagen in welcher Vergütungsstufe folgende Stelle einzuordnen ist:
Gruppenleitung Ausbildung REF203986D

Besten Dank im Voraus

Ist als SL1 eingestuft. Also 105k bis 140k plus 15-25% Bonus, je nach Bereich. Plus irgendwas 10k bis 15k Altersvorsorge.

Weiß jemand wie es mit SL2 und 3 aussieht das Salary?

Wieviele Tage im HomeOffice sind möglich in einer Woche?

WiWi Gast schrieb am 15.08.2023:

Ist als SL1 eingestuft. Also 105k bis 140k plus 15-25% Bonus, je nach Bereich. Plus irgendwas 10k bis 15k Altersvorsorge.

WiWi Gast schrieb am 23.08.2023:

Weiß jemand wie es mit SL2 und 3 aussieht das Salary?

Wieviele Tage im HomeOffice sind möglich in einer Woche?

Also SL2 und SL3 Führungskräfte sind definitiv 2-3 x pro Woche im Office. Wie erlebt Ihr das so?

Könnte mal jmd etwas generell
zu der Bonus-Staffelung sagen?

WiWi Gast schrieb am 15.08.2023:

Ist als SL1 eingestuft. Also 105k bis 140k plus 15-25% Bonus, je nach Bereich. Plus irgendwas 10k bis 15k Altersvorsorge.

Was möchtest du denn wissen? SL1 ist max 20 % Bonus. Hängt rein von Geschäftskennzahlen des abgelaufenen Jahres ab (Hälfte Bosch weltweit, Hälfte dein Bereich). Keine persönlichen Ziele. In den höheren SL Stufen steigt der max. Bonus dann an, SL2 müssten 30 oder 35 % sein. Die Ermittlung bleibt gleich.

WiWi Gast schrieb am 26.08.2023:

Könnte mal jmd etwas generell
zu der Bonus-Staffelung sagen?

WiWi Gast schrieb am 15.08.2023:

Ist als SL1 eingestuft. Also 105k bis 140k plus 15-25% Bonus, je nach Bereich. Plus irgendwas 10k bis 15k Altersvorsorge.

SL2: ca. 150-180 TEUR
SL3: ca. 180-210 TEUR

Glaubt doch wohl hoffentlich niemand, dass man aus dem Homeoffice eine Karriere nach SL2/3 machen kann... 3x Office pro Woche ist hier das absolute Minimum.

WiWi Gast schrieb am 23.08.2023:

WiWi Gast schrieb am 23.08.2023:

Also SL2 und SL3 Führungskräfte sind definitiv 2-3 x pro Woche im Office. Wie erlebt Ihr das so?

Ich bin jetzt nicht bei Bosch aber bei einem DAX-40 Unternehmen. In den letzten 3 Jahren, war ich insgesamt 10 Tage im Büro. Ich komme gerade auf ca. 160k (also anscheinend vergleichbar wie ein Bosch SL2)

Und ich konnte in diesen letzten 3 Jahren mein Gehalt immer über Inflation steigern und wurde Projektleiter. (Im Bereich IT)
Also war das jetzt ein Karriere-Killer für mich ?

Ich kann in HO so gut und effizient arbeiten, wie nie zuvor in meiner Karriere. Meine Karriere erlebt eine goldene Ära durch HO.

WiWi Gast schrieb am 26.08.2023:

SL2: ca. 150-180 TEUR
SL3: ca. 180-210 TEUR

Glaubt doch wohl hoffentlich niemand, dass man aus dem Homeoffice eine Karriere nach SL2/3 machen kann... 3x Office pro Woche ist hier das absolute Minimum.

Also SL2 und SL3 Führungskräfte sind definitiv 2-3 x pro Woche im Office. Wie erlebt Ihr das so?

Bosch ist ein Technologiekonzern . Die Entwickler sind im Büro, die Produktion ist anwesend. Also müssen die Führungskräfte auch anwesend sein. Natürlich gibt es auch bei Bosch Bereiche, wo das anders gehandhabt werden kann. Ist aber eine absolute Minderheit und der Trend ist klar: mind. 50 % Office für alle, Führungskräfte mehr.

WiWi Gast schrieb am 26.08.2023:

Ich bin jetzt nicht bei Bosch aber bei einem DAX-40 Unternehmen. In den letzten 3 Jahren, war ich insgesamt 10 Tage im Büro. Ich komme gerade auf ca. 160k (also anscheinend vergleichbar wie ein Bosch SL2)

Und ich konnte in diesen letzten 3 Jahren mein Gehalt immer über Inflation steigern und wurde Projektleiter. (Im Bereich IT)
Also war das jetzt ein Karriere-Killer für mich ?

Ich kann in HO so gut und effizient arbeiten, wie nie zuvor in meiner Karriere. Meine Karriere erlebt eine goldene Ära durch HO.

WiWi Gast schrieb am 26.08.2023:

Also SL2 und SL3 Führungskräfte sind definitiv 2-3 x pro Woche im Office. Wie erlebt Ihr das so?

WiWi Gast schrieb am 26.08.2023:

Könnte mal jmd etwas generell
zu der Bonus-Staffelung sagen?

Es gibt keine Staffelung. Es gibt Fachbereiche, die haben den 15% Bonus, andere haben den 25% Bonus. Wenn Bosch, dein Fachbereich und deine Abteilung ihre Ziele erreicht haben, gibts den vollen Bonus für alle.

Nein, in SL1 gibt es max. 20 %. 10 % Weltanteil, 10 % Geschäftsbereich. Die Kriterien sind Umsatzsteigerung, Free Cash Flow und EBIT. Abteilungsziele gibt es nicht.

Voltago schrieb am 26.08.2023:

WiWi Gast schrieb am 26.08.2023:

Es gibt keine Staffelung. Es gibt Fachbereiche, die haben den 15% Bonus, andere haben den 25% Bonus. Wenn Bosch, dein Fachbereich und deine Abteilung ihre Ziele erreicht haben, gibts den vollen Bonus für alle.

WiWi Gast schrieb am 26.08.2023:

Nein, in SL1 gibt es max. 20 %. 10 % Weltanteil, 10 % Geschäftsbereich. Die Kriterien sind Umsatzsteigerung, Free Cash Flow und EBIT. Abteilungsziele gibt es nicht.

Voltago schrieb am 26.08.2023:

SL1: max 20% (früher 15%)
SL2: max 35%
SL3: max 55%
Bei den beiden letzteren sind die Infos nur aus zweiter Hand also evtl. nicht exakt.
SL4, SL5 und SL5-P hab ich keine Informationen.

SL2 max 50%
SL3 max 100%

WiWi Gast schrieb am 26.08.2023:

WiWi Gast schrieb am 26.08.2023:

SL1: max 20% (früher 15%)
SL2: max 35%
SL3: max 55%
Bei den beiden letzteren sind die Infos nur aus zweiter Hand also evtl. nicht exakt.
SL4, SL5 und SL5-P hab ich keine Informationen.

WiWi Gast schrieb am 26.08.2023:

WiWi Gast schrieb am 26.08.2023:

SL1: max 20% (früher 15%)
SL2: max 35%
SL3: max 55%
Bei den beiden letzteren sind die Infos nur aus zweiter Hand also evtl. nicht exakt.
SL4, SL5 und SL5-P hab ich keine Informationen.

SL4 sind 80% + EBIT Beteiligung (bis zu 500%)
SL5 sind 100% + EBIT Beteiligung (bis zu 1000%)
P-Gehälter liegen zwischen 5 - 20 Mio. €

WiWi Gast schrieb am 26.08.2023:

WiWi Gast schrieb am 26.08.2023:

SL1: max 20% (früher 15%)
SL2: max 35%
SL3: max 55%
Bei den beiden letzteren sind die Infos nur aus zweiter Hand also evtl. nicht exakt.
SL4, SL5 und SL5-P hab ich keine Informationen.

Ok dann gibt es nun 15,20,25% bei SL1 :D

WiWi Gast schrieb am 26.08.2023:

Nein, in SL1 gibt es max. 20 %. 10 % Weltanteil, 10 % Geschäftsbereich. Die Kriterien sind Umsatzsteigerung, Free Cash Flow und EBIT. Abteilungsziele gibt es nicht.

Voltago schrieb am 26.08.2023:

Korrekt!

WiWi Gast schrieb am 26.08.2023:

Nein, in SL1 gibt es max. 20 %. 10 % Weltanteil, 10 % Geschäftsbereich. Die Kriterien sind Umsatzsteigerung, Free Cash Flow und EBIT. Abteilungsziele gibt es nicht.

Doch bei uns (BGSW/BGSG/SDS etc) haben alle das große Boschziel, das Bereichsziel und das Abteilungsziel. Also 3 Ziele. So ist das auch bei den unteren Gehaltsklassen unter SL1, da gibts auch die 12 Gahälter + 25% Bonus.

Das es bei den Tochtergesellschaften auch andere Regelungen gibt, hat auch niemand bestritten. Wenn jemand nach den Bonusregelungen bei Bosch fragt, dann nehme ich aber an, dass die GmbH gemeint ist. Für die Töchter ist eine allgemeine Aussage nicht möglich.

Voltago schrieb am 27.08.2023:

WiWi Gast schrieb am 26.08.2023:

Doch bei uns (BGSW/BGSG/SDS etc) haben alle das große Boschziel, das Bereichsziel und das Abteilungsziel. Also 3 Ziele. So ist das auch bei den unteren Gehaltsklassen unter SL1, da gibts auch die 12 Gahälter + 25% Bonus.

WiWi Gast schrieb am 27.08.2023:

Das es bei den Tochtergesellschaften auch andere Regelungen gibt, hat auch niemand bestritten. Wenn jemand nach den Bonusregelungen bei Bosch fragt, dann nehme ich aber an, dass die GmbH gemeint ist. Für die Töchter ist eine allgemeine Aussage nicht möglich.

Das sollte man immer dazu sagen, denn es gibt schier unendlich viele Tochtergesellschaften und diese haben auch individuelle Regelungen, d.h. alle Vorteile (BAV, Boschregelungen bzgl. Reise, Arbeitszeit etc. ) plus riesige Flexibilität (z.B. 2 Wochen vom ersten Interview bis zum fertigen Arbeitsvertrag im Briefkasten etc.).

Kurzum welche Jobs tümmeln
sich in SL3, SL4, SL5?
Wenn ich jetzt Abteilungsleiter
„Komponente ABC“ bin was ist es dann?

WiWi Gast schrieb am 26.08.2023:

SL2 max 50%
SL3 max 100%

WiWi Gast schrieb am 26.08.2023:

SL4, SL5 und SL5-P hab ich keine Informationen.

WiWi Gast schrieb am 28.08.2023:

Kurzum welche Jobs tümmeln
sich in SL3, SL4, SL5?
Wenn ich jetzt Abteilungsleiter
„Komponente ABC“ bin was ist es dann?

Das ist total witzig, das kann SL1,2,3 sein, obwohl es meist nur SL1 ist, obwohl es bei SL1 mehr Gehalt geben könnte als bei SL2 in manchen Bereichen. Kann keiner sagen. Aber SL1 ist es meistens.

Abteilungsleiter ist üblicherweise SL2, bei wichtigen Hauptabteilungen selten SL3.
SL3 ist sowas wie Chief Expert XY oder kaufmännischer Werksleiter Fertigungsstandort abc
SL4 sind Bereichtsleiter eines Geschäftsbereiches oder Vertriebschefs einer Weltregion
SL5 sind Bereichsvorstände (executive vice presidents)
SL5-P dann für die Presidents, oft Vorsitzende eines Bereichsvorstandes
G ist board of management

Alle Angaben ohne Gewähr

WiWi Gast schrieb am 28.08.2023:

Kurzum welche Jobs tümmeln
sich in SL3, SL4, SL5?
Wenn ich jetzt Abteilungsleiter
„Komponente ABC“ bin was ist es dann?

WiWi Gast schrieb am 26.08.2023:

SL4, SL5 und SL5-P hab ich keine Informationen.

Was verdiene ich in SL4?
Wie hoch ist der Bonus ?

Wo gibt es bei Bosch den Hauptabteilungen?

Beispiele für SL:
SL1: Gruppenleiter, Senior Expert, Senior Project Manager
SL2: Abteilungsleiter, Chief Expert, Project Director
SL3: Bereichsleiter, langjährige Abteilungsleiter
SL4: Bereichsleiter, Standortleiter
SL5: Bereichsvorstand, Standortleiter

WiWi Gast schrieb am 28.08.2023:

Abteilungsleiter ist üblicherweise SL2, bei wichtigen Hauptabteilungen selten SL3.
SL3 ist sowas wie Chief Expert XY oder kaufmännischer Werksleiter Fertigungsstandort abc
SL4 sind Bereichtsleiter eines Geschäftsbereiches oder Vertriebschefs einer Weltregion
SL5 sind Bereichsvorstände (executive vice presidents)
SL5-P dann für die Presidents, oft Vorsitzende eines Bereichsvorstandes
G ist board of management

Alle Angaben ohne Gewähr

WiWi Gast schrieb am 28.08.2023:

SL4, SL5 und SL5-P hab ich keine Informationen.

WiWi Gast schrieb am 28.08.2023:

Wo gibt es bei Bosch den Hauptabteilungen?

Beispiele für SL:
SL1: Gruppenleiter, Senior Expert, Senior Project Manager
SL2: Abteilungsleiter, Chief Expert, Project Director
SL3: Bereichsleiter, langjährige Abteilungsleiter
SL4: Bereichsleiter, Standortleiter
SL5: Bereichsvorstand, Standortleiter

WiWi Gast schrieb am 28.08.2023:

Kannst du dazu bitte die Gehälter schreiben.

Hauptabteilung= Bereich
Zum Beispiel Leitung Controlling oder Logistik in einem großen Werk.
Standortleiter geht von SL2 bis SL5, das hängt einfach davon ab ob der Standort 50 oder 10000 MA hat.

WiWi Gast schrieb am 28.08.2023:

Wo gibt es bei Bosch den Hauptabteilungen?

Beispiele für SL:
SL1: Gruppenleiter, Senior Expert, Senior Project Manager
SL2: Abteilungsleiter, Chief Expert, Project Director
SL3: Bereichsleiter, langjährige Abteilungsleiter
SL4: Bereichsleiter, Standortleiter
SL5: Bereichsvorstand, Standortleiter

WiWi Gast schrieb am 28.08.2023:

SL4, SL5 und SL5-P hab ich keine Informationen.

Was Ichsucht immer gefragt habe, wie viele Fachexperten oberhalb von SL2 gibt es wirklich? Offiziell geht die Fachlaufbahn ja auch bis SL4.
SL1 kenne ich Dutzende, kein Thema, bei SL2 wird die Luft schon dünn, aber SL3 und SL4 würde mir gerade keiner einfallen. Die dürften so selten wie Hühnerzähne sein.

WiWi Gast schrieb am 28.08.2023:

Wo gibt es bei Bosch den Hauptabteilungen?

Beispiele für SL:
SL1: Gruppenleiter, Senior Expert, Senior Project Manager
SL2: Abteilungsleiter, Chief Expert, Project Director
SL3: Bereichsleiter, langjährige Abteilungsleiter
SL4: Bereichsleiter, Standortleiter
SL5: Bereichsvorstand, Standortleiter

WiWi Gast schrieb am 28.08.2023:

SL4, SL5 und SL5-P hab ich keine Informationen.