Teildisziplinen der BWL 2: Personalwesen und Organisation
Die Serie stellt die Studienschwerpunkte des Faches Betriebswirtschaftslehre vor. Weiter geht`s mit Personalwesen und Organisation.
Anpassung an veränderte Anforderungen
In der Praxis hat die Organisation meistens die Aufgabe, abgegrenzte Teilbereiche eines Unternehmens an veränderte Anforderungen anzupassen und ist als Reorganisation oder Business Reengineering Bestandteil vieler Führungsberufe. Vor diesem Hintergrund werden in der Organisationsforschung unter anderem folgende Fragen diskutiert:
- Welche Umwelteinflüsse wirken auf Organisationen?
- Welche Organisations-, Führungs- und Hierarchiestruktur ist zur Erreichung der Unternehmensziele am besten geeignet?
- Wie sind die Abläufe im Unternehmen optimal zu gestalten?
- In welchem Umfang sollen die Mitarbeiter an Leitungsaufgaben beteiligt werden?
- Welche organisatorischen Instrumente (Abteilungsbildung, Teamarbeit, Stäbe, etc..) werden im Prozess der Spezialisierung und der Koordination wie eingesetzt?
Unternehmensübergreifende Organisationsformen
Daneben werden die Einsatzmöglichkeiten von Organisationsformen wie
- Profit Center,
- Holding-Strukturen oder
- Prozessorganisationen
behandelt. Durch die zunehmende Leistungsfähigkeit moderner Investitions- und Kostenrechnungsinstrumente rücken darüber hinaus unternehmensübergreifende Organisationsformen wie Netzwerke, modulare und virtuelle Unternehmen zunehmend stärker in den Fokus von Organisationsforschung und Praxis.
- Seite 1: Personalwesen
- Seite 2: Entwicklung des Personalmanagements
- Seite 3: Organisation
- Seite 4: Anpassung an veränderte Anforderungen