Ich habe seit Längerem das Gefühl, dass bei EY in der TAS neue Leute von der Uni tendentiell direkt als A2 eingestellt werden (bei Master bzw. Diplom). Können das andere von euch bestätigen? Ich fühle mich etwas verarscht, da ich selbst in 2010 als A1 eingestiegen bin (zugegeben - schlechtes Geschäftsjahr) und die Gehaltserhöhung von A1 auf A2 auch nur am oberen Ende der A1-Gehaltsspanne lag (nämlich auf 45k - weiß ich auch von einigen Kollegen, die ebenfalls von A1 auf A2 befördert wurden). Ich glaube nicht, dass das bei schon eingestellten Assis auf allen Rängen gut ankommen wird.

wenn du drinnen bist weisste die anwort doch schon.

m.e. nein, da es in der tas keinen assi3 gibt. sonst wär man ja nach einem jahr schon senior...

und übrigens: titel sind gar nichts, es zählt das wissen!

Ich kann dir dasselbe von Deloitte TS berichten, Einstiegsgehalt vor 1 Jahr war 3200 (mit Master), neuerdings bekommen alle Einsteiger mit MA/Diplom 3750. Ist halt leider so...

m.e. nein, da es in der tas keinen assi3 gibt. sonst wär man ja nach einem jahr schon senior...

Ich hab einen Vertrag für eine A3-Stelle im Bereich TAS hier liegen. Aktuell ca. 1,5 Jahre Berufserfahrung.

aus interesse, wie hoch ist das gehalt?

@ "es gibt keinen a3-level in der tas": sehr wohl! gibt son paar spezi-partner die gerne mal sprungbeförderungen durchdrücken, aber üblich ist das nicht. sonst wäre ja auch dieser pool-rotations-bullshit mit 900 std pro station etwas zu optimistisch geplant.

Lounge Gast schrieb:

m.e. nein, da es in der tas keinen assi3 gibt. sonst wär
man ja nach einem jahr schon senior...

Ich hab einen Vertrag für eine A3-Stelle im Bereich TAS hier
liegen. Aktuell ca. 1,5 Jahre Berufserfahrung.

Lounge Gast schrieb:

aus interesse, wie hoch ist das gehalt?

50k fix. Hab bei Antritt die zwei Jahre dann aber auch fast voll.

900std kannst du locker in 3 monaten abziehen, von daher .. :)

EY TAS Ranks:

1. Jahr: A1
2. Jahr: A2
3. Jahr: A3
4. Jahr: Senior 1
5. Jahr: Senior 2

Das ist der Normalverlauf, ab und an gibt es Sprungbeförderungen, z.B. von A1 auf A3 nach einem Jahr oder von Senior 1 zu Manager 1.

und seit neuerem gibt es in der audit und wohl auch tax den senior3
den gibt es in der tas nicht.

von denen buchst du aber 2/3 auf "default" und damit sind sie für die pool-stunden-berechnung hinfällig :D

Lounge Gast schrieb:

900std kannst du locker in 3 monaten abziehen, von daher .. :)

oder du hast einen coolen partner und buchst alles direkt, dann passt das :-O

Oder du zeigst einfach mal eier und redest tacheles! Die fehlen bei den Big4 leider einigen!

Und bekommst dann je nach Partner entweder etwas mehr Geld oder aber den Ausstieg nahe gelegt.

Wer 600h von 900 auf default bucht, braucht sich um seine Karriere bei EY keine Gedanken mehr machen, seine chargeability läge bei 33% bei einem Target wert für Assis von 90-95.

Momentan liegt die Auslastung ja wohl eher bei 110-120% in TAS, dh alle Stunden in den 900h sind chargeable gebucht. Ich sehe eher, dass die Staffing manager und auch die Partner die Auslastung streng monitoren und jeden der auch nur bei 70% liegt darauf ansprechen was los sei.

Lounge Gast schrieb:

von denen buchst du aber 2/3 auf "default" und
damit sind sie für die pool-stunden-berechnung hinfällig :D

Lounge Gast schrieb:

900std kannst du locker in 3 monaten abziehen, von daher
.. :)

Man muss kein "cooler" Partner sein um alle Stunden zu erfassen die gearbeite wurden, das ist eine Selbstverständlichkeit. Ich kenne auch keinen, der wenn er auf einem TAS projekt ist, nicht seine vollen 40h/ Woche auf die Jobs bucht, also erst mal 100% chargeable ist. Ob jeder bei seinen Überstunden die 12 und 13 h auch aufschreibt sei mal dahingestellt, zumindest werden die 900h locker erreicht.

Die neue Regelung zu Flextime sollte eigentlich dazu führen, dass auch die Überstunden erfasst werden, wer es nicht tut, ist meiner Meinung nach selbst Schuld, er reduziert dann selbst seinen Urlaub bzw Gehalt...

Was bedeutet, mal für die nicht insider, 900h rotations bullshit?

Einstieg als A2 gab es in TAS schon immer, nämlich wenn man nach der Uni schon was gemacht hat oder Dr. ist.

Das Gehalt von 45k kenne ich auch, ist halt Obergrenze von A1 und eher Untergrenze von A2. Realitisch ist eher 42k A1 und 45 A2.
A3 sehe ich bei 48-50, Senior 1 bei 55-58, Senior 2 bei 60-63. new manager dann wieder pauschal 72.

Senior 3 als regelstufe gibt es in TAS nicht, aber es gibt welche die nicht nach 5 Jahren Manager werden sodern erst nach 6 (momentan allerdings eher selten). Wäre dann nur eine Frage des Titels, ähnlich Senior Manager 2, den man auch 3 Jahre haben kann, weil nicht alle nach 10 Jahren Partner werden sondern einige auch erst nach 12-13 Jahren.

Wieso gibt es in TAS keinen A3? Ich kenne sehr viele davon.

Lounge Gast schrieb:

wenn du drinnen bist weisste die anwort doch schon.

m.e. nein, da es in der tas keinen assi3 gibt. sonst wär man
ja nach einem jahr schon senior...

und übrigens: titel sind gar nichts, es zählt das wissen!

Worüber soll man reden? Ob man 900h hin und her rotieren will oder ob man 600h auf default bucht?

Niemand kann 2/3 auf default buchen ohne das er vom Controlling verfolgt wird.

In der Tat sind die 900h darauf angelegt, dass man ca. 1/2 Jahr irgendwo Erfahrung sammelt, nicht das man in 3 Monaten täglich 16 Stunden arbeitet.

Lounge Gast schrieb:

Oder du zeigst einfach mal eier und redest tacheles! Die
fehlen bei den Big4 leider einigen!

Na ja, da scheinen ja einige CR-ler unterweg zu sein (900h in 3 Monaten). Ich kann aus Valuation Hamburg und Berlin nur berichten, dass wir

1. einen "coolen Partner" haben, und auch angehalten sind Überstunden zu erfassen

2. niemand in 3 Monaten 450 Überstunden ansammelt (ich kenne auch keinen bei uns der das in einem Jahr gemacht hat)

3. Wir flextime auch nutzen

4. Das Pool Konzept mit Erfahrungen in anderen Abteilungen durchasu überwiegend positiv gesehen wird (wenn man denn wirlich seine 2x3 Monate woanders eingesetzt wird

5. Keiner als A2 angefangen hat, der direkt von der Uni kam

6. Es auch A3´s gibt

7. Wir alle sehr offen mit den Managern und dem Partner reden können und es auch tun.

Einstieg bei EY TAS ist momentan erfinderisch, da der Laden wieder mal so brummt, dass wir alle bis in die Nacht arbeiten. Im grunde aber ok, nach eher flauer Zeit im letzten Jahr und dank Flextime auch kein Thema solange man es den irgendwann auch als Urlaub nehmen kann.
Daher sehe auch ich, dass wir momentan viele Leute auf A2 Level einstellen um die 45k zu rechtfertigen die einige verlagen und auch bekommen.

sind das all-in werte oder fixum. z.b. für senior 1, bekommt der im besten fall 58k fixum + die 20% variabel, oder hast du da alles zusammen gerechnet?

"Das Gehalt von 45k kenne ich auch, ist halt Obergrenze von A1 und eher Untergrenze von A2. Realitisch ist eher 42k A1 und 45 A2.
A3 sehe ich bei 48-50, Senior 1 bei 55-58, Senior 2 bei 60-63. new manager dann wieder pauschal 72."