Ich bin selber Mitglied im Allianz Management Programm und möchte hier mal ein paar Sachen klar zu stellen:
"Allianz sucht im Moment ca. AMPler für ca. 10 Standorte (Quelle: Allianzstellenmarkt) und stellt bekanntlich viermal im Jahr ein. Irgendwas in deiner Rechnung kann nicht stimmen."
Wir sind im Durchschnitt 50 Mitglieder im AMP (über alle 6 Einstellungsjahre). Natürlich wird versucht, dass wir auch über ganz Deutschland eine Flächenpräsenz haben. Sprich: Für bestimmte Standorte wird Nachwuchs dringender gebraucht als für andere. Es kann aber durchaus vorkommen, dass in einem Quartal mal kein geeigneter Kandidat dabei ist und auch niemand eingestellt wird. In einem anderen Quartal gibt es aber auch mal 5 Einstellungen. Das hängt ausschließlich von den Bewerbern ab!
"Was den Ablauf betrifft, kann ich dir nicht zustimmen. Es gibt mehr als genug AMPler und FEPler , die auf niedrigen Stellen hängegeblieben sind.
Du verschleierst das schön mit dem Satz, dass man sich qualifizieren müsste, aber wer die Zahlen nicht bringt, sich nicht durchsetzen kann oder durchschnittliche Noten im internen Schulungssystem hat, der bleibt eben doch hängen oder wird gegangen. Ehrlich, wer durch den Versicherungsfachmann oder eine Spezialisten/ Expertenprüfung fliegt, ist weg oder hängt ein paar Jahre. Ist doch so, oder nicht? "
Bei AMP ist noch kein einziger Kandidat durch eine dieser Prüfungen gefallen. Warum? 1. Gute Auswahl der Kandidaten, 2. Gute Vorbereitung auf die Prüfungen. Bei uns wird keiner auf sich alleine gestellt. Und wenn keiner durchfällt, kann auch keiner ein paar Jahre hängen, oder? :)
"Karrieren, wie sie oben beschrieben wurden, sind auch keine Seltenheit in diesen Programmen. An ihnen ist auch nichts schlecht, sie weichen nur von der Folie ab. "
Es gibt einen festen Karriereplan. Natürlich gibt es Abweichungen von +- paar Monate. Warum? Es müssen die entsprechenden Weiterbildungsmaßnahmen stattfinden, es muss eine entsprechende Stelle frei sein (in deinem Wunschort etc.)
"Man sollte die Leute hier nicht belügen: Auf Schienen geht gar nichts. Wenn alles passt und die Stellen frei sind, wird man aber mehr gefördert als gewöhnliche MA und es geht schneller. "
Man muss selber motiviert dabei sein, Lust auf Vertrieb und vor allem auf Führung haben, ich ständig weiterentwickeln. Im Gegenzug erhält man ein exzellenten Karriereplan, alle Unterstützung die man braucht und beste Karrierechancen. Aber mal ehrlich: Wer erwartet von einem High-Potential-Programm, dass alles auf Schienen läuft und man selber nichts machen muss?
"Da würde ich widersprechen. Ich war in Ende der 2000er der VD Hamburg anhängig und wir hatten drei bis viermal Treffen der Mitglieder der einzelnen Programme. Ja nach Zugehörigkeitsdauer liefen dort von KB, über Bezirksleiter bis zum Spezialisten sehr viele verschiedene Positionen rum. Die, die es in E2 geschafft hatten nahmen nicht mehr teil, das waren aber nach 5 Jahren die wenigsten. 4 Jahre Bezirksleiter konnten durchaus mal vorkommen. "
Nicht im AMP. Es gibt keinen einzigen Fall in dem jmd von uns 4 Jahre als Bezirksleiter gearbeitet hat. Keinen einzigen! Bitte nicht die Programme durcheinander werfen.
Als AMP Mitglied kann ich das Programm nur empfehlen. Ein so klar strukturiertes Karriereprogramm bis ins mittlere Management gibt es so kein 2. mal in Deutschland.
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