DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
TraineeprogrammeArbeitgeberwechsel

Nach Trainee Arbeitgeber wechseln?

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Nach Trainee Arbeitgeber wechseln?

Hallo,
ich mache zur Zeit mein erstes, dafür langes Praktikum im Einzelhandel. Da es genau zu meiner Studienvertiefung passt und man dort sehr zufrieden ist mit mir, möchte man mich gerne als Trainee übernehmen. Danach mit guter Aussicht auf eine Festanstellung.

Ich würde das wohl auch gerne machen, da das Programm für den Trainee sehr flexibel und auf mit abgestimmt gestaltet wird. Ich gehe zwar nicht ins Ausland, liegt aber daran, dass das Unternehmen selbst nicht international ausgerichtet ist.

Mein Problem ist dabei aber, dass ich aufgrund der wirtschaftlichen Situation des Unternehmens wahrscheinlich nie wirklich gut bezahlt werde. Für die nächsten 1,5 Jahre Trainee ist das noch akzeptable, vielleicht auch ein Jahr im Beruf, aber dann muss schon mehr her.

Daher meine Frage, ob es üblich ist, schon nach einem Trainee den Arbeitgeber zu wechseln? Ich würde mich nämlich zum Ende des Trainees damit woanders bewerben wollen und wenn sich etwas ergibt, würde ich das natürlich gerne annehmen. Ich empfinde den TRainee deshalb als Vorteil, weil ich dann nicht mit meinen 23 Jahren für Viele als zu jung für einen ordentlichen Direkteinstieg abgestempelt werde und auch Berufserfahrung mitbringen würde. Ich frage mich aber, ob so ein Trainee nicht für andere Arbeitgeber ein Zeichen ist, dass da jemand eigentlich an ein anderes Unternehmen gebunden wurde und aufgrund tiefer liegender Probleme nun vergrault wurde und es woanders versuchen will, dabei aber nicht mehr formbar ist.

Wie ist eure Einschätzung: Ist es okay nach dem TRainee den Arbeitgeber zu wechseln, oder habe ich da kaum Chancen?

antworten
WiWi Gast

Re: Nach Trainee Arbeitgeber wechseln?

Ich kann zwar nicht für den Einzelhandel sprechen, aber in der Industrie scheint es kein Problem zu sein. Mehrere Leute aus meinem Freundeskreis haben ihren Arbeitgeber nach dem Traineeprogramm gewechselt. Du wirst dir dann überlegen müssen, was du beim Vorstellungsgespräch erzählst, warum du das Unternehmen wechseln möchtest. Wenn du das gut verkaufen kannst, gehe ich davon aus, dass es kein Problem sein wird.

antworten
WiWi Gast

Re: Nach Trainee Arbeitgeber wechseln?

Mir geht es ähnlich. Mache auch gerade einen Trainee bei einem Unternehmen im Einzelhandel, jedoch steht es wirtschaftlich nicht so gut um das Unternehmen, was bei Vertragsunterschrift nicht so offensichtlich war. Bekomme auch ein relativ kleines Traineegehalt und habe von den Alt-Trainees erfahren, dass da keine großen Gehaltssprünge nach dem Trainee kommen. Bin selbst dann noch unter 40k.
Das niedrige Traineegehalt akzeptiere auch ich dahingehend, dass ich ins Ausland kann und zudem quasi meine Wunschabteilung am Ende einer Orientierungsphase wählen kann. Aber was bringt mir die beste Position, wenn das Geld nicht stimmt?

Ich werde mich auf jeden Fall während des Trainee wo anders bewerben und während des Trainee versuchen, mir eine Tätigkeit zu suchen, in der ich auch für andere Branchen als den Einzelhandel interessant bin.

antworten
WiWi Gast

Re: Nach Trainee Arbeitgeber wechseln?

Alsomit 23 Jahren bist du in der Tat noch sehr jung und ich würde die Möglichkeit als Trainee wahrnehmen wenn dies für dich das richtige Berufsfeld ist und du davon ausgehst während der 1,5 Jahre dort viel lernen zu können.
Wenn du mit deinem Trainee dann fertig bist, sollte das Unternehmen natürlich alles daran setzen, dass du bleibst.
Falls sie das nicht tun können/wollen ist es selbstverständlich, dass man sich anderweitig umschaut. Dabei musst du nicht schüchtern sein, wenn du die entsprechende Fähigkeiten besitzt werden dir viele Kollegen/Chefs zu einem Arbeitgeberwechsel gratulieren. Gute Leute verliert keiner gerne.

antworten
WiWi Gast

Re: Nach Trainee Arbeitgeber wechseln?

Analysiere mal deine jetzige Situation:

  • Du machst ein Praktikum
  • Man möchte dich als Trainee einstellen
  • Mit der vagen Aussicht auf eine Festanstellung

Ich würde mir überlegen, ob ich 1,5 Jahre lang ein Trainee-Gehalt akzeptieren würde und dann auch nur die unkonkreten Versprechen auf eine Festanstellung.
Dazu noch Einzelhandel.

Es ist zwar sicherlich ein gutes Zeichen, dass man dir als Praktikant diese Aussicht eröffnet, allerdings würde ich deshalb nicht die erstbeste Option wählen, nur weil man keinen Bewerbungsstress mehr hat.

antworten
WiWi Gast

Re: Nach Trainee Arbeitgeber wechseln?

Vielen Dank für die RÜckmeldungen. Dann brauche ich also noch so viele Bauchschmerzen bei dem Vorhaben zu haben.

Ich denke auch, dass es die Vorteile hat, dass ich direkt nach dem Studium nicht arbeitslos wäre, ich würde Geld verdienen, würde Berufserfahrung sammeln und einfach noch ein Stück attraktiver für andere Arbeitgeber zu werden, bei denen sich reine Bachelor bewerben.

Ggf. setze ich nach dem Trainee ja noch einen Master drauf. Grundsätzlich ist dem das aktuelle Unternehmen aufgeschlossen, mich da zu unterstützen, wenn ich will.

antworten
WiWi Gast

Re: Nach Trainee Arbeitgeber wechseln?

Ich würde dir Empfehlen erstmal einzusteigen und weiterhin Erfahrungen zu sammeln.

Leider werde bei den meisten anderen Unternehmen Traineeprogramme nicht als Berufserfahrung gezählt sondern eher wie ein "normales" Praktikum. Ein paar Unternehmen die ich kenne stecken dann die wechseln in ein neues Traineeprogramm, auch wenn die Traineeprogramme identisch sind.
Wenn du aber 1-2 Jahre bei dem Unternehmen bleibst und dann wechseln willst, wird dir dann das Traineeprogramm als Berufserfahrung angerechnet....

Gibt zwar ein paar ausnahmen, aber in der Regel schaut es leider so aus. Daher bin bzw. war ich sehr kritisch gegenüber den Traineeprogrammen.

antworten
WiWi Gast

Re: Nach Trainee-Programm Arbeitgeber wechseln?

Hallo,

ein Traineeprogramm, gerade wenn es mit einem befristeten Arbeitsverhältnis verbunden ist, hat für beide Seiten den Charakter einer Probe. Zum Ende der Traineezeit kann Dir ein Angebot gemacht werden,. um

a) ein weiterer befristeter Vertrag
b) ein unbefristeter Vertrag oder
c) dir wird mitgeteilt, dass der Vertrag nicht verlängert wird.

wenn a, und b...hast Du noch die Möglichkeit, zu sagen a) ja...mach ich....vielleicht noch konditionen verändern und b nö...mach ich nicht.

b) erfordert vielleicht mut, und ist ein risiko, aber das ist immer so..:)

dass Traineeprogramme nicht wie Berufserfahrungen gewertet werden, kann ich nicht bestätigen, hängt davon ab, was Du gemacht hast und wie du das verkaufen kannst.

antworten
WiWi Gast

Re: Nach Trainee Arbeitgeber wechseln?

Das Problem an dem Trainee ist, dass es im Verkauf ausbildet. Sprich u.a. in der Filiale. Das ist aber 100%ig nicht, was ich später mal machen will. Vorteil aber ist, dass ich dadurch bstimmt persönlich extrem reife. Fragt sich halt, ob der Industrie das gefällt oder ob das als völlig irrelevant eingestuft wird.

antworten

Artikel zu Arbeitgeberwechsel

Interview: "Schon als Trainee richtig was bewegen.“

Interview mit einem Ingenieur-Trainee der Deutschen Bank AG.

Iulia ist Ingenieurin und hat vor knapp zwei Jahren aus Neugier an der „Konferenz für Frauen“ der Deutschen Bank teilgenommen. Das Arbeitsumfeld hat sie so begeistert, dass sie sich für ein Traineeprogramm im Technology-Bereich beworben hat. Heute hat sie ihre Trainee-Zeit bereits hinter sich und arbeitet als Analystin.

Broschüre: Fachkräfte sichern - Traineeprogramme

Buchstabenwürfel formen das Wort "TRAINEE".

Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.

Trainee-Programm „Innovations-Nachwuchs für Sachsen“ 2022

Dresden

Am 12. April 2022 startet das studien- und berufsbegleitende Trainee-Programm „Innovations-Nachwuchs für Sachsen“. Das 9-monatige Trainee-Programm richtet sich an Studierende, Absolventinnen und Absolventen aller Fachrichtungen im Bundesland Sachsen. Bewerbungen für das Trainee-Programm sind noch bis zum 15. März 2022 möglich, im Einzelfall auch noch später.

BP Future Leaders Programme

Ein Schild mit der schwarzen Aufschrift 30 symbolisiert die 30 freien Trainee-Stellen im Future Leaders Programme 2019 von BP.

BP startet das weltweite „Future Leaders Programme“ mit 30 Plätzen für zukünftige Führungskräfte. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer übernehmen während des dreijährigen Programms Aufgaben aus dem Geschäftsalltag und werden auch im Ausland eingesetzt. Dabei stehen Ihnen hochrangige Manager als Mentoren zur Seite.

Keine Traute - Viele Uni-Absolventen scheuen Direkteinstieg

Flugzeug, Aufstieg, Abschluss

Eine intensive persönliche Betreuung ist bei Berufseinsteigern der zentrale Wohlfühlfaktor und ein wesentliches Entscheidungskriterium bei der Jobauswahl. Die meisten Absolventen möchten zudem im Projektmanagement einsteigen, wie eine aktuelle Kienbaum-Studie zu den Berufswünschen und Karrierezielen von Absolventen zeigt.

Bewerbungsabsage: Bei Scheinbewerbung für Trainee-Programm kein Diskriminierungsschutz

Ein orangefarbenener Plastikstuhl.

Scheinbewerbungen haben keine Chance vor Gericht: Die Möglichkeit bei Ablehnung sich auf das Diskriminierungsgesetz zu berufen, ist nichtig. Damit wird das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor Missbrauch geschützt. Dass vertritt das Bundesarbeitsgericht (BAG) und hat sich mit einer Fragestellung an den Europäischem Gerichtshof (EuGH) gewandet. Der EuGH entschied im Sommer 2016, dass nur ernsthafte Bewerber und Bewerberinnen unter dem AGG-Schutz gestellt werden. Scheinbewerbungen könnten sogar als Rechtsmissbrauch behandelt werden.

Mit Checkliste zum passenden Traineeprogramm

Checkliste zur Auswalh von Trainee-Programmen

Das Portal »access2trainee« für Traineeprogramme und Einstiegsprogramme hat eine zehn Punkte Checkliste für die Auswahl von Traineeprogrammen entwickelt.

Karrierestart im Consulting mit dem »Consultant Start-Up Program«

Ein Schotterweg der leicht aufsteigt und am Wegesrand ist Grass und blühende gelbe Blumen sowie eine Steinmauer zu sehen.

Das Consultant Start-Up Program der SHS VIVEON AG bietet Absolventen der Wirtschaftswissenschaften interessante Einstiegs- und Karriere-Chancen im Consulting. Das Unternehmen vergibt zudem Stipendien an Studierende der Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik und Informatik.

Bewerbungsstart für Klöckner Management Development Program

Eine Person mit Schutzhelm steht am Anfang einer Hängebrücke.

Direkt mit dem CEO zusammenarbeiten, verspricht das Klöckner Management Development Program. Klöckner sucht für den Start des Führungskräfteprogramms im Juli 2013 ambitionierte Hochschulabsolventen, die innerhalb von 24 Monaten in das Management eines internationalen Konzerns aufsteigen möchten. Bewerbungsschluss ist der 1. April 2013.

Trainee-Gehälter stark abhängig von Branche und Unternehmensgröße

Ein Lego-Männchen im Anzug mit vielen 50 Euro Scheinen symoblisiert das Thema Gehalt.

Immer mehr Unternehmen bieten Trainee-Programme als Einstiegsmöglichkeit für Hochschulabsolventen an. Von 6.000 € brutto/Jahr bis zu 60.000 € brutto/Jahr schwanken die Vergütungen. Einen genaueren Blick auf die Einflussfaktoren der Traineegehälter bietet eine Detailanalyse der alma mater Gehaltsstudie.

Als Trainee oder Consultant bei Deloitte, Ernst & Young oder PwC durchstarten!

WP-Examen: Wirtschaftsprüfungsexamen

Beim access Finance, Controlling & Audit Career Event können Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit nur einer Bewerbung Deloitte, Ernst & Young und PwC überzeugen.

Trainingsprogramm für Vertriebs-Talente bei SThree

Die SThree Group ist eine internationale Personalberatung im High Level Bereich mit weltweit über 50 Standorten und hat für Vertriebs-Talente aus den Wirtschaftswissenschaften ein Trainingsprogramm mit umfangreicher Mentorenbetreuung entwickelt.

Trainees verdienen durchschnittlich 42.600 Euro im ersten Jahr

Meeting, Konferenzraum,

Traineeprogramme werden für die Rekrutierung und Entwicklung von Nachwuchstalenten immer wichtiger: Bereits 78 Prozent der deutschen Mittelständler und Konzerne bieten im Rahmen ihres quartären Ausbildungsangebots solche Programme für Wirtschaftswissenschaftler an.

Trainee-Recruiting-Event »Be a challenger« von Vodafone

Ein Handy wird von einer Hand gehalten mit einem Bild von einem tunnelartigen Gebilde, dass dahinter liegt.

Das Recruiting-Event »Be a challenger« von Vodafone bietet Diplom- und Masterabsolventen einer Universität oder Business-School am 19. und 20. Juni 2009 auf der Hirschburg in Königswinter Gelegenheit, das Challenger Traineeprogramm und zukünftige Kollegen kennen zu lernen.

Internationales Sales-Traineeprogramm von Cisco

Deutsch-russisches Doppel-Master-Programm Internationale Beziehungen

Das Sales Associate Program von Cisco bildet Absolventen zum Associate Sales Representative oder Associate System Engineer aus. Die Bewerbungsfrist für das Programm im Sommer endet am 5. März 2009.

Antworten auf Nach Trainee Arbeitgeber wechseln?

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 9 Beiträge

Diskussionen zu Arbeitgeberwechsel

Weitere Themen aus Traineeprogramme